2024民办学校教职工职业发展合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024民办学校教职工职业发展合同范本本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同有效期1.4合同双方基本信息1.5合同签订时间及地点2.教职工基本信息2.1教职工姓名2.2教职工性别2.3教职工出生年月2.4教职工身份证号码2.5教职工联系电话2.6教职工电子邮箱2.7教职工家庭住址3.教职工岗位职责3.1岗位职责概述3.2教学工作职责3.3教研工作职责3.4学生管理工作职责3.5教师培训与发展职责3.6教师团队建设职责4.教职工工作待遇4.1工资待遇4.2奖金及津贴4.3休假制度4.4社会保险及住房公积金4.5其他福利待遇5.教职工培训与发展5.1培训计划5.2培训方式5.3培训经费5.4培训成果评估5.5培训晋升机制6.教职工考核与评价6.1考核原则6.2考核内容6.3考核方式6.4考核结果运用6.5申诉与复核7.教职工晋升与调动7.1晋升条件7.2晋升程序7.3晋升待遇7.4调动原则7.5调动程序8.教职工离职与终止合同8.1离职条件8.2离职程序8.3离职待遇8.4终止合同条件8.5终止合同程序9.教职工违约责任9.1教职工违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准10.教职工保密条款10.1保密范围10.2保密义务10.3违约责任11.教职工争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.教职工合同附件12.1教职工工作职责说明书12.2教职工考核评价标准12.3教职工培训计划12.4教职工福利待遇明细表13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同解除条件13.4合同解除程序14.合同生效与终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同终止程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义本合同所指“合同”是指本民办学校与教职工之间就其职业发展、工作职责、待遇、培训、考核、晋升、离职等事项达成的具有法律效力的书面协议。1.2合同目的本合同旨在明确教职工在民办学校的职业发展路径，保障教职工的合法权益，促进学校与教职工的共同发展。1.3合同有效期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年。合同期满后，如双方无异议，可根据实际情况续签。1.4合同双方基本信息甲方：民办学校地址：市区街道路号法定代表人：乙方：身份证号码：联系电话：电子邮箱：家庭住址：1.5合同签订时间及地点本合同于年月日在市区街道路号民办学校签订。2.教职工基本信息2.1教职工姓名2.2教职工性别2.3教职工出生年月2.4教职工身份证号码2.5教职工联系电话2.6教职工电子邮箱2.7教职工家庭住址3.教职工岗位职责3.1岗位职责概述乙方在甲方担任的教学岗位，负责完成学校规定的教育教学任务，包括备课、授课、辅导、批改作业、参与教研活动等。3.2教学工作职责3.2.1按照教学计划完成教学任务，保证教学质量。3.2.2积极参与教研活动，提高教育教学水平。3.2.3关注学生个体差异，因材施教。3.2.4遵守教育教学纪律，维护学校声誉。3.3教研工作职责3.3.1参与学校组织的教研活动，提出教学改进意见。3.3.3参与课程开发，丰富教学内容。3.4学生管理工作职责3.4.1负责所任班级学生的日常管理。3.4.2指导学生遵守学校规章制度。3.4.3关心学长，帮助学生解决学习生活中的问题。3.5教师培训与发展职责3.5.1参加学校组织的各类培训活动。3.5.2提高自身教育教学水平，提升职业素养。3.5.3积极参与学校教师团队建设。3.6教师团队建设职责3.6.1营造团结协作、共同进步的团队氛围。3.6.2互相学习，共同提高教育教学能力。3.6.3参与学校教师团队的建设与管理。4.教职工工作待遇4.1工资待遇4.1.1乙方工资标准根据国家相关政策及学校薪酬制度执行。4.1.2乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2奖金及津贴4.2.1乙方在完成工作任务、取得优异成绩或参与学校重大项目等情况下，可获得奖金及津贴。4.2.2奖金及津贴的具体标准由学校根据实际情况制定。4.3休假制度4.3.1乙方享有国家法定节假日、年休假等休假待遇。4.3.2学校根据实际情况，制定详细的休假安排。4.4社会保险及住房公积金4.4.1甲方按照国家规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。4.5其他福利待遇4.5.1乙方享有学校提供的其他福利待遇，如带薪培训、体检等。5.教职工培训与发展5.1培训计划5.1.1学校制定教职工培训计划，包括新教师培训、在职教师培训等。5.1.2培训内容涉及教育教学、教育管理、心理健康等方面。5.2培训方式5.2.1学校组织内部培训，邀请专家授课。5.2.2教师参加外部培训，如进修班、研讨会等。5.2.3教师自主参加培训，如自学、网络课程等。5.3培训经费5.3.1学校设立培训经费，用于支持教职工参加各类培训。5.4培训成果评估5.4.1学校对培训成果进行评估，包括培训效果、教师成长等方面。5.4.2评估结果作为教师考核和晋升的重要依据。5.5培训晋升机制5.5.1教师通过参加培训，提高自身教育教学水平，可申请晋升。5.5.2晋升条件、程序及待遇由学校根据实际情况制定。6.教职工考核与评价6.1考核原则6.1.1客观公正、公平合理。6.1.2全面评价、注重实效。6.2考核内容6.2.1教学工作6.2.2教研工作6.2.3学生管理工作6.2.4教师培训与发展6.2.5教师团队建设6.3考核方式6.3.1定期考核6.3.2民主评议6.3.3教师自评6.3.4学生反馈6.4考核结果运用6.4.1考核结果作为教师晋升、评优、绩效工资发放的重要依据。6.4.2对考核不合格的教师，学校将进行相应处理。6.5申诉与复核6.5.1教师对考核结果有异议，可向学校提出申诉。6.5.2学校设立考核复核机构，对申诉进行复核。8.教职工晋升与调动8.1晋升条件8.1.1教职工应具备相应的教师资格证书。8.1.2教职工在教学、教研、学生管理等方面取得显著成绩。8.1.3教职工需完成学校规定的培训任务。8.2晋升程序8.2.1教职工提出晋升申请，填写晋升申请表。8.2.2学校考核部门对申请者进行考核，包括教学成果、教研成果、学生评价等。8.2.3学校领导层审核考核结果，确定晋升名单。8.2.4学校公布晋升名单，并进行公示。8.3晋升待遇8.3.1晋升后，教职工工资待遇按学校规定相应提高。8.3.2晋升后，教职工享有更高的荣誉称号和职业发展空间。8.4调动原则8.4.1根据学校工作需要和教职工个人意愿。8.4.2优先考虑教职工的专业技能和工作经验。8.4.3确保调动过程中的公平、公正、公开。8.5调动程序8.5.1教职工提出调动申请，填写调动申请表。8.5.2学校人事部门审核申请，根据学校需要提出调动建议。8.5.3学校领导层审批调动申请，确定调动结果。8.5.4学校与教职工签订新的劳动合同。9.教职工离职与终止合同9.1离职条件9.1.1教职工因个人原因提出离职。9.1.2教职工因健康原因无法继续履行工作职责。9.1.3学校因特殊情况需要解除劳动合同。9.2离职程序9.2.1教职工提前一个月向学校提出离职申请。9.2.2学校人事部门审核离职申请，确定离职生效时间。9.2.3学校与教职工签订离职协议，明确离职待遇。9.3离职待遇9.3.1教职工离职前，学校应支付其相应的工资和奖金。9.3.2教职工离职后，享有社会保险和住房公积金的转移接续。9.4终止合同条件9.4.1教职工严重违反学校规章制度，经学校教育无效。9.4.2教职工因犯罪行为被追究刑事责任。9.5终止合同程序9.5.1学校人事部门调查核实情况，提出终止合同的建议。9.5.2学校领导层审批终止合同的决定。9.5.3学校与教职工签订终止合同协议。10.教职工违约责任10.1教职工违约情形10.1.1教职工未按合同规定履行工作职责。10.1.2教职工泄露学校商业秘密或学生隐私。10.1.3教职工违反学校规章制度，造成严重后果。10.2违约责任承担10.2.1教职工应承担相应的违约责任，包括赔偿损失。10.2.2学校有权采取法律手段追究教职工的违约责任。10.3违约赔偿标准10.3.1违约赔偿标准根据实际情况和损失程度确定。10.3.2学校与教职工协商确定具体的赔偿金额。11.教职工保密条款11.1保密范围11.1.1学校的商业秘密。11.1.2学生的个人信息和隐私。11.2保密义务11.2.1教职工对学校商业秘密和学生的个人信息负有保密义务。11.2.2教职工不得泄露或利用保密信息谋取私利。11.3违约责任11.3.1教职工违反保密义务，应承担相应的违约责任。11.3.2学校有权采取法律手段追究教职工的保密违约责任。12.教职工争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决。12.1.2仲裁。12.1.3诉讼。12.2争议解决机构12.2.1双方协商确定的第三方机构。12.2.2仲裁机构。12.2.3人民法院。12.3争议解决程序12.3.1双方协商解决：提出争议事项，寻求共识，达成协议。12.3.2仲裁：提交仲裁申请书，仲裁机构受理，仲裁庭审理，作出裁决。12.3.3诉讼：起诉，法院受理，开庭审理，作出判决。13.教职工合同附件13.1教职工工作职责说明书13.2教职工考核评价标准13.3教职工培训计划13.4教职工福利待遇明细表14.合同变更与解除14.1合同变更条件14.1.1双方协商一致。14.1.2法律法规或政策变动。14.1.3学校经营状况发生变化。14.2合同变更程序14.2.1双方签订合同变更协议。14.2.2学校内部审批程序。14.2.3通知对方。14.3合同解除条件14.3.1双方协商一致。14.3.2法律法规或政策变动。14.3.3学校经营状况发生变化。14.3.4教职工严重违约。14.4合同解除程序14.4.1双方签订合同解除协议。14.4.2学校内部审批程序。14.4.3通知对方。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所指的第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、评估、培训、技术服务等服务的独立第三方机构或个人。15.2范围1.教职工招聘与选拔。2.教职工培训与发展。3.教学质量评估与监控。4.学校管理与运营咨询。5.法律事务咨询与代理。6.其他经甲乙双方约定的服务。16.第三方介入的程序16.1介入申请1.甲方或乙方提出第三方介入的申请，应向对方提供第三方的基本信息、服务内容、费用预算等相关资料。2.对方收到申请后，应在十个工作日内回复是否同意第三方介入。16.2介入协议1.双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确服务内容、费用、期限、责任等事项。2.协议内容应符合本合同的相关规定。17.第三方介入的责权利17.1责任1.第三方应按照协议约定，履行其职责，确保服务质量。2.第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2权利1.第三方有权按照协议约定，收取相应的服务费用。2.第三方有权根据服务内容，提出合理化建议。17.3义务1.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。2.第三方应遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方介入的费用承担18.1费用承担方式1.第三方服务费用由甲乙双方按照协议约定承担。2.如协议未约定，则由提出第三方介入的一方承担。18.2费用支付1.第三方服务费用在服务完成后，由甲乙双方按照协议约定支付。2.如协议未约定，则由提出第三方介入的一方在服务完成后十日内支付。19.第三方责任限额19.1责任限额定义本合同所指的第三方责任限额是指第三方在履行协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失，应承担的最高赔偿金额。19.2责任限额确定1.第三方责任限额由甲乙双方在协议中约定。2.如协议未约定，则默认为第三方服务费用的两倍。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方1.第三方应服从甲方的管理，遵守甲方的规章制度。2.第三方在履行协议过程中，如违反甲方规定，甲方有权要求其改正或终止协议。20.2第三方与乙方1.第三方应服从乙方的管理，遵守乙方的规章制度。2.第三方在履行协议过程中，如违反乙方规定，乙方有权要求其改正或终止协议。20.3第三方与教职工1.第三方在提供培训、咨询服务时，应尊重教职工的合法权益。2.第三方在履行协议过程中，如侵犯教职工合法权益，应承担相应的法律责任。20.4第三方与学校1.第三方应服从学校的管理，遵守学校的规定。2.第三方在履行协议过程中，如违反学校规定，学校有权要求其改正或终止协议。21.第三方介入的终止21.1终止条件1.第三方服务期限届满。2.协议约定的其他终止条件。21.2终止程序1.双方协商一致，签订终止协议。2.第三方应按照协议约定，办理相关手续，并退出合同关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工工作职责说明书要求：详细列明教职工的岗位职责、工作内容、工作标准及考核指标。说明：此说明书作为合同附件，用于指导教职工履行工作职责。2.教职工考核评价标准要求：明确考核评价的指标体系、评分标准及评价方法。说明：此标准作为合同附件，用于评估教职工的工作表现。3.教职工培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式及培训目标。说明：此计划作为合同附件，用于指导教职工的培训与发展。4.教职工福利待遇明细表要求：详细列出教职工的工资待遇、奖金、津贴、休假等福利待遇。说明：此明细表作为合同附件，用于明确教职工的福利待遇。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的服务内容、费用、期限、责任等事项。说明：此协议作为合同附件，用于规范第三方介入的行为。6.教职工保密协议要求：明确教职工的保密范围、保密义务及违约责任。说明：此协议作为合同附件，用于保护学校的商业秘密和学生的隐私。7.教职工离职协议要求：明确离职原因、离职程序、离职待遇等事项。说明：此协议作为合同附件，用于规范教职工离职事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为未按时完成教学工作，影响教学质量。泄露学校商业秘密或学生隐私。违反学校规章制度，造成严重后果。未履行保密义务，导致学校损失。2.违约责任认定标准教职工违反工作职责，造成教学质量下降，根据损失程度进行赔偿。教职工泄露商业秘密或学生隐私，根据损失程度和保密协议进行赔偿。教职工违反学校规章制度，根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。教职工未履行保密义务，根据损失程度和保密协议进行赔偿。3.违约责任示例说明教职工未按时完成教学工作，导致学绩下滑，经评估损失为1000元，教职工应赔偿1000元。教职工泄露学生隐私，造成学生心理创伤，经评估损失为5000元，教职工应赔偿5000元。教职工违反学校规章制度，造成学校形象受损，给予警告处分。教职工未履行保密义务，导致学校商业秘密泄露，损失为20000元，教职工应赔偿20000元。全文完。2024民办学校教职工职业发展合同范本1本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2专用术语解释2.合同双方2.1学校名称与地址2.2教职工姓名与联系方式3.合同期限3.1合同起止日期3.2合同续签条件4.职务与职责4.1教职工职务4.2教职工职责4.3教学任务4.4管理职责4.5教研职责5.工作时间与休息5.1工作时间安排5.2休息与假期5.3工作时间调整6.薪酬与福利6.1薪酬结构6.2薪酬支付方式6.3绩效考核与薪酬调整6.4福利待遇7.职业发展与培训7.1职业发展规划7.2在职培训7.3外部培训与进修8.教学质量与评价8.1教学质量标准8.2教学评价体系8.3教学成果奖励9.培养与引进9.1教职工培养9.2教职工引进9.3人才队伍建设10.教职工权益保障10.1教职工权益概述10.2教职工劳动保障10.3教职工薪酬保障10.4教职工权益救济11.教职工离职与终止合同11.1离职条件11.2离职手续11.3终止合同12.违约责任与争议解决12.1违约责任12.2争议解决方式12.3争议解决机构13.其他约定13.1合同生效与变更13.2合同解除13.3合同终止13.4合同附件14.合同签署与备案14.1合同签署14.2合同备案第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2专用术语解释教职工：指受本合同约束的学校正式教职工；学校：指本合同所指的民办学校；职务：指教职工在学校中所担任的岗位；职责：指教职工根据职务要求所承担的工作内容；薪酬：指教职工按月或按学期获得的报酬；福利：指学校为教职工提供的各种福利待遇。2.合同双方2.1学校名称与地址学校名称：[学校全称]学校地址：[学校详细地址]2.2教职工姓名与联系方式教职工姓名：[教职工姓名]联系电话：[教职工联系电话]电子邮箱：[教职工电子邮箱]3.合同期限3.1合同起止日期本合同自[合同起始日期]起至[合同结束日期]止，共计[合同期限年数]年。3.2合同续签条件在合同期满前，如双方均同意续签，且教职工满足学校规定的续签条件，本合同可自动续签一年。4.职务与职责4.1教职工职务教职工根据自身条件和学校需要，担任相应职务，如教师、教研组长、班主任等。4.2教职工职责按时完成教育教学任务；参与学校组织的教研活动；负责学生的日常管理；积极参与学校组织的各类活动。4.3教学任务教职工应根据学校安排，承担相应的教学工作，包括课堂教学、课外辅导、考试命题等。4.4管理职责担任管理职务的教职工应履行相应的管理职责，如班主任、教研组长等。4.5教研职责教职工应积极参与学校组织的教研活动，提高教育教学水平。5.工作时间与休息5.1工作时间安排教职工应按照学校规定的工作时间表进行工作，每周工作时间不超过[工作时间小时数]小时。5.2休息与假期教职工享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等休息和假期。5.3工作时间调整如因特殊情况需要调整工作时间，学校应提前与教职工协商，并征得教职工同意。6.薪酬与福利6.1薪酬结构教职工薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴等组成。6.2薪酬支付方式教职工薪酬按月支付，具体支付日期由学校规定。6.3绩效考核与薪酬调整学校将定期对教职工进行绩效考核，并根据考核结果调整薪酬。6.4福利待遇社会保险；公积金；体检；住房补贴；子女入学优惠等。8.教学质量与评价8.1教学质量标准学校将制定教学质量标准，包括课程内容、教学方法、教学效果等方面，教职工应遵循这些标准进行教学工作。8.2教学评价体系学校将建立教学评价体系，通过学生评价、同行评议、教学检查等方式对教职工的教学质量进行评价。8.3教学成果奖励学校将对在教学工作中取得显著成绩的教职工给予奖励，包括但不限于教学成果奖、优秀教师奖等。9.培养与引进9.1教职工培养学校将制定教职工培养计划，通过内部培训、外部交流等方式提升教职工的专业能力和教育教学水平。9.2教职工引进学校将根据教育教学需要，引进具有较高学历、丰富经验的高层次人才。9.3人才队伍建设学校将加强人才队伍建设，通过设立人才发展基金、提供职业发展机会等方式，吸引和留住优秀人才。10.教职工权益保障10.1教职工权益概述本合同旨在保障教职工的合法权益，包括但不限于劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇等。10.2教职工劳动保障学校将按照国家有关劳动保障法律法规，为教职工提供必要的劳动保障。10.3教职工薪酬保障学校保证教职工的薪酬按时足额发放，不得拖欠或克扣。10.4教职工权益救济教职工如认为其合法权益受到侵害，可向学校提出申诉，学校应在接到申诉之日起[具体时限]内给予答复。11.教职工离职与终止合同11.1离职条件教职工因个人原因离职，需提前[具体时限]向学校提出书面申请，并办理相关离职手续。11.2离职手续结清工资和各项费用；退还学校提供的物品；清理工作场所；转交工作职责。11.3终止合同如教职工违反合同规定，学校有权终止合同，并按照相关法律法规进行处理。12.违约责任与争议解决12.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。12.2争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向学校所在地的人民法院提起诉讼。13.其他约定13.1合同生效与变更本合同自双方签字盖章之日起生效。如需变更，应经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2合同解除教职工因个人原因离职；学校因特殊情况需要调整教职工岗位；双方协商一致解除合同。13.3合同终止合同期限届满；合同解除；其他法律规定的情形。13.4合同附件教职工基本信息表；教学质量评价标准；教职工培养计划；教职工福利待遇明细表。14.合同签署与备案14.1合同签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同备案本合同签订后，学校应在[具体时限]内向相关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指中介方、咨询机构、评估机构、培训机构等，在教职工职业发展过程中提供专业服务或协助的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的情形教职工职业发展规划与培训；教职工薪酬福利评估与调整；教学质量评价与改进；教职工招聘与离职手续办理；其他经双方同意的情形。15.3第三方选择学校或教职工选择第三方时，应确保其具备相应的资质和信誉，并与第三方签订服务合同。16.第三方责任与权利16.1第三方责任服务质量责任：确保提供的服务符合合同约定和行业标准；信息保密责任：对在服务过程中知悉的教职工个人信息和商业秘密予以保密；法律责任：因自身过错导致的服务瑕疵或损害，应承担相应的法律责任。16.2第三方权利收取合理服务费用；要求学校或教职工提供必要的配合与支持；在服务过程中对教职工进行必要的指导和培训。17.第三方与其他各方的划分说明17.1学校与第三方学校与第三方之间的关系基于服务合同，双方的权利义务由合同约定。17.2教职工与第三方教职工与第三方之间的关系基于教职工与学校之间的职业发展需求，第三方应尊重教职工的权益。17.3第三方与教职工第三方在提供服务过程中，应与教职工保持良好沟通，尊重教职工的意见和权益。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在履行服务合同过程中，因自身过错导致教职工或学校遭受的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额的确定责任限额由学校与第三方在服务合同中约定，原则上不应超过第三方服务费用的[具体比例]。18.3责任限额的适用范围第三方在履行服务合同过程中，因自身过错导致的服务瑕疵；第三方违反信息保密义务，泄露教职工个人信息；第三方违反法律法规，导致教职工或学校遭受的损失。19.第三方介入的额外条款19.1第三方介入的同意学校或教职工引入第三方时，应取得对方的书面同意。19.2第三方介入的监督学校或教职工有权对第三方的服务进行监督，确保其服务质量。19.3第三方介入的调整如第三方在服务过程中存在问题，学校或教职工有权要求调整或终止服务。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入争议的解决方式第三方介入争议的解决方式与第12.2条“争议解决方式”相同。20.2第三方介入争议的责任承担第三方介入争议的责任承担与第16.1条“第三方责任”相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教职工基本信息表要求：包含教职工姓名、性别、出生日期、学历、职称、工作经历等基本信息。说明：用于记录教职工的基本信息，便于学校管理和沟通。2.教学质量评价标准要求：详细列出教学质量评价的指标体系，包括课程内容、教学方法、教学效果等。说明：作为教学质量评价的依据，确保评价的客观性和公正性。3.教职工培养计划要求：明确教职工的培养目标、培训内容、培训方式等。说明：指导教职工的职业发展规划，提升教育教学能力。4.教职工福利待遇明细表要求：详细列出教职工的各项福利待遇，包括社会保险、公积金、体检、住房补贴等。说明：保障教职工的福利权益，提高教职工的满意度。5.第三方服务合同要求：明确第三方服务的具体内容、费用、期限、责任等。说明：规范第三方服务流程，保障学校及教职工的权益。6.教职工离职手续清单要求：详细列出教职工离职时需办理的手续和注意事项。说明：确保教职工离职手续的规范性和完整性。说明二：违约行为及责任认定：1.教职工违约行为未按时完成教育教学任务；违反学校规章制度；泄露学生信息；擅自离职；其他违反合同约定或法律法规的行为。2.教职工违约责任认定标准教职工未按时完成教育教学任务，造成教学质量的下降，学校有权扣除相应绩效工资；教职工违反学校规章制度，视情节轻重，给予警告、记过、降级等处分；教职工泄露学生信息，承担相应的法律责任；教职工擅自离职，需支付违约金；教职工有其他违反合同约定或法律法规的行为，根据情节轻重，承担相应的法律责任。3.学校违约行为未按时支付教职工薪酬；未提供合同约定的福利待遇；未保障教职工合法权益；其他违反合同约定或法律法规的行为。4.学校违约责任认定标准学校未按时支付教职工薪酬，需支付滞纳金；学校未提供合同约定的福利待遇，需补足并支付赔偿金；学校未保障教职工合法权益，需承担相应的法律责任；学校有其他违反合同约定或法律法规的行为，根据情节轻重，承担相应的法律责任。示例说明：1.教职工A未按时完成教育教学任务，导致教学质量下降，学校扣除其当月绩效工资的20%。2.教职工B泄露学生信息，被学校给予警告处分，并承担相应的法律责任。3.学校未按时支付教职工C薪酬，需支付滞纳金，并赔偿C精神损失费1000元。4.学校未提供合同约定的福利待遇，需补足并支付赔偿金，共计5000元。全文完。2024民办学校教职工职业发展合同范本2本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.合同主体2.1学校基本信息2.2教职工基本信息3.合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间4.教职工岗位职责4.1教学工作职责4.2教研工作职责4.3班级管理职责4.4其他工作职责5.教职工权利和义务5.1教职工权利5.2教职工义务6.教职工培训与发展6.1培训内容与方式6.2发展计划与评价7.教职工考核与评价7.1考核标准与方法7.2评价结果与应用8.教职工薪酬与福利8.1薪酬结构8.2薪酬支付8.3福利待遇9.教职工晋升与调动9.1晋升条件与程序9.2调动原则与程序10.教职工离职与终止合同10.1离职条件10.2终止合同条件10.3离职手续与补偿11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.2争议解决方式12.合同的变更与解除12.1合同变更条件12.2合同解除条件13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国民办教育促进法》1.1.3学校相关规章制度1.2合同签订目的1.2.1明确双方的权利和义务1.2.2促进教职工的职业发展1.2.3确保教育教学工作的顺利进行2.合同主体2.1学校基本信息2.1.1学校全称：[学校全称]2.1.2学校地址：[学校地址]2.1.3学校法定代表人：[法定代表人姓名]2.2教职工基本信息2.2.1教职工姓名：[教职工姓名]2.2.2教职工身份证号码：[身份证号码]2.2.3教职工性别：[性别]2.2.4教职工出生日期：[出生日期]2.2.5教职工学历：[学历]2.2.6教职工职称：[职称]3.合同期限3.1合同起始时间：[合同起始日期]3.2合同终止时间：[合同终止日期]3.3合同期限类型：[全职/兼职]4.教职工岗位职责4.1教学工作职责4.1.1按照教学计划完成教学任务4.1.2严格执行学校教学管理制度4.1.3提高教学质量，关爱学长4.2教研工作职责4.2.1参与学校教育教学研究活动4.2.3不断提高教育教学水平4.3班级管理职责4.3.1负责班级日常管理4.3.2做好学生思想工作4.3.3创建文明、和谐的班级氛围4.4其他工作职责4.4.1完成学校领导交办的其他工作任务4.4.2参与学校各项活动5.教职工权利和义务5.1教职工权利5.1.1享有国家规定的工资、福利待遇5.1.2享有参加学校组织的培训、进修的权利5.1.3享有参与学校民主管理的权利5.2教职工义务5.2.1遵守国家法律法规和学校规章制度5.2.2认真履行岗位职责，完成教育教学任务5.2.3保守学校商业秘密，维护学校声誉6.教职工培训与发展6.1培训内容与方式6.1.1学校为教职工提供专业知识和技能培训6.1.2开展教育教学研讨活动6.1.3鼓励教职工参加各类学术交流6.2发展计划与评价6.2.1学校为教职工制定个人发展计划6.2.2定期对教职工进行考核与评价6.2.3根据考核结果调整发展计划7.教职工考核与评价7.1考核标准与方法7.1.1以国家教育部门和学校相关考核标准为依据7.1.2采用定量与定性相结合的考核方法7.1.3考核内容包括教育教学、班级管理、师德师风等方面7.2评价结果与应用7.2.1学校根据考核评价结果对教职工进行奖惩7.2.2考核评价结果作为教职工晋升、调动的依据之一8.教职工薪酬与福利8.1薪酬结构8.1.1基本工资：根据国家规定及学校薪酬制度确定8.1.2绩效工资：根据教职工工作表现及学校业绩考核结果确定8.1.3年终奖金：根据教职工年度考核结果及学校年度业绩确定8.2薪酬支付8.2.1薪酬支付周期为每月一次，按月支付8.2.2薪酬支付方式为银行转账或现金支付8.2.3薪酬支付时间不得晚于每月的25日8.3福利待遇8.3.1社会保险：按照国家规定为教职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险8.3.2住房公积金：按照国家规定为教职工缴纳住房公积金8.3.3带薪休假：根据国家规定及学校制度享有年假、病假、产假等带薪休假9.教职工晋升与调动9.1晋升条件与程序9.1.1教职工晋升需满足学校规定的职称评定条件9.1.2晋升程序包括个人申请、评审、公示、审批等环节9.2调动原则与程序9.2.1教职工调动需遵循学校工作需要和个人意愿相结合的原则9.2.2调动程序包括个人申请、学校审批、办理调动手续等环节10.教职工离职与终止合同10.1离职条件10.1.1教职工因个人原因提出离职10.1.2教职工因学校工作需要或合同到期不再续签10.2终止合同条件10.2.1教职工严重违反学校规章制度10.2.2教职工因健康原因无法履行工作职责10.3离职手续与补偿10.3.1教职工提出离职需提前一个月向学校提出书面申请10.3.2学校应在收到离职申请后一个月内办理离职手续10.3.3学校按照国家规定及合同约定支付教职工离职补偿11.违约责任与争议解决11.1违约责任11.1.1教职工违反合同约定，应承担相应的违约责任11.1.2学校违反合同约定，应承担相应的违约责任11.2争议解决方式11.2.1双方应友好协商解决合同争议11.2.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁12.合同的变更与解除12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致，可以变更合同内容12.2合同解除条件12.2.1合同因法定原因解除12.2.2合同因约定原因解除13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章后生效13.2合同终止条件13.2.1合同期限届满13.2.2合同因法定或约定原因解除14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行过程中的独立第三方。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术支持、咨询服务、评估服务、审计服务等。16.第三方介入的引入16.1第三方的引入需经甲乙双方协商一致，并在合同中明确第三方的角色、职责和权利义务。16.2第三方的引入应遵循公平、公正、公开的原则，确保第三方具备相应的资质和能力。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方应按照合同约定，履行其职责，包括但不限于：17.1.1提供中介服务，协助甲乙双方达成协议；17.1.2提供技术支持，保障合同履行过程中的技术问题得到及时解决；17.1.3提供咨询服务，为甲乙双方提供专业的意见和建议；17.1.4提供评估服务，对合同履行情况进行评估；17.1.5提供审计服务，对合同履行过程中的财务状况进行审计。17.2第三方有权：17.2.1要求甲乙双方提供必要的信息和资料；17.2.2要求甲乙双方按照合同约定履行相关义务；17.2.3在合同约定范围内，独立行使权利，做出决策。18.第三方介入的义务与责任18.1第三方应：18.1.1严格按照合同约定履行职责；18.1.2保守甲乙双方的商业秘密；18.1.3对因其过错导致的合同履行障碍承担责任；18.1.4对因其提供的服务导致甲乙双方遭受的损失承担责任。18.2第三方的责任限额：18.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%；18.2.2第三方责任限额的约定不得违反法律法规的强制性规定。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方介入后，甲乙双方应明确各自的权利义务，避免责任不清。19.2第三方与甲方的划分：19.2.1第三方应向甲方提供合同履行过程中的相关报告和资料；19.2.2甲方有权要求第三方提供技术服务、咨询服务等；19.2.3甲方对第三方的服务质量进行监督和评估。19.3第三方与乙方的划分：19.3.1第三方应向乙方提供合同履行过程中的相关报告和资料