2024幼儿园专业保育员及教师派遣合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024幼儿园专业保育员及教师派遣合同合同编号_________一、合同主体地址：_________联系人：_________联系电话：_________地址：_________联系人：_________联系电话：_________二、合同前言2.1背景和目的鉴于甲方幼儿园需要引进专业保育员及教师，以满足幼儿园的教育教学需求，乙方作为人力资源服务机构，愿意为甲方提供专业保育员及教师派遣服务。为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲乙双方的具体约定。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业保育员”是指具备保育员职业资格证书，熟悉幼儿教育理论、保育知识、保育技能，能够为幼儿提供生活照料、教育辅导、心理辅导等服务的专业人员。3.2关键词解释1.派遣：指乙方根据甲方的需求，向甲方推荐适合的保育员及教师，甲方与派遣人员签订劳动合同，乙方负责派遣人员的日常管理和工资支付等事项。2.试用期：指甲方与派遣人员签订劳动合同后，按照法律规定和双方约定，对派遣人员进行一定期限的考察。3.服务期限：指甲方与派遣人员签订的劳动合同期限，包括试用期和正式期限。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.有权对派遣人员进行试用，在试用期内对派遣人员的工作表现进行考察。2.有权根据幼儿园的教育教学需求，要求乙方提供合适的保育员及教师。3.有权要求乙方对派遣人员的工资、福利、保险等事项进行监管。4.有权对派遣人员的工作表现进行评价，并提出改进意见。4.2乙方的权利和义务1.负责对派遣人员进行选拔、培训、考核，确保派遣人员的专业素质和技能水平。2.负责与派遣人员签订劳动合同，并按照约定支付工资、福利、保险等费用。3.负责对派遣人员的日常管理和监督，确保派遣人员的工作质量和效率。4.负责处理派遣人员在工作过程中发生的劳动争议，维护派遣人员的合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方幼儿园所在地。5.3合同履行方式乙方负责向甲方派遣专业保育员及教师，甲方按照约定支付派遣费用。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同约定的服务期限届满；2.甲方因幼儿园停办等原因，需要提前终止合同；6.3终止程序1.任何一方要求终止合同，应提前____个月书面通知对方；2.双方应在接到终止合同通知后____个工作日内，协商确定终止合同的有关事宜。6.4终止后果1.合同终止后，甲方应向乙方支付已发生的派遣费用；2.合同终止后，乙方应协助甲方办理派遣人员的离职手续。七、费用与支付7.1费用构成1.派遣服务费：乙方根据甲方实际派遣人数及派遣期限，按照约定的费用标准向甲方收取。2.社会保险和公积金：乙方按照国家及地方政策规定，为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金。3.一次性服务费：乙方在合同签订时，按照约定的标准向甲方收取一次性服务费。4.其他费用：因乙方提供派遣服务而产生的其他合理费用。7.2支付方式1.每月前十个工作日内，甲方应向乙方支付上一个月的派遣服务费。2.每年第一季度内，甲方应向乙方支付上一年度的社会保险和公积金。3.一次性服务费在合同签订时一次性支付。7.3支付时间甲方应按照约定的支付时间向乙方支付费用，具体如下：1.派遣服务费：每月前十个工作日内支付。2.社会保险和公积金：每年第一季度内支付。3.一次性服务费：合同签订时支付。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应提供正规发票或收据。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，及时向甲方开具相应凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款的____%。2.甲方因自身原因提前终止合同的，应向乙方支付相当于合同剩余期限派遣服务费总额的____%作为违约金。8.2乙方违约1.乙方未按约定派遣人员或派遣人员不符合合同约定的，应向甲方支付违约金，违约金为实际派遣人数乘以每人每天____元。2.乙方因自身原因提前终止合同的，应向甲方支付相当于合同剩余期限派遣服务费总额的____%作为违约金。8.3赔偿金额和方式1.任何一方违约，应按照违约金的约定向守约方支付赔偿。2.若违约行为给对方造成损失，违约方还应承担相应的赔偿责任。九、保密条款9.1保密内容本合同中的商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式1.双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。2.未经对方同意，任何一方不得泄露、使用或允许他人使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风、火灾等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应及时通知对方，并提供相关证明。2.不可抗力事件发生期间，双方应暂停履行合同义务，但应尽力减少损失。3.不可抗力事件持续超过____天，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策、法律、法规的变更等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调节、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让或以其他方式处置本合同项下的权利和义务。2.任何一方因合并、分立、股权转让等原因导致合同主体变更的，应提前____个工作日通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形1.本合同项下的权利和义务涉及国家秘密或商业秘密。2.本合同项下的权利和义务涉及他人合法权益。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确约定的权利，均归甲方所有。2.乙方在合同履行过程中获得的甲方商业秘密、技术秘密等，应予以保密。13.2特殊权力保留1.甲方保留对派遣人员的考核、评价、奖惩等权力。2.乙方保留对派遣人员的日常管理和监督权力。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.任何修改和补充的协议，均为本合同的组成部分，具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充的协议自双方签字盖章之日起生效。2.修改和补充的协议与本合同不一致的，以修改和补充的协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互配合，共同确保本合同的履行。2.甲方应提供必要的资料和条件，协助乙方完成派遣工作。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论合同履行中的问题，并及时解决。2.双方应通过电话、电子邮件等方式保持沟通，及时反馈信息。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，构成甲乙双方之间的全部协议。16.3增减条款1.本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行。2.任何增减条款的生效，均应以甲乙双方签字盖章之日起计算。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：_________幼儿园代表人（签字）：_________乙方（盖章）：_________人力资源服务有限公司代表人（签字）：_________签订日期：____年____月____日甲方（盖章）：_________幼儿园代表人（签字）：_________乙方（盖章）：_________人力资源服务有限公司代表人（签字）：_________附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方幼儿园的营业执照副本。2.乙方人力资源服务有限公司的营业执照副本。3.派遣人员的相关资质证书。4.派遣人员的劳动合同。5.社会保险和公积金缴纳证明。6.不可抗力事件的证明文件。7.争议解决过程中的相关文件。二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按约定支付费用：甲方未在约定时间内支付费用，经催告后仍未支付。提前终止合同：甲方在合同未到期前单方面终止合同。未提供必要资料和条件：甲方未提供必要的资料和条件，影响乙方派遣工作。2.乙方违约行为及认定：未按约定派遣人员：乙方未按合同约定派遣符合要求的人员。提前终止合同：乙方在合同未到期前单方面终止合同。未妥善管理派遣人员：乙方未对派遣人员进行妥善管理，导致不良后果。三、法律名词及解释：1.合同法：调整平等主体之间因合同而产生的民事权利义务关系的法律。2.劳动法：调整劳动关系，保护劳动者合法权益的法律。3.劳动合同法：调整劳动合同关系，保护劳动者合法权益的法律。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方对派遣人员的工作表现不满意。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，乙方将协助调整派遣人员。2.问题：乙方派遣的保育员及教师不符合要求。解决办法：乙方将重新派遣符合要求的人员，并承担相关责任。3.问题：合同履行过程中出现不可抗力事件。解决办法：双方应按照合同约定和法律规定，协商解决或依法解除合同。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的，可申请仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义：在合同中增加“第三方”的定义，明确第三方是指为甲方提供场地、设施或其他服务的单位或个人。2.第三方责任：第三方应保证提供的服务或设施符合国家相关标准和要求，确保幼儿的安全。3.第三方权利：第三方有权要求甲方按照合同约定支付相关费用，并有权要求甲方配合其完成服务。4.第三方义务：第三方应遵守国家法律法规，遵守幼儿园的规章制度，配合甲方进行幼儿教育和保育工作。5.第三方违约责任：若第三方违反合同约定，导致幼儿安全事故或其他不良后果，第三方应承担相应的法律责任。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利：乙方可要求甲方提供准确、详尽的幼儿信息，以便乙方进行人员派遣。乙方可要求甲方在合同履行期间，不得无故终止合同。2.乙方利益条款：乙方有权在合同履行期间，根据市场情况和幼儿需求调整派遣人员的数量和资质。乙方有权在合同履行期间，根据国家政策调整派遣人员的工资和福利。3.甲方的违约及限制条款：甲方不得因个人原因擅自调整合同内容，否则乙方有权解除合同。甲方不得泄露乙方商业秘密，否则乙方有权要求赔偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可要求乙方按照合同约定派遣符合要求的人员。甲方可要求乙方对派遣人员进行定期考核，确保其工作质量。2.甲方的利益条款：甲方可要求乙方在合同履行期间，不得向其他幼儿园派遣同一派遣人员。甲方可要求乙方在合同履行期间，不得提高派遣人员的工资和福利标准。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得泄露甲方商业秘密，否则甲方有权要求赔偿。乙方不得因自身原因擅自调整派遣人员的数量和资质，否则甲方有权解除合同。全文完。2024幼儿园专业保育员及教师派遣合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1派遣方名称及地址1.2派遣方法定代表人或授权代表1.3派遣方联系电话及电子邮箱1.4招聘方名称及地址1.5招聘方法定代表人或授权代表1.6招聘方联系电话及电子邮箱2.派遣人员的基本信息2.1派遣人员姓名2.2派遣人员性别2.3派遣人员出生日期2.4派遣人员身份证号码2.5派遣人员学历2.6派遣人员专业2.7派遣人员资格证书3.派遣人员的派遣岗位及职责3.1派遣岗位名称3.2派遣岗位工作地点3.3派遣岗位工作内容3.4派遣岗位工作要求4.派遣人员的派遣期限4.1派遣期限起始日期4.2派遣期限终止日期4.3派遣期限续签条件5.派遣人员的薪酬待遇5.1基本工资5.2岗位工资5.3绩效奖金5.4社会保险及公积金5.5假期工资5.6其他福利待遇6.派遣人员的考勤及休假6.1考勤制度6.2休假制度6.3请假及补休规定7.派遣人员的培训与发展7.1培训计划7.2培训费用7.3培训考核8.派遣人员的合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除或终止的程序8.4合同解除或终止的经济补偿9.违约责任9.1派遣方违约责任9.2招聘方违约责任9.3派遣人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.其他约定事项11.1合同附件11.2合同变更11.3合同解除11.4合同终止12.合同生效及终止12.1合同生效日期12.2合同终止日期13.合同附件13.1派遣人员基本情况表13.2派遣岗位工作内容描述13.3薪酬待遇明细表13.4休假制度明细表14.合同签署及见证14.1合同签署日期14.2合同签署地点14.3合同见证人信息第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1派遣方名称：幼儿园派遣中心1.1.1地址：市区路号1.1.2法定代表人或授权代表：1.1.3联系电话：1381.2招聘方名称：幼儿园1.2.1地址：市区路号1.2.2法定代表人或授权代表：1.2.3联系电话：13956782.派遣人员的基本信息2.1派遣人员姓名：2.2派遣人员性别：女2.3派遣人员出生日期：1995年5月15日2.4派遣人员身份证号码：X101199505152.5派遣人员学历：本科2.6派遣人员专业：学前教育2.7派遣人员资格证书：幼儿园教师资格证3.派遣人员的派遣岗位及职责3.1派遣岗位名称：幼儿园教师3.2派遣岗位工作地点：市区路号幼儿园3.3派遣岗位工作内容：3.3.1负责幼儿园日常教学活动3.3.2参与幼儿园课程设计与实施3.3.3负责幼儿行为引导与教育3.3.4参与幼儿园教育教学研究3.3.5配合幼儿园开展家长工作3.4派遣岗位工作要求：3.4.2具备扎实的学前教育专业知识和技能4.派遣人员的派遣期限4.1派遣期限起始日期：2024年9月1日4.2派遣期限终止日期：2025年8月31日4.3派遣期限续签条件：4.3.1派遣人员无违纪行为4.3.2招聘方对派遣人员工作表现满意4.3.3双方协商一致5.派遣人员的薪酬待遇5.1基本工资：人民币8000元/月5.2岗位工资：人民币2000元/月5.3绩效奖金：根据幼儿园年度考核结果，最高可达人民币5000元5.4社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳5.5假期工资：按照国家规定支付带薪年假、病假等假期工资5.6其他福利待遇：5.6.1免费提供工作期间的午餐5.6.2定期组织员工体检5.6.3每年提供一次国内外旅游机会6.派遣人员的考勤及休假6.1考勤制度：按照幼儿园考勤管理制度执行6.2休假制度：6.2.1带薪年假：根据国家规定及工作年限享受带薪年假6.2.2病假：按照国家规定及实际情况享受病假6.2.3事假：根据幼儿园规定及实际情况享受事假6.3请假及补休规定：6.3.1请假需提前向幼儿园提出申请6.3.2请假期间工资待遇按照国家规定执行6.3.3请假期间需完成相应工作职责，否则按旷工处理8.派遣人员的合同解除与终止8.1合同解除条件：8.1.1派遣人员因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知派遣方和招聘方。8.1.2招聘方因派遣人员严重违纪或不符合岗位要求，可单方面解除合同。8.1.3派遣人员因不可抗力原因无法履行合同，经双方协商一致，可解除合同。8.2合同终止条件：8.2.1派遣期限届满，合同自然终止。8.2.2双方协商一致，可终止合同。8.3合同解除或终止的程序：8.3.1提出解除或终止合同的一方应书面通知对方。8.3.2双方应就解除或终止合同的相关事宜进行协商。8.3.3协商一致后，双方应签订解除或终止合同协议书。8.4合同解除或终止的经济补偿：8.4.1派遣人员因个人原因解除合同，无经济补偿。8.4.2招聘方因派遣人员原因解除合同，应支付派遣人员相当于一个月工资的经济补偿。8.4.3因不可抗力原因解除合同，双方互不承担经济补偿责任。9.违约责任9.1派遣方违约责任：9.1.1未按约定时间派遣人员，应向招聘方支付违约金，金额为一个月工资。9.1.2派遣人员不符合岗位要求，派遣方应负责更换或赔偿招聘方损失。9.2招聘方违约责任：9.2.1未按约定支付薪酬，应向派遣人员支付违约金，金额为未支付薪酬的百分之一。9.2.2招聘方无故解除合同，应向派遣人员支付相当于一个月工资的经济补偿。9.3派遣人员违约责任：9.3.1派遣人员未履行合同义务，招聘方有权解除合同，并要求派遣人员承担相应的违约责任。9.3.2派遣人员违反幼儿园规章制度，招聘方有权解除合同，并要求派遣人员承担相应的违约责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。10.2争议解决程序：如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.3争议解决地点：市区人民法院。11.其他约定事项11.1合同附件：本合同附件包括但不限于派遣人员基本情况表、派遣岗位工作内容描述、薪酬待遇明细表、休假制度明细表。11.2合同变更：任何对本合同的变更，均应以书面形式经双方签署后生效。11.3合同解除：合同解除需以书面形式通知对方，并经双方确认后生效。12.合同生效及终止12.1合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止日期：按照合同约定的派遣期限终止。13.合同附件13.1派遣人员基本情况表13.2派遣岗位工作内容描述13.3薪酬待遇明细表13.4休假制度明细表14.合同签署及见证14.1合同签署日期：2024年8月1日14.2合同签署地点：市区路号14.3合同见证人信息：14.3.1见证人姓名：赵六14.3.2见证人单位：律师事务所14.3.3见证人联系电话：1378765第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中“第三方”指除派遣方和招聘方以外的，为本次合同履行提供相关服务的机构或个人，包括但不限于中介方、咨询服务机构、培训机构等。2.第三方介入条件2.1第三方介入需经派遣方和招聘方书面同意，并在合同中明确第三方的职责和权利。3.第三方职责3.1.1为派遣方和招聘方提供人员招聘、培训、评估等相关服务；3.1.2协助解决合同履行过程中出现的问题；3.1.3遵守国家相关法律法规，维护派遣方和招聘方的合法权益。4.第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；4.2第三方有权在派遣方和招聘方授权范围内，代表派遣方或招聘方与相关人员或机构进行沟通和协商。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与派遣方、招聘方、派遣人员之间的关系为合作关系，三方应相互尊重，共同维护合同的履行。5.2第三方不得泄露派遣方和招聘方的商业秘密，不得损害派遣方和招聘方的合法权益。5.3派遣方和招聘方对第三方的服务不满意，有权要求第三方进行改进或更换。6.第三方责任限额6.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致派遣方或招聘方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额如下：6.2.2损失金额超过人民币10万元的部分，第三方赔偿比例根据具体情况由双方协商确定。7.第三方介入时的额外条款7.1第三方介入后，派遣方和招聘方应向第三方提供必要的信息和资料，确保第三方能够顺利履行职责。7.2第三方介入期间，派遣方和招聘方应保持与第三方的沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。7.3第三方介入期间，如派遣方或招聘方发现第三方存在违规行为，有权要求第三方改正或终止合作。8.第三方介入合同的变更与解除8.1.1派遣方或招聘方与第三方协商一致；8.1.2第三方无法履行合同约定的职责；8.1.3第三方存在重大违约行为。9.第三方介入合同终止后的处理9.1第三方介入合同终止后，第三方应将已收集的相关信息和资料移交派遣方或招聘方。9.2第三方介入合同终止后，派遣方和招聘方应根据实际情况，对第三方提供的服务进行评估，并支付相应的服务费用。10.第三方介入合同的争议解决10.1第三方介入合同发生争议时，双方应通过友好协商解决。10.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.第三方介入合同的生效11.1本条款自双方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员基本情况表要求：详细记录派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、资格证书等个人信息。说明：此表格用于确认派遣人员的身份信息，确保派遣人员的资格和能力符合合同要求。2.派遣岗位工作内容描述要求：详细描述派遣岗位的职责、工作要求、工作地点、工作时间等。说明：此文件用于明确派遣岗位的具体要求，确保派遣人员了解自己的工作职责。3.薪酬待遇明细表要求：详细列出派遣人员的工资结构、福利待遇、社会保险及公积金缴纳情况等。说明：此表格用于明确派遣人员的薪酬待遇，确保双方对薪酬有清晰的了解。4.休假制度明细表要求：详细列出派遣人员的休假类型、休假天数、休假申请流程等。说明：此表格用于明确派遣人员的休假权利，确保派遣人员了解自己的休假政策。5.第三方介入服务协议要求：详细描述第三方的服务内容、费用、责任范围等。说明：此协议用于明确第三方在合同履行中的角色和责任，确保第三方服务的质量和效果。6.合同变更协议要求：详细记录合同变更的内容、原因、双方签字盖章等。说明：此协议用于记录合同变更的历史，确保合同变更的合法性和有效性。7.合同解除或终止协议要求：详细记录合同解除或终止的原因、双方签字盖章等。说明：此协议用于记录合同解除或终止的情况，确保解除或终止的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为及责任认定违约行为：未按约定时间派遣人员责任认定：派遣方应向招聘方支付违约金，金额为一个月工资。示例：若派遣方未能在合同约定的时间内派遣人员，需支付招聘方一个月工资的违约金。2.招聘方违约行为及责任认定违约行为：未按约定支付薪酬责任认定：招聘方应向派遣人员支付违约金，金额为未支付薪酬的百分之一。示例：若招聘方未按合同约定支付派遣人员工资，需支付相当于未支付薪酬百分之一的违约金。3.派遣人员违约行为及责任认定违约行为：违反幼儿园规章制度责任认定：招聘方有权解除合同，并要求派遣人员承担相应的违约责任。示例：若派遣人员违反幼儿园规章制度，招聘方有权解除合同，并要求派遣人员承担相应的违约责任。4.第三方违约行为及责任认定违约行为：无法履行合同约定的职责责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任。示例：若第三方无法履行合同约定的服务，需向派遣方或招聘方支付相应的赔偿金。全文完。2024幼儿园专业保育员及教师派遣合同2合同目录一、合同签订依据与目的1.相关法律法规2.幼儿园需求3.派遣单位资质4.合同签订目的二、派遣人员信息1.派遣人员姓名2.性别3.年龄4.学历5.职称6.专业技能7.身体健康状况三、合同期限1.合同起始日期2.合同终止日期3.合同续签条件四、派遣岗位及职责1.派遣岗位2.岗位职责3.工作内容4.工作要求五、工作地点及时间1.工作地点2.工作时间3.休息时间4.节假日安排六、薪酬及福利1.基本工资2.绩效奖金3.补贴及津贴4.保险福利5.节假日福利七、工作考核与奖惩1.考核标准2.考核内容3.奖励措施4.惩罚措施八、培训与发展1.在岗培训2.岗位晋升3.职业规划4.职业资格证书九、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序4.合同解除与终止后的处理十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用十一、合同附件1.派遣人员基本信息表2.工作考核标准3.薪酬及福利明细表4.培训与发展计划十二、其他约定事项1.派遣人员保密义务2.派遣单位保密义务3.违约责任4.合同生效条件十三、合同生效1.合同签署日期2.合同生效日期3.合同签署地点十四、合同份数及保管1.合同份数2.合同保管方式3.合同变更与修改合同编号20240001_________一、合同签订依据与目的1.1依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规。1.2为满足幼儿园教育教学及保育工作需要，提高教育教学质量，保障幼儿健康成长。1.3派遣单位具有合法资质，具备承担幼儿园专业保育员及教师派遣服务的能力。1.4本合同旨在明确派遣单位与幼儿园之间权利义务关系，确保合同双方合法权益。二、派遣人员信息2.1派遣人员姓名：2.2性别：男2.3年龄：28岁2.4学历：本科2.5职称：幼儿园教师2.7身体健康状况：身体健康，无传染性疾病。三、合同期限3.1合同起始日期：2024年3月1日3.2合同终止日期：2024年2月28日3.3合同续签条件：经双方协商一致，可续签本合同。四、派遣岗位及职责4.1派遣岗位：幼儿园大班教师4.2岗位职责：4.2.1负责幼儿教育教学活动，确保教学质量。4.2.2负责幼儿日常生活管理，保障幼儿安全。4.2.3参与幼儿园各项活动组织与实施。4.2.4完成幼儿园交办的其他工作。五、工作地点及时间5.1工作地点：市区幼儿园5.2工作时间：周一至周五，8:0012:00，14:0018:005.3休息时间：周末及国家法定节假日5.4节假日安排：按国家规定执行。六、薪酬及福利6.1基本工资：每月8000元6.2绩效奖金：根据幼儿园绩效考核结果发放6.3补贴及津贴：包括交通补贴、餐补等6.4保险福利：缴纳社会保险和住房公积金6.5节假日福利：按国家规定执行七、工作考核与奖惩7.1考核标准：以幼儿园制定的考核制度为准7.2考核内容：教育教学能力、保育工作、团队合作等7.3奖励措施：7.3.1对表现优秀的派遣人员给予表彰和奖励7.3.2对取得优异成绩的派遣人员给予物质奖励7.4惩罚措施：7.4.1对违反幼儿园规章制度的派遣人员给予警告、记过等处分7.4.2对严重违反规定的派遣人员，经幼儿园批准，可解除派遣合同八、培训与发展8.1在岗培训：8.1.1派遣单位负责派遣人员入职培训，包括岗位技能、幼儿园规章制度等。8.1.2定期组织派遣人员进行业务知识和技能提升培训。8.2岗位晋升：8.2.1派遣人员表现优秀，可申请晋升岗位。8.2.2晋升条件及程序由幼儿园制定。8.3职业规划：8.3.1派遣单位协助派遣人员制定个人职业发展规划。8.4职业资格证书：8.4.1派遣人员应持有相应的职业资格证书，并按时参加证书的年审。九、合同解除与终止9.1合同解除条件：9.1.1派遣人员严重违反幼儿园规章制度。9.1.2派遣人员因健康原因无法继续履行合同。9.1.3双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1合同期限届满。9.2.2派遣单位因故终止合同。9.3合同解除与终止程序：9.3.1合同解除或终止前，双方应提前30日书面通知对方。9.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续。十、争议解决10.1争议解决方式：协商、调解、仲裁或诉讼。10.2争议解决机构：双方协商确定的机构。10.3争议解决费用：由责任方承担，无责任方不承担。十一、合同附件11.1派遣人员基本信息表11.2工作考核标准11.3薪酬及福利明细表11.4培训与发展计划十二、其他约定事项12.1派遣人员保密义务：不得泄露幼儿园的商业秘密和幼儿的个人隐私。12.2派遣单位保密义务：对派遣人员个人信息保密。12.3违约责任：任何一方违约，应承担相应的违约责任。12.4合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。十三、合同生效13.1合同签署日期：2024年3月1日13.2合同生效日期：自合同签署之日起13.3合同签署地点：市区幼儿园十四、合同份数及保管14.1合同份数：一式两份，双方各执一份。14.2合同保管方式：双方妥善保管，不得擅自更改。甲方（派遣单位）：________________________乙方（幼儿园）：________________________代表人（签字）：________________________代表人（签字）：________________________日期：________________________日期：________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方负责派遣人员的招聘、培训、考核和管理工作。1.2甲方应确保派遣人员具备与岗位要求相符的资质和技能。1.3甲方应对派遣人员进行定期培训和考核，提高其教育教学和保育水平。1.4甲方应设立专门的服务部门，负责与幼儿园的沟通协调，及时解决派遣过程中出现的问题。1.5甲方应承担因派遣人员个人原因导致的合同解除责任，并赔偿幼儿园因此遭受的损失。1.6甲方应保证派遣人员的人身安全，对因甲方原因导致的人身伤害承担责任。1.7甲方应按照国家规定和合同约定，及时足额支付派遣人员的工资和福利待遇。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方负责派遣人员的日常管理、工作分配和考核评价。2.2乙方应提供必要的工作条件和设施，保障派遣人员的工作环境安全舒适。2.3乙方应制定合理的薪酬体系，对派遣人员的工作绩效进行奖励。2.4乙方应定期对派遣人员进行培训，提高其教育教学和保育能力。2.5乙方应配合甲方对派遣人员进行考核，共同保障派遣人员的工作质量。2.