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文档简介
业务员聘用合同书范本合同编号:__________聘用方(甲方):法定代表人:地址:联系方式:受聘方(乙方):身份证号码:地址:联系方式:一、合同编号与签订日期1.1合同编号本合同编号为[具体编号,由甲方按照公司内部编号规则确定],该编号为识别本合同的唯一标识,在双方就合同相关事宜进行沟通、查询、履行等操作时应准确引用。1.2签订日期本合同于[具体日期]签订,该日期为双方正式达成聘用协议的时间,自该日起本合同生效并开始对双方产生法律约束力。二、聘用方(甲方)与受聘方(乙方)信息2.1甲方信息甲方为依法注册成立的[公司类型,如有限责任公司等],在[注册地址]进行工商登记注册,经营范围涵盖[详细列举甲方经营范围],甲方在行业内具有[简要描述甲方的行业地位或声誉]。甲方拥有专业的管理团队、完善的业务体系以及良好的发展前景,为乙方提供广阔的业务发展空间。2.2乙方信息乙方为具备完全民事行为能力的自然人,具备[列举乙方相关业务能力或资质,如销售经验、相关行业知识等],能够胜任甲方所提供的业务员职位。乙方在过往的工作或学习经历中,积累了[阐述乙方相关经历中的优势或特长],这些优势有助于乙方在甲方公司履行业务员的职责并达成业绩目标。三、聘用职位与工作内容3.1聘用职位甲方聘用乙方担任业务员职位。乙方在该职位下,属于甲方的销售团队成员,将直接参与甲方公司业务的拓展、客户的开发与维护等工作。乙方在业务开展过程中,将依据甲方的业务战略和市场布局,针对特定的目标客户群体进行销售活动。3.2工作内容与职责乙方的主要工作内容包括但不限于:(1)市场调研:积极收集市场信息,包括竞争对手动态、市场需求趋势、潜在客户需求等,定期向甲方提交市场调研报告,为公司业务决策提供依据。(2)客户开发:通过各种合法途径寻找、挖掘潜在客户,建立客户联系名录,并主动与潜在客户进行沟通,介绍甲方公司的产品或服务,推广公司品牌形象,争取与客户达成合作意向。(3)客户维护:对于已合作的客户,保持密切的沟通与联系,及时了解客户的使用体验和需求变化,解决客户在产品或服务使用过程中遇到的问题,提高客户满意度和忠诚度,保证与客户的长期稳定合作关系。(4)业务推广:根据甲方的业务推广计划,制定个人的业务推广方案并有效执行。参加各类商务活动、展会、行业会议等,展示甲方公司的产品或服务优势,拓展业务渠道。(5)销售目标达成:按照甲方制定的销售任务指标,积极开展销售工作,努力完成或超额完成每月、每季度、每年的销售任务,保证公司业务的稳定增长。(6)合同管理:在与客户达成合作意向后,协助甲方相关部门完成合同的起草、审核、签订等工作,并跟进合同的执行情况,保证合同的顺利履行。四、聘用期限4.1聘用起始日期本聘用合同自[起始日期]起生效,乙方自该日起正式成为甲方的业务员,开始履行本合同约定的各项职责。4.2聘用终止日期本聘用合同的终止日期为[终止日期]。在聘用终止日期到达之前,双方如无特殊情况应按照本合同的约定履行各自的义务;如双方协商一致或出现本合同约定的终止情形,本合同可提前终止。4.3试用期规定乙方的试用期为[具体试用期时长,如3个月],自聘用起始日期起计算。在试用期内,甲方将对乙方的工作能力、业务水平、工作态度等方面进行综合考察。乙方在试用期内应遵守甲方的各项规章制度,积极完成甲方安排的工作任务。如乙方在试用期内表现不符合甲方的要求,甲方有权解除本聘用合同,且无需支付任何经济补偿;如乙方在试用期内表现合格,试用期结束后将转为正式聘用员工,享受正式员工的各项待遇。五、工作时间与休假5.1工作时间乙方的工作时间为每周[X]天,每天工作时长为[X]小时。具体工作时间安排为[详细描述每天的工作时间段,如上午9:0012:00,下午13:3018:00]。但鉴于业务员工作性质的特殊性,乙方可能需要根据业务需求进行弹性工作,包括但不限于外出拜访客户、参加商务活动等。在这种情况下,乙方应提前向甲方的上级主管报备工作安排,保证工作的顺利进行且不影响公司的正常业务运营。5.2休假制度(1)法定节假日乙方享有国家法定的节假日休假权利,包括但不限于元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在法定节假日期间,乙方无需工作,甲方应按照国家规定支付工资。(2)年假乙方在甲方连续工作满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。乙方的年假应根据公司的业务安排和工作需要,在当年内合理安排使用,年假的申请应提前[X]天向甲方提出,经甲方批准后方可休假。(3)病假乙方因病需要休假时,应提供正规医院出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家和甲方公司的相关规定执行,具体为[详细说明病假工资的计算方式,如根据乙方的工作年限和病假时长确定不同的支付比例]。(4)事假乙方因个人原因需要请假时,应提前向甲方提出事假申请,经甲方批准后方可休假。事假期间,甲方不支付工资。乙方应尽量减少事假的使用,避免对工作造成不利影响。六、劳动报酬6.1薪资结构乙方的薪资由基本工资、绩效工资和业务提成三部分组成。(1)基本工资基本工资是乙方劳动报酬的基本组成部分,根据乙方的职位等级、工作经验、市场行情等因素确定,每月为[具体金额]元。基本工资将按照甲方公司的工资支付周期定期支付,作为乙方稳定的收入保障。(2)绩效工资绩效工资与乙方的工作绩效挂钩,根据乙方每月的工作任务完成情况、工作质量、客户满意度等指标进行考核评定。甲方将制定详细的绩效评估标准,对乙方的绩效进行量化评估。绩效工资的具体金额根据评估结果确定,每月绩效工资的上限为基本工资的[X]%,下限为0元。例如,如果乙方的绩效评估结果为优秀,当月绩效工资可达到基本工资的[X]%;如果绩效评估结果为不合格,当月绩效工资为0元。(3)业务提成业务提成是乙方根据业务业绩获得的额外报酬。当乙方成功促成甲方公司与客户签订业务合同后,将按照合同金额的一定比例获得业务提成。具体提成比例根据业务类型、合同金额大小等因素确定,一般为合同金额的[X]%[X]%。例如,对于金额较小的常规业务合同,提成比例可能为[X]%;对于金额较大、难度较高的重点业务合同,提成比例可能提高至[X]%。乙方的业务提成将在合同款项成功回收后按照公司规定的流程支付给乙方。6.2薪资支付方式与时间(1)支付方式甲方将以[具体支付方式,如银行转账]的方式向乙方支付工资。乙方应向甲方提供准确的银行账户信息,如因乙方提供信息错误导致工资支付失败或延误,责任由乙方自行承担。(2)支付时间甲方每月的工资支付日为[具体日期,如每月的15日]。如遇法定节假日或特殊情况,工资支付日期可能提前或顺延,甲方将提前通知乙方。绩效工资和业务提成将在绩效评估完成和业务款项回收后的[X]个工作日内支付。6.3奖金与津贴(1)奖金除了上述薪资结构中的部分,乙方还有机会获得奖金。奖金主要包括季度奖金和年度奖金。季度奖金:根据乙方在每个季度的综合表现,包括业务业绩、团队协作、工作创新等方面的评估结果,甲方将给予表现优秀的乙方一定金额的季度奖金。季度奖金的金额根据公司当季的经营业绩和乙方的个人贡献确定,一般为[具体金额范围]。年度奖金:在每年年底,甲方将对乙方全年的工作进行全面评估。如果乙方在全年的工作中表现突出,对公司的业务发展做出了显著贡献,甲方将给予乙方年度奖金。年度奖金的金额相对丰厚,通常为乙方全年基本工资的[X]%[X]%,具体金额将根据公司的年度经营业绩和乙方的个人业绩排名确定。(2)津贴甲方根据乙方的工作需要和实际情况,可能会给予乙方一定的津贴补贴,包括但不限于交通津贴、通讯津贴、午餐津贴等。交通津贴:考虑到乙方在业务开展过程中可能需要频繁外出拜访客户,甲方将给予乙方每月[具体金额]元的交通津贴,以补贴乙方的交通费用支出。通讯津贴:为了保证乙方能够及时与客户和公司内部进行沟通联系,甲方给予乙方每月[具体金额]元的通讯津贴,用于支付乙方的通讯费用。午餐津贴:由于乙方工作期间的午餐需要自行解决,甲方给予乙方每天[具体金额]元的午餐津贴,以减轻乙方的生活成本压力。七、社会保险与福利7.1社会保险甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数根据国家规定和甲方的工资政策确定,缴费比例按照当地社保部门的规定执行。甲方应在每月的工资发放前,按照规定的金额足额缴纳社会保险费用,保证乙方能够享受相应的社会保险权益。7.2其他福利(1)培训与发展甲方重视员工的培训与发展,将为乙方提供丰富的培训机会。培训内容包括业务知识培训、销售技巧培训、行业动态培训等,培训方式包括内部培训课程、外部专家讲座、在线学习平台等。通过这些培训,乙方能够不断提升自己的专业能力和综合素质,为个人的职业发展和在甲方公司的工作业绩提升奠定坚实的基础。(2)员工活动甲方定期组织员工活动,如团队建设活动、年度旅游、节日庆祝活动等。这些活动旨在增强员工之间的团队凝聚力、丰富员工的业余生活、缓解工作压力,使乙方能够在一个积极向上、和谐融洽的工作氛围中工作。(3)健康体检为了关心乙方的身体健康,甲方每年将为乙方提供一次免费的健康体检。体检项目包括常规身体检查、职业病筛查等,以便乙方能够及时了解自己的身体状况,预防和发觉潜在的健康问题。八、工作纪律与保密条款8.1工作纪律(1)乙方应遵守甲方制定的各项规章制度,包括但不限于考勤制度、财务制度、工作流程规范等。在工作期间,乙方应保持良好的工作态度,积极履行工作职责,不得无故旷工、迟到、早退。(2)乙方应爱护甲方提供的办公设备、工具等财产,不得故意损坏或挪作他用。如因乙方的过错造成甲方财产损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。(3)乙方在业务开展过程中,应遵守国家法律法规和商业道德规范,不得从事任何违法违规或损害甲方公司形象和利益的行为,如虚假宣传、商业贿赂、不正当竞争等。8.2保密信息范围(1)乙方在聘用期间接触到的甲方公司的商业秘密,包括但不限于客户名单、客户需求信息、销售渠道、业务合同、产品研发计划、财务数据、市场推广策略等,均属于保密信息范畴。(2)乙方在工作过程中获取的与甲方公司业务相关的未公开的技术信息、经营信息等也属于保密信息范围。这些信息是甲方公司在市场竞争中的重要资产,对甲方的业务发展具有重要意义。8.3保密期限与违约责任(1)保密期限乙方的保密义务自本合同生效之日起开始,在本合同终止或解除后[具体保密期限,如2年]内仍然有效。在保密期限内,乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。(2)违约责任如果乙方违反保密条款的规定,向第三方披露或使用甲方的保密信息,乙方应向甲方支付违约金,违约金的金额为乙方在甲方公司任职期间获得的全部劳动报酬的[X]倍。同时乙方应承担因泄密给甲方造成的全部经济损失,包括但不限于直接损失和间接损失。如乙方的泄密行为构成犯罪的,甲方将依法追究乙方的刑事责任。九、合同的解除与终止9.1解除合同的情形(1)双方协商一致解除甲乙双方经协商一致,可以解除本聘用合同。在协商解除合同的情况下,双方应签订书面的解除协议,明确双方的权利和义务,包括工资结算、工作交接等事宜。(2)乙方解除合同乙方在试用期内提前[X]天通知甲方,可以解除本聘用合同;乙方在试用期结束后,如因个人原因需要解除合同的,应提前[X]个月书面通知甲方。但如果乙方未按照规定提前通知甲方而擅自离职,乙方应向甲方支付相当于[X]个月工资的违约金,以弥补甲方因乙方突然离职而遭受的损失。(3)甲方解除合同①乙方在试用期内被证明不符合录用条件的,甲方可以随时解除本聘用合同,且无需支付经济补偿。②乙方严重违反甲方的规章制度,如多次旷工、违反工作纪律、泄露公司机密等,甲方有权解除本聘用合同,且无需支付经济补偿。③乙方因自身能力或健康原因,不能胜任本职工作,经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的,甲方可以解除本聘用合同,但应按照国家规定支付经济补偿。④本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商未能就变更本合同达成协议的,甲方可以解除本聘用合同,但应按照国家规定支付经济补偿。9.2合同终止的情形(1)合同期满终止本聘用合同期满,双方未续签合同的,本合同自行终止。合同期满前,甲方应提前[X]天通知乙方是否续签合同;乙方也可以在合同期满前向甲方表达是否愿意续签合同的意愿。(2)乙方达到法定退休年龄或丧失民事行为能力当乙方达到法定退休年龄或丧失民事行为能力时,本聘用合同自动终止。(3)公司解散或破产如果甲方公司因经营不善等原因解散或破产,本聘用合同将自动终止。在这种情况下,甲方应按照国家规定支付乙方相应的经济补偿。9.3解除与终止后的手续(1)工作交接无论本合同是解除还是终止,乙方都应在规定的时间内与甲方进行工作交接。乙方应将属于甲方的工作资料、客户资源、业务文件等交还给甲方,保证甲方的业务能够顺利进行。(2)工资结算在合同解除或终止后,甲方应按照乙方的实际工作时间结算工资,包括基本工资、绩效工资、业务提成等。如果甲方应支付经济补偿的,也应在工作交接完成后的[X]个工作日内支付给乙
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