2022年湖南省中级经济师专业知识与实务（人力资源管理）考试题库

2022年湖南省中级经济师专业知识与实务（人力资源

管理）考试题库

一、单选题

1.决策风格中，决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向的是（）O

A、指导型

B、分析型

C、概念型

D、行为型

答案：B

解析：本题考查决策风格的内容。决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务

和技术取向是分析型领导风格的特点。

2.下列选项中，不属于影响工资水平确定的因素是。

A、个人偏好

B、劳动者个人及其家庭所需的生活费用

C、同工同酬的原则

D、企业的工资支付能力

答案：A

解析：本题考查影响工资水平确定的因素。影响工资水平确定的因素可归纳为以

下三个方面：（1）劳动者个人及其家庭所需的生活费用（2）同工同酬的原则（3）

企业的工资支付能力B、C、D对应上述因素，正确。A项个人偏好，属于工资水

平无关，错误。本题为选非题。

3.关于绩效计划的说法，错误的是。。

A、绩效计划是绩效管理过程的起点

B、绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致

C、绩效计划是主管人员与员工反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程

D、绩效计划的制订是各级主管和员工的责任，无需人力资源部门的参与

答案：D

解析：本题考核绩效计划的概念。A项，绩效计划是绩效管理的第一个环节，也

是绩效管理过程的起点，正确；B项，绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一

致，正确；C项，绩效计划是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进

行反复沟通，就绩效计划内容达成一致的过程的过程，正确；D项，绩效计划的

制定需要人力资源部门、各级主管人员、员工都要积极参与，选项表述错误。

4.当政府在劳动关系中扮演调停者角色时，其主要业务是。。

A、雇员参与

B、劳动争议处理

C、劳工教育

D、公共事业

答案：B

解析：本题考查雇主在劳动关系中的作用。雇员参与是促进者角色的主要业务内

容，劳动教育是保护者角色的主要业务内容，公共事业是雇佣者角色的主要业务

内容。

5.在关键绩效指标分类中，”错误的百分比”属于。。

A、数量类指标

B、质量类指标

C、成本类指标

D、时限类指标

答案：B

解析：本题考查关键绩效指标分类问题。关键绩效指标是反映个体关键绩效贡献

的评价依据和量化指标，分为数量类、质量类、成本类、时限类四种类型。其中，

质量类指标包括合格产品的数量、错误的百分比等。

6.实际劳动力人口与潜在劳动力人口之比称为()。

A、劳动力参与率

B、失业率

C、就业率

D、净人口流入率

答案：A

解析：【知识点】劳动力参与率；劳动力参与率是指就业人口与失业人口之和在

一个国家或地区的16岁以上人口中所占的百分比。另外一种说法是，16岁以上

的总人口为潜在的劳动力人口，而就业人口和失业人口的总和则为实际劳动力人

口或经济活动人口，因此，劳动力参与率为实际劳动力人口与潜在劳动力人口之

比。

7.关于非全日制用工的说法，错误的是()。

A、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.

B、非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

C、从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

D、非全日制用工双方当事人不得约定试用期

答案：C

解析：非全日制用工规定：（1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳

动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。（2）双方当

事人可以订立口头协议（3）双方当事人不得约定试用期（4）双方当事人任何一

方都可以随时通知对方终止用工（5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人

民政府规定最低小时工资标准（6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日.

8.关于绩效考核和绩效管理的说法，错误的是0。

A、有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持

B、绩效管理是绩效考核的一个环节

C、绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高

D、绩效考核是绩效管理中的一个环节

答案：B

解析：绩效考核是绩效管理的一个环节。

9.“各部门和各类人员实行专业分工，有利于管理人员注重并能熟练掌握本职工

作的技能，有利于强化专业管理，提高工作效率”是（）组织形式的优点之一。

A、行政层级式

B、矩阵式

C、事业部制

D、职能制

答案：D

解析：本题考查组织设计类型的优点。职能制优点（1）有明确的任务和确定的

职责，从事类似工作的人们相互影响和相互支持的机会较多；（2）可以消除设

备及劳动力的重复，对资源最充分地利用，适合发展专家级专门设备；（3）有

利于管理人员注重并能熟练掌握本职工作的技能，强化专业管理,提高工作效率;

（4）每个人员固定一个职能机构一项职能工作，整个组织稳定性较高；（5）管

理权力高度集中，便于最高领导层对整个企业实施严格的控制。所以D正确。矩

阵组织形式优点：（1）有利于加强各职能部门之间的协作配合（2）有利于顺利

完成规划项目，提高企业的适应性（3）有利于减轻高层管理人员的负担（4）有

利于职能部门与产品部门相互制约，保证企业整体目标的实现。与题干不符，B

错误。事业部制形式优点（1）有利于总公司的高层摆脱具体管理事务，集中精

力于战略决策和长远规划。（2）各事业部之间也有竞争，增强企业的活力。（3）

多个事业部形成大型联合企业，每个事业部高度专业化，有利于把联合化和专业

化结合起来，提高生产效率。与题干不符，C错误。

10.劳动力市场的（）决定了企业通常需要利用受教育程度、工作经验等多种标

准，以及面试、笔试、心理测试等多种手段甄选员工。

A、特殊性

B、交易延续性

C、不确定性

D、交易对象难以衡量性

答案：D

解析：【知识点】劳动力市场的特征。劳动力市场的特殊性是指劳动力不可能脱

离劳动者独立存在，它与一般商品的买卖性质不同；劳动力市场的多样性是由于

不同劳动力包含的知识、技能和经验存在差异，所以不同劳动力之间不能相互替

代或不能完全相互替代，这便形成了不同类型的劳动力市场；劳动力市场的不确

定性是指大量的雇用合同是通过无形市场达成的，劳动力供求双方之间的接触非

常分散，很难看到像一般商品市场那样可以被清晰地辨认出来；交易对象难以衡

量性是指从众多求职者中挑选出想要用的劳动者时，却很难用某种可以准确量化

的衡量手段对劳动力的质量进行衡量。故选D

11.在组织设计的步骤中，组织设计的主体工作是“设计承担企业管理职能和业

务的各个管理层次、部门、岗位及其权责”，这一步骤称为。。

A、确定组织设计的基本方针和原则

B、设计组织结构的框架

C、进行职能分析和职能设计

D、各类运行制度的设计

答案：B

解析：本题考核组织设计的程序。组织设计的程序（8步）1.确定组织设计的基

本方针和原则2.进行职能分析和职能设计：组织设计过程的首要工作3.设计组

织结构的框架：组织设计的主体工作4.联系方式的设计：保证整个组织结构协

调一致、有效运作的关键5.管理规范的设计：组织结构的细化、合法化和规范

化，起到巩固和稳定组织结构的作用6.人员配备和培训体系的设计7.各类运行

制度的设计：其目的是确保组织结构的正常运行8.反馈和修正

12.关于绩效辅导的说法，错误的是（）。

A、绩效辅导是绩效考核的一种方法和手段

B、绩效辅导是一种提高员工绩效水平的方法

C、绩效辅导能够帮助员工解决当前绩效实施中出现的问题

D、绩效辅导贯穿于绩效实施的全过程，是一种经常性的管理行为

答案：A

解析：AB两项，绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员

工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。CD两项，与绩效反馈面谈不同，

绩效辅导贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工

解决当前绩效实施过程中出现的问题。

13.在马斯洛的需要层次理论中，下列需要层次由低到高排序正确的是()o

A、睡眠T身体安全T友谊T自尊心T个人成长

B、睡眠-►个人成长-►友谊T自尊心"►身体安全

C、友谊睡眠-►身体安全T自尊心T个人成长

D、个人成长T身体安全T友谊T自尊心T睡眠

答案：A

解析：本题考查需要层次理论的内容。马斯洛需要层次理论中，各项需要层次从

低到高分别为生理需要、安全需要、归属和爱的需要、尊重的需要、自我实现的

需要。其中，睡眠属于生理需要，身体安全属于安全需要，友谊属于归属和爱的

需要，自尊心属于尊重的需要，个人成长属于自我实现的需要。

14.文体影视“明星”们的收入要远远高于很多普通劳动者，两者之间的差别属

于()工资差别。

A、自然竞争性

B、非自然竞争性

C、自然垄断性

D、非自然垄断性

答案：C

解析：本题考查自然垄断所造成的工资差别。自然垄断所造成的工资差别中最典

型的就是文体影视“明星”们的收入，他们的工资很可能会高到令人不可思议的

地步。

15.2015年，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业

人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2015年的失业率为。。

A、6.7%

B、7.6%

C、10%

D、11.1%

答案：C

解析：本题考查失业率统计。失业率=失业人数/劳动力人数X100%二失业人数

/(失业人数+就业人数)X100%,将相关数据带入公式，该国2015年的失业率

=100/(100+900)X100%=10%o

16.专业技术人员基本薪酬不取决于。因素。

A、绩效评价结果

B、岗位的重要性

C、技能

D、工作年限

答案：B

解析：本题考查专业技术人员薪酬。

基本电酬与基本就酬：取决于他li惭堇捏的专世眼与技术的广度与磁以及运用这些

加薪专业知识与文术的？ME程度，而又是所从事闵々的重要性・

评：

壬要取决于也们的专业知识和技能的积累程度以及运用这些专业知识和支

能的熟练水平的提高。(接受培训防习机会是提升的主要迩径〉

工作年限延长

绩效评价结果

奖金(1)诵常会获得较高耀丰网1,奖金所占的比重通常也比较小。

<2)从事技术或产品研发的专业技术人员，企业往往会给予一定金领的一

女性奖励，或者是让他(iy享新产品上市后一段时期中所产生的*怵)・

福彳脂服务柳氏条件上笆便利♦为佗们嬖遁种学术活地提供费用和B寸司上的便利。

17.绩效反馈面谈的最终目的是0。

A\告知结果

B、绩效改进

C、员工满意

D、营造氛围

答案：B

解析：本题考核绩效反馈面谈的目的。绩效管理的目的是改进绩效，因此分析不

良绩效产生的原因并探讨解决方案才是面谈的核心。

18.在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是()o

A、在工资率上升时，劳动力需求量会下降

B、在劳动力供给增加时，劳动力需求数量下降

C、在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降

D、资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响

答案：A

解析：【知识点】劳动力的需求及影响。劳动力需求是指在一定工资率条件下,

市场上所有企业需要雇佣劳动力总和，当工资率上升，劳动力需求量就会下降;

当产品的需求增加，企业就会需要大量生产，因此劳动力需求量就会上升；劳动

力需求还会受到企业的资本数量需求变化所产生影响。因此选A

19.对于整个社会而言，在物力资本投资和人力资本投资之间进行平衡便意味着

使两个方面投资的()达到相等。

A、社会收益

B、社会成本

C、投资金额

D、社会收益率

答案：D

解析：由于教育有着巨大的外部性，或者无法将教育的收益完全私人化，因此从

社会的角度来说，教育的私人投资水平总会是不足的，所以世界各国政府以及各

种社会组织对教育都极为重视，对教育，尤其是大学之前的义务教育，给予了大

量的投资。因为在上大学之前的受到的教育所产生的那些收益中，社会收益所占

的比重可能更大。对于整个社会而言，它必须在人力资本投资和物力资本投资之

间进行平衡，以使人力资本投资的社会收益率与物力资本投资的社会收益率之间

达到平衡。

20.在其他条件相同的情况下，劳动者任职年限越()，通常离职的可能性越。。

A、长；大

B、长；小

C、短；大

D、短；小

答案：B

解析:在其他条件相同的情况下,劳动者任职年限越长，通常离职的可能性越小。

21.0是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约，是落实

劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。

A、劳动合同

B、劳动标准

C、劳动保障

D、劳动行政

答案:A

解析：劳动合同是市场经济条件下劳动者个人与用人单位建立劳动关系的契约,

是落实劳动保障法律法规、规范劳动关系双方权利和义务的重要载体。

22.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗

费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向()投诉，该部门应当依法处理。

A、劳动争议仲裁委员会

B、人民法院

C、劳动行政部门

D、劳动监察部门

答案：C

解析：本题考核劳动争议处理机制。用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支

付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动

行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

23.关于长期劳动力需求的说法，正确的是。。

A、长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影响是通过规模效应和替代效应

反映出来的

B、工资率上升所产生的规模效应导致长期劳动力需求数量的增加

C、工资率上升所产生的替代效应导致长期劳动力需求数量的增加

D、在长期中，工资率变动只会对劳动力需求产生规模效应，不会产生替代效应

答案：A

解析：本题考查长期劳动力需求。长期来看，工资率变化对劳动力需求数量的影

响是通过规模效应和替代效应反映出来的。在其他条件不变的情况下工资率上升

的规模效应和替代效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的规模效应和替

代效应都导致劳动力需求量的上升。

24.当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资

源供需平衡方法是（）。

A、裁员

B、减薪

C、工作轮换

D、自然减员

答案：D

解析：【知识点】人力资源供求平衡的方法分析。裁员和减薪调整速度快，员工

受伤害程度高；工作轮换调整速度快，员工受伤害中等；自然减员调整速度慢,

员工受伤害程度较低。故选D

25.0受理仲裁申请后，应对调解协议进行审查，调解协议合法有效且不损害

公共利益或者第三人合法利益，在没有新证据出现的情况下，仲裁委员会可以依

据调解协议作出仲裁裁决。

A、调解员

B、仲裁委员会

C、法院

D、公安局

答案:B

解析：本题考查调解协议的法律效力。调解员属于劳动调解组织，非仲裁委员会

成员，A项错误；仲裁委员会受理仲裁申请后，应对调解协议进行审查，调解协

议合法有效且不损害公共利益或者第三人合法利益，在没有新证据出现的情况下,

仲裁委员会可以依据调解协议作出仲裁裁决。B项正确；当事人在劳动争议调解

委员会的调解下仅就劳动报酬争议达成调解协议，用人单位不履行调解协议确定

的给付义务，劳动者直接向人民法院起诉的，人民法院可以按照普通民事纠纷处

理。所以C项错误；D项为干扰项，劳动争议不在公安局管辖范围，D项错误。

26.关于绩效计划面谈技巧的说法，错误的是（）。

A、绩效面谈的时间应尽量避开上下班和开会等时段

B、绩效面谈的场所应选择安静的地点

C、在绩效面谈中主管人员应充分表达自己的观点，员工应认真倾听，

D、主管人员应尽量采用积极的和令人振奋的方式结束绩效面谈

答案：C

解析：绩效面谈中，主管人员应认真倾听，这要求主管人员使用目光的接触和恰

当的表情来表示对员工讲话内容的理解。面谈中最忌讳主管人员喋喋不休，时常

打断员工的谈话。故C项错误。

27.下列绩效评价方法中，（）是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。

A、比较法

B、行为锚定法

C、图尺度评价法

D、行为观察量表法

答案：B

解析：行为锚定法是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映。

28.古典组织设计理论是（），现代组织设计理论是（）。

A、动态的；静态的

B、动态的：动态的

C、静态的；动态的

D、静态的：静态的

答案：C

解析：古典的组织设计理论是静态的，只关注组织结构设计方面的研究；现代的

组织设计理论是动态的，同时关注组织结构设计和运行制度设计两个方面的研究。

29.关于社会保险法律适用的基本规则的描述，不正确的是（）。

A、如果同位法中新的规定与旧的规定不一致，应该适用新的规定

B、同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定

C、法律规定居要严格执行，但法律的规定不能溯及过去的行为

D、上位法的效力高于下位法

答案：B

解析：本题考查社会保险法律关系适用的基本规则。同位法中特别规定与一般规

定不一致时，适用特别规定。

30.劳务派遣单位在跨地区派遣劳动者时，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动

条件应当按照。规定的标准执行。

A、劳务派遣单位所在地

B、用工单位所在地

C、用工单位劳动规则

D、劳务派遣单位内部劳动规则

答案：B

解析：本题考查劳务派遣单位的法定义务。在跨地区派遣劳动者时，劳务派遣单

位应当保证被派遣劳动者享有劳动报酬和劳动条件符合用工单位所在地规定的

标准。

31.加强集体合同制度法制建设。以（）为重点对象，指导各地在已建工会的企

业全面开展集体协商工作，在未建工会的企业集聚区大力开展区域性、行业性集

体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。

A、非公有制企业

B、劳动行政部门

C、行业性工会组织

D、劳动争议仲裁委员会

答案：A

解析：加强集体合同制度法制建设。以非公有制企业为重点对象，指导各地在已

建工会的企业全面开展集体协商工作,在未建工会的企业集聚区大力开展区域性、

行业性集体协商，进一步扩大集体协商和集体合同制度的覆盖面。

32.美国心理学家麦克里兰提出的三重需要理论认为，人的需要不包括()o

A、权力需要

B、生存需要

C、亲和需要

D、成就需要

答案：B

解析：麦克里兰三重需要理论：成就需要，权利需要，亲和需要。

33.无领导小组讨论中，“如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡萄，

还是选择先吃好葡萄为什么”的提问方式属于()o

A、两难性问题

B、开放式问题

C、操作性问题

D、资源争夺性问题

答案：A

领导小组讨论中使用试题的形式有：开放式问题、两难性问题、多项选择问题、

操作性问题、资源争夺性问题。其中，两难性问题，即让被测试者在两种互有利

弊的答案中选择一种。例如，如果给你吃葡萄，你会选择先吃已经有点变坏的葡

萄，还是选择先吃好葡萄为什么这种问题主要考察被测试者的分析能力、语言表

达能力以及说服力等。

34.()是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量

个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。

A、心理测试

B、笔试

C、面试

D、体检

答案：A

解析：心理测试是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从

而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。

35.如果政府通过最低工资立法确定了某种类型体力劳动者的最低工资水平，而

该工资水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平，则可能出现的情况是()。

A、这类体力劳动者的就业不会受到影响

B、这类体力劳动者的就业人数将会下降

C、这类体力劳动者的劳动力需求会大大上升

D、这类体力劳动者的劳动力供给小于劳动力需求

答案：B

解析：若其他条件相同，则工资率越高，劳动力需求量越少，但是劳动力供给反

而越多;反之，工资率越低，劳动力需求量越大，劳动力供给却越少。最低工资

水平超过了这类体力劳动者的市场均衡工资水平,就会使劳动力需求减少，这类

体力劳动者的就业人数将会下降。

36.某地区医院护士当前的工资率为每小时40元，劳动力总供给时间4万小时,

若工资率提高到每小时50元，则他们的劳动力总供给时间会上升到5.2万小时，

则该地区医院护士的劳动力供给是。。

A、缺乏弹性的

B、富有弹性的

C、单位弹性的

D、无弹性的

答案:B

解析：【知识点】劳动力供给的弹性。劳动力供给弹性等于劳动工时的变动百分

比与工资率变动百分比之间的比例；弹性系数大于1富有弹性，弹性系数等于1

单位弹性，弹性系数小于1为缺乏弹性，弹性系数等于零为无弹性。

37.关于国际人力资源的绩效考核特点的说法，错误的是0。

A、从绩效考核的目标来看，国际人力资源的绩效考核不但关注业绩，而且突出

战略方向

B、从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司

目标的密切结合等新的因素

C、从绩效考核的侧重点来看，国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核

D、从绩效考核的操作过程来看，国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统

的绩效考核基本相同

答案：C

解析：本题考查国际人力资源管理的特点。从绩效考核的侧重点来看，国际人力

资源更加倾向于基于结果的绩效考核，而不是基于员工特征的绩效考核。

38.关于停工留薪期的说法，不正确的是（）。

A、在停工留薪期内，原工资与福利待遇不变

B、停工留薪期一般不超过12个月

C、停工留薪期延长不超过12个月

D、在停工留薪期内，工资福利待遇由工伤保险基金支付

答案：D

解析：本题考查停工留薪期相关规定。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变,

由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所

在单位负责。

39.《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的（）缴纳失业

保险费。

A、1%

B、2%

C、7%

D、8%

答案：A

解析：《失业保险条例》规定，城镇企事业单位职工按照个人工资的相缴纳失

业保险费。

40.关于成就需要的说法，错误的是（）o

A、成就需要是指个体追求优越感的驱动力

B、成就需要高的人倾向选择适度的风险

C、成就需要高的人具有较强的责任感和进取意识

D、一般来说，成就需要高的人工作绩效较低

答案：D

解析：【知识点】三重需要理论；成就需要是指个体追求优越感的驱动力，或者

参照某种标准去追求成就感，寻求成功的欲望。成就需要高的人有一些突出特点:

①选择适度的风险;②有较强的责任感和进取意识;③喜欢能够得到及时的反馈。

成就需要高的人通常只关心自己的工作业绩，他的工作绩效较高。

41.可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效

果评估内容是（）。

A、反应评估

B、学习评估

C、工作行为评估

D、结果评估

答案：C

解析：本题考查工作行为评估的内容。工作行为评估可以直接反映培训与开发的

效果，也是组织高管层特别关心的。结果如何是组织进行培训与开发效果评估的

最重要的内容，是最具有说服力的评价指标，也是组织高层最关心的评估内容。

42.在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进行的一系列活动

是指。。

A、绩效辅导

B、绩效监控

C、绩效改进

D、绩效反馈

答案：B

解析：绩效监控是指在绩效考核期间内管理者为了掌握下属的工作绩效情况而进

行的一系列活动。

43.从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残。补助金标准为：一级伤残为()

个月的本人工资，二级伤残为0个月的本人工资。

A、20,15

B、25,20

C、30,25

D、27,25

答案：D

解析:本题考查伤残待遇。从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,

标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级

伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，D项正确；ABC均

为混淆项。

44.用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在两年内未被劳

动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为

属于连续或者继续状态的，两年的期限应自()起计算。

A、违法行为发生之日

B、违法行为终了之日

C、劳动者举报之日

D、立案之日

答案：B

解析：本题考查劳动监察的相关内容。用人单位违反劳动和社会保险法律、法规

或者规章的行为，在两年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动

行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，两年的期限应自违

法行为终了之日起计算。

45.在劳动力交易中，转移的是劳动力的0。

A、所有权

B、收益权

G使用权

D、监督权

答案：C

解析：本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特殊性表现在劳动力交易过程

中，劳动力这种特殊商品的所有权没有发生转移，转移的只是其使用权。

46.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照0标准，向其按月支付

报酬。

A、公司的最低工资

B、被派遣劳动者的正常工资

C、所在地的平均工资标准

D、所在地人民政府规定的最低工资标准

答案：D

解析：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定

的最低工资标准，向其按月支付报酬。

47.()强调绩效考核的结果应当更多地应用于薪酬分配，激励员工最大限度地发

挥潜能。

A、防御者战略

B、探索者战略

C、跟随者战略

D、迸攻者战略

答案：B

解析：本题考查适用于不同竞争态势战略的绩效管理。不同的战略需要搭配不同

的绩效管理策略。题干描述的是探索者战略的绩效管理策略之一。

48.下列选项中，不属于职能战略的是。。

A、市场营销战略

B、人力资源战略

C、财务管理战略

D、差异化战略

答案：D

解析：战略管理包括组织战略、竞争战略和职能战略三个层次。其中，职能战略

主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题，即哪些资源有助于打败自己的竞争对

手，以及如何获取、开发以及使用这些资源去进行竞争。职能战略反映的是组织

中每一个部门为了帮助组织实现战略以及相应的竞争目标而确定的基本行动路

线，包括市场营销战略、人力资源战略、财务管理战略等内容。

49.()是指在劳动关系中，对于某些特殊群体(如女职工、未成年工等)的劳

动权益给予保护。

A、特殊保护

B、优先保护

C、平等保护

D、全面保护

答案：A

解析：特殊保护是指在劳动关系中，对于某些特殊群体(如女职工、未成年工等)

的劳动权益给予特殊保护。

50.0是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支付工资

报酬的单位。

A、用人单位

B、工会

C、公共事业单位

D、雇主组织

答案：A

解析：用人单位是指具有法定用人资格，使用劳动力组织生产劳动且向劳动者支

付工资报酬的单位。

51.在霍兰德的“职业兴趣类型理论”中，与艺术型最接近的是()。

A、研究型

B、现实型

C、常规型

D、企业型

答案：A

解析：本题考核霍兰德的“职业兴趣类型理论”。职业兴趣类型的六角模型理论

是，六角形上离得越近的类型，则拥有越多的相同之处；而处在对角线上，则完

全对立。艺术型与研究型和社会型离得最近。

52.关于绩效考核方法的说法，错误的是()。

A、排序法不能显示员工在某个具体领域的绩效问题，无法用于绩效反馈面谈

B、行为锚定法的设计成本很低，设计周期较短

C、关键事件法的可执行性不高

D、平衡计分卡法需要耗费大量的人力和物力，设计成本较高

答案：B

解析：【知识点】绩效考核方法；B项，行为锚定法的优点是可执行性很好、评

价误差低，能够反映员工各个维度的绩效表现，非常适合绩效反馈面谈。缺点是

设计成本很高、设计周期很长。

53.()所反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

A、水平形状的劳动力供给曲线

B、垂直形状的劳动力供给曲线

C、向上倾斜的劳动力供给曲线

D、向后弯曲的劳动力供给曲线

答案：C

解析：向上倾斜的劳动力供给曲线是在劳动者可以在行业和职业间自由流动的情

况下所形成的行业(或职业)市场上的劳动力供给曲线。这种劳动力供给曲线所

反映的是比较常见的行业市场劳动力供给状况。

54.下列()不属于较高工资有助于提高员工的生产率的原因。

A、高工资能够吸引较好的员工

B、员工十分关注自己是否受到公平的对待

C、高工资代表企业规模较大

D、大都与员工对企业认同感有很大的关系

答案：C

解析：本题考核较高工资有助于提高员工的生产率的原因。较高的工资有助于提

高员工生产率的原因：较高的工资能够吸引较好的员工，高工资扩大了企业的求

职者人才库。大都与员工对企业的认同感有很大的关系。员工十分关注自己是否

受到公平的对待，ABD均与概念表述一致，正确；C项未提及，属于干扰选项；

55.如果劳动者从单位离职，是因为对该单位的文化或领导风格不满意，而不是

由于该单位提供的工资报酬过低，这种情况表明（）。

A、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

B、劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本

C、劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低

D、劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

答案：A

解析：本题考查影响劳动力流动的企业因素。企业因素：（1）企业规模：一般

情况下，企业的规模越大，则员工的流动率越低（2）企业所处的地理位置：如

果企业位于企业数量很多的大型都市地区，员工的流动率比较高（3）企业的组

织文化以及领导风格：劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低,

也会导致员工流失。所以A正确；B唯一目的说法过于绝对，B项错误；CD项教

材中未体现，为干扰项，CD错误;

56.在工资率提高的时候，替代效应将导致()o

A、劳动力供给时间减少

B、劳动力供给不受影响

C、劳动力供给时间变动不确定

D、劳动力供给时间增加

答案：D

解析：本题考查个人劳动力供给的基本原理。替代效应强调，工资率的上升使得

人们享受闲暇时间的成本有所提高。这种情况促使劳动者在工资率上升时减少对

闲暇时间的消费，将更多时间用在工作上。

57.关于组织发展的陈述，正确的是()。

A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和

B、组织发展并不关心员工个人的成长

C、组织发展强调权威和控制

D、组织发展的人文技术包括戒少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等

答案：A

解析：本题考查组织发展的相关内容。组织发展是有计划变革及干预措施的总和，

它寻求的是增进组织的有效性和员工的幸福感。注重人性和民主因素，A项正确；

组织发展的主要目的在于重视人员和组织的成长、合作与参与过程以及磋商精神。

组织发展注重的是人性与民主，而权力和控制等观念被排斥在外。组织发展的结

构技术包括减少垂直分化度、简化规章、扩大员工自主性等。所以选项BCD错误。

58.组织结构的权变因素包括()。

A、制度化程度

B、职业化程度

C、地区分布

D、企业的外部条件和环境

答案：D

解析：影响企业组织结构形成的还有诸多外部条件和环境，即组织结构的权变因

素。

59.要求在处理劳动争议时，要查明事实真相，准确适用法律、公正合法处理劳

动争议，这反映的是（）。

A、合法的原则

B、公正的原则

C、及时的原则

D、着重调解的原则

答案：A

解析：本题考查劳动争议处理原则的合法原则的含义。选项A符合题干。

60.关于一般培训和特殊培训的说法，错误的是。。

A、劳动者可以将通过一般培训获得的技能带到其他企业中

B、劳动者无法将特殊培训获得的技能带到其他企业中

C、特殊培训所带来的生产率提高幅度要大于一般培训

D、现实中的很多培训同时具有一般培训和特殊培训的性质

答案：C

解析：【知识点】在职培训；A项，一般培训是指培训所带来的技能对所有的行

业和企业都有用；BC两项，特殊培训是指培训所产生的技能只对提供培训的企

业有用，而对其他企业没有用处的培训；D项，在实际中，许多在职培训都是既

包括一般培训因素，也包括特殊培训因素，有时很难将两种训练内容严格区分开

来。

61.在典型的现代组织发展方法中，“强调依靠协同工作得到组织中的每个人对

质量的承诺在长期经营中不断改进质量的是0方法。

A、团队建设

B、团队发展

C、全面质量管理

D、质量圈

答案：C

解析：本题考查现代的组织发展方法。现代的组织发展方法有：（1）全面质量

管理：强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺；是一个在长期经营

中不断改进质量的过程。（2）团队建设：提高全体员工对工作的投入程度，增

强责任感，从而提高绩效。传统的组织发展方法有：（1）结构技术（结构方法，

人文方法）（2）人文技术①敏感性训练②调查反馈③质量圈④团际发展符合题

干：强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺在长期经营中不断改进

质量的是全面质量管理，所以答案为C。团队建设也属于现代组织发展方法，但

与题干含义不符，故A项错误；B项团队发展为干扰选项，教材并未涉及。B项

错误；质量圈为传统的组织方法，D项错误。

62.（）将会同时产生职业歧视和工资歧视。

A、个人歧视

B、统计性歧视

C、非竞争性歧视

D、雇主歧视

答案：C

解析：非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下的歧视。具有垄断力量的

企业，不仅有能力制造出职业隔离的局面,而且可以控制支付给员工的工资水平,

会同时产生职业歧视和工资歧视。

63.因劳动力市场运转存在摩擦或不完善而形成的失业叫()。

A、不完善失业

B、摩擦失业

C、自愿失业

D、非自愿失业

答案：B

解析：因劳动力市场运转存在“摩擦”或“不完善”而形成的失业，即为摩擦性

失业。

64.()主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。

A、组织战略

B、管理战略

C、竞争战略

D、职能战略

答案：D

解析:本题考查战略的层次。职能战略主要回答的是凭借什么来进行竞争的问题。

65.提出工伤认定申请应当提交的材料不包括()o

A、身份证

B、工伤认定申请表

C、与用人单位存在劳动关系的证明材料

D、医疗诊断证明或者职业诊断证明书

答案：A

解析：本题考查工伤认定申请材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）

工伤认定申请表，包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情

况；（2）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（3）医

疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

66.有效的绩效管理的特征是（）。

A、可扩充性

B、抽象性

C、可接受性

D、经济性

答案：C

解析：【知识点】有效绩效管理的特征；有效的绩效管理应当具备以下五个特征：

①敏感性。有效的绩效管理体系可以明确地区分高效率员工和低效率员工。②可

靠性。有效的绩效管理体系能够做到：不同的评价者对同一个员工所作的评价基

本相同。③准确性。应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。④可

接受性。组织上下对于绩效工作的共同支持才能促成绩效管理的成功。⑤实用性。

绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的L攵益。一般来说，只

要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。

67.在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生

冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施。。

A、优先保护

B、特殊保护

C、平等保护

D、全面保护

答案：A

解析：优先保护是指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护

出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施优先保护。

68.以下不属于视同工伤的情形是（）。

A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的

B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害的

D、原在军队服役，因战负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤

复发的

答案：C

解析：本题考查视同工伤的情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：1.在工作

时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，A项符

合；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，B项符合；3.

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位

后旧伤复发的，D项符合。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力

伤害的，属于应当认定为工伤的情形，而不是视同工伤的情形，C项不符。

69.关于劳动法律责任形式的说法，错误的是()o

A、行政责任可以分为行政处罚和行政处分

B、行政处罚的对象可以是组织，也可以是个人

C、警告、行政拘留、留用察看等属于行政处分的形式

D、刑事责任是最严厉的一种法律责任，具有强制性

答案：C

解析:本题考查劳动法律责任的形式。行政处罚的具体形式包括警告、责令改正、

责令停止、查封、吊销执照、行政拘留等，行政处分包括警告、记过、记大过、

降级、撤职、留用察看和开除等。选项C将行政处分与行政处罚的内容混淆。

70.在其他条件不变的情况下，。会导致个人劳动力供给时间减少。

A、非劳动收入的增加

B、劳动收入的增加

C、失业水平的下降

D、失业水平的上升

答案：A

解析：工资率上升以后，劳动者实际上类似于获得了一种“非劳动收入”，而在

其他条件不变的情况下，非劳动收入的增加会导致劳动者劳动力供给时间的减少。

71.下列关于德尔菲法说法中，错误的是。。

A、专家人数在20~30人左右

B、它采用集体讨论的方式，而且公开进行

C、它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性

D、要给专家提供充分的资料和信息，确保他们能够进行判断和预测

答案：B

解析：它不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出

判断，避免了从众的行为，同时也避免了专家必须在一起开会的麻烦。

72.标杆超越法的优势不包括()o

A、有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜能

B、可以促进企业经营激励机制的完善

C、它将企业绩效指标与企业的战略目标紧密联系在一起

D、提高企业的绩效

答案：C

解析：标杆超越法的优势包括：①有助于激发企业中员工、团队和整个企业的潜

能，提高企业的绩效；②可以促进企业经营激励机制的完善。C项属于关键绩效

指标法的优势。

73.企业之所以愿意支付高工资的理由不包括()。

A、高工资有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

B、高工资往往能够更容易让人产生公平感

C、高工资可以提高员工的工作技能

D、高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

答案：C

解析：本题考查效率工资。企业之所以愿意支付高工资，理由主要有三点：第一，

高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。第二，高工资有利

于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率。第三，高工资能够让人产生公平

感。

74.下列说法错误的是。。

A、人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精减和高效

B、人力资源规划有利于组织战略目标的实现

C、人力资源规划有助于组织对项目成本的合理控制

D、人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展

答案：C

解析：本题考查人力资源规划的意义。人力资源规划对企业的发展有重要意义,

良好的人力资源规划有助于组织对人工成本的合理控制而不是项目成本。

75.高工资往往能够带来高的生产率，其理由不包括。。

A、能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工

B、有利于降低员工的离职率，强化他们的实际生产率

C、容易让人和人之间产生差距感，提升努力程度

D、能够更容易让人产生公平感

答案：C

解析：效率工资是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资。企业之所以愿意

支付高工资，一个基本的假设就是高工资往往能够带来高生产率。理由主要有三

点：1、能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工2、有利于降低员

工的离职率，强化他们的实际生产率3、能够更容易让人产生公平感

76.下列社会保险险种中，（）企业职工个人不需要缴费。

A、养老保险

B、医疗保险

C、失业保险

D、生育保险

答案：D

解析：本题考查社会保险的缴纳。《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，

由用人单位缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费，D项正确；基本养老保险、

基本医疗保险、失业保险均由用人单位和职工共同缴纳，ABC项不符合题意。

77.《民事诉讼法》明确规定。依法设立的仲裁机构的裁决，当事人可以请求()

予以强制执行。

A、法院

B、检察院

C、公安局

D、工会

答案：A

解析：本题考查劳动争议诉讼强制执行。《民事诉讼法》明确规定。依法设立的

仲裁机构的裁决，当事人可以请求法院予以强制执行。

78.关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，不符合法律规定的是()。

A、用人单位与其他单位合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人

B、用人单位分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后

的单位均为当事人

C、劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，只有劳务派遣单位作

为当事人

D、用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用

人单位为当事人

答案：C

解析：本题考查劳动争议仲裁案件当事人权力与义务。用人单位与其他单位合并

的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人，所以A正确；用人单位

分立为若干单位后，对承受劳动权利义务的单位不明确的，分立后的单位均为当

事人。所以B正确；劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务

派遣单位和用工单位为共同当事人。所以C错误；用人单位分立为若干单位的,

其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。所以D正确；

79.可以引发被测试者充分辩论的无领导小组讨论问题是（）。

A、开放式问题

B、资源争夺性问题

C、操作性问题

D、两难性问题

答案：B

解析：资源争夺性问题适用于指定角色的无领导小组讨论，它是让处于同等地位

的被测试者就有限的资源进行分配，从而考查被测试者的相关能力，此类问题可

以引发被测试者的充分辩论。

80.在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜

欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于。。

A、趋中倾向

B、过宽或过严倾向

C、刻板印象

D、晕轮效应

答案：D

解析：本题考查晕轮效应。晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的

某一特质强烈而清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。在这种效应下，主

管通常会给自己信任和喜爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价,

这会导致评价结果的失真。

81.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位不再计算劳动者在原

用人单位的（）。

A、就业补助津贴

B、伤残就业补助金

C、工作年限

D、失业保险金

答案：C

解析：本题考查经济补偿的特殊情形原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，

新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计

算劳动者在原用人单位的工作年限。本题考查法律概念，C选项符合题意，

82.关于生育保险的说法，错误的是（）。

A、生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴

B、已经参加生育保险的职工，其未就业的配偶可以享受生育津贴待遇

C、生育保险费由用人单位缴纳

D、生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资支付

答案：B

解析：本题考查生育保险。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴，A项正

确；超压卷，软件考前一周更新，生育保险费由用人单位缴纳，个人不缴纳，C

项正确；生育津贴是指在职妇女因生育而离开工作岗位中断收入时，给予定期的

现金补助。职工可以享受生育津贴的情形：①女职工生育享受产假②享受计划生

育手术休假③法律、法规规定的其他情形，B项不包含在其中；生育津贴的标准

是按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，D项正确；

83.采用稳定战略的企业（）。

A、无基本薪酬，只支付奖金

B、基本薪酬较高，薪酬和福利在薪酬的比重较大

C、基本薪酬较高，奖金在薪酬的比重较大

D、基本薪酬较低，股权激励在薪酬中的比重较大

答案：B

解析：【知识点】稳定战略下的薪酬管理。薪酬管理方面，薪酬决策的集中度比

较高，薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身，在薪酬结构上基本薪酬和福

利所占的比重较大;从薪酬水平来说，一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪

酬。故选B

84.关于管理层次与管理幅度之间关系的说法,错误的是（）

A、两者存在反比关系

B、同样规模的企业,减少管理幅度，管理层次会增加

C、两者都是组织结构的重要特征因素

D、两者相互制约其中管理层次起主导作用

答案：D

解析：【知识点】组织结构的主要特征。管理层次与管理幅度的关系密切。首先，

两者存在反比的数量关系。同样规模的组织，加大管理幅度，管理层次就会减少;

反之，管理层次就会增多。其次，管理幅度与管理层次是相互制约的，其中管理

幅度起主导作用，管理幅度决定管理层次，管理层次的多少取决于管理幅度的大

小。同时，管理层次对管理幅度也存在一定的制约作用。故选D

85.职业技能培训面向（），是完善从劳动预备开始，到劳动者实现就业创业，

并贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训政策。

A、城乡全体劳动者

B、农村全体劳动者

C、城市全体劳动者

D、企业职工

答案：A

解析：职业技能培训面向城乡全体劳动者，是完善从劳动预备开始，到劳动者实

现就业创业，并贯穿学习和职业生涯全过程的终身职业技能培训政策。

86.按照《工伤保险条例》的规定，职工。，应视同工伤。

A、在工作时间和工作岗位突发疾病72小时内经抢救无效死亡的

B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C、职工在原单位非因工负伤,到新用人单位后旧伤复发的

D、在休假期间受到事故伤害的

答案：B

解析：有下列情形之一的视同工伤：①在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或

在48小时之内经抢救无效死亡的；②在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活

动中受到伤害的；③职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残

军人证，到用人单位后旧伤复发的。

87.关注任务的完成及员工的顺从，更多依靠奖惩影响员工的绩效，这是。领

导的主要特点。

A、交易型

B、改变型

C、魅力型

D、特质型

答案：A

解析：【知识点】交易型领导的特征；交易型领导强调的是个人在组织中的与位

置相关的权威和合法性，交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出，关

注任务的完成以及员工的顺从，这些领导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工

和团队的绩效。

88.从失业保险基金中领取失业保险金的条件不包括（）

A、失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年

B、非因本人意愿中断就业

C、已经进行失业登记，并有求职要求

D、已经进行失业登记，但无求职要求

答案：D

解析：《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以从失业

保险基金中领取失业保险金：①失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1

年；②非因本人意愿中断就业；③已经进行失业登记，并有求职要求。

89.2013年某县总人口为20万人，其中16岁以下人口为5万人，就业人口10

万人，失业人口2万人，则该县2013年的劳动力参与率为()。

A、50%

B、60%

C、75%

D、80%

答案：D

解析：劳动力参与率是指16岁以上的总人口中，就业人口和失业人口的总和所

占的百分比。因此，该县2013年的劳动力参与率=(10+2)(20-5)X100%=

80%。

90.根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情境是()o

A、上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大

B、上下级关系较坏，工作结构化程度较低，领导者职权较大

C、上下级关系较坏，工作结构化程度较高，领导者职权较小

D、上下级关系较好，工作结构化程度较低，领导者职权较小

答案：A

解析：本题考查费德勒的权变理论。

不向钱马风格在不冏情暴下的效能

情票类型—二三四五六七A

上下毁关系金&a-坏环坏怀

情恭维度工作结构&&&-h高aft

取权太小大小大小

关系贿低S低

领导效能

T作则向£ftS

最适合于工作取

向领导风格的情境是上下级关系较好，工作结构化程度较高，领导者职权较大。

选项BC的工作取向的效能一股，选项D的工作取向的效能低。A最适合。

91.不属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是()。

A、为薪酬的发放提供了依据

B、帮助组织更为有效地开发员工

C、有助于员工的自我发展

D、可以评估人员的招聘效果

答案：C

解析：绩效管理在组织管理和人力资源.管理中均能发挥作用。其中，在人力资

源管理中，绩效管理为其他人力资源管理环节的有效实施提供依据，同时绩效管

理还可以被用来评估人员招聘、员工培训等计划的执行效果。

92.关于绩效管理的说法，正确的是()o

A、绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为

B、绩效考核是绩效管理的前提

C、绩效管理实现企业战略的重要手段

D、绩效管理是管理者与员工单向沟通的过程

答案：C

解析：【知识点】绩效管理的特征。绩效管理的目的是通过绩效考核可以评价员

工的实际工作效果并对其进行有针对性的奖励和惩罚，了解员工的发展潜力，最

终实现员工与组织的共同发展。绩效考核是绩效管理的重要组成部分；绩效管理

是管理者与员工通过持续开放的沟通就组织目标和目标实现方式达成共识的过

程，因此绩效管理中管理者和员工不是单向沟通。故选D

93.关于劳动争议处理程序的说法，错误的是()o

A、劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼

B、劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决

C、劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解

D、劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申

请仲裁

答案：A

解析：我国法律规定，劳动争议发生后，当事人可以通过协商解决；不愿协商或

者协商不成的，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。对仲裁裁决不服，符合法定条件的，可以向人民法院起诉。

94.关于劳务派遣，下列表述正确的是()o

A、劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动

B、用工单位与劳动者之间建立了劳动关系

C、用工单位直接管理和指挥劳动者

D、劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

答案：C

解析：本题考查劳务派遣。劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳

动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特

殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不

直接管理和指挥劳动者从事劳动；而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳

动者之间没有建立劳动关系。劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用

劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动，A项错误；用工单位直接管理和

指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。B项错误；用工单位直接管

理和指挥劳动者，C项正确；用工单位与劳动者之间没有建立劳动关系。D项错

误。

95.有一些产品的技术含量高，市场较为狭窄，销售周期较长，对于这类产品的

销售人员，适宜采用的薪酬制度是（）。

A、单纯佣金制

B、低基本薪酬加高佣金

C、单纯基薪制

D、高基本薪酬加低佣金或者奖金

答案：D

解析：本题考查特殊群体的薪酬管理。对于一些技术含量高，市场较为狭窄，销

售周期较长的产品来说，其销售人员的素质及其稳定性要求都很高，因此“高基

本薪酬加低佣金或奖金”的薪酬制度比较适合。

96.工资率的提高意味着劳动者享受闲暇的机会成本上升，从而促使劳动者增加

劳动力供给时间，这种效应称为Oo

A、收入效应

B、替代效应

C、规模效应

D、产出效应

答案：B

解析：替代效应是指工资率的提高同时也提高了消费闲暇的机会成本（闲暇的机

会成本就是为获得闲暇而放弃的劳动收入），因为现在如果多从事一个小时的市

场工作，能够比过去从事同样一小时的工作获得更高的工资，因此现在享受闲暇

就比过去享受闲暇的代价更高了，这种情况会促使劳动者减少闲暇时间的消费，

转而增加市场劳动力供给时间，从而获得更高的收入。

97.确定薪酬体系的基础是0。

A、工作分析

B、职位评价

C、薪酬调查

D、薪酬控制

答案：A

解析：本题考查薪酬体系设计的基本步骤。工作分析是确定薪酬体系的基础。

98.如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为在0年内未被劳动行

政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不再查处。

A、1

B、2

C、0.5

D、1.5

答案：B

解析：本题考查劳动监察程序中的期限。如果违反劳动和社会保险、法规或者规

章的行为在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报投诉的，劳动行政部门不

再查处，如果违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为有连续或继续状态

的，应自行为终了之日起计算。

99.《中华人民共和国社会保险法》的立法原则不包括()。

A、落实党中央的重大战略部署

B、确立框架，循序渐进

C、符合国情

D、公平与效率相结合，权利与义务相适应

答案：C

解析：本题