2024版人社局劳动合同下载

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版人社局劳动合同本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则1.2订立劳动合同的方式1.3劳动合同的生效2.劳动合同的内容2.1劳动合同的基本条款2.2劳动合同的附加条款2.3劳动合同的修改和补充3.劳动合同的履行3.1双方的权利和义务3.2工作时间和休息休假3.3劳动保护和劳动条件3.4劳动报酬3.5社会保险和福利3.6劳动争议的解决4.劳动合同的变更4.1劳动合同的变更条件4.2劳动合同的变更程序4.3劳动合同变更的生效5.劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除条件5.2劳动合同的终止条件5.3劳动合同解除和终止的程序5.4劳动合同解除和终止的经济补偿6.劳动合同的续签6.1劳动合同续签的条件6.2劳动合同续签的程序6.3劳动合同续签的期限7.劳动合同的解除和终止的特殊情形7.1劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作7.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作7.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化8.劳动合同的违约责任8.1劳动者违反劳动合同的责任8.2用人单位违反劳动合同的责任9.劳动合同的争议处理9.1劳动争议的解决途径9.2劳动争议的调解9.3劳动争议的仲裁9.4劳动争议的诉讼10.劳动合同的解除和终止后的权益保障10.1劳动者解除劳动合同后的权益保障10.2用人单位终止劳动合同后的权益保障11.劳动合同的附件11.1附件的名称和内容11.2附件的有效性和适用范围12.劳动合同的生效、变更、解除和终止的通知12.1劳动合同的生效通知12.2劳动合同的变更通知12.3劳动合同的解除和终止通知13.劳动合同的解除和终止的证明文件13.1劳动合同解除和终止的证明文件13.2证明文件的提供和领取14.其他事项14.1双方认为需要约定的其他事项14.2约定事项的生效和适用范围第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1订立劳动合同的原则双方在订立本合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、诚实信用的原则。1.2订立劳动合同的方式本合同的订立应采取书面形式，由双方签字或者盖章后生效。1.3劳动合同的生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第二条劳动合同的内容2.1劳动合同的基本条款（一）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（二）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.2劳动合同的附加条款除基本条款外，双方可以根据实际情况约定其他附加条款，如培训、保密、知识产权等。2.3劳动合同的修改和补充劳动合同的修改和补充应采取书面形式，经双方协商一致后生效。第三条劳动合同的履行3.1双方的权利和义务双方应按照本合同的约定履行各自的义务，享有相应的权利。3.2工作时间和休息休假劳动者的工作时间应按照国家的规定执行，休息休假权利应得到保障。3.3劳动保护和劳动条件用人单位应提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境，保障劳动者的安全和健康。3.4劳动报酬劳动者的劳动报酬应按照本合同的约定和国家有关规定支付。3.5社会保险和福利用人单位应按照国家的规定为劳动者缴纳社会保险费，并享有国家规定的福利待遇。3.6劳动争议的解决双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。第四条劳动合同的变更4.1劳动合同的变更条件有下列情形之一的，可以变更劳动合同：（一）双方协商一致；（二）订立劳动合同所依据的法律、法规、政策发生变化；（三）客观情况发生重大变化。4.2劳动合同的变更程序劳动合同的变更应采取书面形式，经双方协商一致后生效。4.3劳动合同变更的生效劳动合同变更的生效时间为双方签字或者盖章之日起。第五条劳动合同的解除和终止5.1劳动合同的解除条件有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）双方协商一致；（二）劳动者提前解除劳动合同；（三）用人单位单方面解除劳动合同；（四）劳动合同到期。5.2劳动合同的终止条件有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同到期；（二）劳动者达到法定退休年龄；（三）劳动者死亡或者被宣告死亡；（四）用人单位依法解散、破产。5.3劳动合同解除和终止的程序劳动合同的解除和终止应按照国家的规定和本合同的约定进行。5.4劳动合同解除和终止的经济补偿用人单位按照国家的规定和本合同的约定，向劳动者支付经济补偿。第六条劳动合同的续签6.1劳动合同续签的条件劳动合同到期前，双方可以协商续签劳动合同。6.2劳动合同续签的程序劳动合同续签应采取书面形式，经双方签字或者盖章后生效。6.3劳动合同续签的期限劳动合同续签的期限可以与原合同期限相同，也可以根据双方协商确定。第八条劳动合同的违约责任8.1劳动者违反劳动合同的责任劳动者违反本合同的约定，应当承担违约责任，具体责任由双方协商确定。8.2用人单位违反劳动合同的责任用人单位违反本合同的约定，应当承担违约责任，具体责任由双方协商确定。第九条劳动合同的争议处理9.1劳动争议的解决途径劳动争议可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。9.2劳动争议的调解劳动争议的调解可以由用人单位所在地的劳动争议调解组织进行。9.3劳动争议的仲裁劳动争议的仲裁可以由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行。9.4劳动争议的诉讼劳动争议可以向人民法院提起诉讼。第十条劳动合同的解除和终止后的权益保障10.1劳动者解除劳动合同后的权益保障劳动者解除劳动合同后，有权享受国家规定的失业保险、医疗保险等福利待遇。10.2用人单位终止劳动合同后的权益保障用人单位终止劳动合同后，应按照国家的规定和本合同的约定，向劳动者支付经济补偿，并办理相关手续。第十一条劳动合同的附件11.1附件的名称和内容附件可以包括用人单位的规章制度、保密协议、培训协议等。11.2附件的有效性和适用范围附件与本合同具有同等效力，适用于双方。第十二条劳动合同的生效、变更、解除和终止的通知12.1劳动合同的生效通知劳动合同的生效通知应由用人单位书面通知劳动者。12.2劳动合同的变更通知劳动合同的变更通知应由用人单位书面通知劳动者。12.3劳动合同的解除和终止通知劳动合同的解除和终止通知应由用人单位书面通知劳动者。第十三条劳动合同的解除和终止的证明文件13.1劳动合同解除和终止的证明文件用人单位应向劳动者提供劳动合同解除和终止的证明文件。13.2证明文件的提供和领取证明文件应由用人单位在劳动合同解除和终止后一定时间内提供给劳动者，劳动者可以凭证明文件办理相关手续。第十四条其他事项14.1双方认为需要约定的其他事项双方可以约定其他事项，如知识产权保护、商业秘密保护等。14.2约定事项的生效和适用范围约定事项应采取书面形式，与本合同具有同等效力，适用于双方。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：用人单位的规章制度详细要求和说明：本附件应包括用人单位的内部管理制度、劳动纪律、考核办法等，以便劳动者了解并遵守用人单位的规章制度。附件二：保密协议详细要求和说明：本附件应明确双方对保密信息的定义、保密期限、保密义务和违约责任等，以保护双方的商业秘密和技术秘密。附件三：培训协议详细要求和说明：本附件应包括培训的内容、时间、地点、费用、培训成果的归属等条款，以确保双方在培训方面的权益。附件四：劳动合同续签申请表详细要求和说明：本附件应用于劳动者申请劳动合同续签时使用，明确续签的条件、程序和期限等。附件五：劳动合同解除和终止申请表详细要求和说明：本附件应用于劳动者申请劳动合同解除或终止时使用，明确解除和终止的条件、程序和证明文件等。附件六：经济补偿计算公式详细要求和说明：本附件应提供经济补偿的计算方法，以便在劳动合同解除和终止时双方依据公式计算补偿金额。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：劳动者违反劳动合同的约定，包括但不限于未经用人单位同意擅自离职、违反保密协议、违反培训协议等。违约责任认定标准：根据违约行为的严重程度，用人单位可以要求劳动者承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等责任。示例说明：如劳动者违反保密协议，泄露了用人单位的商业秘密，用人单位可以要求劳动者停止违约行为、消除影响、赔偿损失等。违约行为：用人单位违反劳动合同的约定，包括但不限于未按时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未提供约定的劳动条件等。违约责任认定标准：根据违约行为的严重程度，劳动者可以要求用人单位承担支付违约金、赔偿损失等责任。示例说明：如用人单位未按时支付劳动报酬，劳动者可以要求用人单位支付迟延支付的工资和经济补偿。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动合同关系的人员。4.劳动合同期限：指劳动合同的有效期限，分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。5.工作内容：指劳动者在劳动合同期间应承担的工作任务和工作职