2025年度新转转集团员工培训计划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新转转集团员工培训计划合同本合同目录一览1.培训目的与意义2.培训对象与范围3.培训内容与课程安排4.培训时间与地点5.培训师资与教学方法6.培训费用与报销7.培训考核与评估8.培训资料与设施9.培训参与与纪律10.培训效果与反馈11.培训变更与调整12.培训违约责任13.培训合同解除与终止14.培训合同生效与备案第一部分：合同如下：1.培训目的与意义1.1本合同旨在提升新转转集团员工的综合能力，增强团队凝聚力，提高工作效率和业绩。1.2通过培训，使员工掌握最新的行业知识、技能和业务流程，促进个人与企业的共同发展。2.培训对象与范围2.1培训对象为新转转集团全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、业务人员等。2.2培训范围涵盖企业文化、专业知识、技能提升、团队协作等多个方面。3.培训内容与课程安排3.1培训内容根据不同岗位和层级，分为初级、中级、高级三个层次。3.2课程安排包括理论授课、案例分析、实操演练、小组讨论等多种形式，确保培训效果。4.培训时间与地点4.1培训时间分为集中培训和日常自学两部分，集中培训时间为2024年全年。4.2培训地点根据课程性质，选择公司内部培训室或外部培训机构。5.培训师资与教学方法5.1培训师资由公司内部优秀员工、外部行业专家、资深讲师组成。5.2教学方法采用互动式、案例式、情景模拟等多种方式，激发员工学习兴趣。6.培训费用与报销6.1培训费用由公司承担，包括课程费用、师资费用、场地费用等。6.2培训期间的交通、住宿、餐饮等费用由员工自行承担，公司根据实际情况予以报销。7.培训考核与评估7.1培训考核分为过程考核和结业考核两部分，过程考核包括出勤、课堂表现、作业完成等。7.2结业考核采用笔试、实操、答辩等多种形式，考核合格者颁发结业证书。7.3培训效果评估通过员工满意度调查、绩效考核、业务成果等指标进行。8.培训资料与设施8.2培训设施包括教室、培训室、实操场地、网络设备等，确保培训环境舒适、设施齐全。9.培训参与与纪律9.1员工应积极参与培训，不得无故缺席或迟到。9.2培训期间，员工应遵守培训纪律，保持课堂秩序，尊重讲师和同学。10.培训效果与反馈10.1培训结束后，员工应提交培训心得体会，对培训内容、方式、效果等进行反馈。10.2培训部门定期收集员工反馈，分析培训效果，为后续培训改进提供依据。11.培训变更与调整11.1如遇特殊情况，培训计划可进行适当调整，包括培训时间、地点、内容等。11.2培训变更需提前通知员工，并取得员工同意。12.培训违约责任12.1如员工未按约定参加培训，或违反培训纪律，公司将视情况给予警告、罚款等处理。12.2如因培训部门原因导致培训质量不达标，公司将承担相应责任。13.培训合同解除与终止13.1在培训期间，如遇员工离职、调岗等情形，培训合同可提前解除。13.2如培训合同解除或终止，双方应妥善处理相关事宜，包括培训费用的结算。14.培训合同生效与备案14.1本培训合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本培训合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本合同所称的第三方，是指除甲乙双方以外的，为培训计划的实施提供中介、服务、技术支持或其他相关服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围包括但不限于培训课程开发、师资引进、场地租赁、技术支持、后勤保障等。16.第三方介入的引入程序16.1甲乙双方在需要第三方介入时，应提前协商确定合作事宜，并签订相应的合作协议。16.2引入第三方前，甲乙双方应共同评估第三方的资质、能力及信誉，确保其符合合同要求。17.第三方介入的责权利17.1第三方应按照甲乙双方的要求，履行合同约定的各项职责，确保培训计划的高效实施。17.2第三方享有按照合同约定获取报酬的权利，并承担因自身原因导致的服务质量问题的责任。17.3第三方在提供服务的范围内，享有独立操作的权利，但不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方之间，是独立的合作关系，第三方不参与甲乙双方的内部管理。18.2第三方与员工之间，是服务提供者与接受者之间的关系，第三方负责培训的实施，员工负责参与培训。18.3第三方与培训内容、教学方法、考核评估等方面，应遵守本合同的约定。19.第三方的责任限额19.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成的服务质量问题，应承担相应的责任。19.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，一般包括但不限于：19.1.1因第三方原因导致培训计划无法按期实施，应赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。19.1.2因第三方原因导致培训质量不达标，应承担相应的赔偿责任。19.1.3因第三方原因造成员工人身伤害或财产损失的，应依法承担赔偿责任。20.第三方介入的变更与解除20.1如遇第三方原因导致无法履行合同，甲乙双方有权解除与第三方的合作协议，并要求第三方承担相应的责任。20.2第三方介入的变更，需经甲乙双方同意，并签订书面变更协议。21.第三方的保密义务21.1第三方在履行合同过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和员工个人信息。22.第三方的法律适用与争议解决22.1第三方介入的合同适用中华人民共和国法律。22.2因第三方介入产生的争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划书详细要求：包括培训目标、内容、时间、地点、师资、课程安排等。说明：培训计划书是合同附件的核心文件，需明确培训的具体细节。2.培训师资名单及简历详细要求：列出所有参与培训的师资，包括姓名、职称、专业背景、授课经验等。说明：确保师资质量，提高培训效果。3.培训场地租赁合同详细要求：租赁场地的具体信息，如地址、面积、设施、租赁期限等。说明：保障培训场地符合培训需求。4.培训课程资料说明：提供完整的培训资料，方便员工学习。5.培训考核评估方案详细要求：考核方式、评估标准、考核时间等。说明：确保培训效果的评估科学、公正。6.培训费用明细表详细要求：列出所有培训费用的构成，如课程费用、师资费用、场地费用等。说明：明确费用构成，便于费用报销。7.培训合同变更协议详细要求：变更事项、变更原因、变更后的合同条款等。说明：当培训计划需要变更时，需签订变更协议。8.培训合同解除协议详细要求：解除原因、解除后的处理事宜等。说明：当培训合同需要解除时，需签订解除协议。说明二：违约行为及责任认定：1.培训方违约行为及责任认定1.1未按合同约定提供培训师资责任认定：培训方应赔偿因此造成的直接经济损失。示例：如因师资问题导致培训延迟，培训方应赔偿学员因时间损失的费用。1.2未按合同约定提供培训场地责任认定：培训方应赔偿因此造成的直接经济损失。示例：如因场地问题导致培训无法进行，培训方应赔偿学员的培训费用。1.3培训内容与合同约定不符责任认定：培训方应重新组织培训，或赔偿学员因此遭受的损失。示例：如培训内容与约定不符，学员可要求退费或重新培训。2.培训学员违约行为及责任认定2.1无故缺席培训责任认定：学员应承担已支付培训费用的相应比例。示例：如学员无故缺席培训，应承担已支付培训费用的20%。2.2违反培训纪律责任认定：学员应接受培训方的警告或处罚，如罚款。示例：如学员在培训中玩手机，培训方可处以100元罚款。全文完。2024年度新转转集团员工培训计划合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同双方1.3合同目的1.4合同期限1.5合同生效条件1.6合同解除条件1.7合同变更程序第二章培训目标2.1培训总体目标2.2培训具体目标2.3培训预期成果第三章培训对象3.1培训人员范围3.2培训人员选拔标准3.3培训人员名单第四章培训内容4.1培训科目设置4.2培训课程安排4.3培训教材与资料第五章培训方式5.1培训形式5.2培训师资5.3培训时间安排5.4培训场地第六章培训考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核标准6.4考核结果运用第七章培训费用7.1培训费用构成7.2费用支付方式7.3费用结算第八章培训管理8.1培训组织与管理8.2培训计划执行8.3培训效果评估8.4培训信息反馈第九章合同履行9.1合同履行期限9.2合同履行责任9.3合同履行义务9.4合同履行保障第十章合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止程序10.3合同终止后的处理第十一章违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约责任减免第十二章争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构第十三章合同附件13.1附件一：培训计划13.2附件二：培训师资介绍13.3附件三：培训考核标准第十四章其他14.1合同签订14.2合同修改14.3合同解除14.4合同生效日期合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年度新转转集团员工培训计划合同”。1.2合同双方甲方：新转转集团乙方：_________1.3合同目的本合同旨在明确甲乙双方就2024年度员工培训计划的相关事宜，确保培训计划的顺利实施。1.4合同期限本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。1.5合同生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后，自双方各自履行完毕合同约定的义务之日起生效。1.6合同解除条件（1）一方严重违约，经另一方书面通知后未在合理期限内纠正；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。1.7合同变更程序任何一方要求变更本合同时，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议，作为本合同的组成部分。第二章培训目标2.1培训总体目标提高员工综合素质，提升企业整体竞争力。2.2培训具体目标（1）提升员工专业技能；（2）增强员工团队协作能力；（3）提高员工职业素养。2.3培训预期成果（1）员工满意度提高；（2）企业效益提升；（3）员工离职率降低。第三章培训对象3.1培训人员范围新转转集团全体员工。3.2培训人员选拔标准（1）岗位需求；（2）个人发展需求；（3）工作表现。3.3培训人员名单甲方负责提供参加培训的员工名单，乙方根据名单安排培训。第四章培训内容4.1培训科目设置（1）专业技能培训；（2）团队协作培训；（3）职业素养培训。4.2培训课程安排甲方提供培训课程表，乙方负责安排培训时间、地点和师资。4.3培训教材与资料甲方提供培训教材和资料，乙方负责发放。第五章培训方式5.1培训形式（1）集中培训；（2）远程培训；（3）在线学习。5.2培训师资乙方负责邀请具有丰富经验和专业知识的讲师。5.3培训时间安排根据培训课程表和实际情况，合理安排培训时间。5.4培训场地乙方负责提供符合培训要求的场地。第六章培训考核6.1考核方式（1）笔试；（2）实操；（3）案例分析。6.2考核内容（1）培训课程内容；（2）学员学习成果。6.3考核标准根据培训科目和考核方式，制定合理的考核标准。6.4考核结果运用考核结果作为员工晋升、调岗和绩效考核的重要依据。第七章培训费用7.1培训费用构成（1）培训讲师费用；（2）培训场地费用；（3）培训教材及资料费用；（4）其他相关费用。7.2费用支付方式甲方在合同签订后，按照乙方提供的费用清单支付培训费用。7.3费用结算培训结束后，乙方向甲方提供费用结算报告，甲方在收到报告后15个工作日内支付费用。第八章合同履行8.1合同履行期限本合同履行期限自合同生效之日起至2024年12月31日止。8.2合同履行责任甲方负责提供培训资金、培训场地、培训教材等，并按时参加培训。乙方负责培训计划的制定、实施和效果评估。8.3合同履行义务（1）甲方应按时支付培训费用；（2）乙方应确保培训质量，对培训效果负责；（3）双方应保持沟通，及时解决培训过程中出现的问题。8.4合同履行保障（1）甲方应保障培训时间，不得随意占用培训时间；（2）乙方应确保培训讲师具备相关资质，保证培训质量；（3）双方应定期对培训效果进行评估，并根据评估结果调整培训计划。第九章合同终止9.1合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）发生不可抗力事件，导致合同无法履行。9.2合同终止程序合同终止前，双方应就终止事宜进行书面协商，达成一致意见后，签订终止协议。9.3合同终止后的处理（1）双方应按照终止协议处理剩余的培训事宜；（2）双方应结清所有费用，解除合同关系。第十章违约责任10.1违约情形（1）一方未按合同约定履行义务；（2）一方违反合同约定，给对方造成损失。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约责任减免（1）因不可抗力导致违约的，违约方免除部分或全部责任；（2）双方协商一致，可以减免违约责任。第十一章争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议，协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序（1）提交仲裁申请；（2）仲裁委员会受理；（3）仲裁委员会组织仲裁；（4）仲裁委员会作出裁决。11.3争议解决机构双方同意选择_________仲裁委员会作为争议解决机构。第十二章合同附件12.1附件一：培训计划12.2附件二：培训师资介绍12.3附件三：培训考核标准第十三章其他13.1合同签订本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改本合同的任何修改均需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.3合同解除本合同的解除需经甲乙双方协商一致，并以书面形式签订解除协议。13.4合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。第十四章合同签字甲方（盖章）：_________乙方（盖章）：_________代表签字：甲方代表：_________乙方代表：_________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.1培训计划制定权甲方拥有对培训计划的最终制定权，包括培训内容、时间、地点、师资等关键要素的决策权。1.2培训费用控制权甲方对培训费用有最终控制权，乙方应按照甲方的要求提交详细的培训费用预算，并接受甲方的审核。1.3培训效果评估权甲方有权对培训效果进行评估，包括但不限于通过问卷调查、考核成绩、工作表现等方式。1.4培训资源调配权甲方有权调配培训所需的资源，包括但不限于场地、设备、资料等。1.5培训变更通知任何培训计划的变更，甲方应提前至少30天书面通知乙方，并要求乙方配合调整。二、乙方为主导时的附加条款及说明2.1培训内容建议权乙方有权就培训内容提出建议，甲方应充分考虑乙方的意见，并在必要时进行调整。2.2培训师资选择权乙方有权对培训师资进行初步筛选，并提供候选名单供甲方最终决定。2.3培训方式创新权乙方有权在保证培训效果的前提下，创新培训方式，提高培训的互动性和趣味性。2.4培训进度监督权乙方有权监督培训进度，确保培训计划按期完成。2.5培训费用调整权在合同执行过程中，如遇不可预见因素导致培训费用增加，乙方有权提出调整方案，经甲方同意后执行。三、第三方中介时的附加条款及说明3.1中介机构职责中介机构负责协调甲乙双方的关系，确保合同条款的履行，并对培训过程进行监督。3.2中介机构费用中介机构的服务费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。3.3中介机构监督权中介机构有权对培训计划的执行情况进行监督，包括但不限于培训内容、师资、场地等。3.4中介机构报告中介机构应定期向甲乙双方提交培训监督报告，包括培训进度、效果评估、存在问题及建议等。3.5中介机构责任中介机构应对其提供的监督服务负责，如因中介机构的原因导致培训计划未能按期完成或效果不佳，中介机构应承担相应责任。3.6中介机构变更如需更换中介机构，甲乙双方应协商一致，并签订新的中介服务协议。3.7中介机构保密中介机构应对甲乙双方的商业秘密和培训计划内容保密，不得向任何第三方泄露。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：培训计划2.附件二：培训师资介绍3.附件三：培训考核标准4.附件四：中介服务协议（如有）5.附件五：培训效果评估报告6.附件六：培训费用清单7.附件七：合同变更协议（如有）8.附件八：合同解除协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定支付培训费用。违约认定：甲方在收到乙方提供的费用清单后15个工作日内未支付费用。2.违约行为：乙方未按合同约定提供培训服务。违约认定：乙方未能按培训计划执行培训，且未在甲方通知后及时纠正。3.违约行为：甲方未按合同约定提供培训场地或设备。违约认定：甲方未能提供符合培训要求的场地或设备，且未在乙方通知后及时解决。4.违约行为：乙方未按合同约定提供合格的培训师资。违约认定：乙方提供的培训师资未达到合同约定的资质要求。5.违约行为：中介机构未按合同约定履行监督职责。违约认定：中介机构未在合同约定的期限内提交监督报告，或监督报告内容不符合要求。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。2.仲裁委员会：依法设立的、由仲裁员组成的、负责处理仲裁案件的机构。3.商业秘密：不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.责任：指因违反合同约定或法律规定，应当承担的义务或损失赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间冲突。解决办法：与员工协商调整培训时间，或采用远程培训方式。2.问题：培训效果不佳。解决办法：对培训内容进行调整，增加互动环节，或邀请外部专家进行指导。3.问题：培训费用超支。解决办法：对培训预算进行严格审核，控制培训成本。4.问题：中介机构服务质量问题。解决办法：与中介机构进行沟通，要求其提高服务质量，或更换中介机构。五、所有应用场景：1.企业内部员工培训。2.企业与外部机构合作培训。3.员工晋升或转岗前的培训。4.企业新员工入职培训。5.企业文化建设与员工素质提升培训。全文完。2024年度新转转集团员工培训计划合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方（培训提供方）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：___________________联系电话：__________________2.乙方（培训接受方）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：___________________联系电话：__________________3.其他相关方（如有）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：___________________联系电话：__________________二、合同前言2.1背景随着我国经济的快速发展，企业对员工素质的要求越来越高。为了提高员工综合素质，增强企业核心竞争力，甲方决定实施2024年度新转转集团员工培训计划。2.2目的本次培训旨在提高员工的专业技能、综合素质和团队协作能力，为我国企业提供一支高素质的人才队伍。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）培训：指甲方为乙方提供的各类专业技能、综合素质和团队协作能力的培训活动；（2）培训课程：指甲方为乙方提供的具体培训内容；（3）培训师：指甲方聘请的具有丰富经验的培训讲师；（4）培训费用：指乙方为参加培训所支付的费用。3.2关键词解释（1）新转转集团：指本合同甲方所属的企业集团；（2）员工：指本合同乙方所属的企业员工；（3）年度：指2024年；（4）培训计划：指本合同约定的培训内容和安排。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方参加培训的人员进行审核，确保培训人员符合培训要求；（2）甲方有权对培训课程、培训师等进行调整，以适应培训需求；（3）甲方有义务按照培训计划提供培训课程、培训师等资源；（4）甲方有义务对培训效果进行跟踪评估，对培训过程进行监督。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方按照培训计划提供培训课程、培训师等资源；（2）乙方有义务按照培训计划参加培训，不得无故缺席；（3）乙方有义务遵守培训纪律，积极参与培训活动；（4）乙方有义务对培训效果进行反馈，提出改进意见。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。5.2合同履行地点本合同约定的培训地点为甲方指定的培训场所。5.3合同履行方式甲方根据培训计划，采用集中培训、在线培训等方式，为乙方提供培训服务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同期限届满；（2）因不可抗力导致合同无法履行；（3）双方协商一致解除合同。6.3终止程序（1）一方提出终止合同，应提前30日书面通知对方；（2）双方应在接到终止合同通知后15日内办理合同终止手续。6.4终止后果合同终止后，双方应按照合同约定支付已发生的培训费用，并退还剩余费用。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训课程费用：包括但不限于课程设计、教材制作、讲师费用等；（2）培训场地费用：包括但不限于租赁费用、设备使用费用等；（3）培训服务费用：包括但不限于培训前后的咨询、辅导、评估等；（4）其他费用：包括但不限于交通、住宿、餐饮等。7.2支付方式乙方应按照本合同约定的支付方式支付培训费用，具体如下：（1）银行转账：乙方应将培训费用直接转账至甲方指定账户；（2）现金支付：双方协商一致后，乙方可在甲方指定地点以现金形式支付；（3）其他支付方式：经双方协商一致，可采用其他支付方式。7.3支付时间（1）培训前支付：乙方应在培训开始前支付全部或部分培训费用；（2）分期支付：经双方协商一致，乙方可采用分期支付方式，具体支付时间由双方约定。7.4支付条款（1）甲方应在收到乙方支付的费用后，及时为乙方提供相应的培训服务；（2）乙方支付的培训费用不予退还，但如因甲方原因导致培训无法正常进行，甲方应退还乙方已支付的相应费用；（3）如乙方未按约定时间支付培训费用，甲方有权暂停或终止培训服务。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按合同约定提供培训服务的，应向乙方支付违约金，违约金为已支付培训费用的20%；（2）甲方提供的服务不符合合同约定的，应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约（1）乙方未按合同约定支付培训费用的，应向甲方支付违约金，违约金为逾期支付金额的1%；（2）乙方无故缺席培训的，应向甲方支付违约金，违约金为缺席培训课程费用的50%。8.3赔偿金额和方式（1）违约金的具体金额由双方协商确定；（2）赔偿金额的支付方式为银行转账或现金支付，具体方式由双方约定。九、保密条款9.1保密内容（1）培训课程内容；（2）甲方提供的培训资料；（3）双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本合同的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后两年。9.3保密履行方式（1）双方应采取必要的保密措施，防止保密信息泄露；（2）未经对方同意，不得将保密信息用于合同约定以外的目的。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）政府行为：政策调整、法律变更等；（3）其他不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件，双方应及时通知对方，并提供相关证明；（2）在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场地损坏；（2）政府政策调整导致培训内容无法继续实施；（3）战争导致交通中断。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼（1）调解：由双方共同委托的调解机构进行调解；（2）仲裁：将争议提交仲裁委员会仲裁；（3）诉讼：向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同项下的培训服务尚未开始；（2）合同项下的培训服务正在进行中；（3）合同项下的培训服务已经完成。十三、权利的保留13.1权力保留（1）甲方保留对培训课程内容、培训师人选等事项的最终决定权；（2）乙方保留对培训效果的评估权，并对培训提出改进意见。13.2特殊权力保留（1）在合同履行期间，未经甲方同意，乙方不得将本合同项下的培训权利转让给任何第三方；（2）在合同履行期间，未经乙方同意，甲方不得将本合同项下的培训义务转让给任何第三方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充文件，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同确保培训目标的实现。15.2协作与配合方式（1）甲方应按照乙方要求，及时提供培训相关资料和场地；（2）乙方应按照甲方要求，按时参加培训，并配合甲方完成培训相关事宜。十六、其他条款16.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、争议解决等，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何一方不得以任何理由对本合同的内容进行修改或补充。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式作出，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（培训提供方）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：___________________联系电话：__________________签字：_____________________日期：_____________________乙方（培训接受方）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：___________________联系电话：__________________签字：_____________________日期：_____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.2024年度新转转集团员工培训计划详细日程安排2.培训课程大纲及内容3.培训师简历及资质证明4.培训场地租赁合同5.培训费用明细表6.保密协议7.争议解决机制文件8.其他双方约定的附件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按合同约定提供培训服务，认定违约。提供的培训服务不符合合同约定，认定违约。未按时支付培训费用，认定违约。2.乙方违约行为及认定：未按合同约定支付培训费用，认定违约。无故缺席培训，认定违约。将培训权利转让给第三方，未经甲方同意，认定违约。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.违约金：指合同一方违约时，应向守约方支付的一定金额的金钱赔偿。3.保密协议：指双方就保密信息达成的协议，约定保密内容、期限和履行方式。4.争议解决：指双方在合同履行过程中