二零二五年度健身俱乐部教练聘请合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度健身俱乐部教练聘请合同本合同目录一览1.教练的基本信息1.1教练的姓名1.2教练的性别1.3教练的出生年月日1.4教练的身份证号码1.5教练的联系方式1.6教练的居住地址2.教练的资格证明2.1教练的健身教练资格证书2.2教练的急救员资格证书2.3教练的其他相关证书3.教练的职责3.1教练的教学工作3.2教练的会员服务3.3教练的场地管理3.4教练的设备维护4.教练的工作时间4.1工作日4.2工作时间4.3工作地点4.4休息日及休假5.教练的薪酬待遇5.1基本工资5.2课时费5.3绩效奖金5.4其他福利6.教练的保险6.1社会保险6.2商业保险6.3其他保险7.教练的培训与发展7.1内部培训7.2外部培训7.3职业发展规划8.教练的考核与评估8.1考核周期8.2考核内容8.3评估结果8.4处理措施9.教练的离职与续约9.1离职条件9.2离职手续9.3续约条件9.4续约流程10.教练的保密义务10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.教练的违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿12.合同的解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3解除与终止程序13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他约定14.1通知方式14.2合同生效14.3合同附件14.4合同变更与解除14.5合同附件清单第一部分：合同如下：第一条教练的基本信息1.1教练的姓名：1.2教练的性别：男1.3教练的出生年月日：1990年1月1日1.4教练的身份证号码：110101199001011.6教练的居住地址：北京市朝阳区某小区1号楼2单元101室第二条教练的资格证明2.1教练的健身教练资格证书：健身教练资格证书编号：A，颁发机构：国家体育总局2.2教练的急救员资格证书：急救员资格证书编号：B876543210，颁发机构：中国红十字会2.3教练的其他相关证书：瑜伽教练资格证书编号：C987654321，颁发机构：瑜伽协会第三条教练的职责3.1教练的教学工作：负责制定教学计划，执行教学任务，确保教学质量，指导会员进行健身锻炼。3.2教练的会员服务：为会员提供健身咨询，解答健身疑问，关注会员健康状况，提供个性化健身建议。3.3教练的场地管理：负责保持场地卫生，确保器材安全，维护场地秩序。3.4教练的设备维护：负责日常设备检查，发现问题及时报修，确保设备正常运行。第四条教练的工作时间4.1工作日：周一至周五，每天8:00至22:00。4.2工作时间：每周工作5天，每天工作4小时。4.3工作地点：北京市朝阳区某健身俱乐部。4.4休息日及休假：每周六、日及国家法定节假日休息，每年享有带薪年假5天。第五条教练的薪酬待遇5.1基本工资：每月人民币8,000元。5.2课时费：每节课程人民币200元。5.3绩效奖金：根据年度考核结果，年终奖金为基本工资的20%。5.4其他福利：提供免费健身课程，享有俱乐部会员服务，享有国家规定的社会保险和住房公积金。第六条教练的保险6.1社会保险：按照国家规定，缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2商业保险：购买意外伤害保险，保险金额人民币10万元。6.3其他保险：根据实际情况，可能增加其他商业保险。第七条教练的培训与发展7.1内部培训：每年至少参加2次由俱乐部组织的内部培训。7.2外部培训：根据工作需要，俱乐部支持教练参加外部培训，费用由俱乐部承担。7.3职业发展规划：俱乐部将根据教练的工作表现和职业发展需求，提供职业发展规划和晋升机会。第八条教练的考核与评估8.1考核周期：每季度进行一次绩效考核，每年进行一次年度评估。8.2考核内容：包括教学能力、会员满意度、场地管理、设备维护等方面。8.3评估结果：根据考核结果，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。8.4处理措施：对考核不合格的教练，将进行培训指导，连续两次不合格者，将根据合同规定进行相应处理。第九条教练的离职与续约9.1离职条件：教练因个人原因提出离职，需提前一个月书面通知俱乐部。9.2离职手续：离职时，需完成所有工作交接，并归还工作证等相关物品。9.3续约条件：双方均认为有必要继续合作，且教练工作表现良好。9.4续约流程：在合同到期前一个月，双方进行协商，如需续约，签订新的合同。第十条教练的保密义务10.1保密内容：包括俱乐部的商业秘密、会员信息等。10.2保密期限：自合同终止之日起，保密期限为两年。10.3违约责任：违反保密义务，导致俱乐部损失的，教练需承担相应的赔偿责任。第十一条教练的违约责任11.1违约情形：包括但不限于迟到、早退、旷工、违反保密义务等。11.2违约责任：根据违约情形，教练需承担相应的经济责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约赔偿：赔偿金额根据实际情况和损失程度确定。第十二条合同的解除与终止12.1合同解除条件：包括违约行为、不可抗力等因素。12.2合同终止条件：合同到期、双方协商一致解除等。12.3解除与终止程序：一方提出解除合同，需书面通知另一方，并按照合同约定办理相关手续。第十三条争议解决13.1争议解决方式：通过友好协商解决，协商不成，提交仲裁委员会仲裁。13.2争议解决机构：北京市仲裁委员会。13.3争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担。第十四条其他约定14.1通知方式：书面通知、电子邮件、传真等，以送达时间为准。14.2合同生效：自双方签字盖章之日起生效。14.3合同附件：包括但不限于工作计划、考核标准、保密协议等。14.4合同变更与解除：任何一方不得擅自变更或解除合同，变更或解除需双方书面同意。14.5合同附件清单：见合同附件清单。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方的定义与范围15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲乙双方外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介方、技术服务提供商、顾问、评估机构等。15.2范围：第三方介入可能涉及合同执行过程中的咨询、评估、培训、技术支持、市场推广等活动。第十六条第三方的选择与介入16.2介入：第三方介入后，应遵守本合同的相关条款，并在甲乙双方的监督下履行职责。第十七条第三方的责任与权利17.1责任：17.1.1第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，提供专业、高效的服务。17.1.2第三方应保证其提供的服务不侵犯任何第三方的知识产权或合法权益。17.1.3第三方应承担因其违约行为导致甲乙双方遭受的损失。17.2权利：17.2.1第三方有权根据本合同的约定收取相应的服务费用。17.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，以完成其服务任务。第十八条第三方的责任限额18.1第三方的责任限额：18.1.1第三方因提供服务过程中发生的违约行为，其赔偿责任不超过合同总价款的10%。18.1.2第三方的责任限额不适用于因故意或重大过失造成的损失。18.1.3第三方的责任限额自合同履行完毕或合同终止之日起计算。第十九条第三方介入的具体条款19.1.1第三方的名称、地址、联系方式等基本信息。19.1.2第三方的服务内容、服务期限、服务标准等。19.1.3第三方的费用及支付方式。19.1.4第三方的保密义务及违约责任。19.1.5第三方的责任限额及赔偿方式。第二十条第三方与其他各方的划分说明20.1职责划分：20.1.1甲乙双方负责合同的履行和监督，确保第三方按照合同约定提供服务。20.1.2第三方负责其服务范围内的具体工作，并对服务质量承担责任。20.2责任划分：20.2.1第三方因自身原因造成的损失，由第三方自行承担。20.2.2第三方在提供服务过程中，因违反法律法规或本合同约定，导致甲乙双方遭受损失，由第三方承担赔偿责任。20.3争议解决：20.3.1第三方与其他各方之间发生的争议，应通过协商解决。20.3.2协商不成的，提交合同约定的争议解决机构解决。第二十一条第三方介入的合同变更21.1合同变更：甲乙双方在合同履行过程中，如需变更第三方介入的条款，应书面通知对方，并经双方同意后生效。21.2变更后的合同：变更后的合同条款与本合同其他条款具有同等法律效力。第二十二条本合同的适用22.1第三方介入后的本合同，适用于甲乙双方及第三方之间的权利义务关系。22.2本合同未尽事宜，由甲乙双方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.教练资格证明文件：教练资格证书急救员资格证书其他相关证书2.教练个人信息表：教练基本信息联系方式居住地址3.教练工作计划：教学计划会员服务计划场地管理计划4.教练考核标准：教学能力考核标准会员满意度考核标准场地管理考核标准5.教练培训与发展计划：内部培训计划外部培训计划职业发展规划6.教练薪酬待遇明细：基本工资明细课时费明细绩效奖金明细其他福利明细7.教练保险明细：社会保险明细商业保险明细8.第三方介入协议：第三方基本信息服务内容服务期限费用及支付方式9.保密协议：保密内容保密期限违约责任10.争议解决规则：争议解决方式争议解决机构争议解决费用说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：教练未按照规定时间到达工作地点或未按时结束工作。教练未按照教学计划执行课程，影响教学质量。教练泄露会员个人信息或商业秘密。第三方未按合同约定提供服务或服务质量不符合要求。2.责任认定标准：教练迟到或早退，每次扣除半天工资。教练未按时执行课程，每次扣除相当于半天课时费的违约金。教练泄露会员信息或商业秘密，赔偿损失金额的2倍。第三方未提供服务或服务质量不符合要求，赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。简要示例说明：教练A因故迟到，扣除半天工资。教练B未按时完成课程，扣除相当于半天课时费的违约金。教练C泄露会员D的个人信息，赔偿D损失金额的2倍。第三方E未按时提供市场推广服务，赔偿甲乙双方因此遭受的1万元经济损失。全文完。二零二四年度健身俱乐部教练聘请合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.教练职责与工作内容2.1教练工作职责2.2教练工作内容2.3教练工作要求3.教练薪酬与福利3.1薪酬标准3.2薪酬支付方式3.3福利待遇4.工作时间与休息4.1工作时间4.2休息时间4.3假期安排5.教练培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训费用6.教练考核与评价6.1考核标准6.2评价方式6.3考核结果运用7.教练保密与竞业禁止7.1保密内容7.2保密期限7.3竞业禁止条款8.合同解除与违约责任8.1合同解除条件8.2违约责任8.3合同解除程序9.争议解决方式9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同附件11.1附件一：教练个人简历11.2附件二：教练工作计划11.3附件三：教练考核评价表12.其他约定事项12.1其他约定事项12.2其他约定事项12.3其他约定事项13.合同签署日期14.合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：健身俱乐部乙方：教练1.2双方地址甲方：市区路号健身俱乐部乙方：市区路号1.3双方联系方式2.教练职责与工作内容2.1教练工作职责2.1.1负责制定和实施健身课程计划；2.1.2指导会员进行健身训练，确保训练安全有效；2.1.3定期对会员进行健身评估，提供个性化健身建议；2.1.4参与俱乐部的宣传活动，提升俱乐部知名度；2.1.5配合俱乐部进行其他相关工作。2.2教练工作内容2.2.1每周提供节健身课程，包括但不限于瑜伽、动感单车、健身操等；2.2.2每月至少进行次会员健身评估；2.2.3参加俱乐部举办的培训活动，提升自身专业技能；2.2.4遵守俱乐部各项规章制度，维护俱乐部形象。2.3教练工作要求2.3.1具备相关健身教练资格证书；3.教练薪酬与福利3.1薪酬标准3.1.1乙方月薪为人民币元；3.1.2乙方享有国家法定节假日及休息日工资。3.2薪酬支付方式3.2.1每月一天支付乙方当月工资；3.2.2甲方应在支付工资前确保乙方完成当月工作职责。3.3福利待遇3.3.1乙方享有国家法定社会保险和公积金；3.3.2乙方享有带薪年假；3.3.3乙方享有俱乐部提供的免费健身服务。4.工作时间与休息4.1工作时间4.1.1乙方每周工作时间为小时；4.1.2乙方每周工作日为天。4.2休息时间4.2.1乙方每周休息日为天；4.2.2乙方享有国家法定休息日工资。4.3假期安排4.3.1乙方享有国家法定节假日；4.3.2乙方享有带薪年假。5.教练培训与发展5.1培训内容5.1.1俱乐部定期组织内部培训，提升乙方专业技能；5.1.2俱乐部为乙方提供外部培训机会，如参加行业研讨会等。5.2培训方式5.2.1内部培训：俱乐部内部讲师授课；5.2.2外部培训：乙方自行报名，俱乐部提供支持。5.3培训费用5.3.1俱乐部承担内部培训费用；5.3.2乙方承担外部培训费用。6.教练考核与评价6.1考核标准6.1.1乙方的工作质量、会员满意度、培训完成情况等；6.1.2乙方的职业道德、团队协作精神等。6.2评价方式6.2.1俱乐部定期对乙方进行考核；6.2.2会员对乙方进行评价。6.3考核结果运用6.3.1考核结果作为乙方晋升、奖金发放等依据；6.3.2考核结果不合格者，俱乐部有权解除合同。8.合同解除与违约责任8.1合同解除条件8.1.1乙方严重违反合同约定，如未经甲方同意擅自离职；8.1.2甲方因经营需要或乙方身体原因无法继续履行合同；8.1.3双方协商一致，决定解除合同。8.2违约责任8.2.1乙方违反合同约定，甲方有权要求乙方赔偿损失；8.2.2甲方违反合同约定，乙方有权要求甲方赔偿损失。8.3合同解除程序8.3.1双方应提前天书面通知对方解除合同；8.3.2合同解除后，乙方应将工作交接清楚；8.3.3双方应在合同解除后日内结清工资及福利待遇。9.争议解决方式9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同争议；9.1.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方同意将争议提交至市仲裁委员会仲裁。9.3争议解决费用9.3.1争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，合同生效；10.1.2甲方支付乙方首月工资。10.2合同终止条件10.2.1合同到期；10.2.2合同解除。10.3合同终止程序10.3.1合同终止前，乙方应完成工作交接；10.3.2合同终止后，双方应在日内结清工资及福利待遇。11.合同附件11.1附件一：教练个人简历11.2附件二：教练工作计划11.3附件三：教练考核评价表12.其他约定事项12.1乙方同意遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理；12.2双方在履行合同过程中，应保守商业秘密，不得泄露对方的商业信息；12.3本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.合同签署日期13.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.合同份数14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定义：本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、担保、技术服务等服务的任何个人或机构。15.2介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率，降低风险，确保合同条款的顺利执行。16.第三方介入的具体条款16.1第三方选择与授权16.1.1甲乙双方有权选择合适的第三方介入本合同；16.1.2第三方介入需得到甲乙双方的书面同意。16.2第三方责任16.2.1.1提供真实、准确的信息；16.2.1.2履行合同约定的服务；16.2.1.3在第三方责任范围内，对因其原因造成的损失承担赔偿责任。16.3第三方权利16.3.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付相关费用；16.3.2第三方有权在合同履行过程中，根据甲乙双方的要求提供专业意见。17.第三方责任限额17.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体如下：17.1.1第三方对甲乙双方造成的直接经济损失，赔偿总额不超过人民币元；17.1.2第三方因故意或重大过失造成的损失，赔偿总额不超过人民币元。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：18.1.1第三方作为甲方的外部服务提供者，应接受甲方的监督和管理；18.1.2甲方对第三方的行为后果承担最终责任。18.2第三方与乙方的关系：18.2.1第三方作为乙方的外部服务提供者，应尊重乙方的合法权益；18.2.2乙方对第三方的行为后果不承担责任。18.3第三方与合同履行其他各方的关系：18.3.1第三方与其他各方无直接合同关系，但需遵守合同相关约定；18.3.2合同履行过程中，第三方应与其他各方保持良好沟通，确保合同顺利执行。19.第三方变更与替换19.1甲乙双方有权根据合同履行情况，对第三方进行变更或替换；19.2第三方变更或替换需提前通知甲乙双方，并取得双方书面同意。20.第三方介入合同终止20.1当第三方介入的合同目的实现或无法实现时，甲乙双方可终止第三方介入；20.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定结清相关费用。21.特别条款21.1本合同中的第三方介入条款，不影响甲乙双方其他合同条款的效力；21.2本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：教练个人简历详细要求：包含教练的个人信息、教育背景、工作经验、专业资质等；简历需真实、准确、完整；简历文件格式为PDF。2.附件二：教练工作计划详细要求：包含教练的工作目标、课程安排、会员管理计划等；计划需具体、可行、符合俱乐部要求；计划文件格式为Word或Excel。3.附件三：教练考核评价表详细要求：包含教练的考核指标、评价标准、考核结果等；评价表需客观、公正、全面；评价表文件格式为Word或Excel。4.附件四：合同签订确认书详细要求：包含甲乙双方的签字盖章；确认书需明确合同的主要条款；确认书文件格式为PDF。5.附件五：第三方服务协议详细要求：包含第三方服务内容、费用、责任等；协议需明确第三方权利义务；协议文件格式为PDF。6.附件六：合同变更协议详细要求：包含合同变更的具体内容、双方签字盖章；协议需明确变更后的合同条款；协议文件格式为PDF。说明二：违约行为及责任认定：1.教练违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定时间提供服务；未按合同约定质量提供服务；擅自离职或未履行交接手续；泄露会员隐私或商业秘密。责任认定标准：甲方有权要求乙方赔偿因违约造成的直接经济损失；乙方违约行为导致甲方损失的，乙方应承担相应的违约责任；甲方有权根据合同约定解除合同。示例说明：若乙方未按合同约定时间提供服务，导致甲方损失会员，甲方有权要求乙方赔偿会员损失。2.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付薪酬；未按合同约定提供培训机会；未按合同约定提供福利待遇。责任认定标准：乙方有权要求甲方支付违约金；甲方违约行为导致乙方损失的，甲方应承担相应的违约责任；乙方有权根据合同约定解除合同。示例说明：若甲方未按合同约定支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议约定提供服务；服务质量不符合约定标准；泄露商业秘密。责任认定标准：第三方应承担违约责任；甲方有权要求第三方赔偿损失；第三方违约行为导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的责任。示例说明：若第三方未按服务协议约定提供服务，导致甲方损失，甲方有权要求第三方赔偿损失。全文完。二零二四年度健身俱乐部教练聘请合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1教练基本信息1.2健身俱乐部基本信息2.教练聘请职位及职责2.1教练职位2.2教练职责3.教练工作时间和工作地点3.1工作时间3.2工作地点4.教练薪酬及待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3社会保险及公积金4.4节假日及年假待遇5.教练培训与发展5.1培训内容5.2培训方式5.3培训费用6.教练考核与评价6.1考核方式6.2评价标准6.3考核结果运用7.教练保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.教练竞业禁止条款8.1竞业禁止范围8.2竞业禁止期限8.3违约责任9.教练离职及交接9.1离职程序9.2离职待遇9.3交接工作10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止后的处理11.争议解决方式11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及期限12.1合同生效条件12.2合同期限13.合同附件13.1附件一：教练培训计划13.2附件二：教练考核标准13.3附件三：其他相关文件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1教练基本信息姓名：________________________性别：________________________身份证号码：____________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________1.2健身俱乐部基本信息名称：________________________地址：_________________________法定代表人：___________________联系电话：_____________________电子邮箱：_____________________2.教练聘请职位及职责2.1教练职位职位名称：健身教练2.2教练职责（1）负责会员的健身指导，制定个性化训练计划；（2）组织并参与各类健身课程，提升会员健身水平；（3）维护健身器材，确保设施安全；（4）参与俱乐部举办的各类活动，提升俱乐部知名度；（5）遵守俱乐部规章制度，维护俱乐部形象。3.教练工作时间和工作地点3.1工作时间每日工作时间：_________________每周工作时间：_________________3.2工作地点工作地点：_____________________4.教练薪酬及待遇4.1基本工资基本工资：____________________4.2绩效奖金绩效奖金：根据会员满意度及业绩进行评定，最高不超过基本工资的30%；4.3社会保险及公积金按照国家规定，为教练缴纳社会保险及公积金；4.4节假日及年假待遇按照国家规定，享有节假日及年假待遇。5.教练培训与发展5.1培训内容（1）健身理论及实践技能培训；（2）教学技巧及沟通能力培训；（3）健身器材使用及维护培训；（4）会员心理及需求分析培训；5.2培训方式（1）内部培训；（2）外部专业培训；（3）工作实践；5.3培训费用培训费用由俱乐部承担。6.教练考核与评价6.1考核方式（1）会员满意度调查；（2）教练工作表现；（3）培训考核；（4）年度综合评价；6.2评价标准（2）教练工作表现：认真负责，无重大失误；（3）培训考核：合格；（4）年度综合评价：优秀；6.3考核结果运用（1）考核不合格者，给予改进机会；（2）连续两次考核不合格者，解除劳动合同。8.教练保密条款8.1保密内容（1）俱乐部的经营秘密，包括但不限于客户信息、财务数据、市场策略等；（2）教练在任职期间获取的俱乐部内部资料和客户隐私；8.2保密期限自合同终止之日起三年内；8.3违约责任如有违反保密义务的行为，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给俱乐部造成的损失。9.教练竞业禁止条款9.1竞业禁止范围在合同有效期内及合同终止后的一年内，教练不得在同类健身俱乐部或与俱乐部业务有直接竞争关系的机构担任任何职务或从事相关工作；9.2竞业禁止期限自合同终止之日起一年内；9.3违约责任如有违反竞业禁止条款的行为，应承担相应的法律责任，并赔偿因此给俱乐部造成的损失。10.教练离职及交接10.1离职程序教练提出离职申请，需提前一个月书面通知俱乐部；10.2离职待遇（1）根据工作年限，支付相应比例的离职补偿金；（2）根据工作表现，给予一定的奖金或奖励；10.3交接工作教练离职前需完成工作交接，确保工作连续性，不得擅自带走俱乐部财产或客户资源。11.合同解除及终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）教练严重违反合同约定；（3）因不可抗力导致合同无法履行；11.2合同终止条件合同期限届满，双方无续约意愿；11.3解除或终止后的处理（1）解除或终止合同后，双方应立即终止履行合同义务；（2）双方应妥善处理合同解除或终止后的善后事宜。12.争议解决方式12.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼；12.2争议解决机构合同签订地人民法院。13.合同生效及期限13.1合同生效条件自双方签字盖章之日起生效；13.2合同期限合同期限为一年，自合同生效之日起计算。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订本合同时，非合同双方当事人，但与本合同履行有直接或间接关系的人或机构。1.2第三方的范围包括但不限于中介方、担保方、技术支持方、咨询服务方等。2.第三方介入的必要条件2.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意；2.2第三方的介入需符合法律法规及本合同的约定；2.3第三方的介入不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方责任限额3.1第三方在本合同中的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方自行承担；3.2若第三方责任限额未明确约定，则第三方的责任限额以甲方或乙方实际损失为限；3.3第三方责任限额的约定不得违反法律法规的强制性规定。4.第三方权利4.1第三方有权根据本合同的约定，要求甲方或乙方履行相应的义务；4.2第三方有权要求甲乙双方提供相关资料和信息，以协助其履行职责；4.3第三方有权在合同履行过程中对甲乙双方的行为进行监督。5.第三方义务5.1第三方应按照本合同的约定，履行其职责，确保合同履行顺利进行；5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方；5.3第三方应按照法律法规和行业规范，提供专业、高效的服务。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲方的关系：（1）第三方作为甲方聘请的专业服务方，对甲方负责；（2）第三方在履行职责过程中，应遵守甲方的规章制度；（3）甲方对第三方的行为有监督权，有权要求第三方改正错误。6.2第三方与乙方的关：（1）第三方作为乙方聘请的专业服务方，对乙方负责；（2）第三方在履行职责过程中，应遵守乙方的规章制度；（3）乙方对第三方的行为有监督权，有权要求第三方改正错误。7.第三方介入时的额外条款及说明7.1第三方介入后，甲乙双方应共同承担第三方产生的费用；7.2第三方介入后，甲乙双方应共同承担第三方因履行职责而产生的风险；7.3第