二零二五年度劳动法对中小企业加班管理规范合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度劳动法对中小企业加班管理规范合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同生效条件1.4合同期限2.加班管理制度2.1加班申请及审批流程2.2加班工资计算标准2.3加班时间统计方法2.4加班时长限制2.5加班调休规定3.加班工资支付3.1加班工资支付方式3.2加班工资支付时间3.3加班工资支付凭证3.4加班工资支付争议解决4.加班时间安排4.1周六、日加班安排4.2法定节假日加班安排4.3夜班加班安排4.4特殊情况加班安排5.加班记录与考核5.1加班记录方式5.2加班记录保存期限5.3加班考核标准5.4加班考核结果运用6.加班休息与调休6.1加班休息时间规定6.2加班调休程序6.3加班调休时长限制6.4加班调休与年假的关系7.加班争议处理7.1加班争议解决途径7.2加班争议处理期限7.3加班争议处理费用7.4加班争议处理结果8.违规处理8.1违规加班处理方式8.2违规加班处罚标准8.3违规加班处罚程序8.4违规加班处罚结果9.合同变更与解除9.1合同变更程序9.2合同解除条件9.3合同解除程序9.4合同解除后的处理10.违约责任10.1违约行为定义10.2违约责任承担方式10.3违约责任承担期限10.4违约责任承担后果11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务期限11.3保密措施11.4违反保密义务的责任12.不可抗力12.1不可抗力事件定义12.2不可抗力事件处理12.3不可抗力事件通知12.4不可抗力事件解除合同13.合同解除与终止13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同终止条件13.4合同终止程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同争议解决方式14.3合同适用法律14.4合同份数及效力第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同签订双方基本信息甲方（用人单位）：名称、住所、法定代表人或负责人姓名、联系方式乙方（劳动者）：姓名、性别、身份证号码、住址、联系方式1.2合同签订时间及地点合同签订时间为2024年X月X日，地点为甲方所在地。1.3合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.4合同期限本合同期限自2024年X月X日起至2025年X月X日止。2.加班管理制度2.1加班申请及审批流程乙方需提前X小时向甲方提出加班申请，经甲方负责人批准后方可加班。2.2加班工资计算标准加班工资按照不低于本人正常工资的150%计算。2.3加班时间统计方法加班时间以实际工作时间为准，由甲方进行统计。2.4加班时长限制每周加班时间不得超过X小时，每月加班时间不得超过X小时。2.5加班调休规定乙方有权申请调休，调休时间不得超过加班时间。3.加班工资支付3.1加班工资支付方式加班工资以现金或银行转账方式支付。3.2加班工资支付时间加班工资应在加班结束后X个工作日内支付。3.3加班工资支付凭证甲方应向乙方提供加班工资支付凭证。3.4加班工资支付争议解决如乙方对加班工资支付有异议，应在支付之日起X个工作日内向甲方提出，甲方应在X个工作日内予以答复。4.加班时间安排4.1周六、日加班安排周六、日加班需提前X天向甲方提出申请，经批准后方可加班。4.2法定节假日加班安排法定节假日加班需提前X天向甲方提出申请，经批准后方可加班。4.3夜班加班安排夜班加班时间为晚X点至次日凌晨X点，需提前X天向甲方提出申请，经批准后方可加班。4.4特殊情况加班安排特殊情况加班需根据实际情况，由甲方与乙方协商确定。5.加班记录与考核5.1加班记录方式甲方应建立加班记录簿，详细记录乙方加班时间、时长等信息。5.2加班记录保存期限加班记录保存期限为X年。5.3加班考核标准甲方将对乙方加班情况进行考核，考核内容包括加班时长、工作质量等。5.4加班考核结果运用考核结果将作为乙方晋升、奖惩的依据。6.加班休息与调休6.1加班休息时间规定乙方加班后，甲方应保证乙方享有相应的休息时间。6.2加班调休程序乙方申请调休需提前X天向甲方提出，经批准后方可调休。6.3加班调休时长限制调休时间不得超过加班时间。6.4加班调休与年假的关系调休时间可抵扣年假时间。8.加班争议处理8.1加班争议解决途径加班争议由甲方与乙方协商解决；协商不成的，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。8.2加班争议处理期限双方应自争议发生之日起X个工作日内协商解决；协商不成的，应在X个工作日内向劳动仲裁委员会申请仲裁。8.3加班争议处理费用仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。8.4加班争议处理结果仲裁委员会的裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。9.违规处理9.1违规加班处理方式乙方违规加班，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处理。9.2违规加班处罚标准违规加班的处罚标准由甲方根据公司规章制度制定。9.3违规加班处罚程序违规加班的处罚程序应遵循公司规章制度的规定。9.4违规加班处罚结果处罚结果应书面通知乙方，并由乙方签字确认。10.合同变更与解除10.1合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。10.2合同解除条件合同解除应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。10.3合同解除程序合同解除需提前X个工作日通知对方，并以书面形式办理相关手续。10.4合同解除后的处理合同解除后，双方应按照法律规定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。11.违约责任11.1违约行为定义违约行为包括但不限于未按时支付加班工资、未履行合同约定的其他义务等。11.2违约责任承担方式违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。11.3违约责任承担期限违约责任承担期限自违约行为发生之日起计算。11.4违约责任承担后果违约方未履行违约责任，守约方有权依法追偿。12.保密条款12.1保密信息范围保密信息包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等。12.2保密义务期限保密义务期限自本合同签订之日起至合同终止后X年。12.3保密措施乙方应采取合理措施保护保密信息，防止信息泄露。12.4违反保密义务的责任乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。13.不可抗力13.1不可抗力事件定义不可抗力事件包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。13.2不可抗力事件处理发生不可抗力事件，双方应协商解决，如协商不成，可解除合同。13.3不可抗力事件通知发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。13.4不可抗力事件解除合同如不可抗力事件导致合同无法履行，双方可协商解除合同。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于加班申请表、加班工资支付凭证等。14.2合同争议解决方式本合同争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。14.3合同适用法律本合同适用《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规。14.4合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的第三方指介入合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术支持或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、违约处理等环节。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方均有权选择第三方，并应与第三方签订书面合作协议。16.2第三方合作协议第三方合作协议应明确甲乙双方的权利、义务及责任，并经甲乙双方签字或盖章确认。17.第三方责任17.1责任范围第三方应在其专业领域内提供优质服务，确保其提供的服务符合合同约定和法律法规的要求。17.2责任限额第三方对甲乙双方承担的责任限额，应根据第三方合作协议的约定确定。17.3责任承担若第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。18.第三方权利18.1服务费用第三方有权按照合作协议约定收取服务费用。18.2信息保密第三方应遵守保密协议，对甲乙双方的信息负有保密义务。18.3合同解除权若第三方违反保密协议或未履行合同义务，甲乙双方有权解除合作协议。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系第三方应按照合作协议向甲方提供服务，甲方有权监督第三方的工作。19.2第三方与乙方的关系第三方应按照合作协议向乙方提供服务，乙方有权对第三方的工作提出意见和建议。19.3第三方与合同其他各方的关系第三方应与合同其他各方保持良好沟通，确保合同顺利履行。20.第三方介入时的额外条款20.1第三方介入前的通知甲乙双方在决定引入第三方介入前，应提前X个工作日通知对方。20.2第三方介入后的调整第三方介入后，甲乙双方应与第三方协商，对合同进行必要的调整。20.3第三方介入后的责任划分第三方介入后的责任划分，应根据第三方合作协议的约定及实际情况确定。21.第三方责任限额的明确21.1责任限额确定方式第三方责任限额应根据第三方合作协议的约定、第三方服务性质、服务费用等因素确定。21.2责任限额调整若第三方责任限额不符合实际情况，甲乙双方可协商调整。21.3责任限额争议解决若甲乙双方对第三方责任限额存在争议，可参照第8条“加班争议处理”的规定解决。22.第三方介入后的合同变更22.1合同变更程序第三方介入后的合同变更，应按照第10条“合同变更与解除”的规定进行。22.2合同变更后的责任承担合同变更后的责任承担，应根据变更后的合同条款确定。23.第三方介入后的合同解除23.1合同解除条件第三方介入后的合同解除，应符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。23.2合同解除程序合同解除程序参照第10条“合同解除与解除”的规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加班申请表详细要求：包含加班时间、时长、原因、审批人等信息，需乙方签字确认。说明：用于记录乙方加班申请及审批情况。2.加班工资支付凭证详细要求：包含支付日期、金额、支付方式、收款人等信息，需甲方签字确认。说明：用于证明甲方已支付乙方加班工资。3.加班记录簿详细要求：记录乙方加班时间、时长、工作内容等信息，由甲方负责填写。说明：用于统计和分析乙方加班情况。4.第三方合作协议详细要求：明确第三方服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：用于规范第三方介入合同履行过程中的权利义务。5.保密协议详细要求：明确保密信息范围、保密义务、违约责任等。说明：用于保护甲乙双方的商业秘密。6.合同变更协议详细要求：明确合同变更内容、生效时间、双方权利义务等。说明：用于记录合同变更情况。7.合同解除协议详细要求：明确合同解除原因、生效时间、双方权利义务等。说明：用于记录合同解除情况。8.违约金支付凭证详细要求：包含支付日期、金额、支付方式、收款人等信息，需乙方签字确认。说明：用于证明乙方已支付违约金。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付加班工资责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按每日加班工资的X%计算。示例：若甲方未按时支付乙方加班工资，应向乙方支付违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：违规加班责任认定：乙方应承担相应罚款，罚款金额由甲方根据公司规章制度制定。示例：若乙方未经批准擅自加班，应承担相应罚款。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行保密义务责任认定：第三方应承担相应赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。示例：若第三方泄露甲乙双方商业秘密，应承担相应赔偿责任。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定履行合同义务责任认定：违约方应承担相应赔偿责任，赔偿金额由双方协商确定。示例：若甲方未按照合同约定支付加班工资，应承担相应赔偿责任。全文完。二零二四年度劳动法对中小企业加班管理规范合同1本合同目录一览1.合同背景及目的1.1合同签订双方基本信息1.2合同签订时间及地点1.3合同目的及适用范围2.加班管理原则2.1加班申请与审批程序2.2加班时间计算方法2.3加班工资支付标准3.加班时间安排3.1加班时间限制3.2加班时间安排方式3.3加班时间调整程序4.加班工资计算与支付4.1加班工资计算基数4.2加班工资计算方法4.3加班工资支付方式5.加班休息制度5.1加班休息时间规定5.2加班休息时间计算方法5.3加班休息时间调整程序6.加班记录与监督6.1加班记录要求6.2加班记录保存期限6.3加班监督机构及职责7.违规处理7.1违规加班认定标准7.2违规加班处理措施7.3违规加班投诉与处理程序8.合同变更与解除8.1合同变更程序8.2合同解除条件8.3合同解除程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构及程序9.3争议解决费用承担10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.合同附件11.1加班申请表11.2加班记录表11.3加班工资支付证明12.合同解除后的处理12.1合同解除后工资结算12.2合同解除后社会保险关系处理12.3合同解除后劳动合同解除证明13.合同解除后的保密条款13.1保密条款内容13.2保密期限13.3违约责任14.其他约定事项14.1合同解释权14.2合同签订地点14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1合同签订双方基本信息本合同由甲方（用人单位名称）与乙方（劳动者姓名）签订，甲方为用人单位，乙方为劳动者。1.2合同签订时间及地点本合同于二零二四年X月X日，在中华人民共和国省市区签订。1.3合同目的及适用范围本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动关系，规范加班管理，保障乙方合法权益，同时确保甲方生产经营的正常进行。2.加班管理原则2.1加班申请与审批程序乙方需提前X小时向甲方提出加班申请，经甲方负责人审批后，方可进行加班。2.2加班时间计算方法加班时间按照实际加班时间计算，包括法定节假日、休息日及正常工作日加班。2.3加班工资支付标准甲方按照国家规定及本合同约定支付乙方加班工资，加班工资不低于乙方本人日工资的150%。3.加班时间安排3.1加班时间限制甲方每月安排加班时间不得超过法定工作时间的1/3。3.2加班时间安排方式甲方根据生产需要和工作实际情况，合理安排加班时间。3.3加班时间调整程序如需调整加班时间，甲方应提前通知乙方，并征得乙方同意。4.加班工资计算与支付4.1加班工资计算基数加班工资计算基数为乙方本人的月工资总额。4.2加班工资计算方法4.3加班工资支付方式加班工资与当月工资一并发放。5.加班休息制度5.1加班休息时间规定乙方加班后，甲方应安排相应休息时间，休息时间不得少于加班时间的1/2。5.2加班休息时间计算方法加班休息时间按照实际加班时间计算。5.3加班休息时间调整程序如需调整加班休息时间，甲方应提前通知乙方，并征得乙方同意。6.加班记录与监督6.1加班记录要求甲方应建立完善的加班记录制度，对乙方的加班时间、加班工资等进行详细记录。6.2加班记录保存期限加班记录应保存至劳动合同终止后X年。6.3加班监督机构及职责甲方设立加班监督机构，负责对加班管理制度的执行情况进行监督，确保乙方合法权益。7.违规处理7.1违规加班认定标准甲方违反本合同约定安排加班，或者未按约定支付加班工资，均视为违规加班。7.2违规加班处理措施甲方违反本合同约定，应向乙方支付赔偿金，赔偿金为未支付加班工资的X倍。7.3违规加班投诉与处理程序乙方对违规加班有异议，可向甲方提出投诉，甲方应在接到投诉后X日内进行调查处理。8.合同变更与解除8.1合同变更程序合同变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。8.2合同解除条件1.乙方因个人原因提出解除劳动合同；2.甲方因生产经营需要调整工作岗位，乙方无法适应；3.甲方违反合同约定，损害乙方合法权益；4.法律法规规定的其他解除合同的情形。8.3合同解除程序合同解除需提前X日通知对方，并书面确认。9.争议解决9.1争议解决方式发生争议时，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决机构及程序仲裁委员会负责本合同的争议解决，仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》执行。9.3争议解决费用承担争议解决费用由败诉方承担，双方均有责任的，根据责任大小分担。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件合同期满、双方协商一致解除合同、法定或约定解除合同的情形出现时，合同终止。10.3合同终止程序合同终止时，甲乙双方应进行工作交接，并办理相关手续。11.合同附件11.1加班申请表加班申请表应包括加班时间、加班原因、审批人等信息。11.2加班记录表加班记录表应详细记录加班时间、加班工资等。11.3加班工资支付证明加班工资支付证明应包括支付时间、支付金额、收款人等信息。12.合同解除后的处理12.1合同解除后工资结算合同解除后，甲方应在X日内结清乙方工资。12.2合同解除后社会保险关系处理合同解除后，甲方应协助乙方办理社会保险关系转移手续。12.3合同解除后劳动合同解除证明合同解除后，甲方应向乙方出具劳动合同解除证明。13.合同解除后的保密条款13.1保密条款内容乙方在合同期间及解除合同后，应对甲方商业秘密、技术秘密等信息保密。13.2保密期限保密期限自合同解除之日起X年。13.3违约责任乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。14.其他约定事项14.1合同解释权本合同由甲方负责解释。14.2合同签订地点本合同签订地为中华人民共和国省市区。14.3合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1第三方的定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、仲裁机构、法律顾问等，以及因合同履行需要而介入的任何第三方主体。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、变更、解除、争议解决等各个环节。2.第三方介入的程序2.1第三方介入的申请甲乙双方均可向第三方提出介入申请，申请时应明确介入的具体事项和目的。2.2第三方介入的批准第三方介入需经甲乙双方同意，并由双方共同签署书面协议。2.3第三方介入的生效第三方介入协议签署后生效，第三方应按照协议约定履行职责。3.第三方介入的职责3.1第三方的职责范围第三方应根据协议约定，协助甲乙双方完成合同相关事宜，包括但不限于信息提供、协调沟通、争议调解等。3.2第三方的权利第三方在履行职责过程中，享有知情权、参与权、建议权等。3.3第三方的义务第三方应遵守法律法规，恪守职业道德，忠实履行职责，保守商业秘密。4.第三方责任限额4.1责任限额的定义本合同所指的责任限额，是指第三方因违反协议约定而应承担的最高赔偿责任。4.2责任限额的确定第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，具体数额可根据第三方介入的具体事项和可能产生的风险进行评估。4.3责任限额的调整在合同履行过程中，如第三方介入的具体事项发生变化，甲乙双方可协商调整责任限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方在履行职责过程中，应尊重甲方的合法权益，不得损害甲方利益。5.2第三方与乙方的划分第三方在履行职责过程中，应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。5.3第三方与甲乙双方的划分第三方在履行职责过程中，应公平、公正地处理甲乙双方的争议，不得偏袒任何一方。6.第三方介入的费用承担6.1费用承担原则第三方介入费用由甲乙双方按照协议约定承担，具体费用包括但不限于咨询费、服务费、仲裁费等。6.2费用结算方式第三方介入费用应在合同履行完毕后，由甲乙双方按照协议约定进行结算。7.第三方介入的保密义务7.1保密内容第三方在介入过程中知悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密等，应予以保密。7.2保密期限第三方保密期限自介入协议终止之日起X年。8.第三方介入的争议解决8.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构及程序仲裁委员会负责本合同第三方介入争议的解决，仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.加班申请表详细要求：表格应包含加班时间、加班原因、申请部门、审批人等信息，并由申请人、部门负责人签字。附件说明：用于记录和审批加班申请，确保加班安排的合规性。2.加班记录表详细要求：表格应包含员工姓名、加班日期、加班时间、加班原因、加班工资等信息，并由员工本人签字确认。附件说明：用于记录员工的加班情况，便于工资核算和加班管理。3.加班工资支付证明详细要求：证明应包含支付时间、支付金额、收款人姓名、收款账户等信息，并由甲方加盖公章。附件说明：用于证明甲方已支付加班工资，保障乙方合法权益。4.合同变更协议详细要求：协议应包含变更事项、变更内容、变更原因、变更生效日期等信息，并由甲乙双方签字盖章。附件说明：用于记录合同变更情况，确保变更的合法性和有效性。5.合同解除协议详细要求：协议应包含解除原因、解除日期、双方权利义务等内容，并由甲乙双方签字盖章。附件说明：用于记录合同解除情况，明确双方在合同解除后的权利义务。6.社会保险关系转移证明详细要求：证明应包含转移时间、转移原因、转移前后社会保险关系等信息，并由社保机构盖章。附件说明：用于证明乙方社会保险关系已成功转移，保障乙方权益。7.劳动合同解除证明详细要求：证明应包含解除时间、解除原因、双方权利义务等内容，并由甲方加盖公章。附件说明：用于证明劳动合同已解除，明确双方在合同解除后的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定支付加班工资甲方未按约定提供劳动保护甲方未按约定安排休息时间乙方未按约定履行工作职责乙方泄露甲方商业秘密2.责任认定标准：甲方未按约定支付加班工资，应支付未支付加班工资的X倍赔偿金。甲方未按约定提供劳动保护，应承担相应的法律责任。甲方未按约定安排休息时间，应支付乙方相应的赔偿金。乙方未按约定履行工作职责，甲方有权根据情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同。乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：甲方未在约定时间内支付乙方加班工资，乙方可要求甲方支付未支付加班工资的150%赔偿金。乙方在工作中泄露甲方商业秘密，甲方可要求乙方赔偿损失，并承担相应的法律责任。全文完。二零二四年度劳动法对中小企业加班管理规范合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同双方1.2合同标的1.3相关法律法规1.4术语定义2.合同双方基本信息2.1甲方法人基本信息2.2乙方基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期3.3合同续签4.加班管理制度4.1加班申请流程4.2加班审批权限4.3加班时间记录4.4加班工资计算5.加班时间规定5.1法定工作时间5.2延长工作时间5.3加班费支付标准6.加班工资支付6.1加班工资支付方式6.2加班工资支付时间6.3加班工资支付比例7.加班休息时间7.1法定休息时间7.2加班后休息时间规定7.3累计加班时间处理8.加班安全与保障8.1加班期间安全措施8.2加班期间员工权益保障8.3加班期间事故处理9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同终止条件9.4合同终止程序10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任承担10.3违约赔偿标准11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决期限12.保密条款12.1保密信息范围12.2保密义务12.3保密期限13.合同生效与修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序13.3合同附件14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同附件效力14.3合同解释权第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同双方（1）甲方：[甲方全称]，注册地址：[甲方注册地址]，法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，联系电话：[甲方联系电话]。（2）乙方：[乙方全称]，注册地址：[乙方注册地址]，法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，联系电话：[乙方联系电话]。1.2合同标的本合同标的为甲方根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，对乙方在2024年度加班管理工作进行规范，确保加班合理、合法。1.3相关法律法规本合同涉及的相关法律法规包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。1.4术语定义在本合同中，“加班”指乙方在法定工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在工作日休息日安排工作。2.合同双方基本信息2.1甲方法人基本信息[此处填写甲方公司基本信息，包括但不限于公司名称、注册地址、法定代表人、联系电话等]2.2乙方基本信息[此处填写乙方公司基本信息，包括但不限于公司名称、注册地址、法定代表人、联系电话等]3.合同期限3.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。3.2合同终止日期本合同期限为一年，自合同生效之日起计算。3.3合同续签本合同期满前一个月，双方可协商一致续签合同。4.加班管理制度4.1加班申请流程乙方需提前向甲方提出加班申请，甲方审批后方可安排加班。4.2加班审批权限甲方根据工作需要，设定不同层级的加班审批权限。4.3加班时间记录乙方应如实记录加班时间，包括加班开始时间、结束时间及加班时长。4.4加班工资计算甲方按照国家规定及本合同约定，计算乙方加班工资。5.加班时间规定5.1法定工作时间乙方每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。5.2延长工作时间甲方因工作需要，可安排乙方延长工作时间，但每月加班时间不得超过36小时。5.3加班费支付标准甲方按照国家规定及本合同约定，支付乙方加班费。6.加班工资支付6.1加班工资支付方式甲方以货币形式支付乙方加班工资。6.2加班工资支付时间甲方每月支付乙方加班工资，具体支付时间由双方协商确定。6.3加班工资支付比例甲方按照国家规定及本合同约定，支付乙方加班工资，比例不低于法定标准。7.加班休息时间7.1法定休息时间乙方享有国家规定的法定休息时间。7.2加班后休息时间规定乙方加班后，甲方应安排乙方休息时间，确保乙方身心健康。7.3累计加班时间处理甲方对乙方累计加班时间进行统计，并根据国家规定及本合同约定进行处理。8.加班安全与保障8.1加班期间安全措施甲方应确保加班期间的工作环境安全，包括但不限于提供必要的安全防护设备、安全培训、应急预案等。8.2加班期间员工权益保障甲方应保障加班期间员工的合法权益，包括但不限于休息权、劳动权、健康权等。8.3加班期间事故处理发生加班期间事故时，甲方应立即启动应急预案，及时处理事故，并按照国家法律法规进行赔偿。9.合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方严重违反劳动纪律，给甲方造成重大损失；（2）乙方患有职业禁忌症或者因工负伤，经治疗不能从事原工作；（4）双方协商一致解除合同。9.2合同解除程序解除合同前，甲方应提前通知乙方，并给予乙方合理期限的整改机会。9.3合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他终止情形。9.4合同终止程序合同终止前，双方应进行工作交接，确保合同终止后的工作顺利进行。10.违约责任10.1违约行为（1）甲方未按照合同约定支付加班工资；（2）甲方未按照合同约定提供安全的工作环境；（3）乙方未按照合同约定提供真实的工作时间记录；（4）双方其他违约行为。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿标准违约赔偿标准按照国家法律法规及本合同约定执行。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决程序争议双方应在争议发生后30日内向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。11.3争议解决期限劳动仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起60日内作出仲裁裁决。12.保密条款12.1保密信息范围本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密信息。12.2保密义务双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.3保密期限本合同涉及的保密期限为合同终止后5年内。13.合同生效与修改13.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。13.2合同修改程序任何对本合同的修改，必须以书面形式经双方签字盖章后生效。13.3合同附件本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.其他约定事项14.1合同附件本合同附件包括但不限于加班申请表、加班时间记录表等。14.2合同附件效力本合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中所述的第三方，是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、技术服务提供商等。15.2第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入以协助履行合同；（2）第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行需要；（3）第三方同意按照本合同约定履行相关职责。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事项和范围；（2）甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议或服务合同；（3）第三方应在合作协议或服务合同约定的范围内开展工作。16.第三方责权利16.1第三方责任第三方应按照合作协议或服务合同的约定，履行其职责，并对因其过错导致的损失承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利第三方有权按照合作协议或服务合同的约定，获得相应的报酬和服务费用。16.3第三方义务第三方应遵守国家法律法规，尊重