员工满意度调查与分析方法优化

员工满意度调查与分析方法优化合同编号：__________甲方（委托方）：__________乙方（受托方）：__________一、服务内容1.2乙方需在合同约定的时间内完成调查任务，并提交调查报告。1.3乙方应保证调查结果的真实性、准确性和有效性。二、服务期限2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____个月。2.2乙方应在合同有效期内完成员工满意度调查工作。三、服务费用3.1乙方提供员工满意度调查与分析方法优化服务的费用为人民币____元（大写：____________________元整）。3.2甲方应在合同签订后____个工作日内，向乙方支付约定费用。四、保密条款4.1乙方在合同履行过程中所获悉的甲方商业秘密、机密信息等，应予以严格保密。4.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。五、违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。5.2若乙方未按照约定时间完成调查工作，甲方有权按照逾期天数向乙方追讨违约金，违约金计算方式为：违约金=合同金额×逾期天数×1%。六、争议解决6.1对于因执行本合同所发生的或与本合同有关的一切争议，双方应友好协商解决。6.2若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。七、其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：__________签订日期：__________一、附件列表：1.员工满意度调查问卷2.调查数据收集表格3.调查数据分析报告模板4.调查报告提交格式说明5.商业秘密、机密信息保密协议6.违约金计算公式说明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间完成调查工作，视为违约。2.乙方调查结果不真实、不准确、无效，视为违约。3.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密、机密信息，视为违约。4.甲方未按约定时间支付服务费用，视为违约。5.甲方未履行配合义务，导致乙方无法正常开展工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.合同法：指《中华人民共和国合同法》，是调整合同关系、保障合同当事人合法权益的法律规范总称。2.员工满意度调查：指通过问卷、访谈等形式，了解员工对工作环境、薪酬福利、发展机会等方面的满意程度。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.机密信息：指除商业秘密外，还包括与国家安全、公共利益密切相关，需要保密的信息。5.违约金：指一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照约定或者依照法律规定应当支付给对方的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在调查过程中遇到员工不配合，影响调查进度。解决办法：乙方应加强与员工的沟通，解释调查的目的和意义，争取员工的支持和配合。2.问题：调查数据收集不全，影响分析结果准确性。解决办法：乙方应制定详细的调查计划，确保数据收集全面、准确。3.问题：调查报告提交格式不符合要求。解决办法：乙方应按照甲方提供的报告格式要求进行提交，如有疑问，及时与甲方沟通确认。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密，造成损失。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。同时，甲方可以与乙方重新签订保密协议，加强保密措施。5.问题：甲方未按约定时间支付服务费用。解决办法：乙方有权催告甲方支付费用，如甲方仍不支付，乙方有权暂停合同履行，并依法保留追究甲方违约责任的权利。五、所有应用场景：1.企业内部员工满