2024版企业劳动合同法范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版企业劳动合同法范本本合同目录一览第一条：劳动合同的订立1.1：双方当事人的基本条件1.2：合同期限1.3：试用期第二条：工作内容2.1：工作地点2.2：工作岗位2.3：工作职责第三条：劳动报酬3.1：基本工资3.2：绩效奖金3.3：福利补贴3.4：工资支付时间及方式第四条：工作时间与休息休假4.1：工作时间4.2：休息休假4.3：加班工资第五条：社会保险5.1：养老保险5.2：医疗保险5.3：失业保险5.4：工伤保险5.5：生育保险第六条：劳动保护6.1：劳动安全卫生6.2：劳动保护设施6.3：职业病防治第七条：劳动合同的变更7.1：变更条件7.2：变更程序第八条：劳动合同的解除和终止8.1：解除条件8.2：终止条件8.3：经济补偿第九条：争议解决9.1：协商解决9.2：调解解决9.3：仲裁解决9.4：诉讼解决第十条：保密条款10.1：保密内容10.2：保密期限10.3：违约责任第十一条：商业秘密保护11.1：商业秘密范围11.2：保护措施11.3：违约责任第十二条：违约责任12.1：劳动者违约12.2：用人单位违约第十三条：其他约定13.1：培训13.2：知识产权13.3：兼职13.4：劳动合同的附件第十四条：合同的生效、修改和解除14.1：合同生效条件14.2：合同修改程序14.3：合同解除条件第一部分：合同如下：第一条：劳动合同的订立1.1：双方当事人的基本条件1.1.1：劳动者须具备年满18周岁、享有劳动权利能力和完全民事行为能力的条件。1.1.2：用人单位须合法成立，具备招聘劳动者的资格。1.2：合同期限1.2.1：固定期限劳动合同：双方约定期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2.2：无固定期限劳动合同：双方未明确约定合同期限，但劳动者在用人单位连续工作满____年的，视为无固定期限劳动合同。1.2.3：以完成一定工作任务为期限的劳动合同：双方约定以完成某一特定工作任务为合同期限，任务完成的日期为合同到期日。1.3：试用期1.3.1：试用期最长不得超过六个月。1.3.2：试用期内，用人单位有权解除劳动合同，无需承担违约责任。1.3.3：劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，视为试用期满。第二条：工作内容2.1：工作地点2.1.1：工作地点为____（省/市/县）____（街道/镇/乡）____（单位名称）。2.2：工作岗位2.2.1：劳动者担任____（职务/工种）职务/工种。2.3：工作职责2.3.1：劳动者应履行的工作职责如下：（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；（5）____。第三条：劳动报酬3.1：基本工资3.1.1：劳动者的基本工资为每月人民币____元。3.1.2：基本工资的调整由用人单位根据生产经营状况和劳动者的工作表现适时调整。3.2：绩效奖金3.2.1：劳动者完成约定的工作任务或达到约定的绩效目标的，有权获得相应的绩效奖金。3.2.2：绩效奖金的计算方式、发放时间及金额由用人单位确定。3.3：福利补贴（1）____；（2）____；（3）____；3.3.2：福利补贴的发放及调整办法由用人单位制定并公布。3.4：工资支付时间及方式3.4.1：工资支付时间为每月____日前。3.4.2：工资支付方式为____（现金/转账/银行卡）支付。第四条：工作时间与休息休假4.1：工作时间4.1.1：每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。4.1.2：用人单位因生产经营需要，经与劳动者协商后可以调整工作时间。4.2：休息休假4.2.1：劳动者享有国家法定的节假日休息权利。4.2.3：病假：劳动者因病需要休息的，按照国家规定享受病假待遇。4.2.4：事假：劳动者因私事需要请假的，按照用人单位的规定办理。4.3：加班工资4.3.1：用人单位安排劳动者加班的，应按照国家规定支付加班工资。第五条：社会保险5.1：养老保险5.1.1：用人单位依法为劳动者缴纳基本养老保险费。5.2：医疗保险5.2.1：用人单位依法为劳动者缴纳基本医疗保险费。5.3：失业保险5.3.1：用人单位依法为劳动者缴纳失业保险费。5.4：工伤保险5.4.1：用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险费。5.5：生育保险5.5.1：用人单位依法为劳动者缴纳生育保险费。第六条：劳动保护6.1：劳动安全卫生6.1.1：用人单位应遵守国家关于劳动安全卫生的法律法规，保障劳动者的人身安全。6.2：劳动保护设施6.2.1：用人单位应提供符合国家标准的劳动保护设施，并定期检查、维护、更新。6.3：职业病防治6.3.1：用人单位应采取有效措施，防止职业病的发生，为劳动者提供职业健康检查。第八条：劳动合同的变更8.1：变更条件8.1.1：劳动合同订立后，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商一致，可以变更劳动合同。8.1.2：劳动者因个人原因提出变更劳动合同的，应提前____天向用人单位提出书面申请。8.2：变更程序8.2.1：劳动合同变更应采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。8.2.2：劳动合同变更后的内容与原劳动合同不一致的，以变更后的内容为准。第九条：劳动合同的解除和终止8.1：解除条件8.1.1：劳动者提前解除劳动合同（1）劳动者提前____天书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应予同意。（2）劳动者在试用期内提前____天书面通知用人单位解除劳动合同的，用人单位应予同意。8.1.2：用人单位解除劳动合同（1）用人单位因劳动者严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经批评教育无效的，可以立即解除劳动合同。（2）用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同达成协议的，可以解除劳动合同。8.1.3：劳动合同终止（1）劳动合同期满的；（2）劳动者达到法定退休年龄的；（3）劳动者死亡或者被宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。8.2：经济补偿8.2.1：用人单位依照本合同解除或者终止劳动合同的，应按照国家和地方的规定支付经济补偿。8.2.2：经济补偿的计算方式和支付时间由用人单位根据国家规定执行。第十条：争议解决9.1：协商解决9.1.1：双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。9.2：调解解决9.2.1：协商不成的，可以向所在单位劳动争议调解委员会申请调解。9.3：仲裁解决9.3.1：调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.4：诉讼解决9.4.1：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条：保密条款10.1：保密内容10.1.1：劳动者在劳动合同期间及解除劳动合同后____年内，应对下列事项予以保密：（1）用人单位的商业秘密；（2）用人单位的工作流程；（3）用人单位的客户信息；（4）其他用人单位要求保密的信息。10.2：保密期限10.2.1：保密期限自劳动合同生效之日起计算。10.3：违约责任10.3.1：违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十二条：商业秘密保护11.1：商业秘密范围11.1.1：商业秘密指用人单位在经营活动中形成的不为公众所知悉、具有商业价值并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。11.2：保护措施（1）与劳动者签订保密协议；（2）对涉及商业秘密的信息采取物理和电子措施进行保护；（3）对劳动者进行保密教育和培训。11.3：违约责任11.3.1：违反商业秘密保护规定的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。第十三条：其他约定13.1：培训13.1.1：用人单位应按国家规定为劳动者提供培训。13.2：知识产权13.2.1：劳动者在劳动合同期间创作的知识产权成果，属于劳动者与用人单位约定的归属情形。13.3：兼职13.3.1：劳动者在劳动合同期间不得从事与用人单位业务相同或者相类似的兼职。13.4：劳动合同的附件13.4.1：劳动合同附件包括用人单位的规章制度、劳动者的人事档案材料等。第十四条：合同的生效、修改和解除14.1：合同生效条件14.1.1：劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。14.2：合同修改程序14.2.1：劳动合同的修改应采用书面形式，经双方签字或者盖章后生效。1第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：用人单位的规章制度详细要求和说明：本附件应包含用人单位的内部管理制度、工作规程、员工行为规范等，包括但不限于考勤制度、晋升制度、奖惩制度等。规章制度应明确、合理，符合国家法律法规，不得违反劳动者的合法权益。附件二：劳动者的人事档案材料详细要求和说明：本附件应包含劳动者的个人信息、入职登记表、劳动合同、工资单、社会保险和公积金缴纳记录、绩效考核结果、培训记录等。人事档案应真实、完整、保密，用人单位应妥善保管。附件三：保密协议详细要求和说明：本附件应明确保密信息的内容、保密期限、违约责任等。保密协议应采用书面形式，双方签字或者盖章后生效。附件四：知识产权归属协议详细要求和说明：本附件应明确劳动者在劳动合同期间创作的知识产权成果的归属情形。包括但不限于专利、著作权、商标等，应明确双方的权利和义务。附件五：兼职申请表详细要求和说明：本附件应包含劳动者兼职申请表、兼职单位的资质证明、兼职工作的性质、时间安排等。用人单位应审批兼职申请表，并监督劳动者遵守兼职规定。附件六：培训计划表详细要求和说明：本附件应包含劳动者的培训计划、培训内容、培训时间、培训地点等。用人单位应按计划提供培训，并记录培训情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.劳动者提前解除劳动合同，未按约定提前通知用人单位。2.用人单位未按时支付工资、加班工资、经济补偿等。3.用人单位未为劳动者缴纳社会保险、住房公积金等。4.用人单位违反保密义务，泄露劳动者个人信息或保密信息。5.劳动者未履行保密义务，泄露用人单位的商业秘密或工作机密。6.劳动者在劳动合同期间从事与用人单位业务相同或相类似的兼职。责任认定标准：1.劳动者违约：根据国家法律法规，劳动者应支付违约金，赔偿用人单位因此遭受的损失。2.用人单位违约：用人单位应支付劳动者工资、加班工资、经济补偿等，并承担违约责任。3.保密义务违约：泄露保密信息的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。4.兼职违约：劳动者从事未经批准的兼职，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。示例说明：1.劳动者未提前____天书面通知用人单位解除劳动合同，构成违约，应支付违约金____元。2.用人单位未按时支付工资，构成违约，应支付劳动者工资及逾期支付的利息。3.用人单位未为劳动者缴纳社会保险，构成违约，应补缴社会保险费及利息。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的明确双方权利义务的书面协议。2.固定期限劳动合同：指双方约定期限的劳动合同。3.无固定期限劳动合同：指双方未明确约定合同期限的劳动合同。4.试用期：指用人单位与劳动