2025年劳务派遣合同注意事项

2025年劳务派遣合同注意事项合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）鉴于甲方具备劳务派遣能力，乙方需要派遣劳动力以满足其业务需求，经双方友好协商，特订立本劳务派遣合同，以明确双方的权利义务。

合同目的：为规范劳务派遣关系，保障派遣方、用工单位和被派遣劳动者之间的合法权益，促进劳务派遣行业的健康发展。

签订背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲方愿意为乙方提供劳务派遣服务，乙方同意接受甲方提供的劳务派遣服务。

合同期限：自本合同生效之日起至____年____月____日止。

本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1派遣方根据用工单位的需求，将符合岗位要求的被派遣劳动者派遣至用工单位工作。

1.2派遣方负责被派遣劳动者的招聘、培训、管理、离职手续办理等工作。

1.3派遣方对被派遣劳动者的工作表现、技能水平、遵守劳动纪律等方面进行监督和管理。

二、质量标准

2.1派遣方保证提供具备相应资质和技能的被派遣劳动者，符合用工单位的工作要求。

2.2被派遣劳动者应按照用工单位的规定，完成工作任务，确保工作质量和效率。

2.3派遣方对被派遣劳动者的工作质量承担连带责任。

三、价格支付

3.1派遣服务费用按月结算，具体费用标准根据被派遣劳动者的工种、岗位、工作地点等因素确定。

3.2用工单位应于每月的____日前支付当月派遣服务费用。

3.3派遣方有权对用工单位拖欠的费用进行追讨，并按中国人民银行同期贷款利率收取滞纳金。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容、被派遣劳动者的个人信息等事项负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自本合同签订之日起至合同终止后____年止。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

5.2派遣方未按约定提供符合要求的被派遣劳动者，用工单位有权要求派遣方退还已支付的费用，并赔偿由此给用工单位造成的损失。

5.3用工单位未按约定支付费用，派遣方有权暂停派遣服务，并要求用工单位支付违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同变更和解除

7.1本合同签订后，任何一方需变更或解除合同，应提前____日书面通知对方。

7.2经双方协商一致，可对本合同进行变更或解除，并签订书面协议。

7.3本合同变更或解除后，原合同终止，双方应按变更或解除后的协议履行各自的权利义务。

八、其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。

8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方权利与义务

1.1权利：

（1）根据用工单位的需求，对被派遣劳动者进行筛选、招聘、培训等工作。

（2）对被派遣劳动者的工作表现、技能水平、遵守劳动纪律等方面进行监督和管理。

（3）在合同约定范围内，对被派遣劳动者的工资、福利待遇进行管理。

（4）在合同履行过程中，发现用工单位存在违法用工行为时，有权要求用工单位纠正。

1.2义务：

（1）按照约定的时间、数量、质量向用工单位提供符合要求的被派遣劳动者。

（2）对被派遣劳动者进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。

（3）对被派遣劳动者进行定期考核，对不合格者进行淘汰或培训。

（4）按照合同约定，对被派遣劳动者的工资、福利待遇进行发放。

（5）妥善保管被派遣劳动者的个人信息，不得泄露。

二、用工单位权利与义务

2.1权利：

（1）根据业务需求，选择符合岗位要求的被派遣劳动者。

（2）对被派遣劳动者进行工作安排、考核、奖惩等管理。

（3）对派遣方提供的服务质量进行监督，并提出改进意见。

2.2义务：

（1）按照合同约定，支付派遣服务费用。

（2）为被派遣劳动者提供必要的工作条件、工作环境，确保其合法权益。

（3）对被派遣劳动者进行岗位培训，提高其工作技能。

（4）对被派遣劳动者进行考核，对表现优秀者给予奖励。

（5）按照国家规定，为被派遣劳动者缴纳社会保险和住房公积金。

（6）在合同履行过程中，发现派遣方存在违约行为时，有权要求派遣方承担相应责任。

三、合作方式

3.1双方应遵循平等、自愿、诚实信用的原则，共同履行合同义务。

3.2双方应定期召开会议，沟通协调工作，确保合同顺利履行。

3.3双方应共同维护劳务派遣行业的良好秩序，共同提高劳务派遣服务的质量。

3.4双方在合同履行过程中，应积极履行各自的权利和义务，不得损害对方合法权益。

四、合同执行过程中的权利与义务

4.1派遣方有权要求用工单位提供工作安排、工作环境等信息，以确保被派遣劳动者的权益。

4.2用工单位有权要求派遣方提供符合岗位要求的被派遣劳动者，并对派遣方的服务质量进行监督。

4.3双方在合同履行过程中，应按照约定及时沟通、解决出现的问题，确保合同顺利履行。

4.4双方应共同遵守国家有关法律法规，不得从事违法用工行为。

4.5双方在合同履行过程中，如发现对方存在违约行为，有权要求对方承担相应责任，并采取必要措施维护自身权益。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期限为____年。

1.2合同期满前，如双方同意继续合作，可协商签订补充协议，续签合同。

二、合同的变更

2.1双方如需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。

2.2变更后的合同条款具有同等法律效力，对双方均有约束力。

三、合同的解除

3.1双方可因以下情形解除合同：

（1）因不可抗力导致合同无法履行；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）一方违约，另一方有权解除合同。

3.2解除合同应提前____日书面通知对方，并按照约定办理相关手续。

四、合同终止条件

4.1合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。

4.2合同终止后，双方应按照约定办理相关手续，结清所有费用。

4.3合同终止后，双方应继续履行合同约定的保密义务。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决，并签订补充协议。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后将劳动者派遣到用工单位工作，由用工单位支付劳动报酬，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间保留劳动关系的一种用工方式。

2.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

3.违约责任：合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

4.保密义务：合同当事人一方对在合同履行过程中获得的对方商业秘密、技术秘密或者其他秘密信息，负有保守秘密的义务。

5.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

6.友好协商：指合同当事人在平等自愿的基础上，通过友好沟通、协商解决合同履行过程中出现的争议。

7.补充协议：对原有合同内容进行补充、修改的书面协议。

8.违法用工行为：指用人单位在用工过程中，违反国家有关劳动法律法规的行为。

9.社会保险：国家通过法律规定，强制用人单位和劳动者缴纳保险费，建立社会保险基金，用以支付劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下享受的保险待遇。

10.住房公积金：职工个人及其所在单位按一定比例共同缴纳的住房储蓄资金，用于职工购买、建造、翻修自用住房。

11.法律适用：指在处理合同争议时，应当适用的法律规范。

12.管辖法院：指对合同争议有管辖权的法院。

13.法律约束力：法律对合同当事人具有强制力，当事人应当遵守并履行合同约定的义务。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：被派遣劳动者的资质不符合用工单位要求。

注意事项：派遣方应严格筛选被派遣劳动者，确保其符合用工单位的岗位要求。

解决办法：派遣方应加强招聘和培训环节的管理，对不符合要求的被派遣劳动者进行淘汰或提供必要的培训。

2.问题：用工单位未按约定支付派遣服务费用。

注意事项：确保用工单位了解支付条款，及时支付费用。

解决办法：派遣方应定期发送费用结算单，提醒用工单位支付费用；如逾期未支付，派遣方有权暂停派遣服务并采取法律手段追讨欠款。

3.问题：合同履行过程中，双方对派遣劳动者的工作表现存在争议。

注意事项：建立明确的考核标准和反馈机制。

解决办法：双方应定期召开会议，对派遣劳动者的工作表现进行评估，必要时可邀请第三方机构进行仲裁。

4.问题：合同执行中，发生不可抗力事件导致合同无法履行。

注意事项：明确不可抗力的定义和处理流程。

解决办法：双方应按照合同约定处理不可抗力事件，如协商无法达成一致，可提交仲裁或诉讼解决。

5.问题：合同解除后，被派遣劳动者要求支付未满合同期限的工资。

注意事项：明确合同解除后的工资支付规定。

解决办法：按照合同约定，派遣方应支付被派遣劳动者至合同解除之日的工资。

6.问题：合同履行过程中，用工单位发现派遣方提供的被派遣劳动者存在违法用工行为。

注意事项：派遣方应确保被派遣劳动者的用工合法性。

解决办法：派遣方应立即进行调查，如确认违法用工，应立即停止派遣该劳动者，并承担相应责任。

7.问题：合同履行过程中，双方对合同条款的理解存在分歧。

注意事项：合同条款应清晰明确，避免歧义。

解决办法：双方应仔细阅读合同条款，如有疑问，应及时沟通协商，必要时可寻求法律专业人士的帮助。

8.问题：合同履行过程中，用工单位对派遣服务不满意。

注意事项：建立服务质量监控和反馈机制。

解决办法：派遣方应定期收集用工单位的意见和建议，及时调整派遣策略和服务质量。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣服务：适用于劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣服务合作，包括但不限于制造业、服务业、信息技术行业等。

2.企业用工需求：适用于用工单位因业务需求，需要临时或长期雇佣一定数量的劳动力，但不愿意建立长期劳动关系的情况。

3.人力资源配置：适用于人力资源服务机构或劳务派遣公司为用工单位提供人力资源配置服务，帮助其优化人力资源结构。

4.项目合作：适用于项目合作中，项目执行方需要临时雇佣一定数量的劳动力，以完成项目任务。

5.劳动争议解决：适用于合同履行过程中，因派遣劳动者与用工单位或派遣方之间产生劳动争议时，作为解决争议的依据。

6.法律法规遵守：适用于双方均需遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保劳务派遣活动合法合规。

7.灵活用工：适用于用工单位需要灵活调整劳动力规模，以应对市场变化或业务波动的情况。

8.临时工需求：适用于用工单位在特定时期（如节假日、高峰期）需要增加临时工以应对工作量的情况。

9.企业重组或转型：适用于企业在重组、转型过程中，需要调整人力资源配置，此时劳务派遣可以作为一种过渡性的用工方式。

10.跨地域用工：适用于用工单位在全国范围内或跨国界需要派遣劳动力的情况，劳务派遣合同可以提供跨地域的解决方案。

所需附件列表：

1.劳务派遣协议书

2.派遣劳动者名册

3.派遣劳动者个人资料（包括但不限于身份证、学历证书、健康证明等）

4.派遣劳动者劳动合同

5.派遣劳动者工资表

6.派遣劳动者社会保险缴纳明细

7.派遣劳动者福利待遇明细

8.派遣劳动者工作表现评价表

9.派遣劳动者培训记录

10.派遣劳动者考核结果

11.派遣劳动者离职手续办理文件

12.派遣服务费用结算单

13.双方协商一致变更或解除合同的书面协议

14.不可抗力事件证明文件

15.争议解决相关文件（如仲裁裁决书、法院判决书等）

16.合同履行过程中产生的其他重要文件和资料

17.双方认为必要的其他附