教育机构合同制人员管理

教育机构合同制人员管理合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方如在合同期满前达成续约意向，应提前一个月书面通知对方。第二条工作内容2.1乙方同意按照甲方的安排，在__________岗位工作，负责__________工作。2.2乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方制定的工作规程和规章制度。第三条劳动报酬3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成，具体金额及构成按甲方制定的薪酬体系执行。3.2乙方工资的支付周期为____，甲方每月____日前支付乙方工资。3.3乙方在试用期内的工资为____元/月。第四条试用期4.1乙方合同期为____个月的，试用期为____个月；合同期超过____个月的，试用期为____个月。4.2试用期内，乙方应充分了解甲方的工作要求，乙方有权拒绝违反法律法规、违反职业道德或严重违反甲方规章制度的工作。4.3试用期内，甲方有权根据乙方的实际表现决定是否正式录用乙方。第五条劳动保护5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方安全生产意识。第六条社会保险6.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2乙方应按时参加社会保险，如乙方因个人原因导致社会保险中断，由乙方自行承担相应责任。第七条劳动纪律7.1乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度和职业道德，认真履行岗位职责，服从甲方的工作安排和管理。7.2乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。7.3乙方如违反劳动纪律，甲方有权根据实际情况给予警告、记过、降级、撤职等处分。第八条劳动合同的解除和终止8.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除本合同。8.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被依法追究刑事责任的。8.3本合同期满，双方未达成续约意向的，本合同自行终止。第九条违约责任9.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。9.2乙方违反本合同第四条、第五条、第六条、第七条的规定，甲方有权解除本合同，并要求乙方支付违约金。第十条其他约定10.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方薪酬体系文件8.甲方规章制度文件9.社会保险缴纳证明10.乙方签名确认的劳动合同复印件二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件，包括但不限于：提供的个人资料不真实无法胜任岗位职责有违法行为或不良记录2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于：迟到、早退、旷工频繁不服从工作安排，态度恶劣泄露公司商业秘密3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，包括但不限于：利用职务之便谋取私利工作中的严重失误导致损失4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。6.乙方被依法追究刑事责任的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立的法律关系，明确双方的权利和义务。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者因提供劳动力而应得的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供一定的生活保障和社会服务的一种社会保障制度。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应承担的民事责任。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在试用期内不符合录用条件：解决办法：终止劳动合同，无需支付违约金。2.乙方严重违反甲方规章制度：解决办法：按照规章制度给予警告、记过、降级、撤职等处分，直至解除劳动合同。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害：解决办法：解除劳动合同，要求乙方承担相应的经济责任。4.乙方与其他用人单位建立劳动关系，影响甲方工作：解决办法：解除劳动合同，无需支付违约金。5.乙方以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同：解决办法：解除劳动合同，无需支付违约金。6.乙方被依法追究刑事责任：解决办法：解除劳动合同，无需支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的教育机构，需要招聘教师、行政人员等。2.甲方为已