2024年电信行业销售专员雇佣合同书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年电信行业销售专员雇佣合同书本合同目录一览1.合同签订依据与目的1.1合同签订依据1.2合同签订目的2.当事人信息2.1雇佣方信息2.2雇佣方代表2.3雇佣方联系方式2.4雇佣人信息2.5雇佣人代表2.6雇佣人联系方式3.雇佣岗位及职责3.1雇佣岗位名称3.2雇佣岗位职责3.3雇佣岗位权限4.雇佣期限4.1雇佣起始日期4.2雇佣终止日期4.3合同续签条件5.工作地点与工作时间5.1工作地点5.2工作时间5.3加班规定6.工资与福利待遇6.1基本工资6.2绩效奖金6.3社会保险与公积金6.4其他福利待遇7.考核与晋升7.1考核标准7.2考核方式7.3晋升条件8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决费用12.法律适用与管辖12.1法律适用12.2管辖法院13.其他约定13.1合同附件13.2合同解释13.3合同生效14.合同签署与生效14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：第一条合同签订依据与目的1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2合同签订目的本合同旨在明确雇佣双方的权利和义务，建立稳定的劳动关系，保障双方的合法权益。第二条当事人信息2.1雇佣方信息雇佣方名称：电信有限公司雇佣方地址：省市区路号2.2雇佣方代表代表姓名：代表职务：总经理2.3雇佣方联系方式联系电话：138xxxx56782.4雇佣人信息雇佣人姓名：雇佣人身份证号码：056782.5雇佣人代表代表姓名：2.6雇佣人联系方式联系电话：139xxxx5678第三条雇佣岗位及职责3.1雇佣岗位名称销售专员3.2雇佣岗位职责1.负责电信产品的销售推广工作；2.负责客户关系维护，提高客户满意度；3.负责销售业绩的达成；4.完成上级领导交办的其他工作任务。3.3雇佣岗位权限1.代表公司参加各类销售活动；2.与客户进行商务洽谈；3.使用公司提供的销售资源；4.参与销售团队的建设与管理。第四条雇佣期限4.1雇佣起始日期2024年1月1日4.2雇佣终止日期2024年12月31日4.3合同续签条件在合同到期前一个月，双方均可根据实际情况协商续签合同。第五条工作地点与工作时间5.1工作地点省市区电信公司5.2工作时间1.工作时间为每周一至周五，每天8小时，共计40小时；2.根据工作需要，可能存在加班情况，加班需按照国家规定支付加班费。第六条工资与福利待遇6.1基本工资1.基本工资为每月人民币5000元；2.基本工资按月支付，遇节假日顺延。6.2绩效奖金1.绩效奖金根据年度销售业绩进行评定，最高可达基本工资的50%；2.绩效奖金在次年1月支付。6.3社会保险与公积金1.雇佣方按照国家规定为雇佣人缴纳五险一金；2.五险一金缴纳比例按照当地政策执行。6.4其他福利待遇1.提供年度体检；2.提供带薪年假；3.提供节日福利。第七条考核与晋升7.1考核标准1.年度销售业绩；2.客户满意度；3.工作态度；4.团队协作能力。7.2考核方式1.定期进行绩效考核；2.根据考核结果进行奖惩。7.3晋升条件1.达到公司规定的晋升标准；2.通过公司组织的晋升考核。第八条保密条款8.1保密内容1.雇佣方商业秘密，包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息等；2.雇佣方合作伙伴的商业信息；3.雇佣方竞争对手的商业信息；4.雇佣方内部管理文件和资料。8.2保密期限自合同终止之日起三年内。8.3违约责任如雇佣人违反保密义务，导致雇佣方遭受损失的，雇佣人应承担相应的赔偿责任。第九条竞业限制9.1竞业限制范围雇佣人在合同终止后一年内，不得在省市区内从事与电信行业相关的业务。9.2竞业限制期限竞业限制期限为合同终止后一年。9.3违约责任如雇佣人违反竞业限制义务，雇佣人应向雇佣方支付违约金，违约金为每月基本工资的50%。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件1.雇佣人严重违反劳动纪律或公司规章制度；2.雇佣人严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；3.雇佣人被依法追究刑事责任；4.双方协商一致，解除合同。10.2合同终止条件1.雇佣期限届满；2.雇佣方依法终止或解除劳动合同；3.雇佣人依法提出辞职；4.因不可抗力导致合同无法履行。10.3合同解除与终止的程序1.提前通知对方，书面通知为准；2.依法办理相关手续；3.雇佣方应支付雇佣人相应的经济补偿。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构合同签订地为省市区人民法院。11.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，双方另有约定的除外。第十二条法律适用与管辖12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2管辖法院合同签订地为省市区人民法院。第十三条其他约定13.1合同附件1.雇佣人应聘登记表；2.雇佣人入职培训记录；3.雇佣人绩效考核记录。13.2合同解释本合同的解释权归雇佣方所有。13.3合同生效本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第十四条合同签署与生效14.1合同签署日期本合同于2024年1月1日签署。14.2合同生效日期本合同自双方代表签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，因合同履行需要介入合同关系中的其他个人、法人或其他组织。1.2第三方类型第三方包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方、法律顾问等。第二条第三方介入条款2.1第三方介入事由1.合同约定需要第三方提供技术、资金、信息等支持；2.合同履行过程中出现争议，需要第三方进行调解或仲裁；3.需要第三方提供专业服务或咨询；4.其他合同履行过程中必要的第三方介入。2.2第三方介入程序1.双方应就第三方介入的事由、权限、责任等事项进行协商一致；2.双方应共同书面邀请第三方介入，并明确第三方在合同中的角色和职责；3.第三方应书面接受邀请，并明确其在合同中的权利和义务。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义第三方在本合同中的责任限额指第三方因履行合同或违反合同而产生的赔偿责任的上限。3.2责任限额确定1.第三方责任限额应根据第三方提供的服务或承担的义务，由双方协商确定；2.如合同未约定责任限额，第三方责任限额不得超过合同标的额的10%。第四条第三方权利与义务4.1第三方权利1.第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行其义务；2.第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利；3.第三方有权要求甲乙双方就其提供的服务或承担的义务支付报酬。4.2第三方义务1.第三方应按照合同约定提供服务或承担义务；2.第三方应确保其提供的服务或承担的义务符合相关法律法规和行业标准；3.第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第五条第三方与其他各方的关系5.1第三方与甲方的权利义务关系第三方与甲方的关系基于合同约定，第三方应向甲方承担相应的责任，甲方应向第三方支付约定的报酬。5.2第三方与乙方的权利义务关系第三方与乙方的关系基于合同约定，第三方应向乙方承担相应的责任，乙方应向第三方支付约定的报酬。5.3第三方与甲乙双方的权利义务关系第三方与甲乙双方的关系基于合同约定，第三方应同时向甲乙双方承担相应的责任，甲乙双方应向第三方支付约定的报酬。第六条第三方变更与替换6.1第三方变更如因第三方自身原因需要更换第三方，甲乙双方应协商一致，书面同意更换，并通知对方。6.2第三方替换如因甲乙双方协商一致或合同约定需要替换第三方，甲乙双方应书面同意替换，并通知对方。第七条第三方介入合同终止7.1第三方介入合同终止条件1.合同约定的第三方介入事由已实现或不存在；2.第三方履行完毕其合同约定的义务；3.双方协商一致，终止第三方介入。7.2第三方介入合同终止程序1.双方书面通知第三方终止介入；2.第三方应完成其合同约定的义务，并退还甲乙双方已支付的报酬；3.双方解除与第三方的合同关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.雇佣人应聘登记表要求：登记表应包含雇佣人的基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：此表用于记录雇佣人的基本情况，作为合同附件。2.雇佣人入职培训记录要求：记录雇佣人入职后的培训内容、时间、培训师等信息。说明：此记录用于证明雇佣人已接受必要的入职培训。3.雇佣人绩效考核记录要求：记录雇佣人每月或每季度的绩效考核结果、考核标准等。说明：此记录用于评估雇佣人的工作表现和业绩。4.合同签订文件要求：包括合同原件、双方签字盖章的合同副本。说明：此文件为合同的有效证明。5.雇佣人身份证复印件要求：提供雇佣人身份证的正反面复印件。说明：此复印件用于证明雇佣人的身份信息。6.雇佣人社会保险缴纳证明要求：提供雇佣人参加社会保险的证明文件。说明：此证明用于证明雇佣人已参加社会保险。7.雇佣人住房公积金缴纳证明要求：提供雇佣人缴纳住房公积金的证明文件。说明：此证明用于证明雇佣人已缴纳住房公积金。8.雇佣人劳动合同终止证明要求：提供雇佣人劳动合同终止的证明文件。说明：此证明用于证明雇佣人劳动合同已终止。9.第三方介入协议要求：包括第三方介入的事由、权限、责任等事项的书面协议。说明：此协议用于明确第三方在合同中的角色和职责。10.第三方服务报告要求：第三方提供的服务报告，包括服务内容、服务成果等。说明：此报告用于评估第三方提供的服务质量。说明二：违约行为及责任认定：1.雇佣人违约行为及责任认定违约行为：未经雇佣方同意，雇佣人擅自离职。责任认定：雇佣人应向雇佣方支付相当于一个月工资的违约金。示例：雇佣人在合同期内未经雇佣方同意离职，应支付违约金。2.雇佣方违约行为及责任认定违约行为：雇佣方未按时支付雇佣人工资。责任认定：雇佣方应向雇佣人支付拖欠工资及相应的赔偿金。示例：雇佣方电信有限公司未按时支付工资，应支付工资及赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方未按约定提供技术服务。责任认定：第三方应向雇佣方支付违约金，并承担由此造成的损失。示例：第三方技术服务提供方A未按约定提供技术服务，应支付违约金并赔偿雇佣方损失。4.合同解除违约行为及责任认定违约行为：任何一方未按合同约定履行合同解除程序。责任认定：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：雇佣方电信有限公司未按合同约定履行合同解除程序，应承担违约责任。全文完。2024年电信行业销售专员雇佣合同书1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（雇佣方）基本信息1.2乙方（被雇佣方）基本信息2.雇佣岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.雇佣期限及试用期3.1雇佣期限3.2试用期3.3试用期考核4.工作地点及工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金6.培训与发展6.1乙方培训6.2甲方培训6.3职业发展7.考核与晋升7.1考核标准7.2晋升制度8.假期及休假8.1法定假期8.2年假8.3病假9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3解除或终止后的处理12.违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定事项14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同生效及修改第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（雇佣方）基本信息1.1.1甲方名称：电信有限公司1.1.2甲方地址：省市区路号1.1.3甲方法定代表人：1.1.4甲方联系电话：1381.2乙方（被雇佣方）基本信息1.2.1乙方姓名：1.2.2乙方身份证号码：56199001011.2.3乙方地址：省市区路号1.2.4乙方联系电话：13956782.雇佣岗位及职责2.1岗位名称：销售专员2.2岗位职责2.2.1负责公司电信产品的销售推广2.2.2按照公司要求完成销售目标2.2.4收集市场信息，为公司产品改进提供建议3.雇佣期限及试用期3.1雇佣期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2试用期：自2024年1月1日起至2024年2月28日止3.3试用期考核3.3.1试用期考核内容：业绩、工作态度、团队协作3.3.2试用期考核结果：合格、不合格4.工作地点及工作时间4.1工作地点：省市区电信大厦4.2工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休时间12:00至13:005.工资待遇5.1基本工资：人民币8000元/月5.2奖金及提成5.2.1奖金：根据公司规定发放5.2.2提成：根据销售业绩，按比例提取5.3社会保险及公积金5.3.1甲方为乙方缴纳社会保险及公积金，具体按照国家及地方政策执行6.培训与发展6.1乙方培训6.1.1甲方为乙方提供岗前培训6.1.2甲方为乙方提供在职培训6.2甲方培训6.2.1甲方定期组织内部培训，提高员工综合素质6.3职业发展6.3.1甲方为乙方提供晋升机会6.3.2乙方可根据自身情况申请转岗7.考核与晋升7.1考核标准7.1.1业绩考核：完成销售目标7.1.2工作态度考核：遵守公司规章制度，认真负责7.1.3团队协作考核：与同事和睦相处，共同完成工作7.2晋升制度7.2.1晋升条件：业绩优秀，工作态度良好，具备相应能力7.2.2晋升流程：员工申请，经考核合格后晋升8.假期及休假8.1法定假期8.1.1法定节假日：按照国家规定执行，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等8.1.2法定年假：根据乙方工作年限，按照国家规定享受年假8.2年假8.2.1年假时间：根据乙方工作年限，每年可享受5至15天不等8.2.2年假安排：乙方需提前一个月向甲方提出年假申请，经甲方批准后方可休假8.3病假8.3.1病假时间：根据乙方病假情况，按照国家规定执行8.3.2病假证明：乙方需提供医院出具的病假证明，经甲方审核后方可享受病假9.竞业限制9.1竞业限制范围：乙方在离职后一年内，不得在省市从事与甲方同行业或类似业务的相关工作9.2竞业限制期限：自合同终止之日起计算，为期一年9.3违约责任9.3.1若乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，金额为一个月工资的补偿9.3.2甲方有权依法追究乙方的法律责任10.保密条款10.1保密内容：甲方公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等10.2保密期限：自合同签订之日起至乙方离职后三年内10.3违约责任10.3.1若乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金，金额为违反保密内容所涉及金额的10倍10.3.2甲方有权依法追究乙方的法律责任11.合同解除及终止11.1合同解除条件11.1.1乙方提出书面辞职申请，经甲方同意11.1.2甲方因乙方严重违反合同规定，如严重失职、营私舞弊等11.1.3乙方因个人原因无法继续履行合同11.2合同终止条件11.2.1合同期限届满11.2.2甲方因业务调整等原因，经乙方同意解除合同11.3解除或终止后的处理11.3.1甲方应按照规定支付乙方相应的工资及福利待遇11.3.2双方应按照合同约定处理未了事宜12.违约责任12.1甲方违约责任12.1.1甲方未按时支付工资，应支付乙方违约金，金额为应付款项的万分之五12.1.2甲方未按约定提供培训机会，应向乙方支付赔偿金12.2乙方违约责任12.2.2乙方违反保密条款，应向甲方支付违约金13.争议解决13.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议13.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼14.其他约定事项14.1不可抗力：如遇自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素，双方均不承担违约责任14.2合同附件：本合同附件包括但不限于乙方个人简历、培训计划等14.3合同生效及修改：本合同自双方签字盖章之日起生效，任何一方不得擅自修改合同内容第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为履行合同提供中介服务、技术服务、咨询服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入目的：为提高合同履行的效率和质量，确保合同目的的实现。16.第三方介入程序16.1甲方或乙方在认为需要第三方介入时，应书面通知对方，并说明介入的原因、目的和预期效果。16.2双方同意第三方介入后，应与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。16.3.1第三方介入的具体事项16.3.2第三方介入的时间范围16.3.3第三方介入的费用及支付方式16.3.4第三方介入的效果评价标准16.3.5第三方介入的保密条款17.第三方责任限额17.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失，应承担相应的法律责任。17.2第三方责任限额：17.2.1第三方因自身原因导致合同无法履行，应向甲方或乙方支付违约金，金额为合同标的额的5%。17.2.2第三方因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担赔偿责任，但赔偿金额不得超过合同标的额的10%。17.3第三方责任免除：17.3.1如因不可抗力导致合同无法履行，第三方不承担法律责任。17.3.2如因甲方或乙方的过错导致合同无法履行，第三方不承担法律责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方介入期间，甲方、乙方与第三方的权利、义务和责任划分如下：18.1.1甲方与乙方之间的权利、义务和责任按照本合同约定执行。18.1.2第三方在介入期间，应遵守甲乙双方的要求，履行合同约定的义务。18.1.3第三方对甲方或乙方的合法权益造成损害的，应承担相应的法律责任。18.2第三方介入期间，甲方、乙方与第三方的沟通和协调：18.2.2甲方、乙方应尊重第三方的专业意见，但最终决策权归甲乙双方所有。19.第三方介入的终止19.1第三方介入期间，如甲方或乙方认为无需第三方介入，可书面通知对方和第三方，并终止第三方介入。19.2第三方介入终止后，甲方、乙方应按照本合同约定处理后续事宜。20.第三方介入的补充条款20.1第三方介入期间，如出现本合同未规定的情形，甲乙双方可协商一致，补充相关条款。20.2本补充条款与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细列出乙方的教育背景、工作经历、技能证书等个人信息。2.培训计划要求：明确乙方入职后的培训内容、时间安排、考核标准等。说明：确保乙方能够尽快适应岗位要求，提高工作能力。3.第三方介入协议要求：详细列出第三方介入的具体事项、时间范围、费用及支付方式等。说明：明确第三方介入的职责和权利，确保合同履行过程中第三方行为的规范。4.第三方责任限额协议要求：明确第三方责任限额、责任免除等条款。说明：保障甲乙双方在第三方介入过程中的合法权益。5.保密协议要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等条款。说明：保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。6.合同解除及终止协议要求：明确合同解除及终止的条件、程序、赔偿标准等。说明：规范合同解除及终止过程中的权益处理。7.违约责任认定协议要求：明确违约行为、责任认定标准、赔偿标准等。说明：保障甲乙双方在合同履行过程中的合法权益。8.争议解决协议要求：明确争议解决方式、机构、程序等。说明：为解决合同履行过程中的争议提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方工资责任认定：甲方应支付乙方违约金，金额为应付款项的万分之五。示例：若甲方应于每月5日支付乙方工资，但实际支付日期为6日，则甲方需支付乙方违约金。2.乙方违约行为及责任认定示例：若乙方本年度销售目标为100万元，实际完成80万元，则乙方需支付甲方违约金2万元。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：因自身原因导致合同无法履行责任认定：第三方应向甲方或乙方支付违约金，金额为合同标的额的5%。示例：若第三方因自身原因导致合同无法履行，需支付甲方违约金5万元。4.双方违约行为及责任认定违约行为：因不可抗力导致合同无法履行责任认定：双方均不承担违约责任。示例：若因自然灾害导致合同无法履行，甲乙双方均不承担违约责任。全文完。2024年电信行业销售专员雇佣合同书2本合同目录一览1.合同签订双方信息1.1.雇佣方基本信息1.2.雇员基本信息2.雇佣期限2.1.雇佣起始日期2.2.雇佣终止日期2.3.试用期3.工作内容与职责3.1.工作内容概述3.2.职责具体要求3.3.工作目标与考核4.工作地点与工作时间4.1.工作地点4.2.工作时间安排4.3.加班规定5.薪酬待遇5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.考勤工资5.4.佣金提成5.5.其他福利待遇6.社会保险与住房公积金6.1.社会保险缴纳6.2.住房公积金缴纳7.培训与发展7.1.培训计划7.2.发展机会7.3.职业规划8.考勤与请假8.1.考勤制度8.2.请假规定8.3.请假流程9.保密与竞业限制9.1.保密条款9.2.竞业限制条款9.3.违约责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.解除与终止手续11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决费用12.合同生效与变更12.1.合同生效条件12.2.合同变更程序12.3.合同解除与终止后的处理13.其他约定13.1.其他权利与义务13.2.通知与送达13.3.合同附件14.合同签署14.1.签署日期14.2.签署人信息第一部分：合同如下：1.合同签订双方信息1.1.雇佣方基本信息1.1.1.公司名称：电信有限公司1.1.2.注册地址：省市区路号1.1.3.法定代表人：1.1.4.注册资本：人民币壹亿元整1.1.5.经营范围：电信业务、通信设备销售等1.2.雇员基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性别：男1.2.3.身份证号：056781.2.4.联系电话：138001380002.雇佣期限2.1.雇佣起始日期：2024年1月1日2.2.雇佣终止日期：2024年12月31日2.3.试用期：三个月3.工作内容与职责3.1.工作内容概述3.1.1.负责电信产品的销售推广3.1.3.拓展市场，完成销售任务3.2.职责具体要求3.2.1.每月至少完成10个新客户的开发3.2.2.每季度至少完成100万元的销售额3.2.3.参加公司组织的各类培训活动3.3.工作目标与考核3.3.1.工作目标：完成公司下达的销售指标3.3.2.考核方式：月度考核、季度考核、年度考核4.工作地点与工作时间4.1.工作地点：电信有限公司销售部4.2.工作时间安排：周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至17:304.3.加班规定：如遇特殊情况需加班，需提前向主管申请，经批准后方可加班，加班工资按国家规定支付5.薪酬待遇5.1.基本工资：人民币8000元/月5.2.绩效奖金：根据个人业绩，每月可获额外奖金，最高可达基本工资的30%5.3.考勤工资：按国家规定计算5.4.佣金提成：按销售业绩的一定比例提成5.5.其他福利待遇：五险一金、带薪年假、节日福利等6.社会保险与住房公积金6.1.社会保险缴纳：按照国家规定，由雇主和雇员共同缴纳6.2.住房公积金缴纳：按照国家规定，由雇主和雇员共同缴纳7.培训与发展7.1.培训计划：公司将为雇员提供各类业务培训、技能培训等7.2.发展机会：提供内部晋升机会，鼓励员工发展7.3.职业规划：与雇员共同制定职业发展规划，助力职业成长8.考勤与请假8.1.考勤制度8.1.1.雇员应按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。8.1.2.雇员每月累计迟到或早退超过三次，公司将给予书面警告。8.1.3.雇员每月累计旷工超过三天，公司将有权解除劳动合同。8.2.请假规定8.2.1.雇员因病或事假需请假，应提前一日向主管提出书面申请。8.2.2.病假需提供医疗机构出具的病假证明。8.2.3.事假需说明具体事由，并经主管批准。8.3.请假流程8.3.1.雇员填写请假申请表，经主管审批后交人事部门备案。8.3.2.请假期间，雇员应保持通讯畅通，以便公司联系。9.保密与竞业限制9.1.保密条款9.1.1.雇员对本公司的商业秘密负有保密义务。9.1.2.雇员离职后，不得泄露或使用公司的商业秘密。9.2.竞业限制条款9.2.1.雇员离职后，一年内不得在同类行业或竞争对手处任职。9.2.2.竞业限制期间，雇员可从公司获得竞业限制补偿。9.3.违约责任9.3.1.雇员违反保密条款，公司将依法追究其法律责任。9.3.2.雇员违反竞业限制条款，公司将要求其支付违约金。10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.1.1.雇员严重违反劳动纪律或公司规章制度，经公司警告无效的。10.1.2.雇员因重大过失给公司造成重大损失。10.1.3.雇员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。10.2.合同终止条件10.2.1.雇佣期限届满，双方无续订意向。10.2.2.雇员自愿离职。10.2.3.雇主因经营需要，提前一个月通知雇员解除合同。10.3.解除与终止手续10.3.1.双方应书面通知对方合同解除或终止事宜。10.3.2.雇员离职时应办理离职手续，包括归还公司物品、结清工资等。11.争议解决11.1.争议解决方式11.1.1.双方应通过友好协商解决争议。11.1.2.协商不成，可提交劳动仲裁委员会仲裁。11.2.争议解决机构11.2.1.争议解决机构为市劳动仲裁委员会。11.3.争议解决费用11.3.1.争议解决费用由败诉方承担。12.合同生效与变更12.1.合同生效条件12.1.1.双方签署合同并盖章。12.1.2.合同经公司法定代表人签字确认。12.2.合同变更程序12.2.1.合同变更需经双方协商一致。12.2.2.变更内容应以书面形式确认。12.3.合同解除与终止后的处理12.3.1.合同解除或终止后，双方应结清所有费用。12.3.2.雇员离职后，公司应将相关资料归档。13.其他约定13.1.其他权利与义务13.1.1.雇员有权依法维护自身合法权益。13.1.2.公司有权根据实际情况调整工作内容和薪酬待遇。13.2.通知与送达13.2.1.通知应以书面形式进行。13.2.2.送达方式包括邮寄、电子邮件或直接交付。13.3.合同附件13.3.1.合同附件包括但不限于：劳动合同、工资支付证明、考勤记录等。14.合同签署14.1.签署日期：2024年1月1日14.2.签署人信息14.2.1.雇佣方代表：14.2.2.雇员：第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义15.1.1.本合同所称的第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行或提供相关服务的个人或组织。15.1.2.第三方包括但不限于中介方、技术服务提供方、培训机构等。15.2.第三方介入条件15.2.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。15.2.2.第三方介入应有利于合同履行，不得损害甲乙双方的合法权益。15.3.第三方责任15.3.1.第三方在合同履行过程中，应遵守本合同的约定，承担相应的法律责任。15.3.2.第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的赔偿责任。15.4.第三方责任限额15.4.1.第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，最高不超过合同总金额的10%。15.4.2.如第三方责任超过责任限额，超出部分由甲乙双方根据各自过错承担。16.第三方与其他各方的划分16.1.第三方与甲方的关系16.1.1.第三方与甲方的关系由合作协议约定，甲方应按照合作协议的约定向第三方支付费用。16.1.2.第三方在履行合同过程中，应接受甲方的监督和管理。16.2.第三方与乙方的关系16.2.1.第三方与乙方的关系由合作协议约定，乙方应按照合作协议的约定向第三方支付费用。16.2.2.第三方在履行合同过程中，应接受乙方的监督和管理。16.3.第三方与甲乙双方的关系16.3.1.第三方作为合同履行的参与者，应遵守甲乙双方的权利义务，不得损害甲乙双方的合法权益。16.3.2.第三方在合同履行过程中，如发生争议，甲乙双方应先行协商解决，协商不成的，可提交仲裁或诉讼。17.第三方介入时的额外条款17.1.第三方介