二零二五年度国家机关劳务派遣与劳动保障监督管理合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度国家机关劳务派遣与劳动保障监督管理合作协议本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.2劳务派遣公司信息1.3劳动保障监督管理机构信息第二条合同目的和依据2.1合同目的2.2合同依据第三条劳务派遣人员范围和数量3.1派遣人员范围3.2派遣人员数量第四条劳务派遣人员派遣方式和流程4.1派遣方式4.2派遣流程第五条劳务派遣人员工资及福利待遇5.1工资标准5.2福利待遇5.3社会保险和住房公积金第六条劳务派遣人员劳动合同管理6.1劳动合同签订6.2劳动合同变更6.3劳动合同解除第七条劳务派遣人员培训和考核7.1培训内容7.2培训方式7.3考核标准第八条劳务派遣人员劳动争议处理8.1劳动争议处理原则8.2劳动争议处理流程第九条劳务派遣人员的安全生产和劳动保护9.1安全生产责任9.2劳动保护措施第十条合同期限和终止条件10.1合同期限10.2终止条件第十一条违约责任11.1违约情形11.2违约责任第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密义务第十三条争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构第十四条合同生效及附件14.1合同生效14.2附件清单第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1派遣单位信息1.1.1单位名称：国家机关1.1.2住所地：[具体地址]1.1.3法定代表人：[法定代表人姓名]1.2劳务派遣公司信息1.2.1单位名称：[劳务派遣公司名称]1.2.2住所地：[具体地址]1.2.3法定代表人：[法定代表人姓名]1.3劳动保障监督管理机构信息1.3.1单位名称：[监督管理机构名称]1.3.2住所地：[具体地址]1.3.3负责人：[负责人姓名]第二条合同目的和依据2.1合同目的本合同旨在明确国家机关与劳务派遣公司之间，以及劳务派遣公司与劳动保障监督管理机构之间在劳务派遣与劳动保障监督管理方面的权利、义务和责任，确保劳务派遣人员合法权益得到保障。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规制定。第三条劳务派遣人员范围和数量3.1派遣人员范围3.2派遣人员数量本次派遣人员总数为[具体人数]，具体岗位派遣人数详见附件。第四条劳务派遣人员派遣方式和流程4.1派遣方式劳务派遣公司应按照国家机关的需求，派遣符合条件的人员至国家机关工作。4.2派遣流程1)劳务派遣公司根据国家机关的岗位需求，提出派遣人员名单；2)国家机关对派遣人员名单进行审核，确认无误后，与劳务派遣公司签订劳务派遣协议；3)劳务派遣公司根据国家机关的要求，安排派遣人员至岗位工作。第五条劳务派遣人员工资及福利待遇5.1工资标准派遣人员的工资标准按照国家机关的工资体系执行，具体标准详见附件。5.2福利待遇派遣人员享有国家机关同等岗位的福利待遇，包括但不限于：[具体福利项目列表]5.3社会保险和住房公积金劳务派遣公司依法为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，具体缴费标准及基数详见附件。第六条劳务派遣人员劳动合同管理6.1劳动合同签订劳务派遣公司应与派遣人员签订书面劳动合同，合同期限为[具体期限]。6.2劳动合同变更劳动合同的变更需经双方协商一致，并签订书面变更协议。6.3劳动合同解除1)劳务派遣人员有下列情形之一的，可以解除劳动合同：[具体解除情形列表]2)劳务派遣公司有下列情形之一的，可以解除劳动合同：[具体解除情形列表]3)双方协商一致，可以解除劳动合同。第七条劳务派遣人员培训和考核7.1培训内容劳务派遣公司应对派遣人员进行岗位技能培训，具体内容详见附件。7.2培训方式培训方式包括但不限于：[具体培训方式列表]7.3考核标准考核标准根据岗位要求制定，具体标准详见附件。第八条劳务派遣人员劳动争议处理8.1劳动争议处理原则1)尊重事实，依法处理；2)公平公正，保护当事人合法权益；3)及时解决，防止矛盾扩大。8.2劳动争议处理流程1)劳务派遣人员与国家机关或劳务派遣公司发生劳动争议，由双方协商解决；2)协商不成的，可以向劳动保障监督管理机构投诉；3)投诉不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4)仲裁裁决后，任何一方不服仲裁裁决的，可以向人民法院提起诉讼。第九条劳务派遣人员的安全生产和劳动保护9.1安全生产责任1)国家机关负责对派遣人员在工作过程中的安全生产工作进行监督管理；2)劳务派遣公司负责对派遣人员的安全生产工作进行日常管理，确保安全生产措施落实到位。9.2劳动保护措施1)劳务派遣公司应按照国家有关规定，为派遣人员提供符合劳动保护要求的劳动条件和作业环境；2)国家机关应配合劳务派遣公司，提供必要的劳动保护设施和用品。第十条合同期限和终止条件10.1合同期限本合同期限为一年，自2025年[起始日期]起至2025年[终止日期]止。10.2终止条件1)合同期限届满；2)任何一方违约，另一方有权解除合同；3)国家机关或劳务派遣公司因业务调整等原因，需要提前终止合同的，应提前[具体时间]书面通知对方。第十一条违约责任11.1违约情形1)任何一方未按合同约定履行义务；2)任何一方提供虚假信息或隐瞒重要事实；3)任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。11.2违约责任1)违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；2)违约方应承担因违约行为给对方造成的其他责任。第十二条保密条款12.1保密内容1)本合同内容；2)国家机关的内部信息；3)劳务派遣公司的商业秘密。12.2保密义务1)双方对本合同内容和保密内容负有保密义务；2)未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。第十三条争议解决13.1争议解决方式1)双方应友好协商解决争议；2)协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构本合同争议解决机构为[具体法院名称]。第十四条合同生效及附件14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2附件清单1)劳务派遣人员名单；2)工资及福利待遇明细；3)培训计划和考核标准；4)其他与本合同相关的文件。第二部分：第三方介入后的修正第八条（一）第三方介入概述8.1.1第三方定义本合同所指的第三方，是指除合同双方（国家机关与劳务派遣公司）之外的，在合同履行过程中提供专业服务、咨询、技术支持或中介服务的独立法人或其他组织。8.1.2第三方介入范围1)招聘和选拔劳务派遣人员；2)提供劳务派遣人员的培训服务；3)提供劳动保障咨询服务；4)承担部分劳动争议调解工作；5)提供财务、法律或其他专业服务。8.1.3第三方介入程序1)第三方介入需经国家机关和劳务派遣公司协商一致；2)双方签订书面协议，明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用及责任；3)第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。第九条（一）第三方责任限额9.1.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因导致国家机关或劳务派遣公司遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。9.1.2责任限额确定1)第三方责任限额根据第三方介入的具体事项和服务内容，由双方协商确定；2)责任限额应在第三方协议中明确约定，并作为合同附件。9.1.3责任限额的调整1)如第三方责任限额在合同履行过程中发生变更，双方应重新协商并签订补充协议；2)调整后的责任限额应不高于原责任限额。第十条（一）第三方权利与义务10.1.1第三方权利1)第三方有权根据合同约定，独立开展相关工作；2)第三方有权获得合同约定的服务费用；3)第三方有权要求国家机关和劳务派遣公司提供必要的协助和支持。10.1.2第三方义务1)第三方应严格按照合同约定提供专业、高效的服务；2)第三方应遵守国家相关法律法规，确保服务内容合法合规；3)第三方应承担因自身原因导致的违约责任。第十一条（一）第三方违约责任11.1.1违约责任承担第三方在履行合同过程中，如发生违约行为，应承担相应的违约责任，包括但不限于：1)退还部分或全部服务费用；2)赔偿国家机关或劳务派遣公司因此遭受的损失；3)承担其他违约责任。11.1.2违约责任追究1)违约责任追究程序按照合同约定执行；2)双方协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十二条（一）第三方与其他各方的划分说明12.1.1第三方与国家机关的划分1)第三方提供的服务成果归国家机关所有；2)第三方在提供服务过程中产生的任何权利义务，仅限于第三方与国家机关之间；3)第三方应确保其服务不侵犯国家机关的合法权益。12.1.2第三方与劳务派遣公司的划分1)第三方提供的服务成果归劳务派遣公司所有；2)第三方在提供服务过程中产生的任何权利义务，仅限于第三方与劳务派遣公司之间；3)第三方应确保其服务不侵犯劳务派遣公司的合法权益。12.1.3第三方与其他第三方的划分1)各第三方之间在提供服务过程中产生的权利义务，各自独立；2)第三方之间应相互尊重，不得侵犯其他第三方的合法权益；3)如第三方之间发生争议，应通过协商或法律途径解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单详细要求：包含派遣人员的姓名、性别、年龄、学历、专业、派遣岗位、合同期限等信息。附件说明：本名单为派遣人员的初始名单，后续如有变动，应及时更新。2.工资及福利待遇明细详细要求：包含工资标准、福利待遇、社会保险和住房公积金缴费标准及基数等信息。附件说明：本明细为派遣人员工资及福利待遇的详细规定，作为合同附件。3.培训计划和考核标准详细要求：包含培训内容、培训方式、考核标准等信息。附件说明：本计划为劳务派遣人员的培训安排，考核标准为培训效果的评估依据。4.劳务派遣协议详细要求：包含派遣人员的基本信息、派遣岗位、工作内容、工作地点、工作时长、工资待遇、福利待遇、社会保险和住房公积金等。附件说明：本协议为劳务派遣公司与派遣人员签订的劳动合同。5.劳动保障咨询服务协议详细要求：包含咨询服务内容、服务期限、服务费用等。附件说明：本协议为劳务派遣公司与第三方签订的劳动保障咨询服务协议。6.劳动争议调解协议详细要求：包含调解内容、调解期限、调解费用等。附件说明：本协议为劳务派遣公司与第三方签订的劳动争议调解协议。7.安全生产管理制度详细要求：包含安全生产责任、劳动保护措施、事故报告及处理流程等。附件说明：本制度为劳务派遣公司制定的安全生产管理制度。8.第三方服务协议详细要求：包含第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。附件说明：本协议为劳务派遣公司与第三方签订的服务协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：劳务派遣公司未按照合同约定派遣符合条件的人员。责任认定标准：劳务派遣公司应承担违约责任，赔偿国家机关因此遭受的损失。示例说明：若劳务派遣公司派遣不符合条件的人员，导致国家机关工作受到影响，劳务派遣公司应赔偿国家机关因人员不符合要求而造成的损失。2.违约行为：劳务派遣公司未按照合同约定支付派遣人员的工资及福利待遇。责任认定标准：劳务派遣公司应承担违约责任，支付派遣人员应得的工资及福利待遇，并支付相应的滞纳金。示例说明：若劳务派遣公司未按时支付派遣人员工资，应支付工资及滞纳金。3.违约行为：第三方未按照合同约定提供专业、高效的服务。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿国家机关或劳务派遣公司因此遭受的损失。示例说明：若第三方提供的咨询服务不符合约定，导致国家机关工作受到影响，第三方应赔偿损失。4.违约行为：任何一方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿因泄露保密信息而造成的损失。示例说明：若一方泄露合同内容，导致对方遭受损失，泄露方应赔偿损失。5.违约行为：任何一方未按照合同约定履行合同终止程序。责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿因违约行为造成的损失。示例说明：若一方未提前通知对方终止合同，导致对方遭受损失，违约方应赔偿损失。全文完。二零二五年度国家机关劳务派遣与劳动保障监督管理合作协议1合同目录一、协议概述1.协议名称2.协议双方3.协议签订日期4.协议生效日期5.协议期限6.协议目的7.协议内容概述二、劳务派遣人员管理1.劳务派遣人员招聘条件2.劳务派遣人员选拔程序3.劳务派遣人员培训4.劳务派遣人员待遇5.劳务派遣人员考核6.劳务派遣人员晋升7.劳务派遣人员解约三、劳务派遣岗位管理1.岗位设置与调整2.岗位职责与权限3.岗位工作标准4.岗位考核与评估5.岗位风险控制四、劳动保障监督管理1.劳动保障法律法规宣传2.劳动合同签订与管理3.工资支付与社保缴纳4.工作时间与休息休假5.劳动争议处理五、双方权利与义务1.国家机关的权利与义务2.劳务派遣公司的权利与义务3.劳务派遣人员的权利与义务4.协议变更与解除六、协议履行与监督1.协议履行方式2.协议履行期限3.协议履行监督4.协议履行责任七、违约责任与争议解决1.违约情形2.违约责任3.争议解决方式4.争议解决程序八、协议终止与后续处理1.协议终止条件2.协议终止程序3.终止后的后续处理九、保密条款1.保密内容2.保密期限3.违反保密义务的责任十、协议附件1.劳务派遣人员名单2.劳务派遣岗位设置表3.劳动合同样本4.其他相关文件十一、协议生效与修改1.协议生效条件2.协议修改程序3.协议修改效力十二、协议解除与终止1.协议解除条件2.协议解除程序3.协议终止后的后续处理十三、其他约定1.通知与送达2.适用法律3.协议份数与保管十四、协议签署1.签署人姓名2.签署日期3.签署单位盖章合同编号_________一、协议概述1.协议名称：本协议名称为“二零二五年度国家机关劳务派遣与劳动保障监督管理合作协议”。2.协议双方：甲方为（国家机关名称），乙方为（劳务派遣公司名称）。3.协议签订日期：____年__月__日。4.协议生效日期：自双方签字盖章之日起生效。5.协议期限：自____年__月__日至____年__月__日。6.协议目的：明确甲方与乙方在劳务派遣和劳动保障监督管理方面的合作内容、权利义务及责任，确保劳务派遣工作的规范性和合法性。7.协议内容概述：本协议主要包括劳务派遣人员管理、劳务派遣岗位管理、劳动保障监督管理、双方权利与义务、协议履行与监督、违约责任与争议解决、协议终止与后续处理、保密条款、协议附件、协议生效与修改、协议解除与终止、其他约定、协议签署等内容。二、劳务派遣人员管理1.劳务派遣人员招聘条件：乙方应严格按照甲方提供的岗位要求，招聘符合条件的人员。2.劳务派遣人员选拔程序：乙方应建立规范的选拔程序，确保选拔过程的公平、公正、公开。3.劳务派遣人员培训：乙方应定期对劳务派遣人员进行岗前培训，提高其业务能力和综合素质。4.劳务派遣人员待遇：乙方应按照国家相关规定和甲方要求，为劳务派遣人员提供合理的薪酬待遇。5.劳务派遣人员考核：甲方应定期对劳务派遣人员进行考核，考核结果作为调整待遇和晋升的依据。6.劳务派遣人员晋升：乙方应建立合理的晋升机制，为表现优秀的劳务派遣人员提供晋升机会。7.劳务派遣人员解约：劳务派遣人员解约按照国家相关法律法规和本协议约定执行。三、劳务派遣岗位管理1.岗位设置与调整：甲方根据工作需要，提出岗位设置和调整建议，乙方予以配合。2.岗位职责与权限：明确各岗位的职责和权限，确保工作顺利进行。3.岗位工作标准：制定各岗位的工作标准，提高工作效率和质量。4.岗位考核与评估：定期对岗位工作进行考核和评估，持续改进工作。5.岗位风险控制：建立健全岗位风险控制体系，预防潜在风险。四、劳动保障监督管理1.劳动保障法律法规宣传：甲方负责宣传国家劳动保障法律法规，提高劳务派遣人员的法律意识。2.劳动合同签订与管理：乙方应严格按照国家规定，与劳务派遣人员签订劳动合同，并妥善保管。3.工资支付与社保缴纳：乙方应按时足额支付劳务派遣人员工资，并按规定缴纳社会保险。4.工作时间与休息休假：乙方应严格执行国家关于工作时间、休息休假的规定。5.劳动争议处理：发生劳动争议时，双方应积极协商解决，协商不成的，依法申请仲裁或提起诉讼。五、双方权利与义务1.甲方权利与义务：a.甲方有权对乙方派遣的劳务派遣人员进行考核和监督。b.甲方有义务为劳务派遣人员提供必要的工作条件和环境。2.乙方权利与义务：a.乙方有权根据甲方要求，调整劳务派遣人员数量和岗位。b.乙方有义务为劳务派遣人员提供培训和职业发展机会。六、协议履行与监督1.协议履行方式：双方应按照本协议约定，履行各自的权利和义务。2.协议履行期限：自协议生效之日起至协议终止之日止。3.协议履行监督：甲方有权对乙方履行协议情况进行监督，乙方应予以配合。4.协议履行责任：双方应按照本协议约定，承担相应的责任。七、违约责任与争议解决1.违约情形：任何一方违反本协议约定，均视为违约。2.违约责任：a.违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。b.违约方应承担相应的法律责任。3.争议解决方式：发生争议时，双方应友好协商解决；协商不成的，依法申请仲裁或提起诉讼。八、协议终止与后续处理1.协议终止条件：协议期满或双方协商一致解除协议。2.协议终止程序：协议终止前，双方应妥善处理未了事项，并书面通知对方。3.终止后的后续处理：a.乙方应负责将劳务派遣人员交接给甲方，确保其合法权益。b.双方应结清所有费用，包括但不限于劳务派遣费用、社会保险费用等。九、保密条款1.保密内容：双方在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等。2.保密期限：自本协议签订之日起至协议终止后__年止。3.违反保密义务的责任：违反保密义务的，应承担相应的法律责任。十、协议附件1.劳务派遣人员名单2.劳务派遣岗位设置表3.劳动合同样本4.其他相关文件十一、协议生效与修改1.协议生效条件：本协议经双方签字盖章后生效。2.协议修改程序：协议的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。3.协议修改效力：修改后的协议条款与本协议具有同等法律效力。十二、协议解除与终止1.协议解除条件：发生不可抗力或一方严重违约等情形，导致协议无法履行。2.协议解除程序：协议解除需书面通知对方，并妥善处理相关事宜。3.协议终止后的后续处理：双方应按照本协议约定，处理终止后的相关事宜。十三、其他约定1.通知与送达：双方书面通知应以书面形式进行，并视为已送达。2.适用法律：本协议适用中华人民共和国法律。3.协议份数与保管：本协议一式__份，甲乙双方各执__份。十四、协议签署1.签署人姓名：甲方（签字）：_________；乙方（签字）：_________。2.签署日期：____年__月__日。甲方（盖章）：_________________乙方（盖章）：_____________________________________甲方代表签字：____________________乙方代表签字：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导下的岗位调整权说明：甲方作为主导方，有权根据工作需要和业务发展情况，对乙方派遣的劳务派遣岗位进行调整。乙方应配合甲方完成岗位调整，包括但不限于岗位撤销、合并或新增。2.甲方主导下的培训安排说明：甲方有权根据工作要求，制定培训计划并要求乙方派遣的劳务派遣人员参加培训。培训费用由甲方承担，乙方应确保劳务派遣人员按时参加培训。3.甲方主导下的考核结果运用说明：甲方对乙方派遣的劳务派遣人员进行的考核结果，将作为调整待遇、晋升或解约的重要依据。乙方应尊重甲方的考核结果，并在实际工作中予以体现。4.甲方主导下的信息保密说明：甲方有权要求乙方派遣的劳务派遣人员对工作中获取的敏感信息进行保密，保密期限由甲方确定。乙方应监督并确保劳务派遣人员履行保密义务。5.甲方主导下的争议处理优先权说明：在发生劳动争议时，甲方有权优先选择争议解决方式，包括但不限于内部调解、仲裁或诉讼。乙方应积极配合甲方处理争议。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导下的派遣人员选择权说明：乙方作为派遣方，有权根据甲方提供的岗位要求和人员资质，选择合适的劳务派遣人员。乙方应确保派遣的人员符合甲方的要求。2.乙方主导下的派遣人员培训与提升说明：乙方应定期对派遣的劳务派遣人员进行专业技能和综合素质培训，提升其工作能力。培训内容应与甲方的工作需求相匹配。3.乙方主导下的派遣人员福利保障说明：乙方应按照国家规定和行业标准，为派遣的劳务派遣人员提供合理的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险等。4.乙方主导下的派遣人员解约权说明：乙方有权根据劳务派遣人员的表现和甲方的要求，决定是否解除派遣合同。乙方应在解除合同前，充分评估劳务派遣人员的权益。5.乙方主导下的服务质量保证说明：乙方应确保派遣的劳务派遣人员提供的服务质量，对因服务质量问题导致的甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的资质要求说明：若协议中涉及第三方中介，双方应明确中介的资质要求，包括但不限于营业执照、专业资质证书等。2.第三方中介的服务内容与标准说明：协议中应明确第三方中介的服务内容，如劳务派遣人员的招聘、培训、考核等，并设定相应的服务标准。3.第三方中介的费用承担说明：协议中应明确第三方中介的服务费用，包括但不限于服务费、佣金等，以及费用承担的责任方。4.第三方中介的保密义务说明：第三方中介在提供服务过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和劳务派遣人员的个人信息。5.第三方中介的违约责任说明：若第三方中介违反协议约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、终止协议等。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳务派遣人员名单2.劳务派遣岗位设置表3.劳动合同样本4.培训计划及记录5.考核结果记录6.争议处理记录7.第三方中介资质证明8.服务费用清单9.保密协议10.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.甲方未按时足额支付乙方劳务派遣费用。b.乙方未按照甲方要求提供符合资质的劳务派遣人员。c.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密。d.第三方中介未达到约定的服务标准。2.违约行为的认定：a.违约行为的认定以协议条款和相关法律法规为准。b.双方应通过协商解决违约行为，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将其派遣到用工单位工作，用工单位支付劳务派遣单位费用的一种用工形式。2.劳动保障：指国家通过立法、行政、司法等手段，保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和谐。3.保密协议：指双方在协议中约定的保密条款，用于保护商业秘密和个人隐私。4.仲裁：指由仲裁机构对争议进行审理并作出裁决的一种争议解决方式。5.诉讼：指当事人依法向人民法院提起诉讼，请求法院对争议进行审理并作出判决的一种法律程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳务派遣人员工作表现不佳。解决办法：加强培训，定期考核，对表现不佳者进行辅导或调整。2.问题：协议履行过程中出现争议。解决办法：及时沟通，协商解决，必要时申请仲裁或诉讼。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：更换中介，或与中介协商改进服务。五、所有应用场景：1.国家机关与劳务派遣公司合作，提高工作效率。2.劳务派遣人员与用工单位建立劳动关系。3.第三方中介提供劳务派遣服务，促进就业。4.劳动保障部门对劳务派遣进行监督管理。全文完。二零二五年度国家机关劳务派遣与劳动保障监督管理合作协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（如有，请填写相关方名称）地址：（如有，请填写相关方地址）联系人：（如有，请填写相关方联系人）联系电话：（如有，请填写相关方联系电话）二、合同前言2.1背景和目的为加强国家机关劳务派遣与劳动保障监督管理工作，提高劳务派遣用工的规范性和保障水平，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规，甲乙双方经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规以及双方签订的相关协议。三、定义与解释3.1专业术语1.劳务派遣：指劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派遣至用工单位工作，由用工单位支付工资和福利待遇的一种用工形式。2.劳动保障：指用人单位和劳动者在劳动关系中，依法享有和承担的权利、义务以及相应的保障措施。3.2关键词解释1.国家机关：指中央和地方各级国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关等。2.劳务派遣单位：指依法设立，专门从事劳务派遣业务的单位。3.用工单位：指与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，使用劳务派遣工的单位。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合要求的劳务派遣人员。2.甲方有权对乙方派遣的劳务派遣人员进行劳动保障监督。3.甲方有义务按照合同约定支付劳务派遣人员的工资和福利待遇。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照合同约定支付劳务派遣人员的工资和福利待遇。2.乙方有义务按照合同约定派遣符合要求的劳务派遣人员。3.乙方有义务对派遣的劳务派遣人员进行管理，确保其合法权益。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度结束。5.2合同履行地点本合同履行地点为国家机关所在地。5.3合同履行方式1.乙方按照甲方要求，派遣符合规定的劳务派遣人员至甲方指定的国家机关工作。2.甲方按照合同约定支付劳务派遣人员的工资和福利待遇。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.因不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序1.合同终止前，双方应书面通知对方；2.双方应妥善处理合同终止后的相关事宜。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照合同约定处理劳务派遣人员的劳动关系；2.双方应妥善处理合同终止后的债权债务关系。七、费用与支付7.1费用构成1.劳务派遣服务费：根据派遣人员的工种、技能、工作经验等因素，由甲方按照约定的标准支付给乙方。2.社会保险和住房公积金：乙方负责按照国家规定为派遣人员缴纳社会保险和住房公积金，相关费用由甲方支付给乙方。3.附加服务费：如乙方提供的培训、咨询等附加服务，其费用由甲方根据实际发生情况支付。7.2支付方式1.预付款：合同签订后，甲方应向乙方支付合同总金额的30%作为预付款。2.期中支付：在合同履行过程中，甲方应按照约定的进度和金额向乙方支付费用。3.结算支付：合同履行完毕后，甲方应在收到乙方提供的结算报告和发票后30日内支付剩余费用。7.3支付时间1.预付款应在合同签订后5个工作日内支付。2.期中支付应在合同履行期间每月的一个工作日支付。3.结算支付应在合同履行完毕后15个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应通过银行转账方式支付至乙方指定的账户。2.乙方应在收到甲方支付的费用后，向甲方开具相应的发票。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按约定支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款的1%。2.如甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.如乙方未按约定提供符合要求的劳务派遣人员，应向甲方支付违约金，违约金为应付未付款的1%。2.如乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式为：违约金额×违约金比例。2.赔偿金额应根据实际损失情况确定，赔偿方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后3年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的保密措施，防止保密内容的泄露。2.双方不得以任何形式泄露、传播保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.政府行为：政策调整、法律法规变化等。3.社会异常事件：罢工、暴乱、战争等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。2.在不可抗力事件持续期间，双方应暂停履行合同义务。3.不可抗力事件结束后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例1.自然灾害：如地震导致乙方办公场所损坏，无法正常履行合同义务。2.政府行为：如政府调整劳务派遣政策，导致合同无法继续履行。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼如协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同项下的权利和义务。2.如一方同意转让，另一方有权在收到转让通知后30日内表示反对。12.2不得转让的情形1.合同项下的权利和义务涉及国家安全、公共利益的。2.合同项下的权利和义务涉及商业秘密的。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同签订后，双方均保留对合同内容进行合理修改的权利。2.任何一方在合同履行过程中发现合同内容存在不合理之处，均有权提出修改建议。13.2特殊权力保留1.本合同涉及的商业秘密、技术秘密等，双方均保留对相关信息进行保密的权利。2.本合同签订后，任何一方不得擅自将合同内容泄露给第三方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方协商一致后，对本合同进行修改或补充。2.修改或补充的内容应以书面形式进行，并经双方签字盖章。14.2修改和补充效力1.修改或补充的内容自双方签字盖章之日起生效。2.修改或补充的内容与本合同原有内容具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应按照合同约定，相互协作，共同完成合同项下的各项任务。2.双方应积极配合对方的工作，确保合同顺利履行。15.2协作与配合方式1.双方应通过电话、邮件、会议等方式保持沟通，及时解决问题。2.双方应按照合同约定的时间、地点、方式履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于劳务派遣与劳动保障监督管理的全部协议，具有完整性和独立性。16.3增减条款1.本合同签订后，任何一方不得擅自增减合同条款。2.如需增减条款，双方应协商一致，并以书面形式进行修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方营业执照副本复印件3.劳务派遣人员名单及个人信息4.社会保险和住房公积金缴纳明细5.不可抗力事件证明材料6.合同修改和补充协议7.其他双方认为需要作为合同附件的材料二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付费用；乙方未按约定提供符合要求的劳务派遣人员；任何一方泄露合同中的保密内容；任何一方未按约定履行协助与配合义务。2.违约行为的认定：甲方未支付费用，经乙方催告后仍未支付，视为违约；乙方提供的劳务派遣人员不符合约定标准，经甲方确认后，视为违约；任何一方泄露保密内容，经对方确认后，视为违约；任何一方未履行协助与配合义务，经对方确认后，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与