二零二五年度国际劳务派遣人员派遣与薪资支付合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度国际劳务派遣人员派遣与薪资支付合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣方信息1.2接收方信息1.3派遣人员信息2.派遣人员派遣安排2.1派遣时间2.2派遣地点2.3派遣岗位2.4派遣人员数量3.派遣人员职责与权限3.1职责范围3.2权限规定3.3职业道德与保密要求4.派遣人员薪资与福利待遇4.1基本工资4.2奖金与津贴4.3社会保险与福利4.4工作时间与加班费5.派遣人员派遣费用与支付方式5.1派遣费用构成5.2费用支付时间5.3支付方式6.派遣人员合同期限与续签6.1合同期限6.2续签条件6.3续签程序7.派遣人员合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止程序8.派遣人员培训与考核8.1培训内容与方式8.2考核标准与程序8.3培训与考核费用9.派遣人员权益保障与争议解决9.1权益保障措施9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效与终止条件10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.违约责任与赔偿11.1违约情形11.2违约责任11.3赔偿标准12.合同附件与补充协议12.1附件内容12.2补充协议13.合同修订与补充13.1修订程序13.2补充协议14.合同签署与生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣方信息派遣方名称：[派遣方全称]注册地址：[派遣方注册地址]法定代表人：[派遣方法定代表人姓名]联系人：[派遣方联系人姓名]联系电话：[派遣方联系电话]1.2接收方信息接收方名称：[接收方全称]注册地址：[接收方注册地址]法定代表人：[接收方法定代表人姓名]联系人：[接收方联系人姓名]联系电话：[接收方联系电话]1.3派遣人员信息派遣人员姓名：[派遣人员姓名]身份证号码：[派遣人员身份证号码]国籍：[派遣人员国籍]专业技能：[派遣人员专业技能]派遣岗位：[派遣人员派遣岗位]2.派遣人员派遣安排2.1派遣时间派遣起始日期：[派遣起始日期]派遣结束日期：[派遣结束日期]2.2派遣地点派遣工作地点：[派遣工作地点]2.3派遣岗位派遣岗位名称：[派遣岗位名称]岗位职责：[岗位具体职责]2.4派遣人员数量派遣人员数量：[派遣人员数量]3.派遣人员职责与权限3.1职责范围负责执行接收方的工作指令和任务安排。维护派遣方的形象和利益。遵守接收方的规章制度和工作流程。3.2权限规定在其职责范围内，有权向接收方提出合理的工作建议。有权根据实际情况调整工作计划，但需经接收方同意。3.3职业道德与保密要求保守接收方的商业秘密和客户信息。遵守职业道德，维护派遣方的良好声誉。4.派遣人员薪资与福利待遇4.1基本工资基本工资标准：[基本工资标准]支付周期：[支付周期，如每月]4.2奖金与津贴绩效奖金：[绩效奖金标准及发放条件]派遣津贴：[派遣津贴标准及发放条件]4.3社会保险与福利社会保险：按照中国法律规定，由派遣方缴纳社会保险费。福利待遇：[具体福利待遇，如节假日安排、带薪休假等]4.4工作时间与加班费工作时间：[工作时间规定，如标准工作时间、加班时间等]加班费：[加班费计算标准及支付方式]5.派遣人员派遣费用与支付方式5.1派遣费用构成派遣人员工资及福利社会保险及公积金派遣管理费其他相关费用5.2费用支付时间每月[具体日期]前支付上一个月的费用5.3支付方式通过银行转账支付至派遣方指定账户6.派遣人员合同期限与续签6.1合同期限本合同期限为[具体期限，如一年]自[派遣起始日期]起至[派遣结束日期]止6.2续签条件派遣人员和接收方均认为有必要续签合同6.3续签程序双方协商一致后，签订续签协议7.派遣人员合同解除与终止7.1合同解除条件派遣人员严重违反合同约定接收方因业务调整等原因需解除合同派遣方因不可抗力等原因无法继续履行合同7.2合同终止条件合同期限届满双方协商一致解除合同7.3解除与终止程序双方协商一致后，签订解除或终止合同协议派遣人员应在合同解除或终止后[具体期限，如30天]内办理相关手续8.派遣人员培训与考核8.1培训内容与方式培训内容：包括专业技能培训、企业文化培训、工作流程培训等。培训方式：线上培训、线下培训、导师指导等。8.2考核标准与程序考核标准：根据培训内容制定考核标准，包括理论知识考核和实践操作考核。考核程序：定期进行考核，考核结果作为派遣人员绩效评估的一部分。8.3培训与考核费用培训费用：由派遣方承担。考核费用：由派遣方承担。9.派遣人员权益保障与争议解决9.1权益保障措施依法保障派遣人员的合法权益。提供必要的工作条件和安全保障。建立投诉渠道，及时处理派遣人员的合理诉求。9.2争议解决方式双方协商解决。争议无法协商解决时，可提交相关仲裁机构仲裁。争议无法通过仲裁解决时，可依法向人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构争议解决机构：[具体仲裁机构名称或人民法院名称]。10.合同生效与终止条件10.1合同生效条件双方签字盖章后生效。合同条款符合法律法规要求。10.2合同终止条件合同期限届满。双方协商一致解除合同。因不可抗力导致合同无法履行。其他法律规定或合同约定的终止条件。11.违约责任与赔偿11.1违约情形未按合同约定支付费用。未按合同约定提供派遣人员。严重违反合同约定的其他行为。11.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3赔偿标准赔偿标准根据实际情况和法律规定确定。12.合同附件与补充协议12.1附件内容派遣人员个人信息表培训计划考核标准其他相关附件。12.2补充协议如有补充协议，应与本合同具有同等法律效力。13.合同修订与补充13.1修订程序修订合同应经双方协商一致，并以书面形式进行。13.2补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同签署与生效日期14.1签署日期本合同自[具体日期]起生效。14.2生效日期合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义第三方是指在甲乙双方签订的《二零二四年度国际劳务派遣人员派遣与薪资支付合同》中，提供中介服务、咨询、担保或其他辅助服务的独立实体或个人。15.2第三方介入目的第三方的介入旨在协助甲乙双方更好地履行合同义务，提高派遣服务质量，确保合同目的的实现。16.第三方介入方式16.1中介方中介方是指为甲乙双方提供劳务派遣中介服务的第三方。中介方应具备相关资质，并按照法律法规和合同约定提供服务。16.2咨询方咨询方是指为甲乙双方提供专业咨询意见的第三方。咨询方应具备相关专业知识，并按照法律法规和合同约定提供服务。16.3担保方担保方是指为甲乙双方提供担保服务的第三方。担保方应具备相应担保能力，并按照法律法规和合同约定履行担保责任。17.第三方责任与权利17.1责任第三方应根据合同约定，对其提供的服务承担相应的责任。第三方应确保其提供的服务不违反法律法规，不侵犯他人合法权益。17.2权利第三方有权根据合同约定收取服务费用。第三方有权要求甲乙双方配合其履行合同义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲乙双方责任划分甲乙双方应根据合同约定，各自承担相应的责任和义务。第三方不参与甲乙双方的直接责任划分。18.2第三方与派遣人员关系第三方与派遣人员之间不存在劳动关系，派遣人员与甲乙双方存在劳动关系。18.3第三方与接收方关系第三方与接收方之间不存在直接合作关系，但应协助甲乙双方履行合同义务。19.第三方责任限额19.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因自身过错导致甲乙双方或派遣人员遭受损失时，应承担的最高赔偿责任。19.2责任限额确定责任限额应根据合同约定和第三方提供的服务类型、规模等因素确定。责任限额不得超过合同总金额的一定比例。19.3责任限额适用第三方责任限额适用于第三方因自身过错导致甲乙双方或派遣人员遭受的直接损失。第三方责任限额不适用于因不可抗力、甲乙双方或派遣人员的故意或重大过失导致的损失。20.第三方介入合同的变更与终止20.1变更第三方介入合同可根据实际情况进行变更，但需经甲乙双方和第三方协商一致。20.2终止第三方不再具备提供服务的资格。第三方违反合同约定，经甲乙双方催告后仍未纠正。合同约定的其他终止条件。21.第三方介入合同的争议解决21.1争议解决方式第三方介入合同的争议解决方式与甲乙双方合同争议解决方式相同。21.2争议解决机构第三方介入合同的争议解决机构与甲乙双方合同争议解决机构相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员个人信息表详细要求和说明：包含派遣人员的姓名、身份证号码、国籍、联系方式、专业技能、工作经历等信息，用于记录派遣人员的基本情况。2.培训计划详细要求和说明：列明培训内容、培训方式、培训时间、培训地点、培训讲师等信息，用于规划和管理派遣人员的培训工作。3.考核标准详细要求和说明：明确考核项目、考核标准、考核方式、考核时间等信息，用于评估派遣人员的绩效和技能水平。4.派遣人员工作手册详细要求和说明：包含派遣人员的职责、工作流程、规章制度、安全注意事项等内容，用于指导派遣人员开展工作。5.派遣人员薪资明细表详细要求和说明：记录派遣人员的薪资构成、支付时间、支付方式等信息，用于核对和发放薪资。6.派遣人员社会保险缴纳明细表详细要求和说明：记录派遣人员社会保险的缴纳情况，包括缴纳基数、缴费比例、缴费时间等信息。7.派遣费用结算清单详细要求和说明：列明派遣费用的构成、支付时间、支付方式等信息，用于核对和结算派遣费用。8.派遣人员工作日志详细要求和说明：记录派遣人员的工作情况，包括工作内容、工作时间、工作成果等信息，用于监督和评估派遣人员的工作表现。9.派遣人员离职证明详细要求和说明：记录派遣人员的离职原因、离职时间等信息，用于办理离职手续。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时支付派遣人员薪资。未按时缴纳社会保险费。未按照合同约定提供派遣人员。未按照合同约定提供工作条件。严重违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准违约行为发生，经对方催告后仍未纠正，视为违约。违约方应根据违约行为对受损方造成的损失承担赔偿责任。3.违约责任示例说明甲方未按时支付乙方派遣人员薪资，乙方催告甲方后仍未支付，甲方构成违约。赔偿标准：甲方应向乙方支付未支付薪资的利息，并承担乙方因此遭受的其他损失。全文完。二零二四年度国际劳务派遣人员派遣与薪资支付合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同双方当事人1.5合同有效期1.6合同适用法律2.派遣人员信息2.1派遣人员名单2.2派遣人员资格要求2.3派遣人员派遣地点2.4派遣人员派遣期限3.派遣工作内容3.1派遣工作描述3.2工作地点及工作环境3.3工作时间及休息日3.4工作职责与权限4.薪资支付4.1基本工资4.2工作奖金4.3薪资支付方式4.4薪资支付时间4.5薪资调整5.社会保险与福利5.1社会保险种类5.2社会保险缴纳比例5.3福利待遇5.4福利发放方式6.派遣人员管理6.1派遣人员培训6.2派遣人员考核6.3派遣人员晋升6.4派遣人员调动7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.不可抗力10.1不可抗力定义10.2不可抗力事件10.3不可抗力处理11.其他约定11.1合同附件11.2合同修改11.3合同份数12.合同生效13.合同解除14.合同终止第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“二零二四年度国际劳务派遣人员派遣与薪资支付合同”。1.2合同编号本合同编号为：2024LD001。1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。1.4合同双方当事人甲方法定代表人：（姓名）；乙方法定代表：（姓名）；1.5合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2025年1月1日。1.6合同适用法律本合同适用中华人民共和国法律。2.派遣人员信息2.1派遣人员名单本合同派遣人员名单详见附件一。2.2派遣人员资格要求（1）具有相应的职业技能和资格证书；（2）身体健康，无传染性疾病；（3）年龄在18至55周岁之间；2.3派遣人员派遣地点派遣地点为：[具体国家/地区]。2.4派遣人员派遣期限派遣期限为：自2024年1月1日至2024年12月31日。3.派遣工作内容3.1派遣工作描述派遣人员将在甲方指定的单位从事[具体工作内容]。3.2工作地点及工作环境工作地点：[具体工作地点]；工作环境：[具体工作环境描述]。3.3工作时间及休息日工作时间：每周工作5天，每天工作8小时；休息日：每周休息2天，具体休息日由甲方安排。3.4工作职责与权限（1）按照工作要求完成工作任务；（2）维护甲方单位的合法权益；（3）保守工作秘密；（4）接受甲方单位的培训和考核。4.薪资支付4.1基本工资派遣人员的基本工资为每月人民币[金额]元。4.2工作奖金根据工作表现，甲方将给予派遣人员一定的奖金，具体金额和发放条件由甲方制定。4.3薪资支付方式甲方将每月通过银行转账方式支付派遣人员的薪资。4.4薪资支付时间薪资支付时间为每月的[具体日期]。4.5薪资调整甲方有权根据市场情况和员工表现对薪资进行适当调整。5.社会保险与福利5.1社会保险种类（1）养老保险；（2）医疗保险；（3）失业保险；（4）工伤保险；（5）生育保险。5.2社会保险缴纳比例社会保险缴纳比例按照国家规定执行。5.3福利待遇（1）带薪年假；（2）节假日加班费；（3）员工体检；（4）员工生日礼品。5.4福利发放方式福利待遇将按照甲方规定的时间和方式发放。6.派遣人员管理6.1派遣人员培训甲方将为派遣人员提供必要的岗前培训。6.2派遣人员考核甲方将定期对派遣人员进行考核，考核结果将作为薪资调整和晋升的依据。6.3派遣人员晋升派遣人员有晋升机会，具体晋升条件和程序由甲方制定。6.4派遣人员调动派遣人员根据工作需要，可被甲方调往其他岗位或地点工作。8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1派遣人员单方面解除合同8.1.1.1派遣人员因个人原因需解除合同的，应提前一个月书面通知甲方。8.1.1.2派遣人员因甲方原因需解除合同的，甲方应在接到派遣人员书面通知后五个工作日内予以办理。8.1.2甲方单方面解除合同8.1.2.1派遣人员严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。8.1.2.2派遣人员在试用期内被证明不符合岗位要求，甲方有权解除合同。8.1.2.3派遣人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，甲方有权解除合同。8.1.3合同终止条件8.1.3.1派遣期限届满，合同自然终止。8.1.3.2双方协商一致，决定终止合同。8.1.3.3法律、法规规定的其他合同终止情形。9.违约责任9.1违约情形9.1.1甲方违约情形：9.1.1.1未按合同约定支付薪资；9.1.1.2未按规定缴纳社会保险；9.1.1.3未提供合同约定的工作条件；9.1.2派遣人员违约情形：9.1.2.1未经甲方同意擅自离职；9.1.2.2违反甲方规章制度；9.1.2.3损害甲方合法权益。9.2违约责任承担9.2.1甲方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿派遣人员经济损失。9.2.2派遣人员违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失。9.3违约赔偿9.3.1甲方违约，赔偿金额为实际经济损失的200%。9.3.2派遣人员违约，赔偿金额为实际经济损失的100%。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为合同签订地的人民法院。10.3争议解决程序10.3.1双方应自争议发生之日起三十日内提交争议解决机构；10.3.2争议解决机构应在收到争议材料之日起六十日内作出裁决。11.不可抗力11.1不可抗力定义11.1.1不可抗力是指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。11.2不可抗力事件11.2.1本合同所指的不可抗力事件包括但不限于：11.2.1.1地震、洪水、台风等自然灾害；11.2.1.2战争、恐怖袭击等社会事件；11.2.1.3政府政策、法律、法规的变更。11.3不可抗力处理11.3.1发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明。11.3.2不可抗力事件发生期间，合同履行期限相应顺延。11.3.3不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复正常履行。12.其他约定12.1合同附件本合同附件包括但不限于：12.1.1派遣人员名单；12.1.2工作职责说明书；12.1.3薪资标准表。12.2合同修改本合同经双方协商一致，可进行修改，修改内容作为合同的组成部分。12.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同解除本合同解除应书面通知对方，并说明解除原因。合同解除后，双方应按照约定办理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同所指的第三方是指为甲乙双方提供中介、咨询、管理或其他服务的企业、机构或个人。15.2第三方介入情形在本合同履行过程中，如需第三方介入，应经甲乙双方书面同意。16.第三方介入的职责与权利16.1第三方职责第三方在本合同中的职责包括但不限于：16.1.1提供中介服务，协助甲乙双方达成协议；16.1.2提供咨询服务，为甲乙双方提供专业意见和建议；16.1.3提供管理服务，协助甲乙双方监督合同的履行；16.1.4其他经甲乙双方约定的职责。16.2第三方权利第三方在本合同中的权利包括但不限于：16.2.1收取合理的服务费用；16.2.2要求甲乙双方提供必要的信息和资料；16.2.3依据合同约定对甲乙双方进行监督和指导。17.第三方介入的程序17.1第三方介入的申请甲乙双方需书面申请第三方介入，并说明介入的原因和目的。17.2第三方介入的同意第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的协议。17.3第三方介入的协议17.3.1第三方的职责和权利；17.3.2第三方的服务费用；17.3.3第三方的责任限额；17.3.4第三方的保密义务；17.3.5第三方的违约责任。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额是指第三方因履行本合同而产生的责任，其最高赔偿额。18.2责任限额的确定第三方的责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时协商确定，并在协议中明确。18.3责任限额的调整如有特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方的责任限额，并在协议中予以明确。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由双方签订的协议约定，与本合同无关。19.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由双方签订的协议约定，与本合同无关。19.3第三方与派遣人员的划分第三方对派遣人员的责任仅限于其提供的服务的范围内，对本合同约定的派遣人员的权利义务不承担责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更的申请如因第三方介入导致本合同需要变更，甲乙双方应书面申请合同变更。20.2合同变更的协商甲乙双方应与第三方协商，确定合同变更的内容和影响。20.3合同变更的生效合同变更经甲乙双方和第三方书面同意后生效。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入引发的争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2争议解决机构协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的合同终止22.1合同终止条件如第三方介入导致本合同无法继续履行，甲乙双方可协商终止合同。22.2合同终止程序合同终止需经甲乙双方书面同意，并通知第三方。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：包含派遣人员的姓名、性别、年龄、职位、派遣时间、工作地点等信息。附件说明：此名单作为合同附件，用于明确派遣人员的具体信息。2.工作职责说明书详细要求：详细列出每个派遣人员的具体工作职责、工作标准、考核标准等。附件说明：此说明书作为合同附件，用于明确派遣人员的工作职责和考核标准。3.薪资标准表详细要求：列出不同职位、不同工作时间的薪资标准，包括基本工资、奖金、津贴等。附件说明：此表格作为合同附件，用于明确派遣人员的薪资结构。4.社会保险缴纳明细表详细要求：列出社会保险的种类、缴纳比例、缴纳金额等信息。附件说明：此表格作为合同附件，用于明确社会保险的缴纳情况。5.福利待遇明细表详细要求：列出福利待遇的种类、发放标准、发放方式等信息。附件说明：此表格作为合同附件，用于明确福利待遇的发放情况。6.第三方协议详细要求：包含第三方的名称、职责、权利、责任限额、保密义务等内容。附件说明：此协议作为合同附件，用于明确第三方介入的具体条款。7.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、双方协商结果等。附件说明：此协议作为合同附件，用于记录合同变更的相关信息。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按合同约定支付薪资。责任认定：甲方应向派遣人员支付逾期薪资及相应滞纳金。示例说明：甲方未在约定时间内支付薪资，应支付派遣人员一个月的工资作为滞纳金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未经甲方同意擅自离职。责任认定：乙方应向甲方支付违约金，金额为一个月工资。示例说明：乙方在合同期内擅自离职，应支付甲方一个月工资作为违约金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按协议约定提供服务质量。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因违约造成的损失。示例说明：第三方未按协议提供中介服务，导致甲方损失，应赔偿甲方经济损失。4.派遣人员违约行为及责任认定违约行为：违反甲方规章制度。责任认定：派遣人员应承担相应责任，包括但不限于赔偿甲方经济损失。示例说明：派遣人员违反甲方规章制度，造成甲方经济损失，应赔偿甲方损失。全文完。二零二四年度国际劳务派遣人员派遣与薪资支付合同2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣方基本信息1.2接收方基本信息2.派遣人员基本情况2.1派遣人员名单2.2派遣人员资格认证2.3派遣人员工作职责3.派遣期限3.1派遣起始时间3.2派遣结束时间3.3合同续签条件4.派遣人员工作地点4.1主要工作地点4.2工作地点变更4.3工作地点的调整程序5.派遣人员薪资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3社会保险及住房公积金5.4薪资支付方式及时间6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定6.2休息休假规定6.3加班工资计算7.工作条件与安全7.1工作条件保障7.2安全生产责任7.3应急预案8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密条款的责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约金计算12.不可抗力条款12.1不可抗力事件12.2不可抗力处理12.3不可抗力的证明13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件13.3合同解除程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同附件的效力14.3合同解释及争议解决14.4合同的修改与补充第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣方基本信息（1）名称：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）联系方式：____________________1.2接收方基本信息（1）名称：____________________（2）地址：____________________（3）法定代表人：____________________（4）联系方式：____________________2.派遣人员基本情况2.1派遣人员名单（1）姓名：____________________（2）性别：____________________（3）出生日期：____________________（4）身份证号码：____________________（5）职业资格：____________________2.2派遣人员资格认证（1）派遣人员具备相应的工作资格和技能证书。2.3派遣人员工作职责（1）按照接收方要求完成工作任务。（2）遵守接收方的规章制度。（3）保守接收方商业秘密。3.派遣期限3.1派遣起始时间：____年____月____日3.2派遣结束时间：____年____月____日3.3合同续签条件（1）双方均同意续签合同的，应在合同到期前一个月提出续签申请。（2）续签合同的条件和期限由双方另行协商确定。4.派遣人员工作地点4.1主要工作地点：____________________4.2工作地点变更（1）工作地点变更需经双方协商一致。（2）工作地点变更后，派遣人员的工作职责和薪资待遇保持不变。4.3工作地点的调整程序（1）接收方提出工作地点调整申请。（2）派遣方在收到申请后，与接收方协商确定调整方案。（3）双方签订调整方案，并通知派遣人员。5.派遣人员薪资待遇5.1基本工资（1）基本工资标准：____元/月。（2）基本工资支付周期：每月支付一次。5.2奖金及补贴（1）奖金：根据派遣人员的工作表现和业绩进行发放。（2）补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体标准另行协商。5.3社会保险及住房公积金（1）社会保险：按照国家规定，由派遣方和接收方共同缴纳。（2）住房公积金：按照国家规定，由派遣方和接收方共同缴纳。5.4薪资支付方式及时间（1）薪资支付方式：银行转账。（2）薪资支付时间：每月____日支付上月薪资。6.工作时间与休息休假6.1工作时间规定（1）工作时间：每周工作____天，每天工作____小时。（2）工作时间安排：按照接收方的生产计划和调度进行。6.2休息休假规定（1）休息日：每周安排____天休息日。（2）法定节假日：按照国家规定执行。（3）年休假：根据派遣人员的工作年限和规定执行。6.3加班工资计算（1）加班工资计算标准：按照国家规定执行。（2）加班工资支付时间：每月支付一次。8.保密条款8.1保密内容（1）派遣方和接收方的商业秘密、技术秘密、经营信息等。（2）派遣人员的个人信息和隐私。8.2保密期限（1）保密期限自合同签订之日起，至合同终止后____年。（2）即使合同终止，保密义务仍然有效。8.3违反保密条款的责任（1）任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。（2）违反保密条款造成的损失，应赔偿对方。9.争议解决9.1争议解决方式（1）双方应通过友好协商解决争议。（2）协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）如有仲裁条款，争议应提交至____仲裁委员会进行仲裁。（2）仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。9.3争议解决程序（1）争议发生后，一方应在____日内向对方发出争议通知。（2）双方应在收到争议通知后____日内提交书面答辩。（3）争议解决过程中，双方应继续履行合同义务。10.合同解除与终止10.1合同解除条件（1）派遣方或接收方严重违约，经对方通知后____日内未采取补救措施的。（2）发生不可抗力，致使合同无法继续履行。10.2合同终止条件（1）派遣期限届满，合同自然终止。（2）双方协商一致解除合同。10.3合同解除与终止的程序（1）一方提出解除或终止合同的通知，对方应在____日内回复。（2）合同解除或终止后，双方应进行清算，处理未了事项。11.违约责任11.1违约情形（1）派遣方未按照合同约定派遣人员。（2）接收方未按照合同约定支付薪资。（3）一方违反保密条款。11.2违约责任承担（1）违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失。（2）违约金数额由双方协商确定，最高不超过合同总额的____%。11.3违约金计算（1）违约金按实际损失计算，包括直接损失和间接损失。（2）违约金计算公式：违约金=实际损失×____%。12.不可抗力条款12.1不可抗力事件（1）自然灾害、战争、政府行为、社会动荡等。12.2不可抗力处理（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明。（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同。12.3不可抗力的证明（1）双方应提供国家有关机关出具的不可抗力证明。（2）如一方提供虚假证明，应承担相应的法律责任。13.合同生效与解除13.1合同生效条件（1）双方代表签字盖章。（2）合同经双方签署后，自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解除条件（1）发生合同解除条件的情形。（2）双方协商一致解除合同。13.3合同解除程序（1）一方提出解除合同的通知，对方应在____日内回复。（2）合同解除后，双方应进行清算，处理未了事项。14.其他约定事项14.1合同附件（1）合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同附件的效力（1）合同附件的效力与本合同一致。（2）合同附件的修改或补充，需经双方协商一致，并以书面形式确认。14.3合同解释及争议解决（1）合同条款如有歧义，应按照合同目的和交易习惯进行解释。（2）合同解释及争议解决应遵循本合同第九条的规定。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念（1）本合同中的第三方是指除甲乙双方之外的，为合同履行提供服务的独立第三方。（2）第三方包括但不限于中介方、咨询方、技术服务方等。15.2第三方责任15.2.1第三方责任限额（1）第三方在履行职责过程中，因自身原因导致甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）第三方责任限额