2024年度高级管理人才居间引进专项合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高级管理人才居间引进专项合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方住所地1.4合同双方联系方式2.合同背景及目的2.1人才引进背景2.2人才引进目的3.人才引进条件及要求3.1人才基本条件3.2人才专业要求3.3人才学历要求3.4人才工作经验要求4.居间服务内容4.1居间服务范围4.2居间服务方式4.3居间服务期限5.居间服务费用5.1居间服务费用总额5.2居间服务费用支付方式5.3居间服务费用支付时间6.人才引进程序6.1人才引进申请6.2人才引进审核6.3人才引进录用6.4人才引进入职7.人才引进合同7.1人才引进合同签订7.2人才引进合同内容7.3人才引进合同期限8.居间服务费用结算8.1居间服务费用结算方式8.2居间服务费用结算时间8.3居间服务费用结算流程9.违约责任9.1居间服务方违约责任9.2人才引进方违约责任9.3违约责任承担方式10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同终止程序12.合同附件12.1附件一：人才引进申请表12.2附件二：人才引进合同12.3附件三：居间服务协议13.合同签署13.1合同签署日期13.2合同签署地点13.3合同签署人14.其他约定事项14.1合同解释14.2合同补充14.3合同修改第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.1.1居间服务方：人才引进公司1.1.2人才引进方：企业有限公司1.2合同双方法定代表人1.2.1居间服务方法定代表人：1.2.2人才引进方法定代表人：1.3合同双方住所地1.3.1居间服务方住所地：省市区路号1.3.2人才引进方住所地：省市区路号1.4合同双方联系方式2.合同背景及目的2.1人才引进背景2.1.1企业有限公司为提升公司管理水平和核心竞争力，需引进高级管理人才。2.2人才引进目的2.2.1通过引进高级管理人才，优化公司管理团队，提高公司运营效率。3.人才引进条件及要求3.1人才基本条件3.1.2具有较强的组织协调能力和团队合作精神。3.2人才专业要求3.2.1具有相关专业背景，如企业管理、市场营销、人力资源管理等。3.3人才学历要求3.4人才工作经验要求4.居间服务内容4.1居间服务范围4.1.1负责收集、筛选符合人才引进条件的高级管理人才信息。4.1.2负责与人才进行初步沟通，了解其需求和期望。4.1.3负责组织面试、考察等人才引进流程。4.2居间服务方式4.2.1通过线上线下渠道发布招聘信息。4.2.2通过专业人才库、行业协会等渠道寻找合适人才。4.3居间服务期限4.3.1居间服务期限自合同签订之日起至人才引进成功之日止。5.居间服务费用5.1居间服务费用总额5.1.1居间服务费用总额为人民币壹拾万元整（￥100,000.00）。5.2居间服务费用支付方式5.2.1居间服务费用分为两个阶段支付：a)首期支付：合同签订后5个工作日内，支付总额的50%；b)结算支付：人才引进成功后5个工作日内，支付剩余的50%。5.3居间服务费用支付时间5.3.1居间服务费用支付时间按照支付方式规定的时间节点执行。6.人才引进程序6.1人才引进申请6.1.1人才引进方向居间服务方提交人才引进申请，包括人才需求信息等。6.2人才引进审核6.2.1居间服务方对人才引进申请进行审核，确认是否符合引进条件。6.3人才引进录用6.3.1居间服务方协助人才引进方与合适人才进行面试、考察等录用流程。6.4人才引进入职6.4.1人才引进成功后，协助办理入职手续，确保人才顺利入职。8.居间服务费用结算8.1居间服务费用结算方式8.1.1居间服务费用结算采用银行转账方式进行。8.1.2人才引进方应在收到居间服务方提供的结算通知后5个工作日内完成支付。8.2居间服务费用结算时间8.2.1首期支付应在合同签订后5个工作日内完成。8.2.2结算支付应在人才引进成功后5个工作日内完成。8.3居间服务费用结算流程8.3.1居间服务方在完成居间服务后，向人才引进方提供结算通知，包括费用明细、支付账户信息等。8.3.2人才引进方在收到结算通知后，按照指定账户和金额进行支付。8.3.3居间服务方在收到款项后，提供支付凭证给人才引进方。9.违约责任9.1居间服务方违约责任9.1.1居间服务方未能按照合同约定提供居间服务的，应退还已收取的居间服务费用。9.1.2居间服务方泄露人才隐私或信息，应承担相应的法律责任。9.2人才引进方违约责任9.2.1人才引进方未按约定支付居间服务费用的，应向居间服务方支付违约金，违约金为未支付费用的20%。9.2.2人才引进方在人才引进过程中故意拖延或阻碍人才入职，应承担相应的法律责任。9.3违约责任承担方式9.3.1违约方应按照合同约定承担违约责任。9.3.2双方协商不成时，可向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同，且合同内容完整、有效。11.2合同终止条件11.2.1合同履行完毕。11.2.2双方协商一致解除合同。11.3合同终止程序11.3.1合同终止后，双方应办理合同终止手续，并相互提供必要的文件和资料。12.合同附件12.1附件一：人才引进申请表12.1.1人才引进申请表应包含人才的基本信息、专业背景、工作经验等。12.2附件二：人才引进合同12.2.1人才引进合同应详细规定人才的岗位职责、薪酬待遇、合同期限等。12.3附件三：居间服务协议12.3.1居间服务协议应明确居间服务方的权利义务、服务内容、费用等。13.合同签署13.1合同签署日期13.1.1合同签署日期为2024年4月1日。13.2合同签署地点13.2.1合同签署地点为省市区路号。13.3合同签署人13.3.1居间服务方签署人：13.3.2人才引进方签署人：14.其他约定事项14.1合同解释14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2合同补充14.2.1本合同如有补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.3合同修改14.3.1合同的修改必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，指除合同双方外的其他参与方，包括但不限于但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入方式包括但不限于提供咨询服务、中介服务、评估服务、背景调查服务等。15.3第三方介入程序15.3.1第三方介入需经合同双方同意，并签订书面协议。15.3.2合同双方应向第三方提供必要的资料和信息，以协助其履行职责。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额为人民币拾万元整（￥100,000.00），超过部分由合同双方自行承担。16.2第三方责任免除16.2.1因不可抗力导致第三方无法履行职责的，第三方不承担赔偿责任。16.2.2第三方在履行职责过程中，如因合同双方提供的信息不准确或不完整，导致第三方无法履行职责或造成损失的，第三方不承担赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方权利保障17.1.1第三方在履行职责过程中，享有合同双方提供的必要信息和资料的使用权。17.1.2第三方有权要求合同双方提供必要的协助，包括但不限于提供文件、资料、场地等。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与居间服务方的划分18.1.1居间服务方负责协调第三方与合同双方之间的关系，确保第三方履行职责。18.1.2居间服务方对第三方的行为不承担责任，除非因居间服务方的故意或重大过失导致。18.2第三方与人才引进方的划分18.2.1人才引进方负责向第三方提供相关信息和资料，并监督第三方的工作进度和质量。18.2.2人才引进方对第三方的行为不承担责任，除非因人才引进方的故意或重大过失导致。18.3第三方与中介方的划分18.3.1中介方如为第三方，其职责范围和责任限额应与上述第三方规定一致。18.3.2中介方对第三方的行为不承担责任，除非因中介方的故意或重大过失导致。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更程序19.1.1合同任何一方要求第三方介入时，应提前30日书面通知对方，并说明第三方介入的具体原因和预期效果。19.1.2双方应在收到通知后15日内就第三方介入事宜达成一致意见，并签订补充协议。19.2合同变更内容19.2.1补充协议应明确第三方的职责、权利、义务、责任限额等。19.2.2补充协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。20.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的仲裁机构申请仲裁。20.2争议解决机构20.2.1争议解决机构为仲裁委员会。20.3争议解决程序20.3.1仲裁程序按照仲裁委员会的仲裁规则进行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：人才引进申请表详细要求：申请表应包含申请人基本信息、教育背景、工作经历、求职意向等。说明：人才引进申请表用于收集人才的基本信息，作为筛选和录用人才的依据。2.附件二：人才引进合同详细要求：合同应详细规定人才的岗位职责、薪酬待遇、合同期限、保密条款等。说明：人才引进合同是人才与人才引进方之间签订的正式劳动合同，明确双方的权利和义务。3.附件三：居间服务协议详细要求：协议应明确居间服务方的权利义务、服务内容、费用、期限等。说明：居间服务协议是居间服务方与人才引进方之间签订的协议，明确双方的合作关系。4.附件四：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权利、义务、责任限额等。说明：第三方介入协议是合同双方与第三方之间签订的协议，明确第三方在合同中的角色和责任。5.附件五：人才背景调查报告详细要求：报告应包含人才的教育背景、工作经历、信用记录、社会关系等。说明：人才背景调查报告用于对人才进行全面评估，确保其符合招聘要求。6.附件六：面试记录详细要求：记录应包含面试时间、地点、面试官、面试问题及答案等。7.附件七：人才引进费用结算单详细要求：结算单应包含费用明细、支付金额、支付时间、支付方式等。说明：费用结算单用于记录居间服务费用的支付情况，确保费用的准确结算。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：居间服务方未能在合同约定的时间内完成人才引进。示例：居间服务方应在合同签订后的3个月内完成人才引进，如未能完成，应退还已收取的50%服务费用。2.违约行为：人才引进方未按约定支付居间服务费用。责任认定标准：人才引进方应在收到居间服务方提供的结算通知后5个工作日内支付居间服务费用，如未支付，应支付违约金。示例：人才引进方未在收到结算通知后的5个工作日内支付居间服务费用，应支付未支付费用的20%作为违约金。3.违约行为：第三方泄露人才隐私或信息。责任认定标准：第三方在履行职责过程中泄露人才隐私或信息，应承担相应的法律责任。示例：第三方在背景调查过程中泄露了人才的个人隐私，应承担相应的法律责任。4.违约行为：合同一方未按约定履行保密义务。责任认定标准：合同一方未按约定履行保密义务，导致信息泄露或损失，应承担相应的赔偿责任。示例：人才引进方未按约定保密人才信息，导致人才隐私泄露，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024年度高级管理人才居间引进专项合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同有效期5.合同双方基本信息二、引介人才要求1.人才基本条件2.人才专业背景3.人才工作经验4.人才任职意向三、引介人才流程1.引介人才信息收集2.引介人才初步筛选3.引介人才面试评估4.引介人才背景调查5.引介人才合同签订四、居间服务内容1.居间服务范围2.居间服务方式3.居间服务期限4.居间服务费用五、居间服务费用支付1.费用支付方式2.费用支付时间3.费用支付条件4.费用支付违约责任六、保密条款1.保密信息范围2.保密期限3.保密义务4.保密违约责任七、知识产权1.知识产权归属2.知识产权使用3.知识产权保护4.知识产权侵权责任八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除程序4.合同终止程序九、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿标准4.违约争议解决十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十一、合同生效与解除1.合同生效条件2.合同解除条件3.合同生效日期4.合同解除日期十二、其他约定1.合同附件2.合同附件效力3.合同附件变更4.合同附件解除十三、合同附件1.附件一：引介人才信息表2.附件二：居间服务费用明细3.附件三：保密协议4.附件四：知识产权归属协议十四、合同签署1.签署主体2.签署日期3.签署地点4.签署方式合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年度高级管理人才居间引进专项合同2.合同编号：_______3.合同签订日期：_______4.合同有效期：自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日5.合同双方基本信息：居间方：名称：____________________地址：____________________法定代表人：_____________联系人：__________________联系电话：________________引进方：名称：____________________地址：____________________法定代表人：_____________联系人：__________________联系电话：________________二、引介人才要求1.人才基本条件：专业：____________________2.人才专业背景：所属行业：____________________专业领域：____________________3.人才工作经验：在知名企业或机构担任高级管理职位具备丰富的行业经验和成功案例4.人才任职意向：愿意加入引进方担任高级管理职位对引进方行业和职位有深入了解和兴趣三、引介人才流程1.引介人才信息收集：居间方负责收集符合要求的人才信息信息收集渠道：行业招聘网站、专业人才库、猎头公司等2.引介人才初步筛选：居间方对收集到的信息进行初步筛选筛选标准：符合基本条件和专业背景3.引介人才面试评估：引进方对筛选后的人才进行面试评估评估内容：专业知识、管理能力、团队协作等4.引介人才背景调查：居间方协助引进方进行人才背景调查调查内容：教育背景、工作经历、业绩等5.引介人才合同签订：引进方与人才签订正式劳动合同四、居间服务内容1.居间服务范围：负责寻找和推荐符合要求的高级管理人才协助引进方进行人才面试和背景调查提供人才市场分析及行业动态信息2.居间服务方式：通过线上平台和线下渠道进行人才推荐定期与引进方沟通，提供人才推荐进度反馈3.居间服务期限：自合同签订之日起至_______年_______月_______日4.居间服务费用：费用总额：_______万元支付方式：_______（如分期支付，需列出分期支付的具体时间节点）五、居间服务费用支付1.费用支付方式：银行转账2.费用支付时间：首次支付：合同签订后_______日内剩余支付：根据人才引进进度分阶段支付3.费用支付条件：引进方成功引进符合要求的高级管理人才4.费用支付违约责任：若居间方未按约定提供符合要求的人才，引进方有权拒绝支付费用六、保密条款1.保密信息范围：引进方、居间方及人才的相关商业信息人才的个人隐私信息2.保密期限：自合同签订之日起_______年内3.保密义务：各方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密信息4.保密违约责任：违约方需承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失七、知识产权1.知识产权归属：引进方拥有合同履行过程中产生的所有知识产权2.知识产权使用：引进方有权在合同约定的范围内使用相关知识产权3.知识产权保护：各方应采取必要措施保护知识产权，防止侵权行为4.知识产权侵权责任：若发生侵权行为，侵权方需承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失八、合同解除与终止1.合同解除条件：双方协商一致，达成解除合同协议居间方违反合同约定，经提醒仍不改正引进方未按约定支付居间服务费用因不可抗力导致合同无法履行2.合同终止条件：居间服务期限届满合同约定的其他终止条件3.合同解除程序：双方书面通知对方解除合同在解除合同前，居间方应完成已约定的居间服务4.合同终止程序：双方书面确认合同终止居间方应将已推荐人才的相关信息提交给引进方九、违约责任1.违约情形：居间方未按约定提供人才引进方未按约定支付费用违反保密条款违反知识产权条款2.违约责任承担：居间方应承担违约责任，向引进方支付违约金引进方应承担违约责任，向居间方支付违约金3.违约赔偿标准：违约金按合同约定金额的_______%计算实际损失超过违约金部分的，按实际损失赔偿4.违约争议解决：双方协商解决协商不成，提交合同约定的争议解决机构解决十、争议解决1.争议解决方式：协商仲裁诉讼2.争议解决机构：_______仲裁委员会3.争议解决程序：按照所选争议解决机构的规定进行4.争议解决费用：由败诉方承担，或按双方协商结果分担十一、合同生效与解除1.合同生效条件：双方签字盖章合同内容符合法律法规2.合同解除条件：合同约定的解除条件成立3.合同生效日期：合同签订日期4.合同解除日期：合同解除协议生效日期十二、其他约定1.合同附件：附件一：引介人才信息表附件二：居间服务费用明细附件三：保密协议附件四：知识产权归属协议2.合同附件效力：附件与合同具有同等法律效力3.合同附件变更：附件变更需经双方书面同意4.合同附件解除：合同解除时，附件亦同时解除十三、合同附件（此处省略附件内容）十四、合同签署1.签署主体：居间方代表：__________________引进方代表：__________________2.签署日期：_______年_______月_______日3.签署地点：____________________4.签署方式：双方代表签字双方加盖公章居间方（盖章）：__________________代表签名：__________________引进方（盖章）：__________________代表签名：__________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导条款：甲方有权决定人才引进的具体职位和条件。甲方负责制定人才引进的面试流程和评估标准。甲方负责与人才签订劳动合同。说明：甲方作为主导方，拥有对人才引进过程的决策权，以确保引进的人才符合公司需求和战略规划。2.人才选拔与评估条款：甲方应提供详细的职位描述和任职资格要求。居间方应协助甲方对推荐的人才进行初步筛选和评估。甲方有权对居间方推荐的人才进行最终面试和评估。说明：通过明确双方在人才选拔与评估中的责任，确保引进的人才符合甲方的预期。3.人才培训与发展条款：甲方应提供必要的培训和发展机会，以帮助新引进的人才快速融入公司。居间方应提供人才背景信息，以帮助甲方了解人才的潜力和发展方向。说明：甲方负责人才的长期发展，居间方提供人才背景信息，共同促进人才的成长。4.甲方违约责任条款：若甲方未按约定支付居间服务费用，应向居间方支付违约金。若甲方违反保密条款，应承担相应的法律责任。说明：明确甲方的违约责任，保障居间方的权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导条款：乙方有权决定居间服务的方式和内容。乙方负责寻找和推荐符合要求的高级管理人才。乙方负责与人才签订居间服务协议。说明：乙方作为主导方，负责居间服务的具体实施，确保服务的质量和效果。2.人才推荐与跟进条款：乙方应定期向甲方汇报人才推荐进度和人才情况。乙方应协助甲方进行人才面试和背景调查。说明：明确乙方的责任，确保人才推荐的及时性和准确性。3.乙方违约责任条款：若乙方未按约定提供符合要求的人才，应向甲方支付违约金。若乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任。说明：明确乙方的违约责任，保障甲方的权益。4.人才试用期条款：乙方推荐的人才在甲方试用期内，若不符合要求，乙方应负责重新推荐或退还居间服务费用。说明：保障甲方在试用期内的权益，同时促使乙方提高人才推荐质量。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介条款：合同中涉及第三方中介的，应明确其角色和责任。第三方中介的介入需经甲方和乙方的同意。说明：明确第三方中介的参与条件，确保中介服务的合法性和有效性。2.第三方中介费用条款：第三方中介费用的支付方式、金额及支付时间应在合同中明确。第三方中介费用由甲方、乙方和第三方中介协商确定。说明：明确第三方中介费用的相关事宜，避免后续纠纷。3.第三方中介违约责任条款：第三方中介违反合同约定，应承担相应的法律责任。第三方中介的违约行为导致甲方或乙方遭受损失的，应承担赔偿责任。说明：明确第三方中介的违约责任，保障合同双方的权益。4.第三方中介保密条款：第三方中介在履行职责过程中，应遵守保密义务，不得泄露合同内容。说明：保护合同双方的商业秘密，确保合同安全。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：引介人才信息表2.附件二：居间服务费用明细3.附件三：保密协议4.附件四：知识产权归属协议5.附件五：第三方中介协议（如有）6.附件六：人才面试评估表7.附件七：人才试用期考核标准8.附件八：违约金计算标准二、违约行为及认定：1.居间方违约行为：未按约定提供符合要求的人才未按约定完成居间服务违反保密条款未按约定支付居间服务费用认定：甲方根据合同约定和附件内容，对居间方的行为进行评估，如确认违约，则居间方需承担相应违约责任。2.引进方违约行为：未按约定支付居间服务费用违反保密条款未按约定签订或解除合同认定：居间方根据合同约定和附件内容，对引进方的行为进行评估，如确认违约，则引进方需承担相应违约责任。三、法律名词及解释：1.保密协议：双方就保密信息达成的协议，约定保密信息的范围、保密期限和保密义务。2.知识产权：包括专利权、商标权、著作权等，是指人们对其智力成果依法享有的专有权利。3.违约金：合同当事人一方违反合同约定，向对方支付一定数额的金钱作为违约责任。4.不可抗力：是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：居间方推荐的人才不符合要求。解决办法：居间方需重新推荐或退还居间服务费用。2.问题：引进方未按约定支付居间服务费用。解决办法：引进方应按合同约定支付费用，否则居间方有权要求支付违约金。3.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，协商不成，提交合同约定的争议解决机构解决。五、所有应用场景：1.高级管理人才引进2.特殊行业或专业人才引进3.企业并购或重组过程中的人才引进4.企业转型升级过程中的人才引进全文完。2024年度高级管理人才居间引进专项合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景：本合同签订旨在明确甲方与乙方在2024年度高级管理人才居间引进方面的权利义务，以确保双方合作顺利进行。2.2目的：本合同旨在规范高级管理人才居间引进流程，保障双方合法权益，提高人才引进效率。三、定义与解释3.1专业属于：本合同中“高级管理人才”指具有丰富管理经验、具备高级职称或高级职业资格、在本行业内具有一定影响力的专业人才。3.2关键词解释：1.居间引进：指乙方作为中介方，为甲方提供高级管理人才推荐服务，促成双方达成就业意向。2.佣金：指乙方在成功促成甲方与高级管理人才达成就业意向后，甲方应支付给乙方的报酬。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务：1.权利：a.享有乙方提供的高级管理人才推荐服务；b.对乙方提供的高级管理人才进行考察、面试；c.在符合国家相关法律法规的前提下，与高级管理人才签订劳动合同。2.义务：a.按时足额支付乙方佣金；b.对乙方提供的高级管理人才给予合理待遇；c.在乙方提供高级管理人才信息后，积极配合乙方进行后续工作。4.2乙方的权利和义务：1.权利：a.享有甲方支付的佣金；b.在甲方委托范围内，对高级管理人才进行考察、推荐。2.义务：a.按时、准确地向甲方提供高级管理人才信息；b.在甲方要求下，协助甲方对高级管理人才进行考察、面试；c.对甲方提供的高级管理人才信息保密。五、履行条款5.1合同履行时间：本合同自双方签字盖章之日起生效，至2024年12月31日止。5.2合同履行地点：本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式：1.乙方负责为甲方提供高级管理人才推荐服务；2.甲方负责对乙方提供的高级管理人才进行考察、面试；3.双方应按照本合同约定，及时、准确地进行沟通、配合。六、合同的生效和终止6.1生效条件：本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件：1.合同期满自动终止；2.双方协商一致，可提前终止合同；3.发生不可抗力导致合同无法履行。6.3终止程序：1.双方协商一致，签订终止合同书面文件；2.双方办理合同终止相关手续。6.4终止后果：1.合同终止后，双方应按照约定履行各自义务；2.乙方已促成甲方与高级管理人才达成就业意向的，甲方应支付乙方佣金；3.合同终止后，双方应互相保密，不得泄露对方商业秘密。七、费用与支付7.1费用构成1.乙方服务费：乙方根据甲方实际引进的高级管理人才数量和岗位级别，按照约定的费率收取服务费。2.人才安置费：若乙方推荐的高级管理人才成功入职甲方，甲方需支付乙方一定比例的人才安置费。3.其他费用：根据双方协商一致的其他相关费用。7.2支付方式1.乙方服务费及人才安置费，甲方应在乙方推荐的高级管理人才成功入职并完成一定试用期后，分阶段支付。2.其他费用，根据双方协商一致的方式支付。7.3支付时间1.乙方服务费及人才安置费的首付款，甲方应在合同签订后五个工作日内支付。2.乙方推荐的高级管理人才成功入职并完成一个月试用期后，甲方支付剩余服务费及人才安置费的50%。3.乙方推荐的高级管理人才成功入职并完成三个月试用期后，甲方支付剩余服务费及人才安置费的25%。4.乙方推荐的高级管理人才成功入职并完成六个月试用期后，甲方支付剩余服务费及人才安置费的25%。7.4支付条款1.甲方支付乙方费用时，应通过银行转账的方式进行，并注明款项用途。2.乙方应在收到甲方支付的费用后五个工作日内，向甲方提供相应的发票或收据。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按时支付乙方费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付未付款项的1%。2.若甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.若乙方未按约定时间提供高级管理人才，应向甲方支付违约金，违约金为约定服务费的10%。2.若乙方提供的高级管理人才不符合约定条件，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式违约方应根据违约情况，按照本合同约定或法律规定承担相应的赔偿责任，赔偿金额以实际损失为准。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的保密内容包括但不限于：1.甲方的高级管理人才信息；2.乙方的高级管理人才推荐信息；3.双方在合作过程中知悉的对方商业秘密。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同签订之日起五年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性；2.双方在合同履行过程中，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义本合同所指不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等；2.战争：军事冲突、战争状态等；3.政府行为：政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并提供相关证明；2.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应协商解决；3.若不可抗力事件导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。10.4不可抗力实例1.地震、洪水等自然灾害；2.政府颁布的新政策或法律法规；3.战争、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼，或向双方共同认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形1.合同项下的权利和义务；2.本合同约定的保密内容；3.本合同约定的不可抗力条款。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对乙方提供的高级管理人才信息的最终决定权。2.乙方保留对甲方提供的信息的保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。13.2特殊权力保留1.若乙方在居间引进过程中发现甲方存在欺诈行为，乙方有权立即终止合同，并要求甲方承担相应的法律责任。2.若甲方在人才引进过程中违反国家法律法规，乙方有权向相关部门举报，并保留追究甲方法律责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.双方对本合同的修改和补充，应书面形式进行，并由双方签字盖章。2.修改和补充的内容与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充自双方签字盖章之日起生效。2.未经双方书面同意，任何一方不得对本合同进行修改和补充。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应按照本合同的约定，相互提供必要的协助，确保合同的顺利履行。2.双方应就高级管理人才引进事宜保持密切沟通，及时解决合作过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过电话、邮件、传真等方式进行沟通。2.双方应按照约定的时间和地点，进行实地考察、面试等工作。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同为本合同的完整文件，任何与本合同内容相抵触的文件或协议均无效。16.3增减条款本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.高级管理人才个人信息及背景资料4.人才引进方案及需求5.乙方服务费用明细6.乙方推荐人才面试记录7.人才入职及试用期满确认书8.合同修改和补充协议9.争议解决相关文件10.不可抗力事件证明文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方费用：甲方应支付违约金，违约金为应付未付款项的1%。违反保密条款：甲方泄露乙方商业秘密，应承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及认定：未按约定时间提供高级管理人才：乙方应支付违约金，违约金为约定服务费的10%。提供的高级管理人才不符合约定条件：乙方应承担相应的赔偿责任。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见