2024版出租车副班司机雇佣合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版出租车副班司机雇佣合同本合同目录一览1.合同主体及定义1.1出租公司1.2副班司机2.合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期3.工作内容3.1副班司机的工作时间3.2副班司机的工作任务4.薪酬待遇4.1基本工资4.2加班费4.3绩效奖金5.劳动条件5.1工作环境5.2劳动保护6.劳动纪律6.1副班司机的考勤制度6.2副班司机的奖惩制度7.合同的变更和解除7.1合同变更的条件7.2合同解除的条件8.合同的终止和续签8.1合同终止的条件8.2合同续签的条件9.违约责任9.1出租公司的违约责任9.2副班司机的违约责任10.争议解决10.1双方协商解决10.2第三方调解10.3法律诉讼11.保密条款11.1保密信息的定义11.2保密信息的保护期限12.法律适用和争议解决12.1适用法律12.2争议解决方式13.其他条款13.1双方约定的其他事项13.2附件14.签字盖章14.1出租公司签字盖章14.2副班司机签字盖章第一部分：合同如下：1.合同主体及定义1.1出租公司（2）公司地址：省市区路号。1.2副班司机（2）司机地址：省市区路号。2.合同期限2.1合同开始日期本合同自签字盖章之日起生效。2.2合同结束日期本合同有效期为____年，自合同开始日期起计算。合同期满后，如双方无异议，本合同自动续签。3.工作内容3.1副班司机的工作时间（1）司机每周工作时间为____小时，具体工作时间根据公司运营需求调整。（2）司机需按照公司的安排执行出车任务，确保车辆安全、整洁、符合运营标准。3.2副班司机的工作任务（1）司机在合同期内，应遵守国家的法律法规，遵守公司的规章制度，服从公司的管理和调度。（2）司机在提供驾驶服务过程中，应遵守交通规则，确保乘客安全，提供优质服务。4.薪酬待遇4.1基本工资（1）司机的基本工资为每月____元。（2）基本工资每月____日前发放。4.2加班费（1）司机加班费按照公司的加班工资制度执行。（2）加班费每月随基本工资一起发放。4.3绩效奖金（1）司机的绩效奖金根据公司的绩效考核制度执行。（2）绩效奖金每月随基本工资一起发放。5.劳动条件5.1工作环境（1）公司为司机提供符合安全、卫生标准的驾驶环境。（2）公司为司机提供必要的劳动保护用品，如安全带、反光背心等。5.2劳动保护（1）公司依法为司机缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（2）公司为司机提供意外伤害保险，保障司机在工作中发生意外伤害时的合法权益。6.劳动纪律6.1副班司机的考勤制度（1）司机需按照公司的考勤制度进行上下班打卡，如有迟到、早退、旷工等情况，按照公司规定进行处罚。（2）司机需按照公司的调度安排执行任务，如有不服从调度、私自改派等情况，按照公司规定进行处罚。6.2副班司机的奖惩制度（1）司机在工作中表现优秀，按照公司的奖惩制度给予奖励。（2）司机在工作中违反规定，按照公司的奖惩制度给予处罚。7.合同的变更和解除7.1合同变更的条件（1）合同变更需双方协商一致，并签订书面变更协议。（2）合同变更内容包括但不限于工作职责、薪酬待遇等。7.2合同解除的条件（1）双方协商一致解除合同，应签订书面解除协议。2.1）违反国家法律法规，被追究刑事责任的；2.2）严重违反公司规章制度，对公司的利益造成重大损失的；2.3）因病或其他原因不能继续从事驾驶工作的。8.合同的终止和续签8.1合同终止的条件（1）合同期满，双方无异议，合同自然终止。（2）双方协商一致，可以提前终止合同。3.1）违反国家法律法规，被追究刑事责任的；3.2）严重违反公司规章制度，对公司的利益造成重大损失的；3.3）因病或其他原因不能继续从事驾驶工作的。8.2合同续签的条件（1）合同期满前，双方均有意愿续签，应签订书面续签协议。（2）合同续签需按照公司的招聘标准和程序进行。9.违约责任9.1出租公司的违约责任（1）公司未按照合同约定提供工作条件，或者未按时足额支付工资、加班费、绩效奖金的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。（2）公司未按照合同约定提供社会保险和意外伤害保险的，应支付违约金，并承担相应的法律责任。9.2副班司机的违约责任（2）司机违反公司规章制度，对公司的利益造成损失的，应承担赔偿责任。10.争议解决10.1双方协商解决（1）合同履行过程中发生争议，双方应通过友好协商解决。（2）双方协商不一致的，可以请求第三方调解。10.2第三方调解（1）双方可选择具有资质的调解机构进行调解。（2）调解结果对双方均有约束力。10.3法律诉讼（1）如调解不成，双方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。（2）诉讼费用由败诉方承担。11.保密条款11.1保密信息的定义（1）保密信息是指合同履行过程中双方交换的、未公开的、具有商业价值的信息。（2）保密信息包括但不限于运营数据、客户信息、商业模式等。11.2保密信息的保护期限（1）保密信息的保护期限自合同终止之日起计算，为期____年。（2）保护期限内，双方不得泄露保密信息，不得利用保密信息从事与公司业务相竞争的活动。12.法律适用和争议解决12.1适用法律本合同受中华人民共和国法律管辖，适用《中华人民共和国合同法》等相关法律法规。12.2争议解决方式如双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不一致的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。13.其他条款13.1双方约定的其他事项（1）本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。（2）补充协议需书面签订，并由双方签字盖章。13.2附件（1）本合同附件包括公司规章制度、司机岗位职责、工资福利政策等。（2）附件与本合同具有同等法律效力。14.签字盖章14.1出租公司签字盖章（1）公司代表（签字）：________________（2）公司盖章：________________14.2副班司机签字盖章（1）司机（签字）：________________（2）司机盖章：________________本合同一式两份，公司执一份，司机执一份，双方签字盖章后生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：公司规章制度详细描述公司的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、调度制度等。附件二：司机岗位职责详细描述司机的岗位职责，包括但不限于工作内容、服务标准、安全要求等。附件三：工资福利政策详细描述司机的工资待遇，包括但不限于基本工资、加班费、绩效奖金的计算方式和标准等。附件四：社会保险和意外伤害保险条款详细描述公司为司机缴纳的社会保险和意外伤害保险的条款，包括但不限保险金额、理赔流程等。附件五：保密协议详细描述保密信息的定义、保护期限以及双方对保密信息的保护义务等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：2.司机违反公司规章制度，对公司的利益造成损失。3.公司未按照合同约定提供工作条件，或者未按时足额支付工资、加班费、绩效奖金。4.公司未按照合同约定提供社会保险和意外伤害保险。违约责任认定：1.司机违约行为的责任认定：司机应支付违约金，并承担相应的法律责任。具体违约金金额根据公司的规章制度和合同约定确定。2.公司违约行为的责任认定：公司应支付违约金，并承担相应的法律责任。具体违约金金额根据合同约定和公司的规章制度确定。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.合同：本合同是指双方之间达成的、具有法律约束力的协议，用于规范双方的权利和义务。2.违约金：违约金是指当一方违反合同约