2025版房地产销售团队激励机制合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版房地产销售团队激励机制合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式2.激励机制概述2.1激励机制目的2.2激励机制原则2.3激励机制适用范围3.激励措施3.1销售业绩奖励3.1.1奖励标准3.1.2奖励发放方式3.1.3奖励发放时间3.2个人成长奖励3.2.1培训奖励3.2.2职业晋升奖励3.2.3个人荣誉奖励4.激励考核4.1考核指标4.2考核周期4.3考核方法4.4考核结果公示5.激励基金5.1基金来源5.2基金使用5.3基金管理6.激励基金分配6.1分配原则6.2分配标准6.3分配程序7.激励机制实施7.1实施时间7.2实施步骤7.3实施监督8.激励机制调整8.1调整原因8.2调整程序8.3调整通知9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同生效时间11.3合同终止条件11.4合同终止程序12.合同附件12.1附件一：激励措施明细表12.2附件二：考核指标明细表12.3附件三：激励基金使用明细表13.合同变更13.1变更条件13.2变更程序13.3变更通知14.其他14.1合同解释14.2合同签署14.3合同份数第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称（1）甲方：房地产开发有限公司（2）乙方：房地产销售团队1.2双方地址（1）甲方地址：省市区路号（2）乙方地址：省市区路号1.3双方联系方式2.激励机制概述2.1激励机制目的本合同旨在通过设立合理的激励机制，激发乙方销售团队的积极性和创造性，提高销售业绩，实现甲乙双方的共赢。2.2激励机制原则（1）公平公正原则：激励措施的制定和实施应公平公正，对所有团队成员一视同仁。（2）激励与考核相结合原则：激励措施与销售业绩考核紧密结合，确保激励效果。（3）动态调整原则：根据市场变化和公司发展需要，适时调整激励机制。2.3激励机制适用范围本合同适用于甲方旗下所有房地产销售团队，包括但不限于新房销售、二手房销售、租赁业务等。3.激励措施3.1销售业绩奖励3.1.1奖励标准（1）销售额达到一定数额，可获得相应比例的业绩提成。（2）完成销售任务，可获得固定奖金。3.1.2奖励发放方式（1）业绩提成：按月或季度结算，发放至乙方个人账户。（2）固定奖金：在年度考核合格后，一次性发放至乙方个人账户。3.1.3奖励发放时间（1）业绩提成：次月或次季度发放。（2）固定奖金：次年发放。3.2个人成长奖励3.2.1培训奖励（1）参加公司组织的培训，可获得相应奖励。（2）取得相关职业资格证书，可获得奖励。3.2.2职业晋升奖励（1）晋升为销售主管，可获得晋升奖励。（2）晋升为销售经理，可获得晋升奖励。3.2.3个人荣誉奖励（1）获得公司或行业荣誉，可获得奖励。4.激励考核4.1考核指标（1）销售额：根据销售任务完成情况进行考核。（2）客户满意度：根据客户反馈进行考核。（3）团队协作：根据团队成员间的协作情况进行考核。4.2考核周期（1）年度考核：每年进行一次。（2）季度考核：每季度进行一次。4.3考核方法（1）定量考核：根据销售业绩、客户满意度等数据进行考核。（2）定性考核：根据团队协作、个人素质等方面进行考核。4.4考核结果公示考核结果将在公司内部进行公示，确保公平公正。5.激励基金5.1基金来源（1）公司年度利润的一部分。（2）甲方为激励基金提供的专项拨款。5.2基金使用（1）用于支付销售业绩奖励。（2）用于支付个人成长奖励。5.3基金管理（1）设立专门的激励基金管理账户。（2）由公司财务部门负责基金的管理和监督。6.激励基金分配6.1分配原则（1）公平公正原则：根据考核结果进行分配。（2）激励与考核相结合原则：奖励分配与销售业绩考核结果挂钩。6.2分配标准（1）销售额占比：根据销售额在团队总销售额中的占比进行分配。（2）个人贡献：根据个人在团队中的贡献进行分配。6.3分配程序（1）考核结束后，根据考核结果进行奖励分配。（2）分配结果将在公司内部进行公示。8.激励机制调整8.1调整原因（1）市场环境变化（2）公司发展战略调整（3）销售团队业绩波动（4）法律法规变动8.2调整程序（1）由甲方提出调整方案。（2）经乙方讨论，提出修改意见。（3）双方达成一致后，签署调整协议。8.3调整通知（1）甲方应在调整方案确定后及时通知乙方。（2）乙方应在收到通知后，配合甲方进行相关调整。9.违约责任9.1违约情形（2）乙方违反合同约定，损害甲方利益。（3）甲方未按时支付奖励，经乙方催告后仍未支付。9.2违约责任承担（2）乙方违反合同约定，甲方有权追究其法律责任。（3）甲方未按时支付奖励，乙方有权要求甲方支付违约金。9.3违约赔偿（1）违约金按合同约定的比例计算。（2）赔偿金额不得超过实际损失。10.争议解决10.1争议解决方式（1）协商解决：双方友好协商，达成一致意见。（2）调解解决：由第三方调解机构进行调解。（3）仲裁解决：提交仲裁委员会仲裁。（4）诉讼解决：向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构（1）协商解决：由双方自行协商。（2）调解解决：市区调解委员会。（3）仲裁解决：市仲裁委员会。（4）诉讼解决：市人民法院。10.3争议解决程序（1）协商解决：自提出争议之日起30日内解决。（2）调解解决：自提出调解申请之日起30日内解决。（3）仲裁解决：自提交仲裁申请之日起60日内仲裁委员会作出裁决。（4）诉讼解决：自提起诉讼之日起6个月内法院作出判决。11.合同生效与终止11.1合同生效条件（1）双方签署合同。（2）合同经双方盖章或签字后生效。11.2合同生效时间自合同签署之日起生效。11.3合同终止条件（1）合同约定的期限届满。（2）双方协商一致解除合同。（3）因不可抗力导致合同无法履行。11.4合同终止程序（1）合同终止前，双方应妥善处理未了事项。（2）合同终止后，双方应按照约定履行合同终止后的义务。12.合同附件12.1附件一：激励措施明细表12.2附件二：考核指标明细表12.3附件三：激励基金使用明细表13.合同变更13.1变更条件（1）合同双方协商一致。（2）变更内容不违反法律法规。13.2变更程序（1）提出变更申请。（2）双方讨论并达成一致意见。（3）签署变更协议。13.3变更通知（1）变更协议签署后，甲方应及时通知乙方。（2）乙方应在收到通知后，确认变更内容。14.其他14.1合同解释本合同条款如出现歧义，以有利于维护甲乙双方合法权益的原则进行解释。14.2合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3合同份数本合同共壹式贰份，甲乙双方各执壹份。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为履行本合同或提供相关服务而介入的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入原因（1）甲方根据业务需要，引入第三方提供专业服务。（2）乙方在执行合同过程中，需要第三方协助完成相关工作。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方提出引入第三方的需求。（2）经双方协商一致，确定第三方及其服务内容。（3）甲方或乙方与第三方签订服务合同。15.4第三方责任划分（1）第三方在履行服务合同时，应遵守国家法律法规和合同约定。（2）第三方对自身提供的服务质量负责。（3）第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应责任。16.甲乙双方责任16.1甲方的责任（1）负责监督第三方履行服务合同。（2）对第三方在履行服务合同过程中造成甲方或乙方损失，承担连带责任。16.2乙方的责任（1）负责监督第三方履行服务合同。（2）对第三方在履行服务合同过程中造成乙方损失，承担连带责任。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的设定（1）根据第三方提供服务的性质和风险程度，设定责任限额。（2）责任限额应在第三方服务合同中明确约定。17.2第三方责任限额的执行（1）第三方在履行服务合同过程中，如造成甲方或乙方损失，应承担不超过责任限额的赔偿责任。（2）超出责任限额的部分，由甲方或乙方自行承担。18.第三方服务内容18.1第三方服务范围（1）市场调研、营销策划。（2）客户关系管理、售后服务。（3）技术支持、项目管理。18.2第三方服务标准（1）第三方提供的服务应符合行业规范和标准。（2）第三方应保证服务质量，满足甲方或乙方需求。19.第三方变更19.1第三方变更原因（1）第三方自身原因，如人员变动、业务调整等。（2）甲方或乙方业务需求变化。19.2第三方变更程序（1）甲方或乙方提出第三方变更需求。（2）经双方协商一致，确定新的第三方及其服务内容。（3）与新的第三方签订服务合同。20.第三方退出20.1第三方退出原因（1）合同到期。（2）第三方无法继续履行服务合同。（3）甲方或乙方解除服务合同。20.2第三方退出程序（1）提前通知第三方退出原因。（2）双方协商解决退出过程中的相关问题。（3）办理相关手续，确保服务合同顺利终止。21.第三方保密21.1保密内容（1）甲方、乙方及第三方在履行合同过程中获取的对方商业秘密。（2）合同内容及相关信息。21.2保密义务（1）甲方、乙方及第三方在合同有效期内及合同终止后，对保密内容负有保密义务。（2）未经对方同意，不得泄露、使用或允许他人使用保密内容。22.第三方争议解决22.1争议解决方式（1）协商解决：双方友好协商，达成一致意见。（2）调解解决：由第三方调解机构进行调解。（3）仲裁解决：提交仲裁委员会仲裁。（4）诉讼解决：向人民法院提起诉讼。22.2争议解决机构（1）协商解决：由双方自行协商。（2）调解解决：市区调解委员会。（3）仲裁解决：市仲裁委员会。（4）诉讼解决：市人民法院。22.3争议解决程序（1）协商解决：自提出争议之日起30日内解决。（2）调解解决：自提出调解申请之日起30日内解决。（3）仲裁解决：自提交仲裁申请之日起60日内仲裁委员会作出裁决。（4）诉讼解决：自提起诉讼之日起6个月内法院作出判决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励措施明细表要求：详细列出各种激励措施的具体内容、奖励标准、发放方式等。说明：本附件作为合同附件，用于明确激励措施的具体细节。2.附件二：考核指标明细表要求：详细列出考核指标的名称、考核标准、考核周期、考核方法等。说明：本附件作为合同附件，用于明确考核指标的具体细节。3.附件三：激励基金使用明细表要求：详细记录激励基金的使用情况，包括使用项目、使用金额、使用时间等。说明：本附件作为合同附件，用于明确激励基金的使用情况，确保基金使用的透明度。4.附件四：第三方服务合同要求：详细列出第三方服务的具体内容、服务标准、服务期限、服务费用等。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方服务的具体细节。5.附件五：保密协议要求：明确甲乙双方及第三方在合同履行过程中的保密义务和责任。说明：本附件作为合同附件，用于确保合同双方的商业秘密得到保护。6.附件六：争议解决协议要求：明确争议解决的方式、机构和程序。说明：本附件作为合同附件，用于明确争议解决的途径和方式。说明二：违约行为及责任认定：责任认定标准：根据合同约定的销售任务和完成情况，乙方未达到销售目标的，视为违约。示例：若合同约定乙方年度销售额为1000万元，实际完成销售额为800万元，则视为违约。2.违约行为：乙方违反合同约定，损害甲方利益。责任认定标准：乙方在履行合同过程中，如有违反合同约定，造成甲方利益受损的行为，视为违约。示例：若合同约定乙方不得泄露甲方商业秘密，但乙方泄露了甲方商业秘密，则视为违约。3.违约行为：甲方未按时支付奖励，经乙方催告后仍未支付。责任认定标准：甲方在合同约定的支付期限内未支付奖励，经乙方催告后仍未支付，视为违约。示例：若合同约定甲方应在次月支付业绩提成，但甲方未按时支付，经乙方催告后仍未支付，则视为违约。4.违约行为：第三方在履行服务合同过程中，造成甲方或乙方损失。责任认定标准：第三方在履行服务合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失，视为违约。示例：若第三方在提供市场调研服务时，因数据错误导致甲方决策失误，造成损失，则视为违约。5.违约行为：第三方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：第三方在履行服务合同过程中，泄露甲乙双方的商业秘密，视为违约。示例：若第三方在提供客户关系管理服务时，泄露了甲方客户信息，则视为违约。全文完。2024版房地产销售团队激励机制合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同签订双方1.2合同签订时间1.3合同生效时间1.4合同期限2.激励机制原则2.1激励机制目标2.2激励机制适用范围2.3激励机制实施原则3.激励机制内容3.1销售目标设定3.2奖金分配标准3.3奖金发放时间3.4销售奖励政策4.激励考核指标4.1考核指标体系4.2考核指标权重4.3考核指标计算方法5.激励机制调整5.1调整原因5.2调整程序5.3调整通知6.激励金发放方式6.1银行转账6.2现金支付6.3其他支付方式7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约金计算标准9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同附件10.1附件一：销售目标明细表10.2附件二：奖金分配明细表10.3附件三：考核指标明细表11.合同变更11.1变更原因11.2变更程序11.3变更通知12.合同终止后的权益12.1销售人员权益12.2公司权益12.3合同终止后的处理程序13.合同解除后的处理13.1合同解除原因13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.其他14.1合同附件的效力14.2合同解释14.3合同生效条件第一部分：合同如下：第一条合同签订双方1.1出卖方：[公司名称]，住所地：[公司住所]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[联系电话]。1.2买受方：[销售人员姓名]，身份证号码：[身份证号码]，联系电话：[联系电话]。第二条合同签订时间2.1本合同签订时间为：[签订日期]。第三条合同生效时间3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第四条合同期限4.1本合同有效期为：[合同期限]，自合同生效之日起计算。第五条激励机制原则5.1激励机制目标：提高销售团队业绩，激发销售人员积极性，实现公司销售目标。5.2激励机制适用范围：适用于本公司所有销售团队成员。5.3激励机制实施原则：公平、公正、公开，激励与约束并重。第六条激励机制内容6.1销售目标设定：根据市场情况和公司年度销售计划，设定年度销售目标。6.2奖金分配标准：根据销售业绩完成情况，设定不同等级的奖金分配标准。6.3奖金发放时间：每月末根据当月销售业绩进行奖金发放。6.4销售奖励政策：对达成特定销售目标的销售人员给予额外奖励。第七条激励考核指标7.1考核指标体系：包括销售额、销售数量、客户满意度等指标。7.2考核指标权重：销售额占比60%，销售数量占比30%，客户满意度占比10%。7.3考核指标计算方法：7.3.1销售额：以实际销售金额为准，扣除退货、折扣等因素。7.3.2销售数量：以实际销售数量为准。7.3.3客户满意度：通过客户满意度调查结果计算。第八条激励机制调整8.1调整原因：因市场变化、公司战略调整或其他不可抗力因素，需要对激励机制进行调整。8.2调整程序：由公司人力资源部门提出调整方案，经销售部门讨论通过后，报公司管理层审批。8.3调整通知：调整方案经批准后，由公司人力资源部门以书面形式通知所有销售人员。第九条激励金发放方式9.1银行转账：公司将奖金直接转入销售人员指定的银行账户。9.2现金支付：对于小额奖金，公司可选择以现金形式支付。9.3其他支付方式：如销售人员同意，公司可提供其他支付方式，但需双方协商一致。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件：销售人员因个人原因提出解除合同，或公司因销售人员严重违反公司规章制度等原因需要解除合同。10.2合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致终止合同。10.3合同解除与终止程序：双方应提前一个月以书面形式提出解除或终止合同申请，并按照公司规定办理相关手续。第十一条违约责任11.2违约责任承担：销售人员应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.3违约金计算标准：根据违约情节严重程度，违约金按销售额的一定比例计算。第十二条争议解决12.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。12.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序：按照我国《民事诉讼法》及相关法律法规的规定进行。第十三条合同附件13.1附件一：销售目标明细表13.2附件二：奖金分配明细表13.3附件三：考核指标明细表第十四条其他14.1合同附件的效力：合同附件与本合同具有同等法律效力。14.2合同解释：本合同以中文为准，如有歧义，以公司解释为准。14.3合同生效条件：本合同经双方签字（或盖章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他协助的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率，确保合同条款的执行，以及为甲乙双方提供专业支持。16.第三方介入程序16.1第三方选择：甲乙双方应共同协商确定第三方，并签署三方协议。16.2三方协议内容：三方协议应包括第三方的服务内容、费用、责任范围、保密条款等。17.第三方责任限额17.1责任限额定义：第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额确定：责任限额应根据第三方的专业能力、服务内容、合同金额等因素协商确定，并在三方协议中明确。18.第三方责任划分18.1第三方责任范围：第三方应在三方协议约定的范围内承担相应责任，包括但不限于：18.1.1提供准确、有效的中介、咨询或技术服务；18.1.2遵守合同约定，不泄露甲乙双方的商业秘密；18.1.3按时完成服务任务，确保服务质量。19.第三方权利19.1第三方权利定义：第三方在履行合同过程中享有的权利，包括但不限于：19.1.1收取合同约定的服务费用；19.1.2要求甲乙双方提供必要的信息和协助；19.1.3在合同履行过程中，对甲乙双方提出合理化建议。20.第三方与其他各方的划分说明20.1甲乙双方与第三方的关系：第三方作为独立第三方，与甲乙双方之间不存在隶属关系，甲乙双方应各自承担自身的法律责任。20.2甲乙双方与第三方的责任承担：在合同履行过程中，若第三方因自身原因导致甲乙双方损失，第三方应承担相应的责任；若损失由甲乙双方共同造成，则根据责任划分承担相应的责任。20.3第三方与其他方的关系：第三方与其他方（如供应商、客户等）之间的关系由第三方自行处理，甲乙双方不承担任何责任。21.第三方介入后的合同变更21.1合同变更程序：若因第三方介入导致合同内容需要变更，甲乙双方应与第三方共同协商，签署合同变更协议。21.2合同变更生效：合同变更协议经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效。22.第三方介入后的争议解决22.1争议解决方式：若甲乙双方与第三方之间发生争议，应通过友好协商解决。22.2争议解决机构：协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。23.第三方介入后的保密条款23.1保密义务：甲乙双方和第三方均有义务对合同内容、商业秘密等保密信息进行保密。23.2保密期限：保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限]年。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：销售目标明细表要求：详细列出年度销售目标，包括销售额、销售数量、客户满意度等指标，以及各指标的权重和具体数值。说明：该附件用于跟踪和评估销售团队的整体表现。2.附件二：奖金分配明细表要求：详细列出不同销售业绩等级对应的奖金金额，以及奖金发放的具体时间。说明：该附件用于确保奖金分配的透明度和公正性。3.附件三：考核指标明细表要求：详细列出考核指标体系，包括销售额、销售数量、客户满意度等，以及每个指标的权重和计算方法。说明：该附件用于指导销售团队在销售过程中的行为和目标。4.附件四：三方协议要求：详细列出甲乙双方与第三方之间的服务内容、费用、责任范围、保密条款等。说明：该附件用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。5.附件五：合同变更协议要求：详细列出因第三方介入或其他原因导致的合同变更内容。说明：该附件用于记录合同变更的历史和原因。6.附件六：保密协议要求：详细列出甲乙双方和第三方之间的保密义务和保密期限。说明：该附件用于保护甲乙双方的商业秘密。说明二：违约行为及责任认定：责任认定标准：根据销售目标明细表中的规定，未达到最低销售目标的销售人员视为违约。2.违约行为：销售人员违反公司规章制度责任认定标准：根据公司规章制度，销售人员违反规定的行为将被视为违约。示例说明：若销售人员因旷工被公司纪律处分，则视为违约，需承担相应的违约责任。3.违约行为：第三方泄露商业秘密责任认定标准：根据保密协议，第三方泄露甲乙双方的商业秘密将被视为违约。示例说明：若第三方未经授权泄露了甲乙双方的客户信息，则视为违约，需承担相应的违约责任。4.违约行为：第三方未按时完成服务任务责任认定标准：根据三方协议，第三方未按时完成服务任务将被视为违约。示例说明：若第三方未在约定的时间内提供技术服务，导致甲乙双方损失，则视为违约，需承担相应的违约责任。全文完。2024版房地产销售团队激励机制合同2本合同目录一览1.合同签订1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同签订地点2.激励机制概述2.1激励机制目的2.2激励机制原则2.3激励机制适用范围3.激励机制内容3.1销售目标设定3.2激励奖金计算方法3.3激励奖金发放时间3.4激励奖金发放条件4.激励机制实施4.1激励机制实施流程4.2激励机制实施部门4.3激励机制实施监督5.激励机制调整5.1激励机制调整条件5.2激励机制调整程序5.3激励机制调整通知6.激励机制解除6.1激励机制解除条件6.2激励机制解除程序6.3激励机制解除通知7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿计算8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决机构9.合同生效9.1合同生效条件9.2合同生效时间9.3合同生效地点10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序10.3合同解除通知11.合同变更11.1合同变更条件11.2合同变更程序11.3合同变更通知12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序12.3合同终止通知13.合同附件13.1附件一：销售目标明细表13.2附件二：激励奖金计算公式13.3附件三：激励机制实施细则14.其他14.1合同解释14.2合同附件效力14.3合同附件变更第一部分：合同如下：1.合同签订1.1合同双方基本信息1.1.1出让人（甲方）：[甲方全称]1.1.2承让人（乙方）：[乙方全称]1.1.3甲方负责人：[甲方负责人姓名]1.1.4乙方负责人：[乙方负责人姓名]1.1.5甲方联系方式：[甲方联系电话、电子邮箱等]1.1.6乙方联系方式：[乙方联系电话、电子邮箱等]1.2合同签订时间：[具体签订日期]1.3合同签订地点：[具体签订地点]2.激励机制概述2.1激励机制目的2.1.1提高销售团队的工作积极性2.1.2增强团队凝聚力2.1.3促进房地产销售业绩的增长2.2激励机制原则2.2.1公平、公正、透明2.2.2激励与责任相匹配2.2.3激励与业绩挂钩2.3激励机制适用范围2.3.1适用于甲方销售团队全体成员2.3.2适用于甲方销售团队所有销售项目3.激励机制内容3.1销售目标设定3.1.1销售目标根据市场情况及公司年度销售计划制定3.1.2销售目标包括销售额、销售量、客户满意度等指标3.2激励奖金计算方法3.2.1奖金总额根据公司年度销售计划及利润水平确定3.2.2奖金分配比例根据各销售项目及个人业绩确定3.3激励奖金发放时间3.3.1每季度末发放上季度激励奖金3.3.2年终根据年度业绩发放年终奖3.4激励奖金发放条件3.4.1完成销售目标3.4.2无重大违规违纪行为4.激励机制实施4.1激励机制实施流程4.1.1销售目标制定4.1.2奖金计算4.1.3奖金发放4.2激励机制实施部门4.2.1由甲方人力资源部门负责激励机制的具体实施4.2.2销售部门配合完成激励机制的实施4.3激励机制实施监督4.3.1甲方人力资源部门对激励机制实施情况进行监督4.3.2定期对激励机制实施效果进行评估5.激励机制调整5.1激励机制调整条件5.1.1市场环境发生重大变化5.1.2公司战略调整5.2激励机制调整程序5.2.1由甲方人力资源部门提出调整方案5.2.2经甲方领导审批后实施5.3激励机制调整通知5.3.1甲方人力资源部门将调整方案通知乙方5.3.2乙方在收到通知后应及时反馈意见6.激励机制解除6.1激励机制解除条件6.1.1合同解除6.1.2乙方离职6.2激励机制解除程序6.2.1甲方人力资源部门发出解除通知6.2.2乙方在收到通知后应按照规定办理相关手续6.3激励机制解除通知6.3.1甲方人力资源部门将解除通知通知乙方6.3.2乙方在收到通知后应及时办理相关手续8.争议解决8.1争议解决方式8.1.1合同双方应友好协商解决争议8.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼8.2争议解决程序8.2.1提起诉讼前，双方应书面通知对方，要求在[通知期限]内解决争议8.2.2若在通知期限内未解决，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼8.3争议解决机构8.3.1合同签订地人民法院9.合同生效9.1合同生效条件9.1.1双方签字盖章9.1.2甲方支付保证金9.2合同生效时间9.2.1自合同双方签字盖章之日起生效9.3合同生效地点9.3.1合同签订地10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致10.1.2出现合同约定的解除情形10.2合同解除程序10.2.1双方书面通知对方10.2.2收到通知的一方应在[通知期限]内确认解除10.3合同解除通知10.3.1双方应以书面形式发出解除通知11.合同变更11.1合同变更条件11.1.1双方协商一致11.1.2出现合同约定的变更情形11.2合同变更程序11.2.1双方签订书面变更协议11.2.2变更协议经双方签字盖章后生效11.3合同变更通知11.3.1双方应以书面形式通知对方合同变更内容12.合同终止12.1合同终止条件12.1.1合同履行完毕12.1.2合同解除12.2合同终止程序12.2.1双方书面确认合同终止12.2.2收到终止确认的一方应在[通知期限]内办理相关手续12.3合同终止通知12.3.1双方应以书面形式发出合同终止通知13.合同附件13.1附件一：销售目标明细表13.1.1包括各销售项目的销售目标、奖金分配比例等13.2附件二：激励奖金计算公式13.2.1详细列出激励奖金的计算公式及参数13.3附件三：激励机制实施细则13.3.1包括激励机制的具体实施步骤、监督办法等14.其他14.1合同解释14.1.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行14.2合同附件效力14.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力14.3合同附件变更14.3.1合同附件的变更需经双方协商一致并签订书面变更协议第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，参与本合同执行过程中的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询方、监理方、评估方等。1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。2.第三方介入原因2.1.1甲方或乙方根据合同需要引入第三方提供专业服务；2.1.2合同执行过程中出现需要第三方协助解决的事项；2.1.3甲方或乙方认为有必要引入第三方进行监督或评估。3.第三方责任限额3.1第三方在介入本合同过程中，其责任限额如下：3.1.1第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.1.2第三方在执行合同过程中，其行为超出合同约定范围，给甲方或乙方造成损失的，由第三方承担全部责任；3.1.3第三方在执行合同过程中，因不可抗力因素造成甲方或乙方损失的，经双方协商，可部分或全部免除第三方的责任。4.第三方责权利4.1第三方的权利：4.1.1第三方有权按照合同约定，独立开展相关工作；4.1.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的工作条件和信息；4.1.3第三方有权在合同履行过程中提出意见和建议。4.2第三方的义务：4.2.1第三方应按照合同约定，按时、保质完成工作任务；4.2.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范；4.2.3第三方应保护甲方或乙方的商业秘密和知识产权。5.第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方应与甲乙双方保持良好沟通，及时反馈工作进展和问题；5.1.2第三方应服从甲乙双方的管理和监督。5.2第三方与其他第三方的关系：5.2.1第三方与其他第三方应相互尊重，公平竞争；5.2.2