人力资源行业招聘风险免责协议

人力资源行业招聘风险免责协议合同编号：__________甲方（人力资源公司）：公司名称：____________________法定代表人：________________地址：______________________联系方式：____________________乙方（客户）：公司名称：____________________法定代表人：________________地址：______________________联系方式：____________________一、总则1.协议的背景和目的本协议旨在明确甲乙双方在人力资源招聘服务过程中的权利和义务，合理界定招聘风险，并对可能出现的风险进行免责约定，以保证双方的合法权益，促进招聘服务的顺利进行。2.定义和解释（1）“招聘服务”指甲方根据乙方的需求和要求，为乙方提供的人才招聘相关服务，包括但不限于职位发布、简历筛选、面试安排等。（2）“招聘风险”指在招聘过程中可能出现的各种不确定性因素，导致招聘结果不符合预期，如候选人提供虚假信息、背景调查不准确等。二、招聘服务内容1.人力资源公司提供的招聘服务范围（1）甲方将根据乙方的招聘需求，制定招聘方案，并通过多种渠道发布招聘信息，收集候选人简历。（2）甲方将对候选人进行初步筛选，包括简历审核、电话面试等，筛选出符合基本要求的候选人推荐给乙方。（3）甲方将协助乙方安排面试时间、地点，并提供面试相关的支持服务，如面试场地准备、面试资料整理等。2.客户的需求和要求（1）乙方应向甲方提供详细的招聘需求，包括职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇等。（2）乙方应及时回复甲方关于招聘需求的沟通和确认，保证招聘工作的顺利进行。（3）乙方有权对甲方推荐的候选人进行面试和评估，并根据面试结果做出录用决策。三、招聘风险的界定1.可能存在的招聘风险类型（1）候选人信息不实风险，包括但不限于学历、工作经历、职业资格等方面的虚假信息。（2）候选人背景调查风险，如原单位评价不准确、存在违法违纪行为未被发觉等。（3）招聘流程中的操作风险，如面试环节的失误、评估标准不统一等。2.风险的评估和认定标准（1）甲方将通过多种方式对候选人进行信息核实和背景调查，但由于信息的不对称性和局限性，甲方无法保证调查结果的绝对准确性。（2）对于候选人信息不实的认定，将以有充分证据证明候选人提供的信息与实际情况不符为依据。（3）对于背景调查风险的认定，将以第三方调查机构或原单位提供的信息为参考，如发觉存在重大偏差或错误，将视为背景调查风险。（4）对于招聘流程中的操作风险，将以行业通用的招聘流程和标准为参照，如发觉甲方在招聘过程中存在明显的违规操作或失误，将视为操作风险。四、免责声明与范围1.人力资源公司的免责事项（1）对于因候选人提供虚假信息而导致的招聘风险，甲方在尽到合理审查义务的前提下，不承担相应责任。（2）对于因第三方调查机构或原单位提供的信息不准确而导致的背景调查风险，甲方不承担相应责任。（3）对于因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致的招聘风险，甲方不承担相应责任。2.免责的具体范围和限制（1）甲方的免责范围仅限于因上述免责事项而直接导致的经济损失，不包括间接损失和其他非经济损失。（2）甲方的免责金额以甲方收取的招聘服务费用为限，超出部分甲方不承担责任。五、客户的责任与义务1.客户在招聘过程中的责任（1）乙方应配合甲方进行招聘需求的明确和沟通，保证招聘需求的准确性和完整性。（2）乙方应按照甲方的要求提供相关资料和信息，以便甲方进行招聘服务。（3）乙方应在面试过程中遵守法律法规和道德规范，尊重候选人的权益，保证面试过程的公平、公正。2.客户应提供的信息和配合事项（1）乙方应向甲方提供公司的基本信息、招聘职位的详细信息、薪资待遇等相关资料。（2）乙方应配合甲方进行候选人的面试安排，包括提供面试时间、地点、面试官等。（3）乙方应在收到甲方推荐的候选人简历后，及时进行反馈，如是否安排面试、面试结果等。六、信息保密与安全1.双方对招聘相关信息的保密义务（1）甲乙双方应对在招聘服务过程中知悉的对方商业秘密、候选人信息等予以保密，不得向任何第三方披露。（2）双方应采取合理的安全措施，保证招聘相关信息的安全性，防止信息泄露。2.信息安全措施和保障（1）甲方应建立健全的信息安全管理制度，对招聘相关信息进行分类管理，设置不同的访问权限，保证信息的安全存储和使用。（2）乙方应加强自身的信息安全管理，防止因自身原因导致信息泄露。如发觉信息泄露事件，应及时通知甲方，并采取相应的补救措施。七、知识产权保护1.涉及招聘过程中的知识产权归属（1）甲方在招聘服务过程中产生的招聘方案、面试题目、评估报告等知识产权归甲方所有，但乙方有权在招聘过程中使用。（2）候选人提供的个人作品、专利等知识产权归候选人所有，甲方和乙方在使用时应获得候选人的授权。2.知识产权的使用和保护规定（1）乙方未经甲方书面同意，不得将甲方的知识产权用于其他用途，不得擅自复制、传播甲方的知识产权。（2）甲乙双方应尊重候选人的知识产权，在招聘过程中如需要使用候选人的知识产权，应获得候选人的书面授权。八、协议的变更与终止1.协议变更的条件和程序（1）本协议的任何变更或补充需经双方书面协商一致，并签署相关的变更或补充协议。（2）如因法律法规的变更或其他不可抗力因素导致本协议的部分条款无法履行，双方应根据实际情况进行协商，对相关条款进行变更或调整。2.协议终止的情形和处理方式（1）在本协议履行完毕后，协议自动终止。（2）如一方违反本协议的约定，另一方有权提前终止本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。（3）如因不可抗力等不可预见、不可避免的因素导致本协议无法继续履行，双方应协商解决，如协商不成，本协议自动终止。九、违约责任1.双方违反协议的责任认定（1）若甲方未按照本协议的约定为乙方提供招聘服务，甲方应承担相应的违约责任，退还乙方已支付的招聘服务费用，并按照服务费用的一定比例向乙方支付违约金。（2）若乙方未按照本协议的约定向甲方支付招聘服务费用，乙方应按照逾期金额的一定比例向甲方支付违约金。若逾期超过一定期限，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付已提供服务的费用及违约金。（3）若双方违反本协议的保密义务，应向对方支付违约金，并赔偿对方因此遭受的损失。2.违约责任的承担方式和赔偿范围（1）违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失、继续履行等。（2）赔偿范围包括因违约行为给对方造成的直接经济损失和间接经济损失，但不包括因对方自身过错或不可抗力因素造成的损失。十、争议解决1.争议的解决方式（如仲裁或诉讼）本协议的解释和执行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.争议解决的管辖机构双方同意，本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应由[具体管辖法院名称]管辖。十一、法律适用1.协议适用的法律法规本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用[具体法律法规]。2.法律解释和适用的原则（1）本协议的各项条款应按照法律法规的规定进行解释和适用。（2）如本协议的某些条款与法律法规的规定相冲突，应以法律法规的规定为准，但不影响其他条款的效力。十二、通知与送达1.双方之间的通知方式和要求（1）本协议项下的通知应以书面形式作出，并通过专人送达、挂号信、快递或邮件等方式发送至对方的联系地址或电子邮箱。（2）通知的送达时间以对方签收或邮件发送成功的时间为准。2.通知的送达确认（1）对方收到通知后，应及时予以确认。如对方在收到通知后的一定期限内未予以确认，视为通知已送达。（2）如因对方提供的联系地址或电子邮箱不准确或变更后未及时通知对方，导致通知无法送达的，由对方承担相应的责任。十三、其他条款1.协议的完整性和独立性（1）本协议构成双方之间关于招聘服务的完整协议，取代之前双方之间的任何口头或书面协议。（2）本协议的各项条款相互独立，如某一条款被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。2.未尽事宜的处理方式本协议未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。十四、协议生效1.协议的生效条件和时间本协议自双方签字（盖章）之日起生效。2.协议的