2024年版无固定期限劳动雇佣协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版无固定期限劳动雇佣协议版B版本合同目录一览1.劳动雇佣关系1.1雇佣类型1.2雇佣起始日期1.3雇佣终止条件2.工作职责2.1工作内容2.2工作地点2.3工作时间3.薪资福利3.1薪资待遇3.2奖金制度3.3社会保险3.4公积金3.5休假制度4.劳动合同的变更4.1变更条件4.2变更程序5.劳动合同的解除5.1解除条件5.2解除程序5.3经济补偿6.劳动争议解决6.1协商解决6.2调解解决6.3仲裁解决6.4法律诉讼7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权8.1职务作品8.2专利权8.3著作权9.劳动合同的转让9.1转让条件9.2转让程序10.劳动合同的继承10.1继承条件10.2继承程序11.劳动合同的终止11.1终止条件11.2终止程序11.3终止后的权益处理12.劳动合同的续签12.1续签条件12.2续签程序13.违约责任13.1劳动者违约13.2用人单位违约14.其他约定14.1通知与送达14.2合同的生效与解除14.3不可抗力14.4法律适用14.5争议解决方式14.6附件第一部分：合同如下：第一条劳动雇佣关系1.1雇佣类型甲方（用人单位）雇佣乙方（劳动者）为无固定期限劳动合同关系。1.2雇佣起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.3雇佣终止条件除非双方协商一致解除或符合法律法规规定的解除条件，否则本合同无限期有效。第二条工作职责2.1工作内容乙方的工作职责为（具体工作职责），并根据甲方的工作需要和个人能力进行调整。2.2工作地点乙方的工作地点为（具体工作地点）。2.3工作时间乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据生产经营需要合理调整。第三条薪资福利3.1薪资待遇乙方的月工资为人民币（具体金额），甲方按月支付乙方工资。3.2奖金制度乙方根据甲方制定的奖金制度享有相应的奖金权益。3.3社会保险甲方依法为乙方参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。3.4公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。3.5休假制度乙方享有国家法定的休假权益，包括但不限于春节、国庆节、五一劳动节等节假日及年假、病假、产假、陪产假等。第四条劳动合同的变更4.1变更条件在合同履行期间，如甲方因生产经营需要或乙方个人能力、意愿发生变更，可以协商一致变更本合同。4.2变更程序合同变更须双方书面同意，并由甲方出具变更协议。变更协议经双方签字盖章后生效。第五条劳动合同的解除5.1解除条件本合同的解除须符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。5.2解除程序双方协商一致解除本合同的，应书面协议解除，并由甲方出具解除证明。5.3经济补偿乙方如因合同解除而遭受经济损失的，甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定给予经济补偿。第六条劳动争议解决6.1协商解决双方应通过友好协商解决在履行本合同过程中发生的争议。6.2调解解决如协商不成，可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。6.3仲裁解决如调解不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.4法律诉讼如仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的法院提起诉讼。第八条保密协议8.1保密内容乙方在甲方任职期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等有关信息予以保密。8.2保密期限保密期限自乙方离职之日起算，为期一年。8.3违约责任乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因泄露秘密造成的损失。第九条知识产权9.1职务作品乙方在职期间创作的作品，属于职务作品，其知识产权归甲方所有。9.2专利权乙方在职期间发明的专利，应归甲方所有。甲方可按约定给予乙方一定的奖励。9.3著作权乙方在职期间创作的著作权作品，如文章、图纸等，应归甲方所有。甲方可按约定给予乙方一定的奖励。第十条劳动合同的转让10.1转让条件本合同在履行期间，未经乙方同意，甲方不得将合同权利和义务转让给第三方。10.2转让程序如甲方因合并、分立等原因需要将合同转让给第三方，应事先书面通知乙方，并征得乙方同意。第十一条劳动合同的继承11.1继承条件本合同在乙方死亡后，其权利和义务依法继承给乙方之合法继承人。11.2继承程序甲方应在收到继承人通知后，及时与继承人办理合同权利义务的继承手续。第十二条劳动合同的终止12.1终止条件（1）双方协商一致解除；（2）乙方达到法定退休年龄；（3）乙方死亡；（4）乙方因病因残失去劳动能力；（5）法律法规规定的其他终止条件。12.2终止程序合同终止前，甲方应提前三十日通知乙方，并在合同终止后办理相关手续。12.3终止后的权益处理合同终止后，甲方应支付乙方依法享有的经济补偿，并办理社会保险、公积金等相关手续。第十三条劳动合同的续签13.1续签条件本合同到期后，如双方同意继续履行劳动合同，可进行续签。13.2续签程序续签合同应采用书面形式，并由双方签字盖章。续签合同生效日期为本合同到期之日。第十四条违约责任14.1劳动者违约乙方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。14.2用人单位违约甲方违反本合同的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。双方对合同内容的解释和履行均应依照本合同的书面文字为准。如有未尽事宜，双方可另行协商补充。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：职位说明书详细描述乙方的职位职责、工作内容、绩效评估标准等信息。附件二：薪资福利方案详细列出乙方的薪资构成、奖金发放标准、社会保险及公积金缴纳比例等信息。附件三：保密协议详细规定保密内容、保密期限及违约责任等内容。附件四：知识产权归属协议明确乙方职务作品的知识产权归属及奖励机制。附件五：劳动合同转让或继承协议详细规定合同转让和继承的条件、程序及权益处理等事项。附件六：请假管理制度详细规定乙方的请假程序、请假类型及请假待遇等事项。附件七：劳动争议解决程序详细列出争议解决的协商、调解、仲裁和诉讼等程序。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按时完成工作任务或未达到绩效标准的，属于违约行为。2.乙方违反保密义务或知识产权规定的，属于违约行为。3.甲方未按时支付工资、奖金或未依法缴纳社会保险、公积金的，属于违约行为。4.甲方未按照合同约定提供工作条件或擅自变更劳动合同的，属于违约行为。责任认定：1.乙方违约的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。示例：乙方因违反保密义务导致甲方经济损失10万元，乙方应承担赔偿责任。2.甲方违约的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。示例：甲方未按时支付乙方工资2万元，应承担赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.无固定期限劳动合同：指没有确定终止时间的劳动合同。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，依法强制实行的社会福利制度。4.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于住房消费和