二零二五年度劳务派遣合同规范样本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度劳务派遣合同规范样本本合同目录一览第一条合同签订双方信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3被派遣劳动者基本信息第二条合同期限与工作内容2.1合同期限2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间第三条工资与福利待遇3.1工资标准3.2工资支付方式3.3奖金及津贴3.4社会保险3.5住房公积金3.6其他福利待遇第四条工作条件与劳动保护4.1工作条件4.2劳动保护4.3安全生产4.4职业病防治第五条劳动纪律与工作考核5.1劳动纪律5.2工作考核5.3奖惩制度5.4考勤制度第六条保密条款6.1保密范围6.2保密责任6.3保密措施6.4违约责任第七条合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除或终止程序7.4解除或终止后的经济补偿第八条违约责任8.1违约责任概述8.2派遣单位违约责任8.3劳务派遣单位违约责任8.4被派遣劳动者违约责任第九条争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点9.4争议解决费用第十条法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院第十一条合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：社会保险缴纳证明11.3附件三：其他相关证明文件第十二条合同生效与变更12.1合同生效12.2合同变更12.3合同解除或终止第十三条其他约定事项13.1其他约定事项概述13.2其他约定事项内容第十四条合同签署与备案14.1合同签署14.2合同备案第一部分：合同如下：第一条合同签订双方信息1.1派遣单位基本信息1.1.1单位名称：________1.1.2法定代表人：________1.1.3注册地址：________1.1.4注册资本：________1.1.5经营范围：________1.2劳务派遣单位基本信息1.2.1单位名称：________1.2.2法定代表人：________1.2.3注册地址：________1.2.4注册资本：________1.2.5经营范围：________1.3被派遣劳动者基本信息1.3.1姓名：________1.3.2性别：________1.3.3出生日期：________1.3.4身份证号码：________1.3.5联系电话：________第二条合同期限与工作内容2.1合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2工作内容：根据派遣单位实际工作需要，被派遣劳动者在____岗位从事____工作。2.3工作地点：________2.4工作时间：按照国家规定及派遣单位的工作时间安排。第三条工资与福利待遇3.1工资标准：被派遣劳动者月工资为人民币____元。3.2工资支付方式：每月____日前支付上月工资。3.3奖金及津贴：根据派遣单位规定，被派遣劳动者享有____等奖金及____津贴。3.4社会保险：按照国家规定，被派遣劳动者参加____、____、____、____等社会保险。3.5住房公积金：按照国家规定，被派遣劳动者参加住房公积金制度。3.6其他福利待遇：按照派遣单位规定，被派遣劳动者享有____等福利待遇。第四条工作条件与劳动保护4.1工作条件：派遣单位为被派遣劳动者提供必要的工作条件，包括但不限于：工作场所、设备、工具等。4.2劳动保护：派遣单位应当保障被派遣劳动者的劳动安全，防止职业危害，提供劳动保护用品。4.3安全生产：被派遣劳动者应严格遵守安全生产规章制度，防止事故发生。4.4职业病防治：派遣单位应采取有效措施，预防和控制职业病的发生。第五条劳动纪律与工作考核5.1劳动纪律：被派遣劳动者应遵守国家法律法规、派遣单位和被派遣劳动者所在岗位的规章制度。5.2工作考核：派遣单位对被派遣劳动者进行定期考核，考核结果作为工资、奖金及奖惩的依据。5.3奖惩制度：根据考核结果，对表现优秀的被派遣劳动者给予奖励，对违反规定的给予处罚。5.4考勤制度：被派遣劳动者应按照派遣单位的规定进行考勤，考勤结果作为工资支付的依据。第六条保密条款6.1保密范围：涉及派遣单位商业秘密、技术秘密和其他需要保密的信息。6.2保密责任：被派遣劳动者有义务保守上述秘密，未经派遣单位同意，不得向任何第三方泄露。6.3保密措施：被派遣劳动者应采取必要措施，防止保密信息泄露。6.4违约责任：如被派遣劳动者违反保密条款，应承担相应的法律责任。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件：在下列情况下，任何一方可以解除合同：7.1.1被派遣劳动者严重违反劳动纪律或工作规定；7.1.2派遣单位或劳务派遣单位因经营需要，提前30日书面通知被派遣劳动者；7.1.3被派遣劳动者因健康原因无法履行工作职责，经医疗机构证明；7.1.4法律、法规规定的其他情况。7.2合同终止条件：在下列情况下，合同自然终止：7.2.1合同期限届满；7.2.2被派遣劳动者达到法定退休年龄；7.2.3被派遣劳动者死亡或失踪；7.2.4法律、法规规定的其他情况。7.3解除或终止程序：解除或终止合同，任何一方应提前____日书面通知对方。7.4解除或终止后的经济补偿：根据国家规定和双方协商，解除或终止合同后，应支付被派遣劳动者相应的经济补偿。第八条违约责任8.1违约责任概述8.1.1派遣单位违约责任：若派遣单位未按合同约定支付工资、福利待遇，应向被派遣劳动者支付违约金，并赔偿因此造成的损失。8.1.2劳务派遣单位违约责任：若劳务派遣单位未按合同约定提供被派遣劳动者，或未履行合同约定的其他义务，应向派遣单位支付违约金。8.1.3被派遣劳动者违约责任：若被派遣劳动者未按合同约定履行工作职责，或违反劳动纪律，应承担相应的违约责任。8.2派遣单位违约责任8.2.1未按时支付工资：每逾期一日，按被派遣劳动者月工资的____%支付违约金。8.2.2未提供劳动保护：按被派遣劳动者月工资的____%支付违约金，并赔偿由此造成的损失。8.3劳务派遣单位违约责任8.3.1未提供被派遣劳动者：每逾期一日，按被派遣劳动者月工资的____%支付违约金。8.3.2未履行合同其他义务：按合同约定支付违约金。8.4被派遣劳动者违约责任8.4.1严重违反劳动纪律：按被派遣劳动者月工资的____%支付违约金。8.4.2严重失职：按被派遣劳动者月工资的____%支付违约金。第九条争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方协商：发生争议时，双方应友好协商解决。9.1.2仲裁：协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。9.2争议解决程序9.2.1双方协商：自争议发生之日起____日内协商解决。9.2.2仲裁/诉讼：自争议发生之日起____日内向仲裁委员会或人民法院提起仲裁/诉讼。9.3争议解决地点9.3.1争议解决地点为合同签订地或被派遣劳动者居住地。9.4争议解决费用9.4.1仲裁/诉讼费用由败诉方承担。第十条法律适用与管辖10.1法律适用10.1.1本合同适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院10.2.1争议解决地点的法院对争议案件有管辖权。第十一条合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：社会保险缴纳证明11.3附件三：其他相关证明文件第十二条合同生效与变更12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更12.2.1合同任何一方提出变更要求，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。12.3合同解除或终止12.3.1合同解除或终止后，原有附件和变更协议一并失效。第十三条其他约定事项13.1其他约定事项概述13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定事项内容13.2.1双方应遵守国家法律法规，履行合同约定的义务。第十四条合同签署与备案14.1合同签署14.1.1本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。14.2合同备案14.2.1本合同签署后，双方应按照规定向有关部门备案。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义1.1.1本合同中所述“第三方”是指除派遣单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者以外的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方范围1.2.1第三方包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方、咨询机构等。第二条第三方介入的约定2.1第三方介入的条件2.1.1第三方介入需经派遣单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者的一致同意。2.2第三方介入的方式2.2.1第三方介入可以通过提供中介服务、担保、技术服务、咨询等方式。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义3.1.1责任限额是指第三方在履行合同过程中，因其违约行为或过错所应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额的确定3.2.1第三方责任限额由派遣单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者在合同中约定。3.3责任限额的调整3.3.1在合同履行过程中，如第三方责任限额不足以覆盖潜在风险，各方可协商调整责任限额。第四条第三方责权利4.1第三方权利4.1.1第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照合同约定，履行相应的服务义务。4.3第三方责任4.3.1第三方在履行合同过程中，如因自身原因导致违约或过错，应承担相应的法律责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1派遣单位与第三方5.1.1派遣单位与第三方之间的合同关系独立于本合同，双方的权利义务按其合同约定执行。5.2劳务派遣单位与第三方5.2.1劳务派遣单位与第三方之间的合同关系独立于本合同，双方的权利义务按其合同约定执行。5.3被派遣劳动者与第三方5.3.1被派遣劳动者与第三方之间的合同关系独立于本合同，双方的权利义务按其合同约定执行。第六条第三方介入时的额外条款6.1派遣单位额外条款6.1.1派遣单位应确保第三方提供的服务不违反本合同约定。6.1.2派遣单位应监督第三方履行合同义务，确保服务质量。6.2劳务派遣单位额外条款6.2.1劳务派遣单位应确保第三方提供的服务不违反本合同约定。6.2.2劳务派遣单位应监督第三方履行合同义务，确保服务质量。6.3被派遣劳动者额外条款6.3.1被派遣劳动者应遵守第三方提供的服务相关规定。6.3.2被派遣劳动者应配合第三方进行服务，确保服务质量。第七条第三方介入后的合同变更7.1合同变更7.1.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经派遣单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者的一致同意。7.2变更程序7.2.1合同变更需签订书面协议，并按本合同约定的生效条件执行。第八条第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式8.1.1第三方介入后的争议解决方式按本合同约定的争议解决方式执行。8.2争议解决程序8.2.1第三方介入后的争议解决程序按本合同约定的争议解决程序执行。第九条第三方介入后的合同解除9.1合同解除条件9.1.1第三方介入后，如出现本合同约定的合同解除条件，任何一方均可提出解除合同。9.2合同解除程序9.2.1合同解除需书面通知其他各方，并按本合同约定的合同解除程序执行。第十条第三方介入后的合同终止10.1合同终止条件10.1.1第三方介入后，如出现本合同约定的合同终止条件，合同自动终止。10.2合同终止程序10.2.1合同终止需书面通知其他各方，并按本合同约定的合同终止程序执行。第十一条第三方介入后的合同续签11.1合同续签11.1.1第三方介入后，如需续签合同，应经派遣单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者的一致同意。11.2续签程序11.2.1合同续签需签订书面协议，并按本合同约定的生效条件执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应详细列明派遣单位、劳务派遣单位和被派遣劳动者的基本信息，工作内容、期限、工资待遇、劳动保护、违约责任等条款。说明：劳动合同是本合同的核心附件，是确定各方权利义务的基础。2.附件二：社会保险缴纳证明要求：证明应包括被派遣劳动者姓名、身份证号码、社会保险缴纳情况等信息。说明：社会保险缴纳证明用于证明被派遣劳动者已参加社会保险，保障其合法权益。3.附件三：其他相关证明文件要求：包括但不限于身份证复印件、学历证明、资格证书等。说明：其他相关证明文件用于证明被派遣劳动者的相关资质和能力。4.附件四：工作考核结果要求：考核结果应包括被派遣劳动者的工作表现、奖惩情况等。说明：工作考核结果是确定被派遣劳动者工资、奖金及奖惩的依据。5.附件五：保密协议要求：保密协议应明确保密范围、保密责任、违约责任等条款。说明：保密协议用于保护派遣单位的商业秘密和技术秘密。6.附件六：合同变更协议要求：协议应详细列明变更内容、变更原因、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议用于记录合同变更情况，确保合同内容的准确性。7.附件七：合同解除或终止协议要求：协议应明确解除或终止原因、解除或终止后的经济补偿等条款。说明：合同解除或终止协议用于明确合同解除或终止后的处理方式。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：派遣单位未按时支付工资责任认定：每逾期一日，按被派遣劳动者月工资的____%支付违约金。2.违约行为：劳务派遣单位未提供被派遣劳动者责任认定：每逾期一日，按被派遣劳动者月工资的____%支付违约金。3.违约行为：被派遣劳动者严重违反劳动纪律责任认定：按被派遣劳动者月工资的____%支付违约金。4.违约行为：第三方泄露保密信息责任认定：第三方应承担相应的法律责任，赔偿因此造成的损失。5.违约行为：合同一方未履行合同约定的其他义务责任认定：按合同约定支付违约金，并赔偿因此造成的损失。示例说明：派遣单位未按时支付工资，逾期10天，应按被派遣劳动者月工资的1%支付违约金，共计____元。劳务派遣单位未提供被派遣劳动者，逾期5天，应按被派遣劳动者月工资的1%支付违约金，共计____元。被派遣劳动者严重违反劳动纪律，按月工资的2%支付违约金，共计____元。全文完。二零二四年度劳务派遣合同规范样本1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2劳务派遣单位信息1.3劳务人员信息2.合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据3.劳务派遣人员的工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.劳务派遣人员的权利和义务4.1劳务派遣人员的权利4.2劳务派遣人员的义务5.派遣单位的权利和义务5.1派遣单位的权利5.2派遣单位的义务6.劳务派遣费用的计算与支付6.1费用构成6.2支付方式6.3支付时间7.社会保险和福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.2劳务派遣人员违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的变更和解除10.1合同变更10.2合同解除11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：劳务派遣人员工作职责说明书12.2附件二：劳务派遣人员考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同的签署与备案13.1签署13.2备案14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：________1.1.2法定代表人：________1.1.3注册地址：________1.1.4联系电话：________1.1.5传真：________1.2劳务派遣单位信息1.2.1单位名称：________1.2.2法定代表人：________1.2.3注册地址：________1.2.4联系电话：________1.2.5传真：________1.3劳务人员信息1.3.1姓名：________1.3.2性别：________1.3.3出生日期：________1.3.4身份证号码：________1.3.5联系电话：________2.合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在明确派遣单位、劳务派遣单位和劳务人员之间的权利义务关系，确保劳务派遣人员的工作顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。3.劳务派遣人员的工作内容3.1工作岗位：________3.2工作地点：________3.3工作时间：________3.4工作职责：3.4.1负责完成派遣单位安排的工作任务；3.4.2遵守国家法律法规、派遣单位的规章制度；3.4.3维护派遣单位的合法权益；3.4.4完成派遣单位交办的其他工作。4.劳务派遣人员的权利和义务4.1劳务派遣人员的权利4.1.1获得劳动报酬；4.1.2获得社会保险；4.1.3享有休息、休假权利；4.1.4参与单位民主管理；4.1.5法律法规规定的其他权利。4.2劳务派遣人员的义务4.2.1完成工作任务；4.2.2遵守国家法律法规、派遣单位的规章制度；4.2.3保守单位商业秘密；4.2.4履行合同约定的其他义务。5.派遣单位的权利和义务5.1派遣单位的权利5.1.1指导、监督劳务派遣人员的工作；5.1.2依法解除劳动合同；5.1.3获得劳务派遣人员的劳动成果；5.1.4法律法规规定的其他权利。5.2派遣单位的义务5.2.1按时足额支付劳动报酬；5.2.2为劳务派遣人员缴纳社会保险；5.2.3提供符合国家规定的劳动条件；5.2.4履行合同约定的其他义务。6.劳务派遣费用的计算与支付6.1费用构成：6.1.1基本工资；6.1.2奖金；6.1.3社会保险及公积金；6.1.4其他费用。6.2支付方式：6.2.1每月支付一次；6.2.2通过银行转账支付。6.3支付时间：6.3.1每月5日前支付上月工资；6.3.2按约定支付其他费用。7.社会保险和福利待遇7.1社会保险：7.1.1派遣单位依法为劳务派遣人员缴纳社会保险；7.1.2社会保险费用按照国家规定执行。7.2福利待遇：7.2.1派遣单位根据国家规定和单位实际情况，为劳务派遣人员提供福利待遇；7.2.2福利待遇的具体内容和标准另行约定。8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1如派遣单位未按时足额支付劳动报酬，应向劳务派遣人员支付延迟付款的违约金，违约金按应付金额的_____%计算，自应付之日起至实际支付之日止。8.1.2如派遣单位未按约定为劳务派遣人员缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，并赔偿劳务派遣人员因此受到的损失。8.1.3如派遣单位违反合同约定解除劳动合同，应按劳务派遣人员在本单位的工作年限，支付相当于其工资的_____%的经济补偿。8.2劳务派遣人员违约责任8.2.1如劳务派遣人员未履行合同约定的义务，造成派遣单位经济损失的，应承担相应的赔偿责任。8.2.2如劳务派遣人员擅自离职，违反合同约定的，应向派遣单位支付相当于一个月工资的违约金。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1中国国际经济贸易仲裁委员会；9.2.2任何一方所在地的人民法院。10.合同的变更和解除10.1合同变更合同任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致，签订书面变更协议。10.2合同解除10.2.1双方协商一致，可以解除合同；10.2.1.1劳务派遣人员严重违反合同约定的义务；10.2.2.2派遣单位因不可抗力导致合同无法履行；10.2.3.3派遣单位破产、解散或其他原因导致合同无法履行。11.合同生效及终止11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止条件11.2.1合同约定的期限届满；11.2.2合同解除；11.2.3法律法规规定的其他合同终止情形。12.合同附件12.1附件一：劳务派遣人员工作职责说明书12.2附件二：劳务派遣人员考核标准12.3附件三：其他相关文件13.合同的签署与备案13.1签署本合同一式______份，双方各执______份，具有同等法律效力。13.2备案本合同签署后，双方应向当地劳动行政部门备案。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同如有未尽事宜或与国家法律法规相抵触时，以国家法律法规为准。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除合同双方（甲乙双方）以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务方、评估机构等。15.2第三方的介入目的第三方介入的目的是为了协助甲乙双方更好地履行合同，提高工作效率，确保合同目的的实现。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；16.2第三方介入应符合法律法规的规定；16.3第三方介入应有利于合同目的的实现。17.第三方介入的责权利17.1责任第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，对因其行为导致的后果承担相应的法律责任。17.2权利第三方有权根据合同约定，获取甲乙双方提供的相关信息，并在其职责范围内行使相应的权利。17.3利益第三方在介入过程中，有权获得甲乙双方支付的合理报酬。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系仅限于合同约定范围内的合作，第三方不承担甲方在合同中应承担的责任。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系仅限于合同约定范围内的合作，第三方不承担乙方在合同中应承担的责任。18.3第三方与劳务派遣人员的划分第三方与劳务派遣人员的关系仅限于提供劳务派遣服务，第三方不承担劳务派遣人员在合同中应承担的责任。19.第三方责任限额19.1第三方在介入过程中，因其自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。19.2第三方责任限额19.2.1第三方对甲乙双方及劳务派遣人员的赔偿责任，不得超过其介入服务合同中约定的金额。19.2.2第三方责任限额的约定应遵循公平、合理原则，并符合法律法规的规定。20.第三方介入的程序20.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事项达成书面协议；20.2第三方介入后，甲乙双方应向第三方提供必要的协助和支持；20.3第三方介入过程中，甲乙双方应定期对第三方的工作进行监督和评估。21.第三方介入的终止21.1第三方介入完成后，甲乙双方应进行验收；21.2如第三方介入未达到预期效果，甲乙双方可协商解除第三方介入协议；21.3第三方介入协议解除后，甲乙双方应就相关事宜进行结算。22.特别条款22.1如第三方介入涉及国家秘密、商业秘密或其他敏感信息，甲乙双方应采取保密措施，并确保第三方遵守保密义务。22.2如第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员工作职责说明书要求：详细列出劳务派遣人员的工作职责、工作流程、考核标准等。说明：本附件用于明确劳务派遣人员的工作内容和考核标准，确保工作质量。2.附件二：劳务派遣人员考核标准要求：包括考核指标、考核周期、考核结果应用等。说明：本附件用于对劳务派遣人员的工作表现进行考核，以评价其工作质量。3.附件三：社会保险缴纳明细表要求：详细列出社会保险的缴纳项目、缴纳比例、缴纳金额等。说明：本附件用于记录劳务派遣人员的社会保险缴纳情况，确保社会保险的合规缴纳。4.附件四：福利待遇明细表要求：包括福利项目的名称、发放标准、发放时间等。说明：本附件用于明确劳务派遣人员的福利待遇，确保福利的合理发放。5.附件五：第三方介入协议要求：详细列明第三方的职责、权利、义务、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入的行为，明确各方的责任。6.附件六：合同变更协议要求：详细列明合同变更的内容、变更原因、变更后的条款等。说明：本附件用于记录合同变更的过程，确保合同变更的合法性。7.附件七：合同解除协议要求：详细列明合同解除的原因、解除后的责任划分等。说明：本附件用于记录合同解除的过程，明确各方的责任。8.附件八：争议解决协议要求：详细列明争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于规范争议解决的方式，确保争议的及时、公正解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1派遣单位未按时足额支付劳动报酬；1.2派遣单位未按约定为劳务派遣人员缴纳社会保险；1.3劳务派遣人员未履行合同约定的义务；1.4第三方未履行合同约定的职责；1.5甲乙双方未履行合同约定的变更、解除等义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，由违约方承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行合同等；2.3违约金和赔偿损失的计算标准，应根据实际情况和法律法规的规定确定。3.示例说明：3.1派遣单位未按时足额支付劳动报酬，应向劳务派遣人员支付延迟付款的违约金，违约金按应付金额的_____%计算，自应付之日起至实际支付之日止。3.2劳务派遣人员未履行合同约定的义务，造成派遣单位经济损失的，应承担相应的赔偿责任。3.3第三方未履行合同约定的职责，导致合同无法履行，应承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年度劳务派遣合同规范样本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2劳务派遣单位基本信息1.3派遣员工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同延期及终止条件3.派遣员工工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工资及福利待遇4.1工资标准4.2工资支付方式4.3社会保险及公积金4.4法定节假日及年休假5.劳动保护及安全卫生5.1工作环境5.2劳动保护用品5.3安全生产责任5.4健康检查6.培训与职业发展6.1培训计划6.2职业发展规划6.3职业资格认证7.违约责任7.1派遣单位违约责任7.2劳务派遣单位违约责任7.3派遣员工违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同解除9.1合同解除条件9.2合同解除程序9.3合同解除后的责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.其他约定11.1合同附件11.2合同变更11.3合同生效12.合同附件12.1派遣员工登记表12.2工作职责说明书12.3福利待遇明细表13.合同签订13.1签订日期13.2签订地点13.3签订人员14.合同生效及终止第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.1.1派遣单位名称：___________1.1.2派遣单位法定代表人：___________1.1.3派遣单位住所：___________1.1.4派遣单位联系电话：___________1.2劳务派遣单位基本信息1.2.1劳务派遣单位名称：___________1.2.2劳务派遣单位法定代表人：___________1.2.3劳务派遣单位住所：___________1.2.4劳务派遣单位联系电话：___________1.3派遣员工基本信息1.3.1派遣员工姓名：___________1.3.2派遣员工身份证号码：___________1.3.3派遣员工性别：___________1.3.4派遣员工出生日期：___________1.3.5派遣员工联系电话：___________2.合同期限2.1合同起始日期：____年____月____日2.2合同终止日期：____年____月____日2.3合同延期及终止条件2.3.1合同延期需经双方协商一致，并以书面形式确认。2.3.2合同终止条件包括但不限于：合同到期、员工离职、单位终止派遣等。3.派遣员工工作内容3.1工作岗位：___________3.2工作地点：___________3.3工作时间：____时/天3.4工作职责3.4.1负责执行派遣单位安排的各项工作任务。3.4.2遵守国家法律法规、公司规章制度及派遣单位的工作纪律。3.4.3服从派遣单位的管理，按时完成工作任务。4.工资及福利待遇4.1工资标准：____元/月4.2工资支付方式4.2.1每月____日支付上月工资。4.2.2工资支付方式为银行转账。4.3社会保险及公积金4.3.1派遣员工应参加社会保险和住房公积金。4.3.2社会保险及住房公积金由劳务派遣单位负责缴纳。4.4法定节假日及年休假4.4.1派遣员工享有国家法定节假日和年休假。4.4.2具体放假安排及休假天数按照国家相关规定执行。5.劳动保护及安全卫生5.1工作环境5.1.1派遣单位应保证工作环境符合国家相关标准。5.1.2工作场所应配备必要的安全防护设施。5.2劳动保护用品5.2.1派遣单位应根据工作需要为派遣员工提供劳动保护用品。5.2.2劳动保护用品应符合国家相关标准。5.3安全生产责任5.3.1派遣单位应负责安全生产，防止事故发生。5.3.2派遣员工应遵守安全生产规定，发现安全隐患及时报告。5.4健康检查5.4.1派遣单位应定期组织派遣员工进行健康检查。5.4.2健康检查结果由派遣单位保存。6.培训与职业发展6.1培训计划6.1.1派遣单位应制定培训计划，提高派遣员工的工作能力。6.1.2培训计划应包括岗位技能培训、职业道德培训等。6.2职业发展规划6.2.1派遣单位应协助派遣员工制定职业发展规划。6.2.2派遣员工可根据自身情况调整职业发展规划。6.3职业资格认证6.3.1派遣单位鼓励派遣员工参加职业资格认证考试。6.3.2派遣员工通过职业资格认证考试，可获得相应的职业资格证书。8.违约责任8.1派遣单位违约责任8.1.1派遣单位未按照合同约定支付工资的，应向派遣员工支付工资总额的____%作为违约金。8.1.2派遣单位未提供符合工作要求的劳动保护用品的，应承担相应的赔偿责任。8.1.3派遣单位违反合同约定提前解除合同的，应向派遣员工支付相当于____个月工资的赔偿金。8.2劳务派遣单位违约责任8.2.1劳务派遣单位未按照合同约定为派遣员工缴纳社会保险及公积金的，应补缴并支付滞纳金。8.2.2劳务派遣单位违反合同约定擅自调整派遣员工工作内容的，应承担相应的赔偿责任。8.2.3劳务派遣单位违反合同约定提前解除合同的，应向派遣员工支付相当于____个月工资的赔偿金。8.3派遣员工违约责任8.3.1派遣员工未经批准擅自离职的，应向派遣单位支付相当于____个月工资的赔偿金。8.3.2派遣员工在工作期间严重违反工作纪律的，派遣单位有权解除合同，且派遣员工无权要求赔偿。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方可约定仲裁机构解决争议。9.2.2仲裁机构应具有相应的资质和权威性。9.3争议解决程序9.3.1争议发生后，双方应提交书面仲裁申请。9.3.2仲裁机构应在收到仲裁申请之日起____日内作出裁决。10.合同解除10.1合同解除条件10.1.1合同期满，双方协商一致解除合同。10.1.2派遣员工因健康原因无法继续工作，经医疗机构证明，双方可解除合同。10.1.3派遣员工严重违反工作纪律或法律法规，派遣单位有权解除合同。10.2合同解除程序10.2.1解除合同应提前____日以书面形式通知对方。10.2.2解除合同后，双方应办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险转移等。10.3合同解除后的责任10.3.1合同解除后，双方应按照合同约定承担相应的责任。10.3.2合同解除后，派遣员工应按照派遣单位的要求办理离职手续。11.保密条款11.1保密内容11.1.1派遣单位及其客户的信息。11.1.2派遣单位的技术秘密、商业秘密等。11.2保密期限11.2.1保密期限自合同签订之日起____年。11.3违约责任11.3.1违反保密条款的，应承担相应的法律责任。12.其他约定12.1合同附件12.1.1本合同附件包括但不限于派遣员工登记表、工作职责说明书等。12.2合同变更12.2.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。12.3合同生效及终止12.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.3.2合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。13.合同签订13.1签订日期：____年____月____日13.2签订地点：___________13.3签订人员13.3.1派遣单位代表：___________13.3.2劳务派遣单位代表：___________13.3.3派遣员工代表：___________14.合同生效及终止14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同终止14.2.1合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入合同关系的外部主体，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、监管机构等。1.2第三方介入应遵循公平、公正、自愿的原则，并经甲乙双方同意。2.第三方介入的职责与权利2.1第三方的主要职责是协助甲乙双方完成合同约定的任务，提供专业服务，保障合同履行。2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便其履行职责。2.3第三方在履行职责过程中，有权对甲乙双方的行为进行监督和评价。3.第三方介入的程序3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。3.2第三方介入后，应向甲乙双方提交介入方案，明确介入目的、方式、期限等。3.3第三方介入过程中，应定期向甲乙双方报告工作进展情况。4.第三方介入时的额外条款及说明4.1.1第三方介入的目的、职责和权利；