2023人力资源年终个人工作总结（25篇）

2023人力资源年终个人工作总结（精选25篇）

2023人力资源年终个人工作总结（精选25篇）

2023人力资源年终个人工作总结篇1回顾20—年，在总公司领导的亲切关

怀下、在各部门的支持配合下，人力资源部的工作有了很大的提高。从刚刚成立

时的羽翼未满，到今天不断迈出崭新的步伐，正在朝着上档次、上水平、上特色

方向发展，呈现出一派新的景象。现将一年来的工作做以总结。

一、积极、认真完成本职工作。岗位职责是干好工作的标准，因此我部按要

求认真履行人力资源部工作职责，对总公司各部门员工的档案、聘用合同书、员

工个人资料进行收集、整理、保管，并做好相应的对员工的招聘、面试、录

用、入职、离职等手续按照严格要求、严格管理、日臻完善标准完成。在了解各

部门员工的基本情况的同时:着重了解管理层人员的情况，如受教育程度、所学

专业等，使人力资源得到更好的开发与利用。在员工招聘的过程中，充分利用网

络信息、人才市场等一系列手段，争取接纳更宝贵的人才，同时与呼兰区人劳局

建立了良好的合作伙伴关系，为呼兰区人才的输入打下了良好的基础。规范入、

离职程序，作好经手物品的交接工作，既保障了员工的个人利益，又避免了公司

财产及相关资料的流失。

二、做好员工聘任的基础性工作。在一年一度的职工聘任与临时员工合同的

签订过程中，本部门克服了种•种困难，对合同内容中的疑问在员工中做了相应的

解释工作，协助并监督指导各部门员工签订劳动合同，维护了公司的合法利益,

保障了员工的切身利益。

三、加强培训，不断提高员工素质。按照总公司第一号文件《关于加强职

工岗前培训的通知》要求，我部围绕着《公司规章制度汇编》一、二册及《

公司岗位培训教材》为基础内容，以贯彻总公司、勤奋务实、开拓创新、以人为

本、规范服务'方针为指导思想，对各部门员工进行岗前、在岗培训。

四、加强考核、规范服务。为适应总公司人事制度改革及发展的需要，加强

各岗位规范服务，全面提高后勤服务质量，制订了《后勤服务总公司服务质量考

核管理标准》。定期或不定期到各部门监督检查，针对检查中发现的问题，经总

公司领导批准，以通报的形式下发至各部门。经常深入员工当中，了解实际情况，

协调实际工作岗位中出现的员工之间的分歧，并将情况及时反馈总公司领导，保

证各部门工作顺利健康发展。

五、在做好本职工作的同时，完成领导交办的其他任务。在《规章制度汇编》

第二册编写过程中，主动收集各部门规章制度，协助上级领导编写，为凝聚着全

体员工辛勤汗水的书籍早日问世献出自己的微薄之力。

旧的一页总会过去，时间不会停下它的脚步。在新学期里，针对目前各部门

员工流动性大的现状，人力资源部将与各部门加强联系，深入到员工当中，使他

们更深层次的了解后勤服务的主旨;扩大员工培训内容的知识面;丰富员工的业余

文化生活，提高员工的集体凝聚力，使员工感到生活在大家庭中，尽可能减少一

部分员工的流失。进一步完善各项人事制度，加强工作的严密性，提高工作的实

效性，学习先进的管理理念与管理思想，学习时事新闻及文明服务、礼仪礼貌等

与各部门相关的专业知识，进一步提高本部门管理水平，使人力资源部的工作提

高一个层次。我们深信，在总公司领导的带领下，在全体员工的努力下，以后勤

服务十六字方针为指导思想，为早日实现后勤服务的上层次、上水平、上特色,

造就一支讲政治、懂经营、会管理、精技术的后勤队伍贡献我们的智慧和力量！

2023人力资源年终个人工作总结篇2感谢公司提供给我很大的发挥空间和

一个良好的平台，正是因为这样，也让我感觉到自己的不足，我也在不断地学习，

跟随公司前进的步伐。我对人力资源部—年的工作做了如下规划：

一、制度建设方面

力争在3月前完成各部门任职资格体系的编制，包括：职位说明（岗位责任

制）、任职要求。任职资格体系是人力资源部门进行招聘、考核及定薪的基础资料，

非常关键。这个体系不能照搬其他企业的，一定要与各部门负责人进行沟通，制

定出符合公司实际情况的任职资格体系，并能够持续沿用。

二、招聘方面

在年初制定公司定员、定编，并对现在人浮于事的部门人员进行清理，减员

增效，这项工作完成后，人事部要严格按照编制和该部门的薪酬预算对各部门进

行控制。同时，利用好各项招聘渠道，保障公司对人才的需求。

1）因要配合绩效管理的开展，拟在—年1月或2月对公司的主管级以上员工

进行相关知识的培训。总结—年考核工作开展的不好的原因，公司绝大部门管理

人员对绩效管理不理解、不懂，没有他们的配合，做考核也是空谈。目前已在着

手整理教案，会在年前上报林总。

2）年前针对中层，做一个年度培训意愿调查，根据各管理人员的需要及公司

的实际情况，安排好参加聚成培训的人员，并在培训前明确参训人员的培训目的,

人事部注意考察培训内容的应用程度，将培训有效地和考垓结合起来，使培训真

正达到效果，由点扩散到面。

3）公司培训师参与培训课后，必须在3天内拿出培训教案和计划，不同的课

程对不同的人员进行公司内训I,保证公司综合水平的提高，人事部负责对培训反

馈意见进行调查并如实反馈。

4）可在—年组织公司中层参加一些户外拓展训练，通过户外的活动，锻炼并

强化中层的团队意识。

5）在公司派员参加培训的同时，可以进行员工的梯队建设，在该部门经理外

出参加培训时，设一名助理代理日常事务处理，既能锻炼该员工的能力，也能提

高该员工的积极性，为公司的发展逐步储备人才。

2023人力资源年终个人工作总结篇3回顾20xx年，在公司领导的关心指导

下，顺利地完成了各项工作任务。20xx年重点在于做好人力资源管理基础性工作,

主要包括：完善公司人力资源制度建设；新员工招聘与录用工作；绩效考核工作；

员工入、离职手续办理，劳动关系维护与管理工作；社会保险及住房公积金缴纳、

员工工资核算等日常事务性工作。

一、20xx年度工作总结：

（-）人力资源规划与管理

根据企业战略目标及内部具体环境的情况，进行20xx年人力资源需求预测，

编制了总部组织架构图、定岗定编、薪酬方案。初审各项目公司组织架构、定岗

定编、薪酬方案。

（二）人力资源基本情况

截止20xx年12月，公司总部共计24人。其中：总经办4人；企管部6人；

财务部3人；工程技术部3人；行政文化部8人。

（三）招聘与录用工作

1、20xx年采用的网络招聘渠道收集人员信息、发掘人才、建立人力资源库。

网络招聘渠道有：智联招聘网站、一览石油英才网。

2、严格遵照公司〃招聘与配置管理制度〃，根据各部门人员需求计划，每月

初填报“人员招聘计划表〃，经执行总厂批准后开展招聘工作。

3、20xx年公司总部新员工25人（包括合资公司及外派财务经理），通过网

络招聘到职员工13人（见下表）。

（略）

（四）培训管理

为做好公司的培训工作，促进公司培训体系的建立和实施，满足公司及员工

个人发展的需要，公司下发了《培训与开发管理办法》。对培训规划与要求，以

及培训体系的建立相应的安排。但是，各部门未提交培训需求计划，以至于公司

未出台明确的20xx年培训计划。

20xx年开展的培训有：财务部参加成都市财政部组织的〃会计从业继续教育〃

培训。此次培训按培训管理办法先提交外派培训申请，领导批示同意后参加培训，

培训结束后，员工提交培训小结。

（五）绩效管理

为了充分调动员工的积极性，开展公平的工作竞争，促进工作，提高效率,

公司于20xx年5月新出台了《绩效考核补充管理办法》，按员工所在部门的〃月度

重点工作计划〃为主导的考核方式。

每月督促各部门、各项目公司提交〃月度计划考核表〃，收集后上报总裁办,

总裁办审批后汇总考核意见，下发各部门、各项目公司执行。

针对绩效考核过程中存在的问题，逐步完善绩效考核体系。12月份，重新修

订了各岗位绩效考核《评定表》。二级考核办法暂定于20xx年元月开始实行。

（六）薪酬福利

薪酬、福利、社会保险、劳动关系等工作是人力资源的一项日常性工作。认

真完成了以下工作任务：

1、准确、及时的拟制每月工资表；

2、每月在规定的时间内为员工申报社会保险、公积金等相关手续，共为21

名员工办理了养老、医疗、失业、工伤、生育五险的新增、转移、续接等手续;

3、每季度按时填写、汇总、上报《人力资源统计报表》；

（七）劳动关系

1、认真做好员工档案管理工作，做到员工档案一人一档，人事档案一事一

档，并及时更新；

2、做好公司员工入职、转正、晋升、调薪、调动、离职等相关手续的办理；

3、做好公司员工《劳动合同》的签订相关手续的办理。

二、在20xx年的工作中，我们取得了一定的成绩，但仍然存在许多不足的

地方需改进：

（一）在新员工招聘选拔方面，还需加强学习相关面试技巧，以提高面试效

率，降低用人风险。

（二）做好新员工入职培训工作，使新员工更快融入公司氛围，熟悉公司工

作流程，认同公司企业文化。

（三）做好人力资源管理与储备工作是企业的一项重要工作任务，后续我们

应多渠道、多方面发掘人才，既要有专业型、综合型人才储备，还要有管理型人

才储备。根据企业人力需求，及时将合适的人才补入合适的岗位，为企业发展贡

献力量。

（四）开拓创新能力不够强。在以后的工作当中，争取在完成好本职工作的

同时，不断调整工作思路、改进工作方法，将眼光放得长远一些，将思维放的再

开阔一些，积极进取、开阔创新。

三、20xx年工作目标：

（一）完善各岗位考核绩效指标，建立绩效二级考核体系。完善绩效结果使

用，绩效改进机制。

（二）对公司各职能岗位、职位进行职能分析，及时完善岗位说明书。

（三）加强员工岗位知识、技能和素质及执行力的培训，管理人员管理理念

和管理方法的培训，加大内部人才开发力度。

（四）确保社保、公积金申报、停办的及时性、准确性。

（五）确保人员进、出、调动等人事基础资料的及时更新，保持资料及时有

效。

（六）加强各项目公司人事专员的管理、培训、沟通，确保人事工作的高质、

高效。

在新的一年里，我将严格根据公司领导的指示，在做好日常工作的基础上,

紧跟公司发展步伐，努力学习专业知识来完善职业技能、提高职业素养。我们将

积极贯彻〃诚信、合作、创新、发展〃的企业理念，加强主动学习、创新观念方法。

我坚信，在公司领导和全体员工的共同努力下，我们的明天一定会更好。

2023人力资源年终个人工作总结篇4一、序言

同志们，下午好。今天的大会开得很好、很成功，前面杨部长已经对20xx

年的年终总结评比做出了布置。我在这里再强调几点：

1、加强领导，提高认识。年终总结评比是一年一度的重大工作，各单位代

表今天领会精神回去以后一定要向总经理、部门领导重点汇报，各单位要一把手

亲自挂帅，把本单位的总结评比工作全面开展；

2、严格标准，严密实施。要坚持客观公正、注重实绩、严格标准，在评选

时，要发扬民主，尊重群众意愿，各单位的评比要与绩效考核结合起来，严格按

照文件精神去执行；

3、认真总结，突出重点。在总结工作时，既要全面反映本年度的实际情况，

又要突出重点，在总结成绩的同时，查找不足，针对存在的问题制定出具体的改

进措施；

4、严格进度，及时上报。时至年关，各单位的工作都非常忙，但我们不能

因为工作忙影响一年的结尾工作，各单位一定要在规定的时间截点内完成相应的

工作，保证集团整体评比工作按时完成。

二、20xx年总结

在即将过去的一年里，集团的人力资源管理水平有了较为显著的提高，为整

个集团的高速发展做出了应有的贡献。

（一）肯定方面：

第一，人员配置及引进成效明显。人才是企业发展的基石，员工是企业的宝

贵财富，根据11月人事报表显示，集团现有员工已经超过4000人，比去年同一

时期增加将近一倍，工程技术人员增加一倍，员工整体素质显著提高，基层员工

基本实现以拥有中专学历的技工取代农民工。特别值得一提的是，永康制造公司

在今年9—10月份为满足开设双班生产的需要，在短时间内紧急招聘到600人,

使双班生产按时实施。

第二，员工培训教育扎实开展。20xx年，集团层面大型管理培训超过5次,

专业辅导培训超过20次，全集团各公司层面组织的员工培训不计其数，与金华

职业技术学院合办的众泰汽车学院已经挂牌运行，与浙江大学合办的高级研修班

即将开班。特别值得一提的是，湘潭制造公司针对现有岗位和新项目需要的基层

员工技能培训系统很有特色，会后大家可以去向他们交流取经。

第三，绩效管理有效实施。人力资源管理的中心就是绩效管理，这块工作也

一直是集团薄弱环节，但是今年我们基本建立了一个系统，《集团绩效管理办法》

已经下发，各单位试点工作深入开展，特别是在今年三大项目中，绩效考核起着

重要的推动作用。谈到今年的三大项目，杭州益维在10个月内完成厂房基建、

生产线安装、新产品试制、批量生产人员准备，创造了一个行业奇迹，他们是怎

么办到的，会后大家可以去找朱志军交流。

第四，人力资源信息系统积极开发。集团发展到今天，人员规模、信息质量、

工作效率等各方面都表明，传统的手工统计已经不能适应现在的管理，必须提高

信息自动化，在信息部的协助下，集团己经基本实现了组织管理、人事基本信息

自动化，功能更加强大的人力资源信息化系统前不久已经经过多次考察，即将立

项实施。

此外，各单位人力资源工作的其他领域还有很多亮点，我在这里不一一列举，

人力资源整体工作的进步和成绩离不开在座各位的辛勤付出和奉贤，我代表集团、

代表董事会对大家表示衷心地感谢！

（二）不足之处：

同志们，虽然过去的一年我们的工作取得了一些成绩，但我们仍然不能放松，

要戒骄戒躁，认清形势，我们要清醒地认识到，我们的工作和集团的要求还存在

着差距。

同志们，我们仔细想一想，我们的员工队伍是否够稳定，后备干部队伍是否

已经建立，与集团的沟通是否很畅通，员工的积极性是否得到了很好的激励，公

司与员工的愿景和目标是否得到了有效的统一，等等等等，这说明我们明年的发

挥空间还很大、任务还很重。

三、20xx年工作要求

同志们，20xx年集团经营任务已经明确，全集团各类车型实现产销20万台，

集团遇到前所未有的机遇与挑战，人力资源管理工作同样面临前所未有的机遇与

挑战。我们如何从人力资源的角度去支持集团目标的实现，我提几个思路供大家

参考：

首先，我们是否具备实现产销20万台目标的人才队伍，员工数量和素质能

否支撑这一目标，销售、生产、研发、管理各条线上的人员是否具备实现目标的

条件，我们的人才招募和员工培训工作面临巨大的挑战。其次，我们现有的组织

机构，职责分工，工作流程是否明确、简洁和高效，如何从组织管理上面去提高

整个集团的工作效率，减少内耗，值得大家思考。

第三，我们的年度目标能否被广大员工了解、接受和拥护，凝聚全员的力量

为经营目标的实现出策出力，我们的培训引导和绩效考核引导责无旁贷。

第四，我们如何激励所有员工的积极性，增强企业凝聚力和员工归属感，最

大限度激发员工的工作热情，我们的薪酬福利体系完善势在必行。

此外，人力资源管理的基础工作完善和人力资源规划工作实施必须按计划稳

步推进。

四、结语

同志们，以上是我对明年支持集团经营目标实现的几点思路，各单位人力资

源管理工作者（负责人）要认真思考，仔细领会，制定切实可行的措施，并加以

实施，确保20xx年人力资源管理工作各项任务完成，为集团经营目标的实现做

出新的贡献！

2023人力资源年终个人工作总结篇520xx年公司人力资源管理与开发在进

一步做好人力资源根底性工作的同时;加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力

资源管理信息化和人力资源管理制度建立;不断开拓人力资源视野,把握人力资源

动态，汲取国内外最新人力资源管理思想和理念，进展人力资源管理改革与创新。

一、人力资源根本状况。

截至20xx年12月31日南粤物流新员工的离任率。今年公司新入职员工48

人，目前已离任12人，年度新员工的离任率为25%。

针对网络聘请：调研了中华英才网、智联聘请、前程无忧等网站，并获得网

聘第一手信息。并准时调研：58同城、西安029聘请网、大秦人才网及汽车人才

网，赶集网、百姓网等拓展聘请发布信息及简历搜集面，以信息拓展为对外信息

辐射做好工作。以较短时间及经费投入与网络宣扬，准时补进销售、文职、设

计岗位。这样效果最好，也是最常用方法；

B）针对报业聘请做好了对华商报价风格研、对同城信息报、今日资讯、博思

人才周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查，获得一手样报及价位，为以后聘

请做好根底。20xx年在开年或中期有必要还得投入报纸广告，以短期内获得效果

最为明显。

C）针对人才中介及效劳机构开发做好了与高新人才市场参与6次免费聘请会、

与新城人才市场合作参与2次免费聘请会，与西安培华学院、西安外事学院、西

安汽车科技学院、西安工业高校明德学院、西安现代学院、宝鸡文理学院、西安

交大城市学院、西安工业高校北方信息工程学院等10余所高校建立长期合作事

宜，稳定输送高校毕业生，做好人才储藏及校内聘请工作效劳。较好的建立公司

高校网络及对外合作平台。聘请到适宜高校生2030人进入公司团队，在工作一

线表现优秀。

年初整理、完善了各部门岗位职责，包括行政人事类、财务类、店长类、商

场类、售后类、业务类。

2）在公司总经理的指导下，与总裁办协作，对公司各项管理制度进展了梳理。

3）标准了人力资源部工作流程，整理、修改、制定了各项人事日常运用表格

共计26份。

4）在公司总经理的指导下，按公司的实际状况，对公司的定员、定编进展了

核定。

5）根据公司架构的转变，修改各部门管理架构图。

二、考核方面

1）公司，设计了360。考评表，涉及的部门有：财务部、一般行政管理人员、

实习营业员、商场管理人员。在年初进展了运用，不过随着公司架构、管理人员

的不断变更和我工作量的'变化而没有得到连续。

2）根据公司4月调整的要求，设计了各部门的绩效考核表，包括：副总、售

后部、财务部、商管一部、商管二部、招商部、市场部、筹划部。

3）7月整理了公司绩效管理制度和考核体系，对各项指标进展了再一次的汇

总。

4）总的来说，xx年的考核工作完成的不是那么抱负，实事求是的说，公司的

绩效管理体系并没有真正建立起来，这与公司大环境有关，但我的工作做的不够

也是缘由之一，xx年将作出改良。

2023人力资源年终个人工作总结篇620年全年工作感慨万千，新的一年

也即将来临，做好20—年工作总结尤为重要，也为自己工作做一个全面分析及认

识，较好的促进个人20_年工作的顺利开展。

20_年是自己在人力资源奠定专业基础的一年，自己20—年主要围绕公司战

略方针及人力资源部工作计划，切实做好招聘、培训、薪酬管理、绩效考核及社

保事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度应对工作，主要开展以下

工作：

招聘工作：积极以维护现有渠道、拓展额外渠道为主，全方位及多渠道整合

内外资源，尽全力做好招聘工作。20_年212月招聘入职94人。

一、招聘的成果：

1）积累了较大的储备人才简历，1000余份简历，充实我公司人才储备人员数

目，20—年毕业大学生涵盖销售、设计、文职及工人，为开年招聘做好基础工作

2）拓宽渠道，建设公司渠道维护开发思想，还得不断维护、摸排、调研，在必要

时侯投入资金与时间，效果就会明显。

3）利用招聘较好的调研同行业及同类型岗位薪酬为薪酬改革提供依据4）利用

招聘较好宣传公司的文化及优势，在品牌认可度在高校、人才市场取得较好的宣

传与推广。

公司人力资源基础工作薄弱，人员流动性大，导致许多岗位招聘较多，公司

人力资源战略不明晰及经费投入不足，对外人力资源成本上涨，导致整体招聘工

作陷入被动与僵局。20—年主要开展以下招聘工作的目标改善。

（1）招聘面试建立了明晰化标准及流程上规范：20_年3月份开始起草公司面

试题目、笔试题设计、技术测试及性格测试，在其后的招聘工作中严格依据笔试

再面试的标准执行，从一开始严格把关，做到心中有数，让一部分不符合人才筛

选出来。规范招聘流程组织，初试、复试、再复试以多次面试再上岗，减少招聘

的风险，确保人员稳定，下降离职率。积极的拓宽我公司渠道建设，以渠道建设

推进工作进展。维护现有客户渠道，增进新的渠道。20_年在维护原有的智联网

聘、莲湖人才市场、欧亚学院、部分职介机构外，积极的拓展渠道开发与建设。

A)针对网络招聘：调研了中华英才网、智联招聘、前程无忧等网站，并取得

网聘第一手信息。并及时调研：58同城、西安029招聘网、大秦人才网及汽车人

才网，赶集网、百姓网等拓展招聘发布信息及简历搜集面，以信息拓展为对外信

息辐射做好工作。以较短时间及经费投入与网络宣传，及时补进销售、文职、

设计岗位。这样效果最好，也是最常用办法；

B)针对报业招聘做好了对华商报价格调研、对同城信息报、今日资讯、博思

人才周刊、学聘报等不同类型报纸踩点及调查，取得一手样报及价位，为以后招

聘做好基础。20_年在开年或中期有必要还得投入报纸广告，以短期内取得效果

最为明显。

Q针对人才中介及服务机构开发做好了与高新人才市场参加6次免费招聘会、

与新城人才市场合作参加2次免费招聘会，与西安培华学院、西安外事学院、西

安汽车科技学院、西安工业大学明德学院、西安现代学院、宝鸡文理学院、西安

交大城市学院、西安工业大学北方信息工程学院等10余所高校建立长期合作事

宜，稳定输送高校毕业生，做好人才储备及校园招聘工作服务。较好的建设公司

高校网络及对外合作平台。招聘到合适大学生2030人进入公司团队，在工作一

线表现优秀。

(3)积极参加人力资源招聘方法研讨与培训课程，积累招聘面试经验。20_

年6月份参加陕西百佳人力资源招聘渠道建设研讨会、高新企业大学招聘实务及

党校招聘形势分析较强的促进个人专业化、对招聘全局把控能力及水平，为招聘

缩短周期及增强招聘质量打下坚实基础。

(4)积极与35家职业介绍中心合作，为公司推荐人员，确保基层人员特别是

电焊工、电工及司机招聘做好信息铺垫。

(5)公司目前存在招聘的难点：现有工资水平与社会人员水平有一定差距没有

竞争力;公司的用人标准很严格，也不愿意雇佣水平一般员工;中层与用人部门对

人才的管理及沟通不能及时到位导致今年凸显2个人问题：34月份基础工人很难

招聘;810月份业务人员很难招聘;部分高层次人才招聘渠道缺乏，比如中级会计职

称人员得在同行财务资源去挖掘，并未取得建立高层人才圈子及路子;司机招聘常

年不懈，重点在于待遇跟不上、部分用人理念管理理念未深化、不人性及对于司

机考核方式与薪酬制度迫在改革;这对招聘问题我认为不简单单是招聘问题，是牵

扯到许多问题的最终结果。

(6)劳动力成本上涨及人才渴望的迫切性及改革速度形成反比，也将在人力资

源招聘工作中成为一个难点及重点。招聘成本控制与招聘的投入也将是改革的重

点。

二、培训工作

20_年培训工作主要坚持公司育人理念，培养公司复合型人才为己任，重点

提高公司人员整体职业化素质及职业情操，掌握现代管理知识与能力，为工作开

展注入活力。20_年3月份下发培训安排，严格依据培训计划执行。20_年培训

60余次。20_年培训方面主要开展以下工作：

(1)继续保持与高新企业大学合作关系，做好中层、业务人员、财务人员及部

分生产管理人员对外输送培训，举办42余次，也及时通知汽贸及大统公司人员

参训，确保培训效果及安排

(2)积极组织新员工入职培训2次，较大大提高新入职人员对公司文化规章制

度了解，融入公司集体及团队生活。

(3)中干管理知识培训10次，开春举办了全公司品质管理视频学习、姜岚昕

管理学习、品质管控知识及团队建设知识，对新任职中干举办了中干职业能力培

训;4月份输送公司高管参加EMBA《品牌建设论坛》;11月份输送高管参加《团队

打造》管理培训课程;12月份聘请莲湖人才讲师做《情绪化管理》课程培训。

(4)举办员工内训课程8次，针对员工进行李强《优秀员工》视频学习、针对

中干《中层危机》视频学习、针对业务开展《成功营销》《引爆销售》视频学习;

针对基层员工进行《礼仪知识》《职业化塑造》《忠诚与责任》专题讲座，激发员

工掌握新知识、新思想，合理应用知识及针对性培训，起到一定效果。

(5)对外合作方面：积极调研了3家对外户外团队拓展公司，20—年举办员工

对外拓展;调研了蓝天咨询公司、西安红衫管理咨询公司、西安交大EMBA、杨智

管理咨询公司、天智管理咨询公司、智华管理咨询公司及中国广协远程教育等,

积极探索我公司培训实际与对外课程设计，取得一定效果与进展。

(6)更改培训记录、起草培训管理制度及做好培训后效果评估及调查，使得培

训有方向、有目标、有思路。

培训存在的问题：

1＞对于培训管理及组织放松。相关管理制度并下发执行慢，培训管理能力

需加强，对各单位及各部门培训的监管与指导不力，未做好培训工作的调研与研

究。

2、针对培训需求分析及培训课程设计不合理，体系不明。未做好每次培训

调研及问卷下发，未形成课程设计团队，确保培训实效。培训调研及效果评价表

格执行流于形式。

3、经费投入不足，必要在设备、外训参加及培训教材中投入资金。

三、薪资管理、社保管理方面：

20_年在薪资管理方面主要针对公司薪酬做了普调及改革，确保每月及时下

发核算公司人员工资。在核算与执行中主要将大统公司工资纳入人事核算，逐步

规范及步入正轨。目前存在问题：

1、核算不及时，有时不能保证发放时间。这个问题较多，在流程上规范，

及时规范各部门上报资料时间及质量，必要纳入考核及财务转款时间缩减等

2、薪酬架构需改革。在原有工资基数普调已经形成许多现实问题，在新的

财税政策与宽带薪酬影响下，需改革薪酬结构及明确薪酬体系，实现薪酬激励作

用

3、规范薪酬增减及核算程序，确保出错少、漏洞小。

4、大统公司工资与财务联合做好有关项目检查及成本估算，确保用工成本

合理化、规范科学化。

社保管理工作方面：

一）主要针对社保主要是年审工作，在年审过程中实现顺利通过，11年主要

研究了社会保险网络申报、年审流程、社保法律条文及西安市高新社保局各类社

保业务流程，从门外汉逐步掌握网络申报、月度基数申报、待遇报销、养老转移

等操作流程及规范。担任2家公司社保专管员，基本流程已经上手。

二）社会保险工作主要为员工提供保障及咨询服务。在公示拉张贴相关社保政

策宣传政策及关注政府动态，为员工谋福利。做好失业保险登记、住房补贴登记

及生育保险报销、个人账户信息变更维护等。

三）加强业务知识学习，参加社会保险培训3次，积极与社会保险管理基金

人员学习，利用社保转移机会也了解了雁塔区养老经办中心、残疾人就业证办理

等知识，不断登陆网站学习政策及做好服务是职责所在。

问题：

1、20—新的社保法颁布，新的政策出台，将对民营企业是个挑战。积极学

新的政策、做好薪酬及财税申报、社保申报，为公司节约资金将是一个难点。

2、针对政府公关、沟通及事务处理方法、技巧及政策研究、专业化知识有

待加强。

四、个人成长方面：

个人20—年主要是专业知识转化与不断工作总结的一年。主要学会了工作的

执行及目标的管理。在人事部人员更替及工作环境复杂做出了巨大付出。也同时

个人也发现自己许多工作不足及成长的机会。

1、20_年招聘工作有点难，都想去放弃，但是我学会了坚韧、坚持及狠心。

在一部分岗位中自己取得成长、也算是经验;这是领导的栽培及鼓励结果

2、利用机会较大的提高自己知识专业能力。个人热爱学习，公司也给与较

大平台。20_年参加了陕西人力资源峰会、招聘建设论坛、高新企业大学近10

次课程、礼仪、心灵、执行力、绩效考核关键点等外训课程，让自己建立了庞大

思维及空间，为工作注入较好的思路。

3、人力资源部门接触的人不较多，自己在20_年较大改善自己说话方式及

沟通能力，在行政事务处理、员工投诉处理及政府公关、对外洽谈合作取得一定

进步。

4、加入西安人力资源俱乐部，及许多专业咨询网站、QQ群增加了自己的眼

界，扩充了自己的HR知识，结识了HR同行。为专业化、前瞻性探索我公司人

力资源模式与借鉴外部优秀理念搭建许多平台。

五、对于公司的人力资源建议：

1、中国企业已经进入战略人力资源管理阶段，最大挑战首先是来自于企业

家与企业高层的人力资源战略意识与战略思维。真正把人才上升到企业战略高度,

企业高层只是有意识，但是还没有确定人力资源战略性思想。人力资源战略管理

能力不足，如何较好的传达并执行在战略上落地成为关键

2、重视团队的建设及打造，对人力资源部门有必要给予资金或人员投入，

这将是对于企业未来的投资。

3、规范公司管理行为及人员素质，建立健全公司战略体系及文化建设、管

理思想转轨、中层干部队伍最为关键。

20_年即将过去，留下来是知识及经验的积累。在工作中顿悟、在工作中创

新。我时刻明白公司人力资源的薄弱环节及未来目标，在不断提高自我工作能力、

工作绩效，在不断切合公司实际、做好管理改革与创新;不断地向专业化、正规化

发展而努力。

2023人力资源年终个人工作总结篇7尊敬的各位领导，亲爱的同事们：

大家好！

自去年一月入职x大酒店工作至今已快一年了。目前在酒店在职人员为48

人,其中，总经办3人，前厅部9人，保安部7人，工程部3人，客房部27人。

在酒店工作的每个员工都要直接面对客人，所以我们员工的工作态度和服务质量

就反映出一个酒店的服务水平和治理水平。被调到人力资源部只一个月之久，在

这些日子里，我成长了不少，学到了很多，但不足之处我们也深刻地意识和体会

到，在工作中难免会发生些不愉快的小事，主动和各位同事处理好关系，尊重别人

的同时也为自己赢得了尊重，在这个团结、和睦的集体中，我们得到了很大的锻

炼，我深知我的专业知识比较浅薄，特别是在管理上，有句话说的非常好！淘汰，

实在不是你没有能力，而是你是否在乎你的工作。

确立酒店各项制度体系，形成较为规范的人事管理是本部门的重中之重，根

据管理体系的总体要求，完善各项管理规章制度，员工奖惩制度和日常培训管理

规定，让日常管理工作更制度化、规范化和更具操作性。努力做好人力资源部的

基础和日常管理工作，完成酒店领导和各部门交办的各项工作任务。逐步完善人

事档案，档案记录着企业发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于上级领导回

顾和总结，并从中吸取经验和教训，但就现有的人力资源部而言，只是初步建立

了员工人事档案，未能涉足整体档案，更缺少一些图片和影像档案，这不不能不

说是人力资源部现阶段管理的一大遗憾，在新的一年里，人力资源部将主要着手

人事档案的建立和完善，还希望各部门员工能给予积极的配合。

我们常怀感恩之心，感恩酒店，是酒店给了我们施展才华的平台。感恩同事，

是同事的支持配合和共同努力才有我们的成功。根据酒店制定的任务，20xx年是

更为重要的一年，为了能配合各部门完成任务，特制定出20xx年工作计划：

1、充分了解工作环境，工作范畴，工作状况，做到有问题能及时到位，及

时解决。

2、努力提高自身素质，主动向同事学习请教，保持饱满的工作精神，并做

到自觉严谨的工作态度，多学习酒店相关知识，充实自己。努力使自己的工作更

上一个新的台阶。

3、继续加强培训，提高员工的综合素质，提高服务质量。

4、稳定员工队伍，减少员工的流动性。

新的一年即将开始，我们将以新的精神面貌和实际行动向宾客提供最优质的

服务，贯彻"宾客至上，服务第一〃的宗旨。

2023人力资源年终个人工作总结篇8—、目标概述

人力资源部的工作涉及到各个部门和公司工作的各个层面，日常工作中人力

资源部还有许多不可预见的工作任务。此处其他目标是部门工作中比较重要的部

分。包括：建立公司内部沟通机制；企业文化的

塑造和宣贯；办公室管理等三部分。

建立内部沟通机制，促进公司部门之间、上下级之间、劳资双方的了解与合

作，建立健康、和谐的内部关系，避免因沟通障碍而导致的人际关系紧张、工作

配合度低、缺乏互信等不良倾向；企业文化的塑造与宣贯，企业文化的形成是一

个不断累积、不断传承、不断发扬光大的过程，在一个拥有良好企业文化的企业，

员工的向心力和凝聚力会不断增强，企业的团队精神和拼博精神也非常明显。办

公室的管理工作既是日常工作，也是人力资源部工作的难点之一。xx年人力资源

部将此三项工作进行有针对性的加强。

二、具体实施方案

1、建立内部沟通机制。

①人力资源部在xx年将加强人力资源部员工晤谈的力度。员工晤谈主要在

员工升迁、调动、离职、学习、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的

时机进行，平时人力资源部也可以有针对性地对与员工进行工作晤谈。目标标准

为：每月晤谈员工不少于x人次，并对每次晤谈进行文记录，晤谈掌握的信息必

要时应及时与员工所在部门经理或总经理进行反馈，以便于根据员工思想状况有

针对性做好工作。

②设立总经理信箱。人力资源部在X月X日前在公司办公室设立总经理信箱,

并保证此信箱的安全保密程度，取得员工信任，保证此信箱除总经理外其他人无

权开启。员工可对公司建设各个方面、公司内部每个工作环节提出个人意见和建

议。总经理每周开箱一次，收取员工的信件，对投递信箱的员工信件不做特殊要

求，提倡署名但不反对匿名。对总经理根据员工反映问题天口意见交人力资源部处

理时，做到处理及时、反馈及时。

③建立民主评议机制。人力资源部计划在XX年对公司部门经理、公司领导

进行民主评议。原则上计划半年一次。对部门经理和公司领导的工作作风、工作

能力、工作效率、工作成绩、模范作用、员工信任度等德、智、能、勤方面进行

综合评议。评议结果作为年度部门经理绩效评价参考依据之一。通过评议建立一

个对部门经理的监督机制，也可以避免公司对部门经理的评价的主观性。长此以

往，部门间的信息传递多用口头传达，容易造成因一方忘记而导致工作疏忽和责

任不清，从而造成个人误会与矛盾，不利于工作的开展。人力资源部在20XX年

元月xx日前完成对使用工作联系单的规范。

④其他沟通机制的完善。如员工满意度调查、部门经理会议等传统人力资

源部将继续保持和完善。

2、企业文化塑造与宣贯。人力资源部对公司的企业文化宣贯有不可推卸的

义务和责任。xx年，人力资源部在继续编辑好的基础上，全力塑造xx公司独具

特色的企业文化。

①制订手册，将企业理念、企业精神、企业发展简史、企业宗旨、企业奋

斗目标等内容增加进手册，并在第一季度内完成此项工作。交付印刷保证每位员

工人手一本。

②加强对优秀员工、好人好事的宣传力度，弘扬正气。

③对所有新进员工，在正式上班前，不仅做好人事培训和工作培训，还要

做好企业文化的培训。做到让每一位新人都热爱，让每一个非XX人都向往。

3、办公室管理。由于历史遗留的原因，目前办公室的管理工作属于交叉管

理，但由于责任界限不清，目前管理还存在许多问题。人力资源部计划在xx办

公室管理的力度进一步加强。建议把办公室管理划归人力资源部负责。办公室管

理的难点主要是中层管理的模范作用不佳，各部门只注重工作任务的管理，未进

行本部门职员的内部办公秩序和纪律遵守的管理。人力资源部xx年重点抓好以

下几个方面：

①考勤管理。不论是谁，只要违反公司考勤规定，人力资源部20xx年不再

有特例和尺度放宽的行为，从部门经理抓起，从担任领导的职员抓起。

②办公纪律管理。针对吃零食、扎堆聊天、上网做与工作无关的事项、打

游戏、串岗等突出现象重点整治。

③办公室的x理。目前公司办公室的x作比较薄弱，xx人力资源部将把每

个职员的x作作为绩效评价的项目之一，并每周至少组织一次办公区域的卫生检

查和集体清扫、整理。

④对工作服的着装、礼节礼貌的规范，人力资源部都将在日常工作中加强

监督检查。

⑤对办公室工作保密制度进行督促。对员工因公、因私会客，员工对自己

负责工作文件的保管应用，包括打印机、机等可能涉及企业秘密文电的工具

使用，人力资源部将进行规范管理。

三、实施目标注意事项

1、实施内部沟通机制时，应注意所有沟通机制应以发现问题、解决问题为

原则，注意操作方式的可行性，不能因设置的沟通方法导致问题。人力资源部应

多观察、多聆听、多思考，找出合理有效的沟通方法。对员工的思想工作，应把

把握原则，不能循私，不能因个人感情放弃公司利益，不泄露公司秘密。对发现

的思想问题能解决的人力资源部负责解决，不能解决的必须及时向相关部门或上

级反馈。

2、企业文化塑造不只是文工作或文体活动。人力资源部在操作中应抓住关

键工作，确定工作目的。旨在利用一切可以利用的媒介，团结广大员工，将每个

员工的思想和观念统一到公司的精神、宗旨、理念上来。使组织内所有人员共同

认同值观，统一全体xx人的行为模式是人力资源部做好此项工作的标准。

3、办公室管理工作必须坚持宽严相济的原则。既要一丝不苟地坚持原则，

又要体现公司的人性化管理。不能因办公室管理导致员工的抵触情绪。要虚心听

取员工的意见，不断修正工作方法，建立公司和谐、宽容、团结、自觉的办公室

气氛。

四、目标责任人

第一责任人：人力资源部经理。

协同责任人：人力资源部所有职员。

五、目标实施需支持与配合的事项和部门：

1、沟通机制的建立需要公司领导和其他部门的通力配合；

2、企业文化塑造与宣贯是全体xx人共同努力的结果。需要公司领导提供支

持;

3、办公室管理在目前条件下需要各部门配合共同做好。工作职责划分还需

要公司总经理裁定。

2023人力资源年终个人工作总结篇9一、制度建设方面

力争在3月前完成各部门任职资格体系的编制，包括：职位说明（岗位责任

制）、任职要求。任职资格体系是人力资源部门进行招聘、考核及定薪的基础资料，

非常关键。这个体系不能照搬其他企业的，一定要与各部门负责人进行沟通，制

定出符合公司实际情况的任职资格体系，并能够持续沿用。

二、招聘方面

在年初制定公司定员、定编，并对现在人浮于事的部门人员进行清理，减员

增效，这项工作完成后，人事部要严格按照编制和该部门的薪酬预算对各部门进

行控制。同时，利用好各项招聘渠道，保障公司对人才的需求。

1）因要配合绩效管理的开展，拟在xx年1月或2月对公司的主管级以上员工

进行相关知识的培训。总结xx年考核工作开展的不好的原因，公司绝大部门管

理人员对绩效管理不理解、不懂，没有他们的配合，做考核也是空谈。目前已在

着手整理教案，会在年前上报林总。

2）年前针对中层，做一个年度培训意愿调查，根据各管理人员的需要及公司

的实际情况，安排好参加聚成培训的人员，并在培训前明确参训人员的培训目的,

人事部注意考察培训内容的应用程度，将培训有效地和考核结合起来，使培训真

正达到效果，由点扩散到面。

3）公司培训师参与培训课后，必须在3天内拿出培训教案和计•划，不同的课

程对不同的人员进行公司内训I,保证公司综合水平的提高，人事部负责对培训反

馈意见进行调查并如实反馈。

4）可在xx年组织公司中层参加一些户外拓展训练，通过户外的活动，锻炼并

强化中层的团队意识。

5）在公司派员参加培训的同时，可以进行员工的梯队建设，在该部门经理外

出参加培训时，设一名助理代理日常事务处理，既能锻炼该员工的能力，也能提

高该员工的积极性，为公司的发展逐步储备人才。

通过一年的工作，随着对公司状况的深入了解和自身的成长，

2023人力资源年终个人工作总结篇1020年对公司是至关重要的一年,公司

成立于09年6月底，经过将近半年的发展，现己基本正常生产。公司的规范化

运营，对人事工作的建立，发展，完善提出了较高的要求。

现将20年人事的关键工作结果分析总结如下：

一、根据公司发展战略需要，建立了完善的公司人员档案，包括电子版本，

和纸质版本。

具体内容包括员工的个人信息，入职情况，晋升，调动及奖惩，薪资待遇变

动等。截止1月7日，公司总人数为69人，均已建立了员工档案。

二、基本建立人事部门月报表，详细统计公司内部员工学历构成比例，性别

构成比例，年龄构成比例，月离职率，职能构成比例等。

三、负责公司员工每月社保及新入职员工商业保险办理。

四、目前招聘成本计算方法较为简单，仅记录招聘会摊位费，20年共计2900

元，现初步估算招聘成本在50元/人左右，自8月招聘工作进行以来，我公司月

离职率目前维持在14%左右。

五、制定执行了多项制度：企业规章，薪酬制度，绩效考核制度，用电巡视

制度，食堂就餐管理制度，会议管理制度，加班调休制度等，由于公司在不断的

发展完善中，各项制度也在不断健全中。

六、每月记录员工考勤状况，并进行相应的工资核算，

现需改进的工作及20年计划：

一、经过不断地发展改善，公司的组织机构已初见模型。（附：组织机构图）

在组织机构完善的基础上，建立健全公司各部门各职位岗位说明书，从而建立健

全公司绩效考核体系。

二、公司目前人员离职率偏高，特别是生产部一线操作工离职率偏高，目前

分析原因如下：

1、薪资待遇问题。

2、工作环境不良。

3、员工对自身工作的具体内容不了解，导致很多员工在入职报到后十天左

右提出离职，称自身不能适应工作环境。解决的想法如下：

1、建立健全生产部门内部考核，健全绩效奖金发放流程。

2、在员工面试的时候可以把公司的薪资待遇，工作内容，工作环境等详细

告知应聘者，使应聘者有一个选择和考虑的机会，降低招聘工作的重复性建设。

三、公司20年6月将基本完善六条线生产，一线生产工人的增补人数大概

在60人左右，目前已预订年后两场招聘会，还有两场招聘会正在资格审核中。

总之,20年公司的人事责任还是比较沉重的，我会珍惜来之不易的工作机会,

努力完成工作任务。

2023人力资源年终个人工作总结篇1120xx年我人力资源部按照公司"十二

五战略发展规戈上规划，以温刚总经理提出的〃大境界、大气量、大格局”的胸怀和

抱负为指引，以继续夯实、强大管理和经济两个基础为主要任务，不断完善和提

升了人力资源管理的层次和水平。在坚持“掌控总量，提高质量〃、“立足培养，多

管齐下〃、〃分类管理，分类实施〃、〃突出重点，储备骨干〃〃德才兼备，全面发展〃、

〃以人为本，制度保障〃的原则下，紧紧围绕人力资源工作会议制定的《二O一四

年人力资源管理工作要点》开展工作。

一、20XX年人力资源基础工作和创新工作

（一）人力资源状况

1、截止20xx年12月底在册2105人，在岗1374人。

2、继续完善人力资源开发与管理体系，发挥人力资源部门在人力资源配置

中的主导作用，促进现代人力资源在企业内部合理分布，引导职工的合理、有序

流动。截止20xx年12月底，自然减员126人，其中终止合同11人，解除合同

18人，退休46人，调出40人，死亡5人，去失业所6人。招收新学生136人

（其中4名研究生），调入26人，内部调动82人。

3、组织136人参加新职工转正定级考试，透过102人，补考34人。

4、一、二级建造师注册207人，其中一级建造师注册53人（变更1人），

二级建造师注册154人，继续教育120人次。

5、新年伊始，我人力资源部根据公司发展总体规划，分层次、分专业制订

了近期人才引进计划，在坚持人才引进的适用性、引进与公司发展速度同步性,

现实使用与发展需求兼顾的原则下，分别举办了理工大硕士研究生专场面试、山

西大学硕士研究生专场面试以及公司内部职工竞聘岗位面试。

面试本着公平公正的原则，吸收人才和双向选取的态度来进行，面试中的试

题具有较强的专业性，同时也兼顾了其他各方面综合素质的考核，获得了较好的

收效，考官采取分别打分的制度实现了考试成绩的量化，同时也保证了打分的公

平性。

（1）专场面试

站在公司长远发展的高度，为打造一支专业技术队伍，我人力资源部针对本

科及硕士研究生举办了专场面试，因为他们理论知识相比较较扎实，素质高，理

解新事物的潜力强，是我公司目前急需的专业技术人才。

本次面试采取的是结构化面试，每位面试的考生按顺序依次进入面试考场,

首先，每位考官针对考生的综合分析潜力、言语表达潜力、应变潜力、计划组织

与协调潜力、人际交往潜力、报名动机与职位匹配性、举止仪表等方面综合考察

应试者;然后，对每位考官实行独立打分制度，保证了面试的公平性。

（2）公司内部职工竞聘岗位面试

机关各部室结合本部门的实际工作需要，以工作量分析为依据前提，填写《空

岗需求申请表》，并附有各岗人员的《职位说明书》。透过公司外网、局域网、电

子屏、QQ群邮件以及下发文件等渠道发布竞岗信息，确保信息及时准确的发布。

6、考察任免领导干部33人次。

（二）工资支付状况

截止20xx年12月底我公司应付职工工资总额3780。2327万元，无拖欠职

工工资状况，增长率31。5%o

（三）各项社会保险状况

1、完成特困企业医疗保险的申报、审核和认定全部过程，完成基数审核并

再次获政府医疗补助177o6万元。

2、完成了新参加工作216名职工的参保审核申报工作，医疗手册正在发放

中。

3、完成补做和新参保167名职工照片扫描、医疗保险IC卡和医疗保险手册

申报和制作，并已下发。

4、按时完成了社会保障卡的更新工作，共计3730人。

5、完成20xx年度离休职工工资、医疗保险财政补贴的申报和资金到位工作，

并使离休干部基本生活和看病就医得以保证，上年离休干部个人帐户节余得以顺

利退付。

6、完成部分职工医疗保险费的报销审批工作，剩余部分由于未按照医疗保

险制度规定执行，致使不能正常报销。

7、参加失业和医疗保险中心举办的有关业务和政策培训工作，并使其有关

业务得以处理。

8、生育保险报销16人。

9、完成了崔卫斌工伤保险的待遇。

10、为了减轻公司负担，保障我〃五七〃家属工的合法权益，我人力资源部透

过电子屏、到社区张贴通知等渠道用心发布消息，透过各种途径与〃五七〃家属工

一齐寻找20多年前的原始档案和相关资料，并与太原市社保中心及时联系，现

以办理了两批批〃五七〃家属工共67人参加养老保险及医疗。

11、离退休人员状况，公司服务对象2819人，其中离退休人员33人（享受

副厅1人，处级2人，副处级22人，科级8人），建国前13人，军转干15人,

退休2420人，退职5人;遗属共490人，其中社保遗属366人，企业负担遗属124

人。

（四）劳务管理

1、关注劳务队的用工手续，及时签订合同，不定期的对农民工工资发放状

况进行检查，确保农民工的工资能及时发放。

2、协助省劳动监察总队进行了劳务用工专项和最低工资标准执行专项执法

检查。

3、在人力资源和社会保障部进行了《山西二建劳动用工备案》，并在省劳动

监察总队进行了《山西二建劳动保障年检》，保证了我公司用工的合法性。

（五）加强自身建设

1、今年4月，公司召开了本年度人力资源管理工作会议，并编写了《20xx

年人力资源管理工作要点》安排了全年的工作重点和要点，使各基层人力资源管

理员对自我的工作清晰明了。

2、我人力资源部在5月组织了人力资源管理员技能比武，目的是为了提高

人力资源人员的自身的素养，采取的是自学与出题相结合、理论和实际相结合的

方式，此次技能比武注重实际操作，出题以实际工作为标准，人力资源管理员的

日常工作占到总成绩的40%,而理论考试占60%,规范了人力资源管理员的工作

行为。

3、我人力资源部继续完善了《山西二建人力资源管理工作指导手册》的相

关资料，指导基层人力资源管理员的工作，加快了人力资源管理员的成才速度。

（六）人力资源培训与开发

今年年初，我人力资源部针对公司实际编写了《山西二建培训计划》，将重

点打造一支专业强、素质高的内训师团队。本着“每个个体生命自身的成长历程

发展的需要〃，在内部培训进行有效、有序的同时，同时兼顾高质量的外部培训。

1、为了提高企业管理人员的法律水平，预防因法律知识的欠缺导致个人被

法律追究和给企业带来不必要的损失。我人力资源部邀请郝晓明律师和张保新律

师对经营开发部全体人员、分公司经理、分公司经营经理、项目经理等进行了培

训。

（1）郝晓明（公司法律顾问，山西成诚律师事务所律师）主讲题目《以最

高人民法院判例，谈竣工结算风险防范》。透过对最高人民法院审理的一则生效

判例，分析施工企业在具备哪些条件下，才能够成就〃发包人收到承包人送达的

结算资料和结算报告后，在约定的期限内不答复或未提出修改意见，视为对结算

报告的认可〃，在双方发生结算纠纷提起诉讼后，人民法院可判决〃以送审价为准〃。

透过案例解析，帮忙项目管理人员了解和掌握有关法律、司法解释规定等建

设工程专业法律知识，在竣工结算过程中，充分维护和行使合同权利，避免人为

失误丧失权利，防止工程结算纠纷的发生。

（2）张保新律师（北京中伦文德太原律师事务所律师）主讲题目《建筑施

工企业的法律风险防范与控制》，透过以案说法形式，从建筑施工企业生产过程

中企业和企业管理人员可能面临的刑事、民事、行政三大方面职责予以归纳阐述。

主要有：企业管理人员在经营过程中可能被追究刑事职责的罪名及企业重大事故

的应急处理;企业经营过程非合同因素引起民事职责的风险及预防;企业因违反法

律、法规的规定可能面临的行政处罚及应对方法。透过讲解法律知识并结合具体

案例，旨在提高企业管理人员的法律水平，预防因法律知识的欠缺导致个人被法

律追究和给企业带来不必要的损失。

2、为推动公司〃十二五〃战略发展规划的全面实施，同时使人力资源管理上

升到公司人才战略的高度，针对公司不在岗人员问题，由我人力资源部靳建辉部

长担任讲师，对基层人力资源管理员进行了集中培训。靳部长采取一种全新的互

动式教学，现场进行情景模拟，在互动中加深沟通技巧的训练，每个人既是参与

者也是评委，使每个人力资源管理员更生动、深刻地掌握方式和方法。

3、为了使公司中高层团队的战略思维突破，使公司文化战略、业务战略、

核心竞争潜力战略植入公司的持续发展基因，为此借助国内最优秀的实战专家锡

恩的团队力量，来提升我公司团队的管理潜力、战略思维、盈利潜力。经我公司

领导研究决定并与锡恩公司高层协商同意，在晋祠国宾馆举办了为期三天两夜的

《中国高端战略实战一一山西二建总裁班》，由北京锡恩公司姜汝祥博士亲自授

课。培训后又修改了画册，在招聘、投标中应用，宣传了企业文化。

4、我人力资源部与山西大讲堂合作，特邀王立群教授（现任河南大学文学

院教授、中国古典文献学博士生导师、中国《史记》研究会顾问、中国《文选》

学会副会长等职）讲授《中国传统文化与现代企业管理》、程社明（现任南开大

学MBA中心教授、研究生导师，清华大学职业经理训练中心特聘教授，北京家

和业咨询董事长）讲授《职业生涯管理与规划》、王文良教授讲授《营销战略与

创新》，三位教授都是实践派的企业管理研究者，有着丰富的实际经验和扎实的

理论知识。这是清华大学二十一世纪管理思维创新总裁研修班再次走进我们山西

二建进行培训。参加这次学习的不仅仅有我单位的中高层领导，同时还有来自我

省清华总裁研修班的其他同学们。清华总裁班走进我们山西二建，既是一次宣传

自我的机会，同时也增强了我们与省内各企业之间企业文化的交流，为企业之间

的互动搭建了良好的沟通平台。

5、为了更好的使公司职工的下一代能快乐的成长，我人力资源部两次组织

部分职工共150人次参加了有着“亲子教育第一人〃的董进宇博士主讲的《唤醒心

中的巨人》，使得参加培训的职工清晰、明了家庭教育的谜底，掌握了一套全新

的家庭教育理念和方法。

6、按照《山西二建20xx年培训计划》有条不紊的进