2024幼儿园幼儿教师招聘与聘用合同规范6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿园幼儿教师招聘与聘用合同规范本合同目录一览1.招聘条件与程序1.1招聘条件1.2招聘程序2.聘用合同期限2.1合同期限2.2合同续签3.职位与职责3.1职位描述3.2职责范围4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息休假5.薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3薪酬调整6.社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇7.培训与发展7.1在岗培训7.2个人发展8.教育教学要求8.1教学内容8.2教学方法8.3教学质量9.工作纪律与考核9.1工作纪律9.2考核制度10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除11.2合同终止12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.其他约定13.1保密条款13.2其他约定事项14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.2附件清单第一部分：合同如下：1.招聘条件与程序1.1招聘条件1.1.3应聘者年龄在25至40周岁之间，身体健康，无传染性疾病。1.2招聘程序1.2.1发布招聘信息，包括招聘岗位、人数、条件及报名方式等。1.2.2收集应聘者简历，进行初步筛选。1.2.3组织面试，考察应聘者的综合素质和教育教学能力。1.2.4通过面试的应聘者进行笔试，测试专业知识与技能。1.2.5综合面试和笔试结果，确定录用名单。2.聘用合同期限2.1合同期限2.1.1本合同期限为三年，自双方签订之日起生效。2.1.2合同期满后，如双方同意，可续签合同。2.2合同续签2.2.1合同期满前三个月，双方可协商续签事宜。2.2.2续签合同期限为三年，自原合同终止之日起生效。3.职位与职责3.1职位描述3.1.1幼儿教师负责幼儿园幼儿的日常教育教学工作。3.1.2负责制定和实施教育教学计划，组织幼儿开展各类活动。3.1.3负责幼儿的日常管理和生活指导，关注幼儿身心健康。3.2职责范围3.2.1执行国家教育方针和政策，遵守幼儿园规章制度。3.2.2负责幼儿的课堂教学，组织开展各类教育活动。3.2.3参与幼儿园教育教学改革和课程建设。4.工作时间与休息4.1工作时间4.1.1工作时间为每周五天，每天工作时间为8小时。4.1.2根据幼儿园实际情况，可适当调整工作时间。4.2休息休假4.2.1每周休息两天，具体休息日由幼儿园统一安排。4.2.2享受国家法定节假日、年假和产假等休假。5.薪酬待遇5.1基本工资5.1.1幼儿教师基本工资为每月人民币4000元。5.1.2基本工资按月发放，不得拖欠。5.2奖金与补贴5.2.1幼儿教师享有年终奖金，奖金金额根据年度考核结果确定。5.2.2幼儿教师享有国家规定的各项补贴，包括交通补贴、住房补贴等。5.3薪酬调整5.3.1幼儿教师薪酬调整根据国家政策、幼儿园实际情况及个人表现等因素进行。6.社会保险与福利6.1社会保险6.1.1幼儿教师需依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.1.2幼儿园按照国家规定缴纳社会保险费。6.2福利待遇6.2.1幼儿教师享有国家规定的各项福利待遇，包括带薪年假、产假、婚假等。6.2.2幼儿园为幼儿教师提供必要的福利设施，如食堂、宿舍等。7.培训与发展7.1在岗培训7.1.1幼儿园为幼儿教师提供在岗培训，包括新教师入职培训、教育教学能力提升培训等。7.1.2幼儿教师需参加幼儿园组织的各类培训，提高自身教育教学水平。7.2个人发展7.2.1幼儿教师可根据自身发展需求，申请参加各类教育培训，提高自身综合素质。7.2.2幼儿园鼓励幼儿教师参加教师资格证考试，提升职业资格。8.教育教学要求8.1教学内容8.1.1教学内容应遵循国家学前教育课程标准，结合幼儿园实际情况进行适当调整。8.1.2教学内容应包括语言、健康、社会、科学、艺术等五大领域，注重幼儿全面发展。8.1.3教学内容应结合季节、节日、节日等特色，丰富幼儿的生活体验。8.2教学方法8.2.1教学方法应多样化，包括启发式、探究式、游戏式等，激发幼儿学习兴趣。8.2.2教学活动应注重幼儿的主体地位，鼓励幼儿积极参与，培养幼儿的自主学习能力。8.2.3教学过程中应关注幼儿个体差异，因材施教，促进幼儿个性发展。8.3教学质量8.3.1教学质量应达到国家学前教育课程标准的要求。8.3.2定期进行教学质量评估，对教学效果进行跟踪和反馈。8.3.3根据评估结果，及时调整教学内容和方法，提高教学质量。9.工作纪律与考核9.1工作纪律9.1.1幼儿教师应遵守国家法律法规、幼儿园规章制度和教师职业道德规范。9.1.2幼儿教师应爱护幼儿，尊重幼儿的人格，保护幼儿的合法权益。9.2考核制度9.2.1幼儿园设立定期考核制度，对幼儿教师的工作进行考核。9.2.2考核内容包括师德表现、教育教学能力、工作态度、工作业绩等。9.2.3考核结果作为绩效工资、晋升、续签合同等的重要依据。10.违约责任10.1违约情形10.1.1幼儿教师违反国家法律法规、幼儿园规章制度或教师职业道德规范。10.1.2幼儿教师未履行合同约定的职责和义务。10.2违约责任10.2.1违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。10.2.2幼儿园有权根据违约情况给予警告、记过、降职、解聘等处理。11.合同解除与终止11.1合同解除11.1.1双方协商一致，可以解除合同。11.1.2因法定事由或违约行为，一方有权解除合同。11.2合同终止11.2.1合同期满，合同自然终止。11.2.2因法定事由或违约行为，合同可提前终止。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方发生争议，应友好协商解决。12.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.2争议解决程序12.2.1争议双方应在争议发生后30日内提交仲裁申请。12.2.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后60日内作出裁决。13.其他约定13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2其他约定事项13.2.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。14.合同生效与附件14.1合同生效条件14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2附件清单14.2.1本合同附件包括但不限于：应聘者简历、面试记录、考核结果等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念15.1.1本合同中所称的第三方，是指在本合同执行过程中，由甲乙双方共同选择或指定的，提供中介服务、咨询服务、评估服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或代表。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入范围限于本合同的执行过程中，为甲乙双方提供专业服务。15.2.2第三方介入服务不包括对甲乙双方内部管理事务的干预。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方因提供专业服务所产生的一切法律责任，由第三方自行承担。16.1.2第三方的责任限额为本合同金额的5%，且不超过人民币50万元。16.2第三方责任免除16.2.1因不可抗力导致第三方无法履行本合同约定的服务，第三方不承担责任。16.2.2因甲乙双方提供的信息不准确或不完整导致第三方无法履行本合同约定的服务，第三方不承担责任。17.甲乙双方的权利与义务17.1甲方的权利与义务17.1.1甲方有权要求第三方按照本合同约定提供专业服务。17.1.2甲方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够顺利履行服务。17.1.3甲方应按照合同约定支付第三方服务费用。17.2乙方的权利与义务17.2.1乙方有权要求第三方按照本合同约定提供专业服务。17.2.2乙方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够顺利履行服务。17.2.3乙方应按照合同约定支付第三方服务费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的服务协议约定。18.1.2本合同不涉及第三方与甲方之间的权利义务关系。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的服务协议约定。18.2.2本合同不涉及第三方与乙方之间的权利义务关系。18.3第三方与幼儿教师的划分18.3.1第三方与幼儿教师之间的关系由幼儿园与幼儿教师签订的劳动合同约定。18.3.2本合同不涉及第三方与幼儿教师之间的权利义务关系。19.第三方介入的具体条款19.1第三方介入的具体条款应在合同中单独列明，包括：19.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。19.1.2第三方提供服务的具体内容、范围、期限等。19.1.3第三方服务的费用及支付方式。19.1.4第三方介入的程序和条件。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.应聘者简历1.1要求：应聘者提供的简历应包含个人基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、荣誉证书等。1.2说明：简历是招聘过程中初步筛选的重要依据，应真实、完整。2.面试记录2.1要求：面试记录应详细记录面试时间、地点、面试官、应聘者及面试内容。2.2说明：面试记录是评估应聘者综合素质的重要资料。3.考核结果3.1要求：考核结果应包括笔试、面试等各项考核成绩及综合评价。3.2说明：考核结果是确定录用名单的重要依据。4.教学计划4.1要求：教学计划应包括课程设置、教学内容、教学方法、教学目标等。4.2说明：教学计划是教师开展教育教学工作的基础。5.教学活动记录5.1要求：教学活动记录应详细记录教学活动的时间、地点、内容、参与人员、活动效果等。5.2说明：教学活动记录是评估教学质量的重要资料。6.考核评估报告6.1要求：考核评估报告应包括考核目的、考核内容、考核方法、考核结果、改进建议等。7.违约行为及责任认定标准7.1要求：违约行为及责任认定标准应明确违约行为的种类、认定标准及相应的责任。7.2说明：违约行为及责任认定标准是维护合同权益的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1幼儿教师未履行合同约定的教育教学职责。1.2幼儿教师违反国家法律法规、幼儿园规章制度或教师职业道德规范。1.3幼儿教师未按照合同约定参加培训和考核。1.4幼儿教师泄露幼儿园商业秘密或学生个人信息。1.5幼儿教师因个人原因导致教学质量下降。2.责任认定标准2.1违约行为一经确认，幼儿园有权根据违约程度采取相应措施，包括但不限于警告、记过、降职、解聘等。2.2给幼儿园造成经济损失的，幼儿教师应承担相应的赔偿责任。2.3违约行为构成犯罪的，依法追究刑事责任。示例说明：1.幼儿教师未履行合同约定的教育教学职责，经考核不合格，幼儿园可给予警告并要求其整改，如整改后仍不合格，可解除劳动合同。2.幼儿教师违反国家法律法规，如触犯刑法，依法追究刑事责任。3.幼儿教师因个人原因导致教学质量下降，经评估确认后，幼儿园可给予降职处理，并要求其接受培训和考核。全文完。2024幼儿园幼儿教师招聘与聘用合同规范1本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.双方基本信息3.招聘岗位与职责4.工作地点与工作时间5.薪酬待遇6.社会保险与福利7.教师培训与发展8.工作考核与评价9.违约责任与争议解决10.合同解除与终止11.合同续签与调整12.保密条款13.合同生效与生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同订立依据与目的1.2本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.3本合同旨在明确幼儿园与幼儿教师之间的权利义务关系，保障双方合法权益，促进幼儿园教育事业的健康发展。2.1双方基本信息2.2甲方：[幼儿园名称]，住所地：[幼儿园地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。2.3乙方：[幼儿教师姓名]，性别：[性别]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]。3.1招聘岗位与职责3.2乙方同意接受甲方招聘，担任[具体岗位名称]一职，负责幼儿园的[具体工作内容]。3.3乙方应遵守国家法律法规、幼儿园规章制度，履行岗位职责，完成教育教学任务。4.1工作地点与工作时间4.2乙方工作地点为[幼儿园地址]。4.3乙方工作时间按照国家规定及幼儿园作息时间执行，具体时间为：[工作时间]。5.1薪酬待遇5.2乙方工资标准为[具体工资数额]元/月，包含基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.3乙方每月工资于每月[具体日期]前支付，遇国家法定节假日或公休日顺延。6.1社会保险与福利6.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.3甲方为乙方提供国家规定的法定假期及幼儿园规定的带薪休假。7.1教师培训与发展7.2甲方应提供必要的教师培训，提高乙方教育教学水平。7.3乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动，提升自身专业素养。7.4甲方鼓励乙方参加各类教育学术交流，支持乙方个人成长。8.1工作考核与评价8.2甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于教育教学质量、师德表现、工作态度等。8.3乙方应积极配合甲方的考核工作，如实反映自身工作情况。8.4考核结果作为乙方薪酬调整、岗位晋升的重要依据。9.1违约责任与争议解决9.2任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。9.3双方因履行本合同发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.1合同解除与终止10.2双方可以协商一致解除本合同。10.3乙方在合同期内因个人原因提出辞职，应提前[具体天数]书面通知甲方，并承担相应的违约责任。10.4甲方因特殊原因需要解除合同，应提前[具体天数]书面通知乙方，并按照国家规定支付经济补偿。11.1合同续签与调整11.2本合同期满前，双方可协商一致续签合同。11.2.1续签合同内容应与本合同基本一致，可根据实际情况进行调整。11.2.2双方应在本合同期满前[具体天数]内完成续签手续。12.1保密条款12.2双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.1合同生效与生效日期13.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.1其他约定事项14.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念与定义15.1.1本合同所指的第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询机构、监理机构等。15.1.2第三方介入的目的在于提供专业服务、监督合同履行、保障合同双方的合法权益等。16.1第三方介入的职责与权利16.1.1.1提供专业服务，确保服务质量符合合同要求；16.1.1.2监督合同履行，确保合同双方按照约定履行义务；16.1.1.3协调解决合同履行过程中出现的争议；16.1.1.4对合同履行情况进行评估，提出改进建议。16.1.2.1要求合同双方提供必要的资料和信息；16.1.2.2依据合同约定，对合同履行情况进行调查；16.1.2.3对合同履行过程中出现的违约行为提出警告或建议；16.1.2.4在合同履行过程中，有权对合同双方进行监督和检查。17.1第三方与其他各方的划分说明17.1.1第三方作为独立第三方，其与甲方、乙方之间的关系是服务与被服务的关系，不承担甲乙双方的权利义务。17.1.2第三方在履行职责过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。17.1.3第三方在介入合同关系后，其与甲方、乙方之间的权利义务关系由三方另行签订服务协议约定。18.1第三方责任限额18.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行出现违约，应承担相应的违约责任。18.1.2第三方的责任限额由三方在服务协议中约定，但不得超过服务协议约定的服务费用。18.1.3第三方在履行职责过程中，如因不可抗力导致合同履行出现违约，不承担违约责任。19.1第三方介入的程序19.1.1甲方、乙方需在合同履行过程中，根据实际情况决定是否引入第三方介入。19.1.2引入第三方介入前，甲方、乙方应与第三方协商确定服务内容、服务期限、服务费用等事项。19.1.3甲方、乙方与第三方达成一致后，签订服务协议，明确三方权利义务。20.1第三方介入的终止20.1.1第三方介入的终止，应当由三方协商一致。20.1.2第三方介入终止后，甲方、乙方应根据合同约定继续履行合同义务。21.1本合同其他条款的适用21.1.1本合同中关于第三方介入的条款，不影响其他条款的效力。21.1.2本合同中未明确规定的第三方介入相关事宜，由三方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.教师资格证书复印件4.教师任职资格评审结果复印件5.本合同签订当日的通讯记录或邮件截图6.第三方服务协议7.第三方评估报告8.甲方支付凭证9.乙方工资支付凭证10.社会保险缴纳凭证11.法定节假日安排表12.带薪休假安排表13.工作考核评价结果14.违约行为处理记录15.其他与本合同履行相关的证明材料说明要求：1.所有附件均需为复印件，并由提供方加盖公章或签名确认。2.附件内容应真实、完整、清晰，不得涂改、伪造。3.附件作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时支付乙方工资；1.2未按规定为乙方缴纳社会保险；1.3未提供必要的教师培训和发展机会；1.4未按约定解除合同，未支付乙方经济补偿。乙方违约行为：2.1未按约定履行岗位职责；2.2未按时到岗工作；2.3提出辞职未按规定提前通知甲方；2.4向第三方泄露甲方商业秘密。2.责任认定标准：甲方违约责任：2.1甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金按逾期支付工资总额的[具体比例]计算。2.2甲方未按规定为乙方缴纳社会保险，应承担相应法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.3甲方未提供必要的教师培训和发展机会，应向乙方支付违约金，违约金按未提供培训机会的总金额的[具体比例]计算。2.4甲方未按约定解除合同，未支付乙方经济补偿，应支付乙方经济补偿金，补偿金按乙方在本单位工作年限乘以月工资的[具体比例]计算。乙方违约责任：2.1乙方未按约定履行岗位职责，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。2.2乙方未按时到岗工作，应支付违约金，违约金按未到岗工作日工资的[具体比例]计算。2.3乙方提出辞职未按规定提前通知甲方，应支付违约金，违约金按未提前通知天数乘以日工资的[具体比例]计算。2.4乙方向第三方泄露甲方商业秘密，应承担相应法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。简要示例说明：甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按逾期支付工资总额的10%计算。乙方未按时到岗工作，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金按未到岗工作日工资的20%计算。全文完。2024幼儿园幼儿教师招聘与聘用合同规范2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称2.2岗位职责2.3岗位任职资格3.招聘流程及时间安排3.1招聘公告发布3.2报名及资格审查3.3面试及考核3.4录取通知4.聘用条件及程序4.1聘用条件4.2聘用程序4.3聘用期限5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3保险福利6.工作时间及休息休假6.1工作时间6.2休息时间6.3休假制度7.教学及管理工作7.1教学任务7.2管理职责7.3教学成果考核8.培训与发展8.1培训计划8.2职业发展8.3职称评定9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.违约责任及处理10.1违约情形10.2违约责任10.3处理方式11.合同解除及终止11.1解除合同的条件11.2解除合同的通知11.3合同终止12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.2合同附件13.3其他约定14.合同签署及附件14.1签署日期14.2签署人员14.3附件清单第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称1.1.1招聘方：幼儿园1.1.2被招聘方：[被招聘者姓名]1.2双方地址1.2.1招聘方地址：市区街道幼儿园1.2.2被招聘方地址：[被招聘方住址]1.3双方联系方式1.3.1招聘方联系方式：电话：[招聘方电话]，邮箱：[招聘方邮箱]1.3.2被招聘方联系方式：电话：[被招聘方电话]，邮箱：[被招聘方邮箱]2.招聘岗位及要求2.1招聘岗位名称：幼儿教师2.2岗位职责2.2.1负责幼儿的教育教学工作2.2.2组织并实施幼儿园教育教学计划2.2.3参与幼儿园教育教学活动的研究和开发2.2.4关心、爱护幼儿，维护幼儿合法权益2.3岗位任职资格2.3.2持有教师资格证书3.招聘流程及时间安排3.1招聘公告发布：[公告发布时间]3.2报名及资格审查：[报名开始时间]至[报名结束时间]3.3面试及考核：[面试时间]进行3.4录取通知：[录取通知发布时间]4.聘用条件及程序4.1聘用条件4.1.1符合招聘岗位要求4.1.2通过面试及考核4.1.3身体健康，能胜任工作4.2聘用程序4.2.1招聘方发布聘用通知4.2.2被招聘方在规定时间内接受聘用4.2.3双方签订本合同4.3聘用期限：[聘用期限]，自合同签订之日起生效5.工资及福利待遇5.1基本工资：[基本工资数额]，按月支付5.2奖金及补贴：[奖金及补贴内容]，根据幼儿园规定执行5.3保险福利：按照国家及地方相关政策规定，为被招聘方缴纳社会保险及住房公积金6.工作时间及休息休假6.1工作时间：[工作时间安排]，每周工作[工作日数]天6.2休息时间：[休息时间安排]，每周休息[休息日数]天6.3休假制度：[休假制度内容]，包括年假、病假、产假等7.教学及管理工作7.1教学任务：[教学任务内容]，包括课程设置、教学计划、教学评估等7.2管理职责：[管理职责内容]，包括班级管理、家园沟通、安全防护等7.3教学成果考核：[教学成果考核标准]，包括教学质量、教学效果、学生满意度等8.培训与发展8.1培训计划8.1.1新员工培训：入职前进行为期[培训天数]天的岗前培训8.1.2在职培训：每年至少参加[培训天数]天的在职培训8.1.3鼓励参加专业资格认证考试8.2职业发展8.2.1定期评估员工绩效，提供职业发展规划8.2.2提供内部晋升机会，鼓励员工在幼儿园内部发展8.3职称评定8.3.1鼓励员工申请相应级别的职称评定8.3.2幼儿园将提供必要的支持，包括资料准备和指导9.保密条款9.1保密内容9.1.1幼儿园的内部信息，包括但不限于财务数据、教学计划、员工名单等9.1.2幼儿的个人信息和隐私9.2保密期限9.2.1保密期限自合同终止之日起[保密期限]年9.3违约责任9.3.1如因泄露保密信息造成幼儿园损失的，被招聘方应承担相应的法律责任10.违约责任及处理10.1违约情形10.1.1被招聘方未履行合同约定的职责10.1.2被招聘方泄露幼儿园保密信息10.1.3被招聘方违反合同约定的其他行为10.2违约责任10.2.1被招聘方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失10.2.2幼儿园有权解除合同10.3处理方式10.3.1双方协商解决10.3.2协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼11.合同解除及终止11.1解除合同的条件11.1.1双方协商一致11.1.2被招聘方严重违反合同约定11.1.3招聘方因幼儿园经营需要解除合同11.2解除合同的通知11.2.1双方应提前[通知期限]书面通知对方解除合同11.3合同终止11.3.1合同到期自然终止11.3.2合同解除后，双方应履行合同终止后的相关义务12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1通过双方协商解决12.1.2协商不成，提交[仲裁委员会名称]仲裁12.2争议解决机构12.2.1[仲裁委员会名称]地址：[仲裁委员会地址]13.合同生效及其他13.1合同生效条件13.1.1双方签字盖章13.1.2合同签订后[生效期限]内生效13.2合同附件13.2.1本合同附件一：[附件一名称]13.2.2本合同附件二：[附件二名称]13.3其他约定13.3.1本合同一式两份，双方各执一份13.3.2本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议14.合同签署及附件14.1签署日期：[签署日期]14.2签署人员14.2.1招聘方代表：[招聘方代表姓名]，职务：[招聘方代表职务]14.2.2被招聘方代表：[被招聘方代表姓名]，职务：[被招聘方代表职务]14.3附件清单14.3.1附件一：[附件一名称]14.3.2附件二：[附件二名称]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1第三方概念15.1.1第三方是指在合同签订和履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供中介、咨询、培训、评估等服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同双方及其关联方。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入主要包括但不限于招聘中介、培训机构、评估机构等。15.2.2第三方介入的具体事项和内容，由甲乙双方在合同中明确约定。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的确定16.1.1甲乙双方共同决定是否需要第三方介入。16.1.2如决定引入第三方，甲乙双方应协商确定第三方的资质、服务内容和费用。16.2第三方介入的协议16.2.1甲乙双方与第三方签订服务协议，明确双方的权利义务。16.2.2服务协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。17.第三方责任限额17.1第三方责任17.1.1第三方在履行服务协议过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。17.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在服务协议中约定。17.2责任限额的确定17.2.2责任限额最高不超过甲乙双方因第三方违约所遭受的损失。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方与甲方的责任划分18.1.1第三方应按照服务协议履行义务，确保服务质量。18.1.2如第三方违约，甲方有权要求第三方承担违约责任，甲方也可根据本合同追究乙方的责任。18.2第三方与乙方的责任划分18.2.1第三方应按照服务协议履行义务，确保服务质量。18.2.2如第三方违约，乙方有权要求第三方承担违约责任，乙方也可根据本合同追究甲方的责任。18.3第三方与其他第三方的责任划分18.3.1第三方之间因服务协议产生的纠纷，由各方自行协商解决。18.3.2如协商不成，可提交有管辖权的人民法院诉讼。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更的提出19.1.1如甲乙双方认为需要变更第三方介入的事项，应提前[变更通知期限]书面通知对方。19.2合同变更的生效19.2.1合同变更经甲乙双方和第三方协商一致后生效。19.2.2合同变更作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止的条件20.1.1服务协议约定的服务期限届满。20.1.2第三方或甲乙双方违约，导致服务协议无法继续履行。20.2合同终止的程序20.2.1第三方或甲乙双方应提前[终止通知期限]书面通知对方终止服务协议。20.2.2服务协议终止后，各方应按照约定履行合同终止后的相关义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：招聘公告要求：详细说明招聘岗位、任职资格、招聘流程等信息。2.附件二：面试通知要求：通知被招聘方面试时间、地点、注意事项等。3.附件三：录用通知书要求：明确录用岗位、薪资待遇、工作时间等。4.附件四：合同文本要求：合同文本应包含本合同的所有条款，并加盖双方公章。5.附件五：服务协议要求：详细说明第三方介入的服务内容、费用、责任等。6.附件六：培训计划要求：列出培训课程、时间、讲师等信息。7.附件七：培训评估报告要求：评估培训效果，包括学员满意度、知识掌握程度等。8.附件八：保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等。9.附件九：争议解决协议要求：明确争议解决方式、争议解决机构等。10.附件十：合同变更协议要求：详细说明合同变更的内容、生效日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被招聘方未在规定时间内接受聘用；1.2被招聘方泄露幼儿园保密信息；1.3被招聘方未履行合同约定的教学职责；1.4第三方未按服务协议履行义务；1.5甲乙双方未按合同约定履行义务。2.责任认定标准：2.1被招聘方违约：2.1.1被招聘方未在规定时间内接受聘用的，视为自动放弃聘用资格，幼儿园可不支付违约金。2.1.2被招聘方泄露幼儿园保密信息的，应赔偿幼儿园因此遭受的损失。2.1.3被招聘方未履行合同约定的教学职责的，幼儿园有权解除合同，并要求被招聘方赔偿损失。2.2第三方违约：2.2.1第三方未按服务协议履行义务的，应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。2.3甲乙双方违约：2.3.1甲乙双方未按合同约定履行义务的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例说明：1.被招聘方在接到录用通知书后，未在规定时间内接受聘用，视为自动放弃聘用资格，幼儿园可不支付违约金。2.第三方在提供培训服务过程中，未按照培训计划执行，导致培训效果不佳，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。3.幼儿园因被招聘方未履行教学职责，导致教学质量下降，幼儿园有权解除合同，并要求被招聘方赔偿因此遭受的损失。全文完。2024幼儿园幼儿教师招聘与聘用合同规范3本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.招聘单位名称1.2.招聘单位地址1.3.招聘单位法定代表人1.4.幼儿园名称1.5.幼儿园地址1.6.幼儿园法定代表人1.7.教师姓名1.8.教师身份证号码1.9.教师联系方式2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件2.4.合同解除条件3.工作岗位及职责3.1.工作岗位名称3.2.工作岗位职责3.3.工作时间及地点4.工资及福利待遇4.1.基本工资4.2.奖金及津贴4.3.社会保险及住房公积金4.4.福利待遇5.教师培训与发展5.1.培训计划5.2.培训经费5.3.职业发展规划6.教师考核与评价6.1.考核标准6.2.考核方式6.3.评价结果及处理7.教师行为规范7.1.教师职业道德规范7.2.教师工作纪律7.3.教师与学生、家长关系8.教师请假及休假8.1.请假条件8.2.请假审批程序8.3.休假制度9.教师辞职及解聘9.1.辞职条件9.2.辞职程序9.3.解聘条件9.4.解聘程序10.争议解决10.1.争议解决方式10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序11.合同生效及解除11.1.合同生效条件11.2.合同解除条件11.3.合同解除程序12.违约责任12.1.违约责任承担12.2.违约责任赔偿13.合同附件13.1.附件一：合同签订日期13.2.附件二：教师个人简历13.3.附件三：教师考核评价表14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.招聘单位名称：市区幼儿园1.2.招聘单位地址：市区街道号1.3.招聘单位法定代表人：1.4.幼儿园名称：市区幼儿园1.5.幼儿园地址：市区街道号1.6.幼儿园法定代表人：1.7.教师姓名：1.8.教师身份证号码：1101011990050500121.9.教师联系方式：138xxxx56782.合同期限2.1.合同起始日期：2024年9月1日2.2.合同终止日期：2025年8月31日2.3.合同续签条件：根据幼儿园发展需要及教师工作表现，经双方协商一致，可续签合同2.4.合同解除条件：出现法定解除合同的情形，如教师严重违反合同约定或幼儿园因故终止合同3.工作岗位及职责3.1.工作岗位名称：幼儿教师3.2.工作岗位职责：3.2.1.负责幼儿的教育教学工作，包括课程设计、教案编写、课堂授课等3.2.2.负责幼儿生活管理，包括饮食、睡眠、卫生等3.2.3.负责幼儿心理健康教育，关注幼儿个性发展3.2.4.参与幼儿园教育教学活动，配合园方开展各类教育教学改革3.3.工作时间及地点：每周一至周五，8:0017:00，幼儿园工作地点4.工资及福利待遇4.1.基本工资：每月人民币5000元4.2.奖金及津贴：根据幼儿园规定及教师工作表现，发放年终奖、课时补贴等4.3.社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策，为教师缴纳社会保险及住房公积金4.4.福利待遇：享受国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等5.教师培训与发展5.1.培训计划：幼儿园为教师提供定期培训和进修机会，包括岗前培训、在职培训、外出考察等5.2.培训经费：幼儿园设立专项培训经费，用于支持教师参加各类培训5.3.职业发展规划：幼儿园为教师提供职业发展规划，协助教师提升自身能力6.教师考核与评价6.1.考核标准：根据幼儿园规定，制定教师考核标准，包括教育教学能力、工作态度、工作业绩等6.2.考核方式：定期进行教师工作考核，包括自评、互评、领导评价等6.3.评价结果及处理：根据考核结果，对教师进行奖惩、晋升或培训等处理7.教师行为规范7.1.教师职业道德规范：教师应遵守国家法律法规，遵守职业道德，热爱教育事业，关爱幼儿7.2.教师工作纪律：教师应遵守幼儿园各项规章制度，按时到岗，认真履行职责8.教师请假及休假8.1.请假条件：教师因个人原因需请假，应提前向幼儿园提出书面申请，并说明请假事由8.2.请假审批程序：幼儿园应审查请假申请，并在接到申请后3个工作日内给予答复8.3.休假制度：教师享有国家法定节假日、带薪年假、婚假、产假等休假待遇，具体休假安排由幼儿园根据实际情况制定9.教师辞职及解聘9.1.辞职条件：教师因个人原因提出辞职，应提前一个月向幼儿园提出书面申请9.2.辞职程序：幼儿园应在接到辞职申请后，与教师进行面谈，了解辞职原因，并给予必要的帮助9.3.1.教师严重违反国家法律法规和幼儿园规章制度9.3.2.教师工作能力不足，经培训后仍不能胜任工作9.3.3.幼儿园因故需要调整人员结构9.4.解聘程序：幼儿园应在解聘前与教师进行面谈，并书面通知教师解聘原因及生效日期10.争议解决10.1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议10.2.争议解决机构：如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.3.争议解决程序：按照劳动争议仲裁委员会的有关规定进行11.合同生效及解除11.1.合同生效条件：双方签字盖章后，合同生效11.2.合同解除条件：出现合同约定的解除条件或法定解除条件11.3.合同解除程序：一方提出解除合同，应提前30日书面通知另一方，并按约定支付解除合同的经济补偿12.违约责任12.1.违约责任承担：任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任12.2.违约责任赔偿：违约方应赔偿守约方因此遭受的损失13.合同附件13.1.附件一：合同签订日期：2024年8月1日13.2.附件二：教师个人简历13.3.附件三：教师考核评价表14.其他约定事项14.1.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.3.本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为合同的履行提供中介、咨询、评估、审计等服务的个人或机构。15.2.第三方介入方式：第三方介入可以是合同履行过程中的必要环节，如中介服务、专业咨询、第三方评估等。16.第三方介入的流程及要求16.1.介入申请：甲乙双方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并说明介入的原因和目的。16.2.介入审批：对方应在接到通知后5个工作日内，书面同意或拒绝第三方介入。16.3.第三方选择：双方应共同选择具备相应资质和能力的第三方，并签订相应的合作协议。17.第三方责任限额17.1.责任界定：第三方在介入过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2.责任限额：第三方责任限额由双方在合作协议中约定，原则上不超过合同总金额的10%。17.3.责任承担：第三方在责任限额范围内承担赔偿责任，超出部分由甲乙双方按合同约定承担。18.第三方与其他各方的责任划分18.1.甲乙双方责任：甲乙双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务，对第三方介入过程提供必要的协助。18.2.第三方责任：第三方应按照合作协议，独立承担介入过程中的责任，不得将责任转嫁给甲乙双方。18.3.争议解决：甲乙双方与第三方之间的争议，应通过协商解决；协商不成的，可向第三方所在地人民法院提起诉讼。19.第三方介入后的合同变更19.1.变更通知：甲乙双方在第三方介入后，如需对合同进行变更，应书面通知对方，并说明变更原因和内容。19.2.变更审批：对方应在接到通知后5个工作日内，书面同意或拒绝合同变更。19.3.变更生效：经双方同意的合同变更，自变更通知发出之日起生效。20.第三方介入后的合同终止20.1.1.第三方无法履行协议，导致合同无法继续履行20.1.2.第三方介入违反法律法规，损害甲乙双方合法权益20.1.3.甲乙双方协商一致，决定终止合同20.2.终止程序：甲乙双方应书面通知对方，并说明终止原因和生效日期。20.3.终止后果：合同终止后，甲乙双方应根据合同约定，处理相关事宜，包括但不限于：支付已发生的费用、返还预付款、解除第三方合作协议等。21.第三方介入后的其他约定21.1.保密条款：甲乙双方和第三方应遵守保密条款，对合同内容、第三方介入过程中的信息等予以保密。21.2.知识产权：第三方在介入过程中产生的知识产权，归第三方所有，但甲乙双方有权使用。21.3.适用法律：本合同及第三方介入后的相关事宜，适用中华人民共和国法律法规。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：合同签订日期证明要求：提供合同签订当日的照片或视频证明，确保合同签订的真实性。说明：用于证明合同签订的具体日期，以备日后查阅。2.附件二：教师个人简历要求：提供教师个人简历，包括教育背景、工作经历、专业技能等。说明：用于了解教师的基本情况，为后续的考核和评价提供依据。3.附件三：教师考核评价表要求：提供教师考核评价表，包括考核内容、考核标准、评价结果等。4.附件四：第三方合作协议要求：提供甲乙双方与第三方签订的合作协议，明确双方的权利和义务。说明：用于规范第三方介入过程中的行为，确保合同履行的顺利进行。5.附件五：第三方资质证明要求：提供第三方具备相应资质和能力的证明文件，如营业执照、资质证书等。说明：用于确保第三方具备提供中介、咨询、评估、审计等服务的资格。6.附件六：第三方工作成果报告要求：提供第三方在介入过程中完成的工作成果报告，包括工作内容、成果展示等。7.附件七：合同变更协议要求：提供甲乙双方签订的合同变更协议，明确变更内容、生效日期等。说明：用于记录合同变更的情况，确保双方对变更内容达成一致。8.附件八：合同终止协议要求：提供甲乙双方签订的合同终止协议，明确终止原因、生效日期等。说明：用于记录合同终止的情况，确保双方对终止原因和后果达成一致。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教师未按时到岗或擅自离岗教师工作表现不符合合同约定，经培训后仍不能胜任工作教师违反幼儿园规章制度，造成不良影响第三方在介入过程中违反合作协议，损害甲乙双方合法权益甲乙双方未按合同约定支付费用或赔偿损失2.责任认定标准：教师违约：根据违约情节，扣除相应工资或赔偿损失第三方违约：根据违约情节，赔偿甲乙双方损失，并承担相应的法律责任甲乙双方违约：根据违约情节，赔偿对方损失，并承担相应的法律责任3.示例说明：教师未按时到岗：教师未按约定时间到岗，扣除当天的工资教师工作表现不符合合同约定：教师教学水平低下，经培训后仍无法提升，解除合同，并赔偿幼儿园一定损失第三方违反合作协议：第三方在介入过程中泄露甲乙双方商业秘密，赔偿甲乙双方损失，并承担相应的法律责任甲乙双方未支付费用：甲乙双方未按约定支付费用，按违约金比例支付赔偿金全文完。2024幼儿园幼儿教师招聘与聘用合同规范4本合同目录一览1.合同签订双方的基本信息1.1招聘方的基本信息1.2被聘用方的基本信息2.招聘岗位及职责2.1招聘岗位名称2.2招聘岗位职责2.3岗位要求3.聘用期限及工作地点3.1聘用期限3.2工作地点3.3工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.教学及管理工作5.1教学任务5.2管理工作5.3教学成果评估6.培训与发展6.1培训内容6.2培训时间6.3培训考核7.教学资源与设施7.1教学资源提供7.2教学设施使用7.3教学资源管理8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除与终止的程序9.违约责任9.1招聘方违约责任9.2被聘用方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1保密条款11.2合同附件11.3其他12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止后的处理13.合同附件13.1附件一：招聘岗位要求13.2附件二：薪酬待遇明细13.3附件三：培训计划13.4附件四：教学资源清单13.5附件五：其他附件14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方的基本信息1.1招聘方的基本信息1.1.1招聘方名称：幼儿园1.1.2招聘方地址：市区路号1.1.3招聘方法定代表人：1.1.4招聘方联系电话：138xxxx56781.2被聘用方的基本信息1.2.1被聘用方姓名：1.2.2被聘用方身份证号码：56199003071.2.3被聘用方地址：市区路号1.2.4被聘用方联系电话：139xxxx56782.招聘岗位及职责2.1招聘岗位名称：幼儿教师2.2招聘岗位职责2.2.1负责幼儿的教育教学工作2.2.2组织开展幼儿活动2.2.3参与制定和实施幼儿园教育教学计划2.2.4协助完成幼儿园教育教学评估工作2.3岗位要求2.3.1持有幼儿教师资格证书3.聘用期限及工作地点3.1聘用期限：自2024年9月1日起至2025年8月31日止，合同期限为一年。3.2工作地点：市区幼儿园3.3工作时间：每周一至周五，每天工作时间8小时，具体工作时间由幼儿园安排。4.薪酬待遇4.1基本工资：人民币8000元/月4.2绩效奖金：根据幼儿园年度考核结果，按比例发放绩效奖金4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关规定缴纳社会保险及住房公积金4.4其他福利待遇：提供法定节假日、年假及婚假等福利待遇5.教学及管理工作5.1教学任务：负责所任班级幼儿的教育教学工作，包括课程设计、教学实施、作业批改等5.2管理工作：协助班主任进行班级管理，参与幼儿园的各项管理工作5.3教学成果评估：定期对教学成果进行评估，包括幼儿学习成果、家长满意度等6.培训与发展6.1培训内容：包括幼儿教育理论、教学方法、教育技术等6.2培训时间：每年至少参加一次幼儿园组织的集中培训，每次培训时间不少于24小时6.3培训考核：培训结束后，需通过考核，考核合格者方可获得培训证书7.教学资源与设施7.1教学资源提供：幼儿园提供必要的教育教学资源，包括教材、教具、教学设备等7.2教学设施使用：被聘用方需合理使用幼儿园提供的设施设备，爱护公物7.3教学资源管理：被聘用方需对所使用的教学资源进行妥善管理，确保资源有效利用8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1被聘用方因个人原因提出解除合同8.1.2招聘方因被聘用方严重违反合同约定，如长期旷工、严重失职等8.1.3因不可抗力导致合同无法履行8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满8.2.2双方协商一致解除合同8.3合同解除与终止的程序8.3.1提前一个月书面通知对方8.3.2确认解除或终止的原因8.3.3办理合同解除或终止手续9.违约责任9.1招聘方违约责任9.1.1未按时支付薪酬或福利待遇9.1.2未提供必要的工作条件9.1.3严重违反合同约定，导致合同解除9.2被聘用方违约责任9.2.1未履行岗位职责9.2.2严重违反幼儿园规章制度9.2.3未经允许擅自离职10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1通过协商解决10.1.2协商不成，提交仲裁委员会仲裁10.1.3仲裁不成，依法向人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1市区劳动争议仲裁委员会10.2.2市区人民法院10.3争议解决程序10.3.1双方提交争议材料10.3.2仲裁委员会或法院组织审理10.3.3作出裁决或判决11.其他约定事项11.1保密条款11.1.1被聘用方对幼儿园的保密信息负有保密义务11.1.2保密期限自合同终止之日起不少于三年11.2合同附件11.2.1本合同附件一：岗位说明书11.2.2本合同附件二：薪酬待遇明细表11.2.3本合同附件三：培训计划11.3其他11.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决11.3.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章12.1.2合同内容符合法律法规12.2合同变更程序12.2.1双方协商一致12.2.2以书面形式进行变更12.3合同解除与终止后的处理12.3.1双方应妥善处理合同解除或终止后的工作交接12.3.2招聘方应按照国家规定支付被聘用方相应的经济补偿13.合同附件13.1附件一：岗位说明书13.1.1岗位名称：幼儿教师13.1.2岗位职责：详见第二条13.1.3岗位要求：详见第二条13.2附件二：薪酬待遇明细表13.2.1基本工资：8000元/月13.2.2绩效奖金：根据年度考核结果发放13.3附件三：培训计划13.3.1培训内容：详见第六条13.3.2培训时间：详见第六条13.4附件四：教学资源清单13.4.1教材：教材出版社出版的幼儿教材13.4.2教具：幼儿园提供的相关教具13.5附件五：其他附件14.合同签署及生效日期14.1合同签署日期：2024年8月1日14.2合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指第三方，包括但不限于中介机构、培训机构、评估机构、咨询机构等，为合同签订、履行过程中提供相关服务的组织或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方在提供服务的范围内，应遵循法律法规和合同约定，对提供的服务质量承担责任。15.2.2第三方提供的服务如出现重大失误，导致合同无法履行或损害甲乙双方合法权益，第三方应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方配合其履行合同约定。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方同意引入第三方介入时，应书面通知对方，并明确第三方介入的具体事项。15.4.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订相关服务协议，明确服务内容、费用、责任等。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款16.1.1甲方应确保第三方提供的资料真实、完整，并对第三方提供的服务进行监督。16.1.2甲方有权要求第三方对提供的服务进行改进或终止。16.2乙方额外条款16.2.1乙方应配合第三方进行工作，并提供必要的协助。16.2.2乙方有权要求第三方对其提供的服务进行解释和说明。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方在提供服务过程中，因自身原因导致合同无法履行或损害甲乙双方合法权益，其责任限额为服务费用的两倍。17.1.2如第三方责任超过责任限额，甲乙双方有权要求第三方承担超出部分的责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方仅对甲乙双方提供的服务负责，不对幼儿园内其他人员或设施负责。18.1.2第三方提供的服务仅限于合同约定的范围，超出范围的服务，甲乙双方有权拒绝。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方仅对乙方的工作职责提供协助，乙方仍需履行合同约定的各项职责。18.2.2第三方提供的服务不影响乙方在幼儿园的工作表现和评价。18.3第三方与幼儿园的划分18.3.1第三方提供的服务不得影响幼儿园的正常运营和教育教学秩序。18.3.2第三方在提供服务过程中，应遵守幼儿园的规章制度。18.4第三方与其他第三方的关系18.4.1各第三方之间应相互尊重，独立履行各自的职责。18.4.2如有第三方之间发生纠纷，由各第三方自行协商解决，或提交仲裁委员会仲裁。19.合同变更19.1如因第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应书面通知对方，并经双方协商一致后，签订补充协议。19.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书要求：详细描述幼儿教师岗位的职责、任职资格、工作条件等。说明：岗位说明书应作为合同附件，以便双方明确岗位要求。2.附件二：薪酬待遇明细表要求：列出基本工资、绩效奖金、社会保险及公积金等具体数额。说明：薪酬待遇明细表应作为合同附件，确保双方对薪酬待遇有明确了解。3.附件三：培训计划要求：包括培训内容、时间、考核方式等。说明：培训计划应作为合同附件，保障被聘用方享有培训权利。4.附件四：教学资源清单要求：列出幼儿园提供的教材、教具、教学设备等。说明：教学资源清单应作为合同附件，确保被聘用方了解可利用的教学资源。5.附件五：保密协议要求：明确双方保密义务、保密期限、保密信息范围等。说明：保密协议应作为合同附件，保护幼儿园的商业秘密。6.附件六：合同解除与终止协议要求：明确合同解除或终止的条件、程序、补偿等。说明：合同解除与终止协议应作为合同附件，保障双方权益。7.附件七：争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议应作为合同附件，确保争议得到及时有效解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为未按时支付薪酬或福利待遇未提供必要的工作条件严重违反合同约定，导致合同解除1.2乙方违约行为未履行岗位职责严重违反幼儿园规章制度未经允许擅自离职2.责任认定标准：2.1甲方违约责任认定甲方未按时支付薪酬或福利待遇，应向乙方支付滞纳金。甲方未提供必要的工作条件，应承担相应赔偿责任。2.2乙方违约责任认定乙方未履行岗位职责，应承担相应赔偿责任。乙方严重违反幼儿园规章制度，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。示例说明：1.甲方未按时支付乙方8月份薪酬，乙方可以要求甲方支付滞纳金，滞纳金按中国人民银行同期贷款利率计算。2.乙方因个人原因离职，未经甲方同意，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为一个月工资。全文完。2024幼儿园幼儿教师招聘与聘用合同规范5本合同目录一览1.合同订立1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及地点1.3合同生效日期2.招聘条件与要求2.1教师资格要求2.2学历要求2.3专业技能要求2.4身体健康要求3.招聘程序3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3考试及考核3.4录取及公示4.聘用方式与期限4.1聘用形式4.2聘用期限4.3聘用合同签订5.工作内容与职责5.1教学工作5.2教研工作5.3班级管理5.4家长沟通5.5其他工作6.工作时间与休息6.1工作时间安排6.2休息时间安排6.3假期安排7.工资待遇7.1基本工资7.2奖金及补贴7.3工资支付方式7.4工资调整8.社会保险与福利8.1社会保险8.2住房公积金8.3其他福利待遇9.试用期9.1试用期期限9.2试用期考核9.3试用期工资10.考核与晋升10.1考核方式10.2考核内容10.3晋升制度11.违约责任11.1教师违约责任11.2用人单位违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同终止条件13.3解除或终止合同程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同订立1.1合同双方基本信息1.1.1用人单位名称：________1.1.2用人单位地址：________1.1.3用人单位法定代表人：________1.1.4教师姓名：________1.1.5教师身份证号码：________1.2合同签订日期及地点1.2.1签订日期：____年____月____日1.2.2签订地点：________1.3合同生效日期1.3.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条招聘条件与要求2.1教师资格要求2.1.1具备幼儿园教师资格证书。2.1.2教师资格等级：________2.2学历要求2.2.2学历专业：________2.3专业技能要求2.4身体健康要求2.4.1具备符合幼儿园教师职业的身体条件。2.4.2经医疗机构体检合格。第三条招聘程序3.1招聘信息发布3.1.1招聘信息通过________渠道发布。3.1.2招聘信息内容包括：招聘岗位、条件、时间、地点等。3.2报名及资格审查3.2.1报名时间：____年____月____日至____年____月____日。3.2.2报名地点：________3.2.3报名方式：________3.2.4资格审查内容：________3.3考试及考核3.3.1考试方式：________3.3.2考核内容：________3.4录取及公示3.4.1录取名单：________3.4.2公示时间：____年____月____日至____年____月____日。第四条聘用方式与期限4.1聘用形式4.1.1本合同采用________形式。4.2聘用期限4.2.1聘用期限为____年。4.3聘用合同签订4.3.1本合同一式两份，双方各执一份。第五条工作内容与职责5.1教学工作5.1.1按照幼儿园教学计划进行教学活动。5.1.2参与教研活动，不断提高教育教学水平。5.2教研工作5.2.1参与幼儿园教研活动，提出合理化建议。5.2.2积极参与教育教学改革。5.3班级管理5.3.1负责班级日常管理工作。5.3.2确保幼儿在园安全。5.4家长沟通5.4.1定期与家长沟通幼儿在园情况。5.4.2及时反馈幼儿在家表现。5.5其他工作5.5.1完成幼儿园领导交办的其他工作。第六条工作时间与休息6.1工作时间安排6.1.1工作时间为每周____个工作日，每天____小时。6.1.2工作时间具体安排：________6.2休息时间安排6.2.1休息时间为每周____天，每天____小时。6.2.2休息时间具体安排：________6.3假期安排6.3.1法定节假日安排：________6.3.2公共假期安排：________第七条工资待遇7.1基本工资7.1.1基本工资为____元/月。7.2奖金及补贴7.2.1绩效奖金：________7.2.2交通补贴：________7.2.3餐饮补贴：________7.3工资支付方式7.3.1工资每月____日支付。7.3.2工资支付方式：________7.4工资调整7.4.1工资调整依据：________7.4.2工资调整程序：________第八条社会保险与福利8.1社会保险8.1.1用人单位按照国家规定为教师缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.1.2用人单位为教师缴纳的社会保险费用按照国家及地方相关政策执行。8.2住房公积金8.2.1用人单位按照国家规定为教师缴纳住房公积金。8.2.2住房公积金缴纳比例及缴纳基数按照国家及地方相关政策执行。8.3其他福利待遇8.3.1用人单位为教师提供带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期。8.3.2用人单位为教师提供节日慰问金、生日礼品等福利。第九条试用期9.1试用期期限9.1.1教师试用期期限为____个月。9.2试用期考核9.2.1试用期考核内容包括：教育教学能力、班级管理能力、工作态度等。9.2.2试用期考核由幼儿园考核小组进行，考核结果分为合格与不合格。9.3试用期工资9.3.1试用期工资为正式工资的80%。第十条考核与晋升10.1考核方式10.1.1教师的年度考核采用定量与定性相结合的方式。10.1.2定量考核主要包括教学工作量、教学质量、科研成果等。10.1.3定性考核主要包括教师的工作态度、团队合作能力、家长满意度等。10.2考核内容10.2.1教学计划与实施10.2.2教学质量与效果10.2.