二零二五年度企业员工劳务派遣服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业员工劳务派遣服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3员工基本信息2.合同期限及服务内容2.1合同期限2.2服务内容概述2.3服务具体内容3.派遣岗位及工作地点3.1派遣岗位3.2工作地点3.3工作时间4.员工薪酬及福利4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金4.4福利待遇5.员工培训及职业发展5.1培训内容5.2培训方式5.3职业发展规划6.工作职责及考核6.1工作职责6.2考核方式6.3考核内容7.工作纪律及规章制度7.1工作纪律7.2公司规章制度7.3违规处理8.员工离职及合同终止8.1离职条件8.2离职手续8.3合同终止9.违约责任及赔偿9.1违约情形9.2违约责任9.3赔偿标准10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除12.合同附件12.1附件一：员工派遣计划12.2附件二：员工劳动合同12.3附件三：其他相关文件13.合同签订及生效日期13.1合同签订日期13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：[派遣单位全称]1.1.2单位地址：[派遣单位详细地址]1.1.3法定代表人：[派遣单位法定代表人姓名]1.1.4联系方式：[派遣单位联系电话]1.2劳务派遣单位基本信息1.2.1单位名称：[劳务派遣单位全称]1.2.2单位地址：[劳务派遣单位详细地址]1.2.3法定代表人：[劳务派遣单位法定代表人姓名]1.2.4联系方式：[劳务派遣单位联系电话]1.3员工基本信息1.3.1姓名：[员工姓名]1.3.2性别：[员工性别]1.3.3身份证号码：[员工身份证号码]1.3.4出生日期：[员工出生日期]1.3.5联系电话：[员工联系电话]2.合同期限及服务内容2.1合同期限2.1.1合同起始日期：[合同起始日期]2.1.2合同终止日期：[合同终止日期]2.2服务内容概述2.2.1服务类型：劳务派遣2.2.2服务岗位：[具体岗位名称]2.2.3服务工种：[具体工种名称]2.2.4服务地点：[具体服务地点]2.3服务具体内容2.3.1负责的工作任务：[具体工作任务描述]2.3.2工作要求：[具体工作要求描述]3.派遣岗位及工作地点3.1派遣岗位3.1.1岗位名称：[具体岗位名称]3.1.2岗位职责：[具体岗位职责描述]3.2工作地点3.2.1工作地点：[具体工作地点]3.2.2工作环境：[具体工作环境描述]3.3工作时间3.3.1工作制度：[工作时间制度，如：标准工时制、综合工时制等]3.3.2工作班次：[具体工作班次，如：白班、夜班等]3.3.3工作时长：[每天工作时长]4.员工薪酬及福利4.1基本工资4.1.1基本工资数额：[基本工资数额]4.1.2工资支付周期：[工资支付周期，如：每月、每半月等]4.2奖金及津贴4.2.1绩效奖金：[绩效奖金发放标准]4.2.2津贴：[津贴种类及发放标准]4.3社会保险及公积金4.3.1社会保险：[社会保险种类及缴纳比例]4.3.2公积金：[公积金缴纳比例及缴纳基数]4.4福利待遇4.4.1年假：[年假天数及休假规定]4.4.2生日福利：[生日福利规定]4.4.3其他福利：[其他福利内容]5.员工培训及职业发展5.1培训内容5.1.1基本技能培训：[基本技能培训内容]5.1.2专业技能培训：[专业技能培训内容]5.2培训方式5.2.1内部培训：[内部培训方式]5.2.2外部培训：[外部培训方式]5.3职业发展规划5.3.1职业晋升：[职业晋升通道及要求]5.3.2职业培训：[职业培训计划及实施]6.工作职责及考核6.1工作职责6.1.1岗位职责：[具体岗位职责描述]6.1.2工作标准：[具体工作标准描述]6.2考核方式6.2.1定期考核：[定期考核周期及内容]6.2.2随机考核：[随机考核内容及方式]6.3考核内容6.3.1工作质量：[工作质量考核标准]6.3.2工作效率：[工作效率考核标准]6.3.3工作态度：[工作态度考核标准]8.员工离职及合同终止8.1离职条件8.1.1正式员工离职：[符合法定解除或终止劳动合同的情形]8.1.2非正式员工离职：[非正式员工离职规定]8.2离职手续8.2.1提前通知：[提前通知期限及方式]8.2.2离职手续：[离职手续办理流程]8.2.3工资结算：[离职工资结算标准及时间]8.3合同终止8.3.1合同自然终止：[合同到期自然终止]8.3.2合同解除：[合同解除的条件及程序]9.违约责任及赔偿9.1违约情形9.1.1派遣单位违约：[派遣单位违约情形]9.1.2劳务派遣单位违约：[劳务派遣单位违约情形]9.1.3员工违约：[员工违约情形]9.2违约责任9.2.1违约责任承担：[违约责任承担方式]9.2.2赔偿标准：[赔偿金额及计算方法]9.3赔偿标准9.3.1直接损失赔偿：[直接损失赔偿标准]9.3.2间接损失赔偿：[间接损失赔偿标准]10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1协商解决：[协商解决程序]10.1.2调解解决：[调解解决程序]10.1.3诉讼解决：[诉讼解决途径及程序]10.2争议解决机构10.2.1内部争议解决机构：[内部争议解决机构设置]10.2.2外部争议解决机构：[外部争议解决机构选择]10.3争议解决程序10.3.1争议提交：[争议提交程序]10.3.2争议处理：[争议处理流程]10.3.3争议结果：[争议处理结果]11.合同生效及变更11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章：[合同生效条件]11.1.2相关文件齐备：[合同生效所需文件]11.2合同变更11.2.1变更程序：[合同变更程序]11.2.2变更内容：[合同变更内容]11.3合同解除11.3.1解除条件：[合同解除条件]11.3.2解除程序：[合同解除程序]12.合同附件12.1附件一：员工派遣计划12.1.1派遣计划内容：[员工派遣计划具体内容]12.1.2派遣计划调整：[派遣计划调整程序]12.2附件二：员工劳动合同12.2.1劳动合同内容：[员工劳动合同具体内容]12.2.2劳动合同附件：[劳动合同附件内容]12.3附件三：其他相关文件12.3.1文件清单：[其他相关文件清单]12.3.2文件用途：[其他相关文件用途]13.合同签订及生效日期13.1合同签订日期：[合同签订日期]13.2合同生效日期：[合同生效日期]14.其他约定事项14.1不可抗力：[不可抗力定义及处理]14.2法律适用：[合同适用法律及争议解决法律]14.3合同语言：[合同使用语言]14.4通知送达：[通知送达方式及地址]14.5合同份数：[合同份数及保存方式]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供中介、咨询、担保、保险等服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入情形15.2.1情形一：甲乙双方一致同意，引入第三方提供中介服务，以协助合同履行。15.2.2情形二：甲乙双方一致同意，引入第三方提供咨询服务，以提升合同履行效率。15.2.3情形三：甲乙双方一致同意，引入第三方提供担保服务，以确保合同履行。15.2.4情形四：甲乙双方一致同意，引入第三方提供保险服务，以降低合同履行风险。15.3第三方责任15.3.1第三方在合同履行过程中，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3.2第三方应承担因其过错导致甲乙双方损失的责任。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权在合同履行过程中，提出合理化建议。16.甲乙双方额外条款16.1.1第三方介入的具体方式及程序。16.1.2第三方介入的服务内容、期限及费用。16.1.3第三方介入的保密义务。16.2甲乙双方应确保第三方在合同履行过程中，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额是指第三方因违约行为对甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿限额。17.2第三方责任限额的确定：17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定。17.2.2若合同未约定第三方责任限额，则按照相关法律法规的规定执行。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方介入后，甲乙双方仍为合同主体，应各自履行合同义务。18.2第三方不参与甲乙双方之间的权利义务关系，仅提供专业服务。18.3第三方与其他各方（如员工、客户等）的关系由第三方自行处理，与甲乙双方无关。19.第三方介入的合同变更19.1当第三方介入时，甲乙双方可根据实际情况，对合同进行必要的变更。19.2合同变更应经甲乙双方及第三方协商一致，并书面确认。20.第三方介入的合同解除20.1当第三方介入时，甲乙双方可根据合同约定或法律法规的规定，解除合同。20.2合同解除应书面通知第三方，并按照合同约定处理相关事宜。21.第三方介入的争议解决21.1当第三方介入时，甲乙双方及第三方之间发生争议，应通过协商解决。21.2协商不成的，可按照合同约定的争议解决方式处理。22.第三方介入的合同终止22.1当第三方介入时，合同终止应按照合同约定或法律法规的规定执行。22.2合同终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工派遣计划详细要求：包括派遣员工的岗位、数量、工作时间、薪资待遇等信息。说明：员工派遣计划是合同履行的重要依据，应详细明确。2.附件二：员工劳动合同详细要求：包括员工的姓名、性别、身份证号码、岗位、薪资、工作时间、福利待遇等。说明：员工劳动合同是员工与派遣单位之间的法律文件，应详细规范。3.附件三：其他相关文件详细要求：包括但不限于公司规章制度、培训计划、考核标准等。说明：其他相关文件是合同履行过程中可能涉及到的补充文件，应确保其合法性和有效性。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务的内容、期限、费用、责任等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方之间的服务协议，应明确各方权利义务。5.附件五：不可抗力证明详细要求：包括不可抗力事件的类型、发生时间、影响程度等。说明：不可抗力证明是证明合同履行受阻的原因，应确保其真实性和有效性。6.附件六：争议解决文件详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序等。说明：争议解决文件是解决合同履行过程中争议的依据，应详细规定。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位违约：未能按照合同约定提供派遣员工或提供不符合要求的员工。劳务派遣单位违约：未能按照合同约定支付员工薪资或提供社会保险等。员工违约：未能按照合同约定履行工作职责或违反公司规章制度。第三方违约：未能按照服务协议履行服务内容或违反保密义务。2.责任认定标准：派遣单位违约：应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿员工损失等。劳务派遣单位违约：应承担相应的赔偿责任，包括但不限于支付违约金、赔偿员工损失等。员工违约：应根据违约情节，采取警告、罚款、解除劳动合同等措施。第三方违约：应根据违约情节，采取警告、解除服务协议、赔偿损失等措施。3.违约责任示例说明：情例一：派遣单位未能在合同约定的时间内提供派遣员工，应支付员工损失赔偿金。情例二：劳务派遣单位未按时支付员工薪资，应支付员工违约金并赔偿利息损失。情例三：员工严重违反公司规章制度，经警告无效后，公司有权解除劳动合同。全文完。二零二四年度企业员工劳务派遣服务合同1本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.服务内容2.1派遣员工的工作内容2.2派遣员工的工作地点2.3派遣员工的工作时间3.派遣员工的数量及资格3.1派遣员工的数量3.2派遣员工的资格要求4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2服务费用支付方式4.3服务费用支付时间5.服务期限5.1合同生效日期5.2合同终止日期6.派遣员工的权益保障6.1工资待遇6.2社会保险及福利6.3工作条件7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序10.合同附件10.1合同附件清单10.2合同附件内容11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定事项14.1其他约定事项清单14.2其他约定事项内容第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》及相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确派遣单位与用工单位之间的劳务派遣关系，保障派遣员工的合法权益，实现用工单位的人力资源优化配置。2.服务内容2.1派遣员工的工作内容派遣员工应按照用工单位的要求，从事生产、管理、技术、销售、服务等工作。2.2派遣员工的工作地点派遣员工的工作地点为用工单位指定的场所，具体地点以用工单位通知为准。2.3派遣员工的工作时间派遣员工的工作时间按照用工单位的工作时间执行，包括工作时间、休息时间和法定节假日。3.派遣员工的数量及资格3.1派遣员工的数量本合同派遣员工数量为____人，具体派遣人数以实际需求为准。3.2派遣员工的资格要求（1）具有完全民事行为能力；（2）符合用工单位岗位要求的专业技能和学历；（3）无违法犯罪记录；（4）身体健康，能适应岗位工作。4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额本合同服务费用总额为人民币____元，包括派遣员工工资、社会保险及福利等费用。4.2服务费用支付方式服务费用支付方式为分期支付，具体支付方式如下：（1）首期支付：合同签订后____个工作日内支付总额的____%；（2）后续支付：每月支付总额的____%，支付时间为每月____日前。5.服务期限5.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。5.2合同终止日期本合同服务期限为____年，自合同生效之日起计算。6.派遣员工的权益保障6.1工资待遇派遣员工的工资待遇按照用工单位同岗位正式员工的工资标准执行，并享受用工单位规定的各项补贴。6.2社会保险及福利派遣员工应依法参加社会保险，缴纳社会保险费，并享受用工单位提供的相应福利待遇。6.3工作条件用工单位应提供符合国家规定的工作条件和劳动保护措施，保障派遣员工的人身安全和健康。7.违约责任7.1违约情形（1）派遣单位未按约定派遣员工；（2）用工单位未按约定支付服务费用；（3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失的；（4）其他违约情形。7.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，向守约方支付违约金；（2）因违约给对方造成损失的，违约方应承担赔偿责任；（3）违约方应承担因违约而产生的其他法律责任。8.争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构无9.合同解除9.1合同解除条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未纠正；（5）法律法规规定的其他解除合同的情形。9.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前____个工作日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于结算费用、归还物品等；（3）合同解除后，双方应继续履行合同中未履行完毕的义务。10.合同附件10.1合同附件清单（1）派遣员工名单；（2）派遣员工岗位说明书；（3）派遣员工服务协议；（4）其他双方认为需要作为合同附件的文件。10.2合同附件内容合同附件作为合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。11.合同生效11.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）后生效。11.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.合同变更12.1合同变更条件（1）双方协商一致；（2）法律法规或政策调整；（3）合同履行过程中出现不可预见的情况。12.2合同变更程序（1）一方提出变更合同，应书面通知对方；（2）双方协商一致后，应签订书面变更协议；（3）变更协议作为合同附件，与本合同具有同等法律效力。13.合同解除13.1合同解除条件（1）合同约定的服务期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未纠正；（5）法律法规规定的其他解除合同的情形。13.2合同解除程序（1）一方提出解除合同，应提前____个工作日书面通知对方；（2）合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于结算费用、归还物品等；（3）合同解除后，双方应继续履行合同中未履行完毕的义务。14.其他约定事项14.1其他约定事项清单（1）保密条款；（2）知识产权归属；（3）通知方式；（4）合同份数及保管；（5）其他双方认为需要约定的内容。14.2其他约定事项内容（1）保密条款：双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）知识产权归属：派遣员工在履行职务过程中产生的知识产权归用工单位所有。（3）通知方式：双方之间的通知应以书面形式进行，通过邮寄、传真或电子邮件等方式送达。（4）合同份数及保管：本合同一式____份，双方各执____份，自双方签字（或盖章）之日起生效。（5）其他双方认为需要约定的内容：根据实际情况，双方可另行协商约定其他事项。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，“第三方”指任何非合同甲乙双方的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询公司、审计机构、担保公司、保险公司等，以及任何根据合同约定或法律要求介入本合同履行的第三方。15.2第三方介入的情形（1）中介方：在合同签订过程中，甲乙双方可聘请中介方协助达成协议，中介方作为独立的第三方，其责任仅限于促成合同的签订，不参与合同的履行。（2）咨询服务：在合同履行过程中，甲乙双方可能需要聘请第三方提供专业咨询服务，以协助解决合同履行中的特定问题。（3）审计与担保：甲乙双方可聘请第三方进行财务审计或提供担保服务，以确保合同的履行和双方的合法权益。（4）其他情形：根据合同约定或法律要求，可能出现的其他第三方介入情形。15.3第三方责任限额（1）中介方责任限额：中介方在本合同中的责任限于促成合同的签订，其责任限额为中介服务费用的____倍。（2）咨询服务责任限额：第三方咨询服务提供方应承担的责任限额为咨询费用的____倍。（3）审计与担保责任限额：第三方审计或担保机构应承担的责任限额为合同总金额的____%。（4）其他第三方责任限额：根据第三方介入的具体情形，由双方协商确定责任限额。16.第三方权利与义务16.1第三方权利（1）中介方有权获得约定的中介服务费用。（2）咨询服务提供方有权获得约定的咨询费用。（3）审计与担保机构有权获得约定的服务费用。（4）其他第三方有权根据合同约定享有相应的权利。16.2第三方义务（1）中介方应按照合同约定履行促成合同签订的义务。（2）咨询服务提供方应按照合同约定提供专业咨询服务。（3）审计与担保机构应按照合同约定履行审计或担保职责。（4）其他第三方应按照合同约定履行相应的义务。17.第三方与其他各方的划分17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系由合同约定，甲方应遵守合同约定与第三方合作。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系由合同约定，乙方应遵守合同约定与第三方合作。17.3第三方与其他各方的关系第三方与其他各方的关系由合同约定，所有各方应遵守合同约定，相互配合，共同履行合同义务。18.第三方介入的程序18.1介入申请甲乙双方需向第三方提出介入申请，并提供相关文件和信息。18.2介入同意第三方在收到介入申请后，应在____个工作日内给予答复，同意介入的，应签订相关协议。18.3介入实施第三方介入后，应按照合同约定和双方的要求履行职责。18.4介入结束第三方完成介入职责后，应向甲乙双方提交报告，并办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣员工名单详细要求：包含员工姓名、性别、年龄、学历、工种、入职日期、离职日期等信息。说明：此名单用于记录派遣员工的基本信息和变动情况。2.派遣员工岗位说明书详细要求：描述派遣员工的工作内容、职责、任职资格、工作条件等。说明：此说明书用于明确派遣员工的工作要求和岗位标准。3.派遣员工服务协议详细要求：约定派遣员工与用工单位之间的权利义务，包括工资待遇、工作时间、社会保险等。说明：此协议是派遣员工与用工单位之间的基础合同。4.服务费用支付凭证详细要求：记录服务费用的支付时间、金额、支付方式等信息。说明：此凭证用于证明服务费用的支付情况。5.社会保险缴纳凭证详细要求：记录社会保险的缴纳时间、金额、缴纳基数等信息。说明：此凭证用于证明社会保险的缴纳情况。6.工资支付凭证详细要求：记录工资的支付时间、金额、支付方式等信息。说明：此凭证用于证明工资的支付情况。7.工作条件证明详细要求：证明用工单位提供的工作条件符合国家规定。说明：此证明用于保障派遣员工的合法权益。8.争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、机构等信息。说明：此协议用于解决合同履行过程中的争议。9.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等信息。说明：此协议用于证明合同的变更情况。10.合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、时间、双方签字等信息。说明：此协议用于证明合同的解除情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）派遣单位未按约定派遣员工；（2）用工单位未按约定支付服务费用；（3）任何一方违反合同约定，给对方造成损失；（4）一方违约，经对方催告后在合理期限内仍未纠正；（5）法律法规规定的其他违约行为。2.责任认定标准（1）违约金：根据违约行为和损失程度，双方协商确定违约金数额；（2）赔偿损失：根据实际损失，由违约方承担赔偿责任；（3）解除合同：违约方应承担合同解除的法律责任。3.违约示例说明（1）派遣单位未按约定派遣员工，导致用工单位生产停滞，用工单位可要求派遣单位支付违约金，并赔偿因停产造成的损失。（2）用工单位未按约定支付服务费用，派遣单位可要求用工单位支付违约金，并赔偿因未支付费用造成的损失。（3）一方违反合同约定，给对方造成损失，违约方应承担赔偿责任，包括直接损失和间接损失。全文完。二零二四年度企业员工劳务派遣服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2用工单位基本信息1.3派遣单位法定代表人1.4用工单位法定代表人1.5派遣单位联系人1.6用工单位联系人2.派遣员工基本情况2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5民族2.6政治面貌2.7学历2.8职称2.9技能等级2.10入职时间2.11离职时间3.派遣员工工作岗位及职责3.1工作岗位3.2工作内容3.3工作职责3.4工作地点4.派遣员工服务期限4.1服务期限起始时间4.2服务期限结束时间4.3服务期限延长条件及程序5.派遣员工薪酬待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效工资5.4奖金5.5加班工资5.6社会保险及公积金6.派遣员工劳动保护及安全6.1劳动保护用品6.2安全生产责任制6.3健康检查6.4休息休假7.派遣员工离职及终止合同7.1离职条件7.2离职程序7.3终止合同条件7.4终止合同程序8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2用工单位违约责任8.3派遣员工违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同生效及变更10.1合同生效条件10.2合同生效时间10.3合同变更程序11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同解除后的处理12.1派遣员工经济补偿12.2社会保险及公积金处理12.3劳动合同解除手续13.其他约定事项13.1法律法规变更13.2不可抗力13.3其他约定事项14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：劳务派遣有限公司1.1.2注册地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系人：1.1.5联系电话：1381.2用工单位基本信息1.2.1单位名称：科技有限公司1.2.2注册地址：省市区路号1.2.3法定代表人：1.2.4联系人：赵六1.2.5联系电话：13956781.3派遣单位法定代表人1.3.1姓名：1.3.2身份证号码：110101198001011.4用工单位法定代表人1.4.1姓名：1.4.2身份证号码：1101011980020223451.5派遣单位联系人1.5.1姓名：1.5.2职务：人事经理1.5.3联系电话：1381.6用工单位联系人1.6.1姓名：赵六1.6.2职务：行政主管1.6.3联系电话：13956782.派遣员工基本情况2.1员工姓名：陈七2.2性别：男2.3出生日期：1990年1月1日2.4身份证号码：1101011990010134562.5民族：汉族2.6政治面貌：群众2.7学历：本科2.8职称：助理工程师2.9技能等级：二级2.10入职时间：2024年1月1日2.11离职时间：2024年12月31日3.派遣员工工作岗位及职责3.1工作岗位：软件工程师3.2工作内容：负责公司软件项目的开发、测试和维护工作3.3工作职责：3.3.1负责参与软件需求分析、设计、编码、测试等工作3.3.2负责编写技术文档和测试报告3.3.3负责软件项目的上线和后期维护3.3.4负责与其他部门协作，确保项目进度和质量3.4工作地点：科技有限公司总部4.派遣员工服务期限4.1服务期限起始时间：2024年1月1日4.2服务期限结束时间：2024年12月31日4.3服务期限延长条件及程序：4.3.1如用工单位同意，派遣员工服务期限可延长4.3.2延长服务期限需提前一个月向派遣单位提出申请4.3.3派遣单位与用工单位协商一致后，签订补充协议5.派遣员工薪酬待遇5.1基本工资：8000元/月5.2岗位工资：1000元/月5.3绩效工资：根据公司绩效考核制度执行5.4奖金：根据公司年度奖金制度执行5.5加班工资：按照国家规定计算5.6社会保险及公积金：5.6.1派遣单位承担部分：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险5.6.2用工单位承担部分：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金6.派遣员工劳动保护及安全6.1劳动保护用品：根据国家规定和公司实际情况提供6.2安全生产责任制：按照国家安全生产法律法规执行6.3健康检查：每年至少进行一次健康检查6.4休息休假：按照国家规定执行，包括法定节假日、年假、病假等8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1派遣单位如未按约定时间提供符合要求的派遣员工，应向用工单位支付违约金，违约金为每日1000元。8.1.2派遣单位如违反保密协议，泄露用工单位商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2用工单位违约责任8.2.1用工单位如未按约定支付派遣员工工资，应支付违约金，违约金为欠付工资的20%。8.2.2用工单位如擅自解除派遣员工劳动合同，应支付经济补偿金，补偿标准按照国家规定执行。8.3派遣员工违约责任8.3.1派遣员工如违反劳动合同，擅自离职，应支付违约金，违约金为一个月工资。8.3.2派遣员工如泄露用工单位商业秘密，应承担相应的法律责任。9.争议解决9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议，协商不成的，提交合同约定的仲裁机构仲裁。9.2争议解决机构：省市仲裁委员会。9.3争议解决程序：按照仲裁委员会的仲裁规则进行。10.合同生效及变更10.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效时间：2024年1月1日。10.3合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.合同解除11.1合同解除条件：除法律、法规规定或本合同约定外，任何一方不得擅自解除合同。11.2合同解除程序：11.2.1一方要求解除合同，应提前一个月书面通知对方。11.2.2双方应就解除合同的相关事宜进行协商，达成一致意见。11.2.3合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。12.合同解除后的处理12.1派遣员工经济补偿：12.1.1派遣员工因合同解除而离职的，派遣单位应按照国家规定支付经济补偿。12.1.2经济补偿金的计算方式及支付时间按照国家规定执行。12.2社会保险及公积金处理：12.2.1派遣员工离职后，社会保险及公积金的缴纳和处理按照国家规定执行。12.2.2用工单位应按照国家规定，继续缴纳派遣员工离职前的社会保险及公积金。13.其他约定事项13.1法律法规变更：如国家法律法规发生变化，本合同相应条款应予以调整。13.2不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。13.3其他约定事项：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同附件14.1本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效力。14.2.1派遣员工个人信息登记表14.2.2派遣员工劳动合同14.2.3派遣员工保密协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、风险评估方等。15.1.2第三方是指在本合同履行过程中，由甲乙双方共同邀请或指定的，为合同履行提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方责任15.2.1第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规、行业规范及本合同的相关约定。15.2.2第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和协助，以确保其履行职责。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入本合同。15.4.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方的职责、权利和义务。15.4.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的各项工作。16.甲乙双方额外条款16.1.1具备相应的资质和经验，能够胜任合同约定的服务内容。16.1.3能够保守甲乙双方的商业秘密。16.2.1甲乙双方应按照本合同约定，向第三方提供必要的资料和协助。16.2.2甲乙双方应监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。16.2.3甲乙双方应承担第三方因履行本合同而产生的合理费用。17.第三方责任限额17.1第三方在履行本合同时，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额如下：17.1.1每次事故或事件的责任限额为人民币万元。17.1.2每个合同期间的责任限额为人民币万元。17.2第三方责任限额的计算方式：17.2.1按照实际损失计算，但不超过责任限额。17.2.2如有多个事故或事件，责任限额为每次事故或事件责任限额的总和，但不超过合同期间的责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与其他各方的