女工劳动保护费申请

女工劳动保护费申请合同编号：_______________________甲方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________乙方：_______________________地址：_______________________联系人：_______________________联系电话：_______________________签订日期：_______________________签订地址：_______________________第一条劳动保护费申请a.甲方因生产经营需要，需向乙方支付女工劳动保护费，以保障女工的合法权益。b.乙方同意接受甲方支付的女工劳动保护费，并按照相关规定使用该费用。c.双方应遵守国家有关女工劳动保护的相关法律法规，确保女工的劳动权益。①甲方应按照国家规定，为女工提供符合劳动保护要求的劳动条件和工作环境。②乙方应按照国家规定，为女工提供必要的劳动保护用品和设施。③甲方应定期对女工进行劳动保护知识培训，提高女工的自我保护意识。④乙方应积极配合甲方的工作，共同保障女工的劳动权益。第二条劳动保护费支付方式a.甲方应按照国家规定，按时足额支付女工劳动保护费。b.乙方应按照甲方的要求，提供女工劳动保护费的使用情况报告。c.双方应定期对女工劳动保护费的使用情况进行审计，确保费用使用合理。①甲方应在每月的15日前，将女工劳动保护费支付给乙方。②乙方应在收到女工劳动保护费后，及时将费用用于女工劳动保护。③甲方有权要求乙方提供女工劳动保护费的使用情况报告。④乙方应积极配合甲方的工作，确保女工劳动保护费的使用合理。第三条保密条款a.双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。b.保密义务在本合同终止后仍然有效。c.违反保密义务的，应承担相应的法律责任。①双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。②保密义务在本合同终止后仍然有效。③违反保密义务的，应承担相应的法律责任。④双方应采取必要措施，确保保密义务的履行。第四条合同解除a.本合同自签订之日起生效，有效期为____年。b.在合同有效期内，如遇国家政策调整或双方协商一致，可以解除本合同。c.合同解除后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。①本合同自签订之日起生效，有效期为____年。②在合同有效期内，如遇国家政策调整或双方协商一致，可以解除本合同。③合同解除后，双方应按照约定履行各自的权利和义务。④双方应按照国家规定，妥善处理女工劳动保护费的使用问题。第五条争议解决a.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。b.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。c.诉讼费用由败诉方承担。①双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。②协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。③诉讼费用由败诉方承担。④双方应按照国家规定，妥善处理争议。第六条其他a.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。b.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。c.本合同自签订之日起生效。①本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。②本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。③本合同自签订之日起生效。____________________甲方代表签字：_____