1+X人力资源管理证复习试题含答案

第页1+X人力资源管理证复习试题含答案1.（）也可以称为正向考勤，它记录员工所有的出勤数据，未记录的视为缺勤，最后统计出勤和缺勤时间而产生的工资差。A、科学计算法B、正向计算法C、艺术计算法D、反向计算法【正确答案】：A2.（）是指企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是对国家基本养老保险的重要补充。A、补充养老金B、企业年金C、企业养老金D、养老保险【正确答案】：B3.（）是一项为雇员提升其职业目标的计划。A、职业机会B、培训开发C、职业规划D、员工素质培训【正确答案】：A4.关于目标管理法，下列说法描述错误的是（）。A、员工的作用从消极的旁观者转换为积极的参与者B、绩效考核人的作用从法官转换为顾问和教练C、目标管理法只关注绩效目标达成的过程D、目标管理法能让企业的管理人员和员工，在工作中实行“自我控制”【正确答案】：C5.下列属于基本社会保险的险种是()。A、养老保险B、补充医疗保险C、补充养老保险D、固定资产保险【正确答案】：A6.以下不属于员工个人信息的是（）。A、员工编号B、岗位类型C、员工假期额度D、岗位【正确答案】：C7.招聘专员根据简历下载打分信息导入模板后在模板中给应聘者打分，打分完成后再导入系统中，面试全过程通过系统不能实现（）。A、全程实现无纸化操作B、降低面试难度C、面试环节的公平、公正D、增加面试的可追溯性【正确答案】：B8.影响员工工作绩效的因素主要有()、动机、机会和环境四个因素。A、技艺B、技巧C、技术D、技能【正确答案】：D9.法定非劳动消耗时间不包括()。A、出差时间B、停工待活时间C、劳动者自然中断的时间D、通勤时间【正确答案】：D10.关于绩效管理的基本流程，下列选项错误的是（）。A、绩效计划是整个绩效管理系统的起点B、绩效辅导与监控决定了绩效目标能否按计划实现C、绩效反馈和改进是指绩效周期结束时在上级和员工之间进行绩效考核面谈D、绩效考核和评价的过程在很大程度上决定了组织达到绩效管理目的的程度【正确答案】：D11.绩效考评的常用方法不包括（）。A、比较法B、量表法C、对照法D、描述法【正确答案】：C12.在绩效考评的常用方法中，属于相对评价方法的是()。A、比较法B、量表法C、描述法D、继承法【正确答案】：A13.绩效管理的目的是（）。A、管理员工绩效B、保证员工和组织绩效的持续提升C、对员工的工作绩效做出评价D、和员工一起制订绩效改进计划【正确答案】：B14.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A、一个月B、两个月C、三个月D、六个月【正确答案】：B15.（）不具有独立法人资格。A、母公司B、子公司C、分公司D、总公司【正确答案】：C16.员工在集团内跨公司变动工作的业务处理不包含()A、委派B、调动C、劳务派遣D、借调【正确答案】：C17.以下属于非经济性薪酬的是()。A、医疗保险B、员工持股C、企业年金D、带薪休假【正确答案】：D18.我国生育保险待遇主要包括两项。一是（），二是生育医疗待遇。A、生育医疗服务B、生育福利C、生育补贴D、生育津贴【正确答案】：D19.相比于传统的薪酬概念，总报酬强调了很多与工作相关的非经济报酬，如员工由于完成工作而获得的关系回报，或是员工在工作地点获得的心理回报，诸如被赏识、有身份地位、就业安全感、（）、学习机会等。A、好的工作环境B、福利好C、挑战性的工作D、培训机会【正确答案】：C20.经验估工法一般是由定额员采用（）的办法，根据生产实践经验而制定。A、“二结合”B、“三结合”C、“四结合”D、“五结合”【正确答案】：B21.下列选项中，不属于劳动定员的方法是()。A、按岗位定员B、按比例定员C、按劳动效率定员D、按薪酬定员【正确答案】：D22.在出差考勤管理中还需要（）工作人员对员工出差费用进行审批，还要对员工提供的证明进行核对。A、员工隶属部门B、人力资源部门C、财务部门D、运营部门【正确答案】：C23.下列属于传统面试方式的是()。A、面对面面试B、视频面试C、AI面试D、网络面试【正确答案】：A24.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立哪种类型的劳动合同。（）A、固定期限劳动合同B、无固定期限劳动合同C、以完成一定工作任务为期限的劳动合同D、劳务合同【正确答案】：B25.劳动合同届满的应在期满前（）日内确定续签意向。A、10B、20C、30D、40【正确答案】：C26.人力资源管理移动服务分为()与经理人资源管理移动服务。A、企业自助B、人力资源管理者自助C、经营者自助D、员工自助【正确答案】：D27.多班制是指每天组织（）个及以上工作班次的制度。A、2B、3C、4D、5【正确答案】：C28.以下不属于多班制的是（）。A、连续性三班制B、四班交叉作业C、五班轮休制D、四六工作制【正确答案】：A29.非定额时间是指生产工人在工作班内发生的（）和损失时间。A、准备时间B、作业宽放时间C、休息宽放时间D、无效劳动时间【正确答案】：D30.适用于以完成一定工作任务为期限的劳动合同的是(）。A、完成重复性工作任务B、完成单项工作任务C、因天气原因临时用工D、因项目规模原因临时用工【正确答案】：B31.关于绩效的影响因素，下列说法正确的是（）。A、绩效具有单因性B、机会可以对员工工作任务的完成产生巨大影响，其具有很大的偶然性C、环境首先是指企业之外的客观因素，也包括企业内部的客观条件D、技能和动机是影响绩效结果的个人因素，是不可控因素【正确答案】：B32.()是指在单位时间内(如小时、工作日或班次)规定的应生产产品的数量或应完成的工作量。A、劳动定额B、时间定额C、工时定额D、产量定额【正确答案】：D33.福利是雇主提供给员工的现金报酬以外的补充项目。这些项目的目的是保护员工以及其家庭不受财务风险的危害，福利的三种类型包括：（）、商业保险、非工作时间报酬。A、社会保险B、经济保险C、工作保险D、养老保险【正确答案】：A34.下列不属于现场招聘会特点的是（）。A、用人单位与候选者可以面对面交流B、费用相对较低C、辐射面较广D、受地域影响较明显【正确答案】：C35.影响员工工作绩效的主要因素是（）。A、技能、动机、机会、环境B、天赋、智力、经历、教育C、社会政治状况、经济状况、市场竞争强度、劳动力市场状况D、员工工作技巧、员工能力水平、员工工作积极性、员工工作态度【正确答案】：A36.长期激励薪酬是可变薪酬的一种形式，聚焦于激励超过一年期的绩效。典型的长期激励计划包括股权计划、限制性股权计划、绩效分享和（）。A、福利B、分红C、现金D、认可【正确答案】：C37.绩效管理体系的核心是（）。A、建立员工绩效档案B、绩效管理的常见工具C、绩效考评指标体系D、绩效改进【正确答案】：C38.劳动者自然中断的时间、工艺需中断时间、停止待活时间、女职工哺乳婴儿时间、出差时间等称为（）。A、作业时间B、作业准备时间C、法定劳动消耗时间D、法定非劳动消耗时间【正确答案】：D39.以下哪一选项是事业部制组织机构的缺点。（）A、容易造成机构重叠，管理人员膨胀B、权力比较集中C、横向联系、协作困难D、难以实现高度专业化【正确答案】：A40.工作时间不限于实际工作时间，但不包括()。A、准备工作时间B、结束工作时间C、通勤时间D、法定非劳动消耗时间【正确答案】：C1.以下哪些不是直线职能制组织结构的优点？（）A、保证统一指挥B、发挥职能管理部门的参谋、指导作用C、高度分权D、横向联系协作方便【正确答案】：CD2.绩效考评的常用方法有()。A、比较法B、量表法C、描述法D、分析法【正确答案】：ABC3.下列说法正确的有（）。A、作为招聘官要从用人成本的角度对招聘需求进行分析B、拿到用人部门的招聘需求后要马上发布招聘信息C、招聘信息发布后不需要及时对简历收取情况进行分析D、准确了解用人部门的招聘需求，才能又快又准的招聘到合适的人才【正确答案】：AD4.下列属于新招聘渠道的有（）。A、论坛、贴吧B、抖音C、微招聘D、校园招聘【正确答案】：ABC5.关于员工绩效档案，下列选项说法正确的是（）。A、员工绩效档案是绩效考评的最终表现形式B、绩效档案是指在绩效管理过程中应用的、具有参考价值的历史记录C、绩效档案包括：制度流程、考核办法、考核工具、管理数据、奖罚记录、原始材料等一系列可对绩效管理工作提供参考依据的资料D、员工绩效档案是一个关于员工工作目标和标准的契约【正确答案】：BCD6.生育保险是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供（）的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。A、生育福利B、医疗服务C、生育津贴D、产假【正确答案】：BCD7.对于一个企业其清晰的组织结构应具备的功能包括A、明确战略归属B、明确部门功能C、明确授权路径D、满足组织目标E、明确管理跨度F、明确管理模式【正确答案】：ABCEF8.事业部是指以某个（）为依据，将相关的研究开发、采购、生产、销售等部门结合成一个相对独立单位的组织结构形式。A、产品B、地区C、时间D、顾客【正确答案】：ABD9.根据《劳动合同法》第九十三条规定：“对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当按照本法有关规定向劳动者支付（）。A、经济补偿金B、劳动报酬C、赔偿金D、双倍工资【正确答案】：ABC10.关于KPI和OKR，下列说法正确的是（）。A、OKR的前提背景是企业存在明确的价值取向和目标;员工职责明确;企业愿意支付一定的考核成本。B、KPI的假设是员工需要外部力量推动以实现个人目标。C、OKR的实质是绩效考核工具（要我做的事），KPI的实质是管理方法（我要做的事）D、KPI目的不在于考核团队及其成员，而是用于自我提示目标及目标完成质量。【正确答案】：AB11.入职背景调查的内容包括任职时间、工作岗位、（）等。A、工作能力B、招聘社群C、奖惩情况D、人际关系【正确答案】：ACD12.常见的劳动定额的方法包括()。A、经验估工法B、统计分析法C、类推比较法D、作业测定法【正确答案】：ABCD13.美国薪酬协会将整体薪酬定义为：用以交换员工的时间、天赋、努力和成果而提供给员工的货币形式或者非货币形式的回报，它包括了五个关键的因素：薪酬、福利、_____、绩效和认可、_____。()A、工作环境B、工作—生活平衡C、发展和职业机会D、激励【正确答案】：BC14.绩效考核体系的设计主要包括（）。A、绩效考核周期B、绩效考核内容C、绩效考核者D、被考核者【正确答案】：ABCD15.eHR移动应用与人事相关业务单元整合协同；系统提供（）等信息发布功能。A、排班B、考勤C、薪资D、休假【正确答案】：ABCD16.下列属于薪酬的核心要素的是()。A、固定薪酬B、可变薪酬C、短期激励薪酬D、绩效薪酬【正确答案】：ABC17.岗位胜任力分析周期应涵盖（）。A、月度B、季度C、年度D、天【正确答案】：ABC18.五险一金中的（)需要员工和企业一同缴纳。A、养老保险B、医疗保险C、生育保险D、失业保险【正确答案】：ABD19.以完成一定工作任务为期限的劳动合同的一般适用情形包括哪些？()A、完成单项工作任务B、以项目承包方式完成承包任务C、因季节原因临时用工D、有固定期限【正确答案】：ABC20.eHR移动应用模块从（）等模块中提取具有移动应用特征的业务需求开发而成A、人事档案B、考勤管理C、薪资福利D、电子签核【正确答案】：ABCD21.薪酬调查关注的内容，主要包括()。A、地区经济发展水平B、行业薪酬水平C、绩效管理制度D、考勤制度【正确答案】：AB22.下列属于经验估工法的是()。A、粗估工B、流程估工C、概率估工D、细估工【正确答案】：ACD23.下列属于标准工时中的单位时间的有()。A、作业时间B、作业宽放时间C、个人需要与休息宽放时间D、标准准备时间【正确答案】：ABC24.员工绩效档案中主要内容包括()。A、主要工作产出的评判来源B、各项主要工作产出所占的权重C、受约人、主管的签字D、绩效档案的完成时间【正确答案】：ABCD25.员工资源管理移动服务主要内容包括（）。A、集中学习B、自主学习C、员工自助D、家庭学习【正确答案】：ABC26.下列选项中，关于绩效考评指标体系的构成，正确的是（）。A、指标值代表绩效改进的期望B、权重代表绩效管理的方向C、绩效考评指标体系由指标、指标值、权重构成D、指标代表绩效管理的重点【正确答案】：AC27.绩效管理的基本流程包括（）。A、绩效反馈与改进B、绩效考核与评价C、绩效辅导与监控D、绩效计划【正确答案】：ABCD28.工伤保险，又称职业伤害保险，当劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成（），给予劳动者法定的医疗救治以及必要的经济补偿。A、死亡B、离职C、暂时丧失劳动能力D、永久丧失劳动能力【正确答案】：ACD29.数字化人力资源管理系统薪酬福利核算完成后，即可生成社保和公积金代缴清单，代缴清单通过社保专员审核后，可以实现（）。A、一键缴纳B、每月到社保机构柜台办理C、自动将代缴信息传输到社保系统D、提高了数据准确性【正确答案】：ACD30.下列属于工作时间的有()。A、准备工作时间B、休息时间C、结束工作时间D、法定非劳动消耗时间【正确答案】：ACD1.对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人不用对劳动者进行赔偿。（）A、正确B、错误【正确答案】：B2.事假为无薪假，以天或者周为计时单位。（）A、正确B、错误【正确答案】：B3.现场招聘会和媒体招聘的费用都较高。（）A、正确B、错误【正确答案】：B4.多品类多批量生产的劳动定额多采用类推比较法。（）A、正确B、错误【正确答案】：B5.员工信息管理主要是对员工的入职、履职、离职等相关信息资料进行管理的过程。()A、正确B、错误【正确答案】：A6.产假仅指女性员工产后的休假待遇。（）A、正确B、错误【正确答案】：B7.两班制是每日分早、晚两班组织生产。（）A、正确B、错误【正确答案】：B8.工时定额也可称时间定额，是在单位时间内（如小时、工作日或班次）规定的应生产产品的数量或应完成的工作量。（）A、正确B、错误【正确答案】：B9.在进行劳动定额时统计分析法普遍适用，不需要特定的前提条件。（）A、正确B、错误【正确答案】：B10.子公司能直接与员工签订劳动合同，是建立劳动关系的主体。（）A、正确B、错误【正确答案】：A11.认可满足了员工获得赞赏的心理要求，但对促进组织目标的实现没有作用。()A、正确B、错误【正确答案】：B12.经验估工法一般应用在生产比较正常、产品比较稳定、条件变化小、品种较多的情况下。（）A、正确B、错误【正确答案】：B13.招聘官拿到用人部门的用人需求后首先要做的就是进行招聘需求分析。（）A、正确B、错误【正确答案】：A14.外部招聘是指从组织外部获取候选人并通过相关考核评估后安置在相应岗位的行为。()A、正确B、错误【正确答案】：A15.员工收到《续签劳动合同意向书》后应在一周内将是否续签的意向通知公司，逾期未通知的视为不同意续签。（）A、正确B、错误【正确答案】：B16.信息资料一般不外借，确因工作需要外借的，经人事主管领导批准，使用原件。（）A、正确B、错误【正确答案】：B17.绩效计划只有在绩效周期