2024年酒吧管理人员专属雇佣协议草案版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年酒吧管理人员专属雇佣协议草案版B版本合同目录一览1.雇佣双方1.1雇佣方1.2被雇佣方2.雇佣岗位与职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.雇佣期限3.1起始日期3.2终止日期4.薪资待遇4.1基本工资4.2奖金与提成4.3福利待遇5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息日与假期6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限7.合同解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3解除与终止后的权益处理8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任9.争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3法律途径10.法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院11.其他约定11.1双方的其他约定12.附件12.1附件清单13.签字盖章13.1雇佣方签字13.2被雇佣方签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.雇佣双方甲方是一家在中国注册的酒吧，拥有合法的经营许可和相关的营业执照。甲方地址为：[具体地址]，联系电话为：[联系电话]。乙方是一位具备完全民事行为能力的自然人，身份证号码为：[身份证号码]，联系电话为：[联系电话]，家庭住址为：[家庭住址]。2.雇佣岗位与职责2.1岗位名称：乙方被雇佣为甲方酒吧的管理人员，负责日常酒吧的管理工作，包括员工管理、客户服务、酒水库存管理等。2.2岗位职责：2.2.1负责酒吧的日常运营管理，确保酒吧按照甲方的经营策略和标准进行运营；2.2.3负责维护酒吧的日常卫生和安全，确保酒吧提供给顾客一个干净、安全的环境；2.2.4负责酒水库存的管理，确保酒吧的酒水供应充足且合理；2.2.5负责与供应商和客户之间的沟通协调，确保酒吧的正常运营；2.2.6完成甲方交给的其他相关工作。3.雇佣期限3.1起始日期：本合同自双方签字盖章之日起生效，起始日期为：[起始日期]。3.2终止日期：本合同的终止日期为：[终止日期]。除非双方另有约定，否则合同到期后自动终止。4.薪资待遇4.1基本工资：乙方的基本工资为每月人民币[基本工资金额]元。4.2奖金与提成：乙方根据酒吧的业绩和个人的工作表现，可获得相应的奖金和提成。具体办法由双方另行商定。4.3福利待遇：乙方享有国家法定的节假日休息、年假、病假等福利待遇。甲方将为乙方购买社会保险。5.工作时间与休息5.1工作时间：乙方的工作时间为每周六天，每天工作时间为10小时，具体工作时间由甲方根据业务需要进行安排。5.2休息日与假期：乙方每周有一天休息日，国家法定节假日按照法律规定享受相应的假期。6.保密协议6.1保密内容：乙方应对在雇佣期间接触到的甲方的商业秘密、客户资料、经营策略等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于经营数据、客户名单、财务报告等。6.2保密期限：乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除之日起[保密期限]年内继续有效。8.违约责任8.1违约行为：任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任。违约行为包括但不限于未能履行合同义务、违反合同条款、故意隐瞒重要事实等。8.2违约责任：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方因此所遭受的损失、承担合同解除后的相关费用等。具体的违约责任按照双方签订的违约条款执行。9.争议解决9.1协商解决：双方应积极通过友好协商的方式解决合同履行过程中的任何争议和纠纷。9.2调解解决：如果协商未能解决争议，双方可以寻求第三方的调解帮助。调解结果对双方具有法律约束力。9.3法律途径：如果调解也无法解决争议，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.法律适用与管辖10.1法律适用：本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。10.2管辖法院：本合同纠纷的诉讼管辖地为甲方所在地的人民法院。11.其他约定11.1双方的其他约定：本合同未尽事宜，双方可以另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.附件12.1附件清单：12.1.1乙方简历12.1.2乙方身份证明文件12.1.3酒吧运营管理规章制度12.1.4酒吧员工名册12.1.5其他相关文件13.签字盖章13.1雇佣方签字：甲方代表（签名）：____________日期：____________13.2被雇佣方签字：乙方（签名）：____________日期：____________14.合同生效日期14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历：详细记录乙方的个人基本信息、教育背景、工作经历等相关信息。简历应真实、准确，不得有虚假陈述。2.乙方身份证明文件：提供乙方的有效身份证件，如身份证、护照等。身份证明文件应合法、有效，不得伪造、篡改。3.酒吧运营管理规章制度：包括酒吧的各项管理规定、工作流程、员工手册等。规章制度应明确、具体，便于员工遵守。4.酒吧员工名册：列出酒吧所有员工的姓名、职务、入职日期等信息。员工名册应实时更新，确保信息的准确性。5.其他相关文件：包括酒吧的财务报表、经营计划、客户资料等。这些文件应真实、完整，不得有任何隐瞒或篡改。说明二：违约行为及责任认定：1.未能履行合同义务：如乙方未能按照合同约定履行其职责，视为违约行为。例如，乙方未按时完成甲方交给的任务，或未按约定标准提供服务。2.违反合同条款：如乙方违反了合同中的具体条款，视为违约行为。例如，乙方未经甲方同意，私自泄露甲方商业秘密。3.故意隐瞒重要事实：如乙方故意隐瞒与合同履行有关的重要事实，视为违约行为。例如，乙方未告知甲方其患有影响工作能力的疾病。违约责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿对方因此所遭受的损失、承担合同解除后的相关费用等。具体的违约责任按照双方签订的违约条款执行。示例说明：如果乙方未能按照合同约定完成任务，甲方有权要求乙方在规定时间内补交任务，并支付逾期完成所产生的费用。如果乙方违反合同条款导致甲方损失，甲方有权要求乙方赔偿损失。说明三：法律名词及解释：1.雇佣方：指甲方，即酒吧的所有者或经营者。2.被雇佣方：指乙方，即酒吧的管理人员。3.基本工资：指乙方的固定