2024年综合性医院护工人员招聘及管理服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年综合性医院护工人员招聘及管理服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护工人员基本信息1.2医院基本信息2.招聘条件及要求2.1护工岗位要求2.2护工人员资质条件2.3护工人员体检要求3.招聘程序及时间安排3.1招聘信息发布3.2报名及资格审查3.3笔试及面试安排3.4录用通知及报到4.护工人员待遇4.1基本工资及补贴4.2工作时间及休息日安排4.3社会保险及公积金4.4带薪年假及福利待遇5.护工人员培训及考核5.1基本技能培训5.2定期考核制度5.3继续教育及职业发展6.护工人员工作职责6.1岗位职责描述6.2工作标准及流程6.3患者护理及安全7.护工人员工作纪律7.1服从医院管理7.2遵守医院规章制度7.3维护医院形象8.护工人员离职及续签8.1离职手续及流程8.2离职原因及赔偿8.3合同续签及条件9.违约责任及处理9.1护工人员违约责任9.2医院违约责任9.3违约处理方式及程序10.争议解决方式10.1争议解决原则10.2争议解决途径10.3争议解决费用承担11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件11.3合同解除及通知12.合同附件及补充协议12.1附件清单12.2补充协议内容及签订程序13.合同变更及通知13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更通知及生效14.合同签署及见证14.1合同签署人资格14.2合同签署及日期14.3合同见证及记录第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护工人员基本信息1.1.1护工人员姓名1.1.2护工人员性别1.1.3护工人员身份证号码1.1.4护工人员联系方式1.2医院基本信息1.2.1医院名称1.2.2医院地址1.2.3医院联系电话1.2.4医院法定代表人2.招聘条件及要求2.1护工岗位要求2.1.1具备相关护理专业学历或培训证书2.1.3具备一定的工作经验和责任心2.2护工人员资质条件2.2.1具备有效的健康证明2.2.3具备相关法律法规意识2.3护工人员体检要求2.3.1体检合格，无传染性疾病2.3.2体检报告需由指定医疗机构出具3.招聘程序及时间安排3.1招聘信息发布3.1.1通过医院官网、社交媒体等渠道发布招聘信息3.1.2招聘信息应包括岗位要求、薪资待遇、报名方式等3.2报名及资格审查3.2.1报名者需提交个人简历、学历证书、相关资质证明等材料3.2.2医院对报名者进行资格审查，确定参加笔试及面试人员3.3笔试及面试安排3.3.1笔试内容为护理专业知识及综合素质3.3.2面试形式为结构化面试，考察应聘者的综合素质和能力3.4录用通知及报到3.4.1录用通知通过电话或电子邮件形式通知应聘者3.4.2应聘者需在规定时间内办理报到手续4.护工人员待遇4.1基本工资及补贴4.1.1基本工资根据岗位及工作年限确定4.1.2补贴包括交通补贴、伙食补贴等4.2工作时间及休息日安排4.2.1工作时间按照国家规定执行，实行轮班制4.2.2休息日及节假日按照国家规定执行4.3社会保险及公积金4.3.1医院按照国家规定为护工人员缴纳社会保险4.3.2医院按照国家规定为护工人员缴纳住房公积金4.4带薪年假及福利待遇4.4.1护工人员享有国家规定的带薪年假4.4.2医院提供节日福利、生日礼品等福利待遇5.护工人员培训及考核5.1基本技能培训5.1.1医院对新入职护工进行岗前培训5.1.2培训内容包括护理知识、操作技能、职业道德等5.2定期考核制度5.2.1医院对护工人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、技能水平等5.2.2考核结果作为评优评先、晋升调级的依据5.3继续教育及职业发展5.3.1医院鼓励护工人员参加继续教育，提升自身素质5.3.2医院为护工人员提供职业发展规划和晋升机会6.护工人员工作职责6.1岗位职责描述6.1.1负责患者的日常护理工作6.1.2负责协助医生进行诊疗工作6.1.3负责患者心理疏导及康复指导6.2工作标准及流程6.2.1按照医院护理操作规范进行护理工作6.2.2严格执行医嘱，确保患者安全6.3患者护理及安全6.3.1关注患者病情变化，及时报告医生6.3.2落实患者安全措施，防止意外发生8.护工人员离职及续签8.1离职手续及流程8.1.1护工人员提出离职申请，需提前一个月书面通知医院8.1.2医院审核离职申请，确认离职原因8.1.3护工人员需完成工作交接，并退还医院发放的物品8.2离职原因及赔偿8.2.1因个人原因离职，护工人员需按照合同约定支付违约金8.2.2因医院原因导致离职，医院无需支付违约金8.2.3离职赔偿金额根据工作年限及离职原因确定8.3合同续签及条件8.3.1合同到期前一个月，双方可协商续签合同8.3.2续签条件包括但不限于工作表现、医院需求等9.违约责任及处理9.1护工人员违约责任9.1.1护工人员违反合同约定，需承担相应的违约责任9.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等9.2医院违约责任9.2.1医院违反合同约定，需承担相应的违约责任9.2.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等9.3违约处理方式及程序9.3.1双方协商解决违约问题9.3.2协商不成，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼10.争议解决方式10.1争议解决原则10.1.1尊重事实，依法处理10.1.2公平公正，保护双方合法权益10.2争议解决途径10.2.1双方协商10.2.2仲裁10.2.3诉讼10.3争议解决费用承担10.3.1双方协商解决，费用由双方承担10.3.2仲裁或诉讼，费用由败诉方承担11.合同生效及终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署合同11.1.2合同经双方签字盖章11.1.3合同符合法律法规要求11.2合同终止条件11.2.1合同到期11.2.2双方协商一致解除合同11.2.3因不可抗力导致合同无法履行11.3合同解除及通知11.3.1双方协商一致解除合同，需书面通知对方11.3.2因不可抗力解除合同，需提供相关证明材料12.合同附件及补充协议12.1附件清单12.1.1个人简历12.1.2学历证书12.1.3相关资质证明12.1.4体检报告12.2补充协议内容及签订程序12.2.1补充协议作为合同附件，具有同等法律效力12.2.2补充协议的签订需经双方协商一致13.合同变更及通知13.1合同变更条件13.1.1双方协商一致13.1.2变更内容符合法律法规要求13.2合同变更程序13.2.1双方签署变更协议13.2.2变更协议经双方签字盖章13.3合同变更通知及生效13.3.1双方在变更协议签署后，需书面通知对方13.3.2变更协议自通知之日起生效14.合同签署及见证14.1合同签署人资格14.1.1合同签署人须具有完全民事行为能力14.1.2合同签署人须为合同双方的法定代表人或授权代表14.2合同签署及日期14.2.1合同签署时，双方应核对合同内容14.2.2合同签署日期为合同生效日期14.3合同见证及记录14.3.1合同签署时，可邀请见证人14.3.2合同签署及见证过程应予以记录第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、培训、技术支持等服务的独立法人或其他组织。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、亲属或与甲乙双方存在利益关联的自然人。15.2第三方介入的情形15.2.1甲乙双方一致同意，在合同履行过程中引入第三方服务。15.2.2第三方介入需符合法律法规及本合同的规定。16.第三方责任限额16.1第三方责任16.1.1第三方在履行服务过程中，因自身原因导致的服务瑕疵或违约，应承担相应的责任。16.1.2第三方责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。16.2责任限额16.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，或根据第三方服务合同另行约定。16.2.2责任限额应合理确定，以保障甲乙双方的合法权益。17.第三方介入的额外条款及说明17.1第三方服务合同17.1.1第三方服务合同应明确第三方服务的内容、标准、费用、期限等。17.1.2第三方服务合同应经甲乙双方同意，并作为本合同的附件。17.2第三方服务费用17.2.1第三方服务费用由第三方自行承担，或由甲乙双方另行约定分摊方式。17.2.2第三方服务费用应在本合同中明确约定。17.3第三方服务监督17.3.1甲乙双方有权对第三方服务进行监督，确保服务质量和效果。17.3.2第三方应配合甲乙双方的监督工作。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方应遵守本合同及甲方的要求，提供优质服务。18.1.2第三方违约责任由第三方自行承担，甲方不承担责任。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方应遵守本合同及乙方的要求，提供优质服务。18.2.2第三方违约责任由第三方自行承担，乙方不承担责任。18.3第三方与甲乙双方的共同责任18.3.1若第三方在提供服务过程中，因甲乙双方的原因导致第三方违约，甲乙双方应承担连带责任。18.3.2甲乙双方应共同监督第三方服务，确保服务质量和效果。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更程序19.1.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签署变更协议。19.1.2变更协议应作为本合同的附件。19.2合同变更生效19.2.1变更协议经甲乙双方签字盖章后生效。19.2.2变更协议的生效不影响本合同其他条款的效力。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式20.1.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。20.1.2协商不成，可申请仲裁或向人民法院提起诉讼。20.2争议解决费用20.2.1第三方介入产生的争议解决费用，由责任方承担。20.2.2若争议涉及第三方责任，第三方应承担相应费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.个人简历要求：详尽记录护工人员的教育背景、工作经历、技能特长等信息。说明：简历用于评估护工人员的资格和能力。2.学历证书要求：提供护工人员的学历证明，如毕业证书、学位证书等。说明：学历证书用于证明护工人员具备相应的教育水平。3.相关资质证明要求：提供护工人员的护理专业培训证书、职业资格证书等。说明：资质证明用于证明护工人员具备从事护理工作的专业资格。4.体检报告要求：由指定医疗机构出具的体检报告，证明护工人员身体健康，无传染性疾病。说明：体检报告用于确保护工人员符合工作要求。5.招聘信息发布文件要求：包括招聘公告、岗位要求、薪资待遇、报名方式等内容。说明：用于公开招聘信息，吸引合适的应聘者。6.报名表及资格审查结果要求：报名表需包含个人基本信息、联系方式等，资格审查结果需明确应聘者是否通过。说明：用于记录报名情况和资格审查结果。7.笔试及面试成绩单要求：记录应聘者的笔试和面试成绩，作为选拔依据。说明：成绩单用于评估应聘者的综合素质和能力。8.录用通知书要求：包含护工人员的姓名、岗位、待遇、报到时间等信息。说明：录用通知书用于通知护工人员被录用。9.岗前培训记录要求：记录护工人员的岗前培训内容、时间、考核结果等。说明：培训记录用于证明护工人员已接受必要培训。10.工作考核记录要求：记录护工人员的定期考核结果，包括工作表现、技能水平等。说明：考核记录用于评估护工人员的工作表现。11.离职申请书及离职证明要求：离职申请书需包含离职原因、日期等信息，离职证明需确认离职人员的离职状态。说明：离职申请和证明用于记录离职人员的离职情况。12.第三方服务合同要求：明确第三方服务的内容、标准、费用、期限等。说明：服务合同用于规范第三方服务的内容和责任。说明二：违约行为及责任认定：1.护工人员违约行为未按合同规定时间完成工作交接。虚假陈述个人情况或资质。未经允许擅自离职。在工作中造成患者伤害或财产损失。2.医院违约行为未按时支付护工人员工资。未提供合同约定的福利待遇。未按合同规定提供培训。未按合同规定处理护工人员离职。3.违约责任认定标准违约行为发生，经双方确认。违约方需承担相应违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.违约责任示例说明护工人员未按合同规定时间完成工作交接，造成医院工作延误，医院可要求护工人员支付违约金。医院未按时支付护工人员工资，护工人员可要求医院支付拖欠工资及违约金。护工人员在工作中造成患者伤害，护工人员需承担相应医疗费用及赔偿。全文完。2024年综合性医院护工人员招聘及管理服务合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同名称1.2合同双方基本信息1.3合同签订日期1.4合同生效日期1.5合同终止条件2.招聘人员条件2.1护工人员基本条件2.2护工人员专业资格要求2.3护工人员体检标准2.4护工人员培训要求3.招聘流程3.1报名及资格审查3.2笔试或面试安排3.3体检及背景调查3.4录用通知及入职流程4.薪酬及福利4.1基本工资4.2岗位津贴4.3绩效奖金4.4社会保险及公积金4.5假期及休假制度4.6福利待遇5.工作内容与职责5.1工作内容概述5.2护工人员职责5.3工作时间及班次安排5.4工作区域及范围6.管理与服务6.1护工人员培训与考核6.2护理质量控制6.3护工人员绩效评估6.4护工人员调配与调休6.5应急处理及突发事件应对7.合同期限7.1合同签订期限7.2合同续签条件7.3合同解除条件8.违约责任8.1违约行为定义8.2违约责任承担8.3违约金计算及支付9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3保密期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用与争议管辖11.1法律适用11.2争议管辖12.合同附件12.1招聘简章12.2报名表12.3体检报告12.4聘用通知书13.合同变更与解除13.1合同变更程序13.2合同解除程序13.3合同解除后的处理14.其他约定事项14.1隐私保护14.2不可抗力14.3合同生效后的通知与公告第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名称本合同名称为“2024年综合性医院护工人员招聘及管理服务合同”。1.2合同双方基本信息甲方（医院名称）：地址：电话：法定代表人：乙方（护工人员）：身份证号码：地址：电话：1.3合同签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。1.4合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同终止条件（1）合同约定的期限届满；（2）乙方因个人原因提出解除合同；（3）甲方因工作需要调整岗位，乙方无法适应；（4）甲方因故终止合同；（5）法律法规规定的其他终止情形。2.招聘人员条件2.1护工人员基本条件（2）具有完全民事行为能力；（3）身体健康，无传染性疾病；2.2护工人员专业资格要求（2）具备一定的医疗护理知识；（3）熟悉医院相关规章制度。2.3护工人员体检标准（1）无传染病、精神疾病等；（2）无严重慢性病；（3）体检合格。2.4护工人员培训要求（1）医院规章制度；（2）医疗护理知识；（3）应急处理及突发事件应对；（4）职业道德教育。3.招聘流程3.1报名及资格审查报名方式：护工人员可通过电话、网络等方式进行报名。资格审查：甲方对报名人员进行资格审查，合格者进入下一环节。3.2笔试或面试安排笔试或面试时间、地点及内容由甲方另行通知。3.3体检及背景调查体检：通过笔试或面试的护工人员需参加体检，体检费用由甲方承担。背景调查：甲方对护工人员进行背景调查，包括但不限于犯罪记录、信用记录等。3.4录用通知及入职流程录用通知：体检及背景调查合格者，甲方将以书面形式发出录用通知。入职流程：护工人员按照录用通知要求办理入职手续。4.薪酬及福利4.1基本工资护工人员的基本工资为每月人民币元。4.2岗位津贴根据护工人员的工作岗位，甲方将给予相应的岗位津贴。4.3绩效奖金护工人员根据绩效考核结果，可获得相应的绩效奖金。4.4社会保险及公积金甲方将为护工人员缴纳社会保险及住房公积金。4.5假期及休假制度护工人员享有国家法定节假日、年假、病假等假期。4.6福利待遇（1）节日慰问；（2）生日礼物；（3）定期体检；（4）其他福利。5.工作内容与职责5.1工作内容概述（1）协助医护人员进行患者护理；（2）协助患者进行日常活动；（3）保持病房卫生及整洁；（4）执行医院相关规定。5.2护工人员职责（1）遵守医院规章制度；（2）尊重患者，关爱患者；（4）积极参与医院组织的各项活动。5.3工作时间及班次安排护工人员的工作时间为每日8小时，每周工作5天。班次安排：根据医院工作需要，甲方将合理安排护工人员的班次。5.4工作区域及范围护工人员的工作区域为甲方所属医院各病区，具体范围由甲方指定。6.管理与服务6.1护工人员培训与考核甲方将对护工人员进行定期培训，并对其工作进行考核。6.2护理质量控制甲方将建立健全护理质量控制体系，确保护理质量。6.3护工人员绩效评估甲方将定期对护工人员进行绩效评估，评估结果作为薪酬及晋升依据。6.4护工人员调配与调休甲方将根据工作需要，合理调配护工人员，并安排调休。6.5应急处理及突发事件应对护工人员应熟悉应急处理及突发事件应对流程，确保患者安全。8.违约责任8.1违约行为定义（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）乙方未按约定履行工作职责；（3）一方违反合同约定的保密条款；（4）一方未按约定履行合同解除或终止的相关义务。8.2违约责任承担（1）支付违约金，违约金金额为合同约定金额的%；（2）赔偿对方因此遭受的直接损失；（3）承担因违约行为导致的其他法律责任。8.3违约金计算及支付违约金的计算方式为：违约金=合同金额×违约比例违约金应在违约行为发生之日起日内支付。9.保密条款9.1保密信息范围（1）甲方商业秘密；（2）乙方个人信息；（3）合同内容；（4）双方约定应保密的其他信息。9.2保密义务双方对本合同及保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。9.3保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后年。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构争议解决机构为仲裁委员会。10.3争议解决程序争议解决程序按照仲裁委员会的仲裁规则执行。11.法律适用与争议管辖11.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。11.2争议管辖因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交人民法院管辖。12.合同附件12.1招聘简章12.2报名表12.3体检报告12.4聘用通知书12.5保密协议12.6其他相关文件13.合同变更与解除13.1合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2合同解除程序合同解除需提前日以书面形式通知对方，并说明解除原因。13.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照约定处理相关事宜，包括但不限于工资结算、保密信息处理等。14.其他约定事项14.1隐私保护双方应遵守国家有关个人信息保护的法律、法规，妥善保管对方的个人信息。14.2不可抗力如发生不可抗力事件，导致本合同无法履行或履行困难，双方应协商解决，并可根据不可抗力的影响部分或全部免除责任。14.3合同生效后的通知与公告双方应通过书面形式相互通知有关合同生效后的重要事项，包括但不限于工作安排、薪酬调整等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、咨询公司、服务提供商、技术支持方等，其在合同中的角色和职责由具体条款约定。15.2第三方引入程序甲方或乙方如需引入第三方参与合同执行，应提前日书面通知对方，并说明第三方的角色、职责和预期影响。15.3第三方资质要求第三方应具备相应的资质和经验，能够独立承担其职责，并符合国家相关法律法规的要求。16.第三方责任16.1第三方责任范围第三方在合同中的责任限于其职责范围内的事项，包括但不限于提供的服务、技术支持、咨询服务等。16.2第三方责任限额第三方因其违约行为造成甲乙方的损失，其责任限额由双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的%。16.3第三方责任承担第三方违约时，由其自行承担相应责任。若第三方无法全额赔偿，甲乙方可要求对方承担相应的补充赔偿责任。17.第三方权利17.1第三方权利保障第三方在合同执行过程中享有的权利，包括但不限于合同约定的报酬、服务费用、知识产权等，应得到甲乙方的尊重和保护。17.2第三方权利行使第三方行使其权利时，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙方的合法权益。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为合同约定的服务提供关系，甲方作为委托方，有权要求第三方按照合同约定提供高质量的服务。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为执行合同过程中的配合关系，乙方应配合第三方完成相关工作，并确保其工作符合合同要求。18.3第三方与其他各方的关系第三方与合同其他各方的关系为合作关系，各方应相互支持、配合，共同完成合同目标。19.第三方介入后的合同管理19.1合同管理责任甲方或乙方作为合同主体，对第三方的介入负有管理责任，确保第三方的工作符合合同约定。19.2合同变更第三方介入导致的合同变更，需经甲乙双方同意，并以书面形式修改合同内容。19.3合同监督甲乙双方应共同监督第三方的工作，确保其按照合同约定履行职责。20.第三方介入后的争议解决20.1争议解决方式第三方介入引起的争议，由甲乙双方协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。20.2争议解决程序第三方介入引起的争议，按照仲裁委员会的仲裁规则执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘简章要求：详细列出招聘条件、岗位职责、薪资待遇等信息。说明：作为乙方报名的依据，也是甲方招聘的公开文件。2.报名表要求：包括个人基本信息、教育背景、工作经验、联系方式等。说明：用于乙方报名时填写，便于甲方进行资格审查。3.体检报告要求：包含体检结果、诊断意见等。说明：作为乙方是否具备工作条件的证明。4.聘用通知书要求：包括合同期限、工作内容、薪资待遇、工作地点等。说明：乙方收到后应按照通知要求办理入职手续。5.保密协议要求：明确保密信息范围、保密义务、保密期限等。说明：双方签订保密协议，以保护双方的商业秘密。6.合同补充协议要求：针对合同内容进行补充、修改或变更。说明：合同签订后，如需修改，应以补充协议形式进行。7.考核评估报告要求：包括乙方工作表现、绩效考核结果等。说明：用于评估乙方的工作表现，作为薪酬调整和晋升的依据。8.工作交接记录要求：详细记录工作内容、交接时间、交接人员等。说明：用于明确工作交接责任，确保工作连续性。9.违约金支付凭证要求：证明违约金已支付。说明：用于证明违约方已履行违约责任。10.争议解决相关文件要求：包括仲裁申请书、仲裁裁决书等。说明：用于解决合同履行过程中产生的争议。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定违约行为：未按时支付乙方工资。责任认定：甲方应支付违约金，金额为应付款项的%。示例：甲方应于每月日前支付乙方工资，如未按时支付，应支付元违约金。2.乙方违约行为及责任认定违约行为：未按约定履行工作职责。责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。示例：乙方在值班期间擅离职守，导致患者受伤，应赔偿甲方医疗费用及精神损害赔偿。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方提供的服务未达到合同约定标准。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方提供的医疗设备出现故障，导致患者手术失败，应赔偿甲乙双方医疗费用及精神损害赔偿。4.其他违约行为及责任认定违约行为：违反合同约定的保密条款。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方经济损失。全文完。2024年综合性医院护工人员招聘及管理服务合同2本合同目录一览1.招聘原则与条件1.1招聘原则1.2招聘条件1.3报名与资格审查2.招聘流程2.1招聘信息发布2.2报名与筛选2.3面试与考核2.4体检与录用3.护工人员职责3.1工作职责3.2工作标准3.3工作时间与班次4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2岗位工资4.3绩效工资4.4保险福利4.5年假与病假5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3加班与调休6.技能培训与职业发展6.1技能培训6.2职业发展规划6.3职业晋升与职称评定7.工作纪律与规章制度7.1工作纪律7.2制度规范7.3违纪与处罚8.患者服务与沟通8.1患者服务8.2沟通协调8.3患者投诉处理9.安全与防护9.1安全教育9.2防范措施9.3事故处理与报告10.考核与评价10.1考核方式10.2评价标准10.3晋升与奖惩11.合同签订与解除11.1合同签订11.2合同解除11.3合同续签12.保密与知识产权12.1保密事项12.2知识产权12.3违约责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议处理机构13.3争议解决期限14.其他14.1合同附件14.2合同生效与终止14.3合同修订与补充14.4合同解释与适用法律第一部分：合同如下：第一条招聘原则与条件1.1招聘原则本合同遵循公开、公平、公正的原则，选拔具备相应资质和能力的护工人员。1.2招聘条件1.2.3身体健康，无传染性疾病，能适应夜班和节假日工作。1.2.4年龄在18至55周岁之间。1.3报名与资格审查1.3.1报名时间：自发布招聘公告之日起至规定日期止。1.3.2报名方式：通过医院官方网站或现场报名。1.3.3资格审查：医院对报名者进行资格审查，包括学历、证书、体检等。第二条招聘流程2.1招聘信息发布2.1.1通过医院官方网站、公众号等渠道发布招聘公告。2.1.2招聘公告内容包括岗位要求、报名方式、时间等。2.2报名与筛选2.2.1报名者需提交相关材料，包括个人简历、学历证书、资格证书等。2.2.2医院对报名者进行筛选，符合条件者进入面试环节。2.3面试与考核2.3.1面试形式：结构化面试、情景模拟等。2.3.2考核内容：专业知识、沟通能力、应变能力等。2.4体检与录用2.4.1面试合格者需进行体检。2.4.2体检合格者，医院将发出录用通知。第三条护工人员职责3.1工作职责3.1.1负责患者的生活照料，包括饮食、个人卫生、清洁等。3.1.2协助医生进行日常护理工作，如测量体温、血压等。3.1.3负责患者的心理疏导和关爱。3.2工作标准3.2.1严格按照医院护理规范和操作流程进行工作。3.2.2保持工作场所整洁，确保患者安全。3.3工作时间与班次3.3.1工作时间：实行轮班制，包括白班、夜班和节假日班。3.3.2班次安排：根据工作需要和人员情况进行合理分配。第四条工资与福利待遇4.1基本工资4.1.1基本工资按月发放，标准为当地最低工资标准。4.1.2基本工资随物价上涨进行调整。4.2岗位工资4.2.1根据岗位级别和工作年限确定岗位工资。4.2.2岗位工资每年进行一次调整。4.3绩效工资4.3.1绩效工资根据工作表现和医院考核结果进行发放。4.3.2绩效工资占工资总额的一定比例。4.4保险福利4.4.1医院为护工人员购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.4.2提供带薪年假、病假等福利。4.5年假与病假4.5.1护工人员享有国家规定的年假和病假待遇。4.5.2年假和病假根据工作年限和实际情况进行安排。第五条工作时间与休息5.1工作时间5.1.1护工人员实行轮班制，工作时间不超过国家规定的工作时间。5.1.2医院根据工作需要和人员情况进行班次调整。5.2休息时间5.2.1护工人员享有法定休息日和节假日。5.2.2休息时间根据工作需要和人员情况进行安排。5.3加班与调休5.3.1加班工资按国家规定计算。5.3.2调休由医院根据实际情况进行安排。第六条技能培训与职业发展6.1技能培训6.1.1医院为护工人员提供专业技能培训。6.1.2培训内容包括护理操作、急救技能、沟通技巧等。6.2职业发展规划6.2.1医院为护工人员提供职业发展规划，包括晋升、职称评定等。6.2.2护工人员可根据自身情况选择发展方向。6.3职业晋升与职称评定6.3.1医院设立晋升通道，为护工人员提供晋升机会。6.3.2护工人员可根据自身条件和医院规定参加职称评定。第七条工作纪律与规章制度7.1工作纪律7.1.1护工人员需遵守国家法律法规、医院规章制度和职业道德规范。7.1.2严守医疗秘密，不得泄露患者隐私。7.2制度规范7.2.1医院制定完善的护理管理制度，包括工作流程、操作规范等。7.2.2护工人员需熟悉并遵守各项制度。7.3违纪与处罚7.3.1违反工作纪律和制度规定的，医院将依法依规进行处罚。7.3.2违纪行为包括但不限于：迟到、早退、擅离职守、违反操作规程等。第八条患者服务与沟通8.1患者服务8.1.1护工人员应尊重患者，关心患者，提供优质的护理服务。8.1.2根据患者需求，协助医生制定护理计划，并严格执行。8.1.3定期与患者及家属沟通，了解患者状况，及时反馈信息。8.2沟通协调8.2.2遇到问题及时上报，与相关部门协调解决。8.3患者投诉处理8.3.1认真对待患者投诉，耐心倾听，记录投诉内容。8.3.2分析投诉原因，制定改进措施，并向患者反馈处理结果。第九条安全与防护9.1安全教育9.1.1医院定期对护工人员进行安全教育培训。9.1.2培训内容包括医院安全规章制度、急救知识、防滑防跌措施等。9.2防范措施9.2.1护工人员需严格遵守操作规程，确保患者安全。9.2.2定期检查工作场所，消除安全隐患。9.3事故处理与报告9.3.1发生安全事故时，护工人员应立即采取应急措施，保护患者安全。9.3.2及时向上级报告事故情况，配合进行调查和处理。第十条考核与评价10.1考核方式10.1.1医院对护工人员进行定期考核，包括工作态度、技能水平、服务质量等。10.1.2考核结果作为晋升、奖惩的重要依据。10.2评价标准10.2.1制定详细的考核评价标准，确保评价的客观性和公正性。10.2.2评价标准包括但不限于：护理操作规范、患者满意度、同事评价等。10.3晋升与奖惩10.3.1根据考核结果，对表现优秀的护工人员进行晋升。10.3.2对违反规定、工作表现不佳的护工人员进行相应的处罚。第十一条合同签订与解除11.1合同签订11.1.1护工人员与医院签订正式劳动合同。11.1.2合同内容包括工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等。11.2合同解除11.2.1合同解除需符合国家法律法规和合同约定。11.2.2因个人原因解除合同，需提前一个月书面通知医院。11.3合同续签11.3.1合同到期前，医院与护工人员协商决定是否续签合同。第十二条保密与知识产权12.1保密事项12.1.1护工人员需保守医院商业秘密和患者隐私。12.1.2未经允许，不得泄露医院内部信息。12.2知识产权12.2.1医院拥有的知识产权，护工人员需尊重并遵守相关法律法规。12.2.2护工人员在工作中产生的知识产权，归医院所有。12.3违约责任12.3.1护工人员违反保密协议，承担相应的法律责任。第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1发生争议时，双方应友好协商解决。13.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.2争议处理机构13.2.1劳动争议仲裁委员会为争议处理机构。13.2.2争议处理期限为自申请之日起六十日内。13.3争议解决期限13.3.1争议双方应在规定期限内达成一致意见或提交仲裁申请。第十四条其他14.1合同附件14.1.1合同附件包括但不限于：体检报告、培训记录、考核结果等。14.2合同生效与终止14.2.1合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2.2合同终止按合同约定执行。14.3合同修订与补充14.3.1合同如有修订或补充，需双方协商一致，并签订补充协议。14.4合同解释与适用法律14.4.1合同解释以本合同为准。14.4.2合同适用中华人民共和国法律法规。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在甲乙双方签订的2024年综合性医院护工人员招聘及管理服务合同中，提供中介服务、培训服务、咨询服务或其他相关服务的独立第三方机构或个人。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2第三方介入应有利于提高招聘效率、降低招聘成本或提升护工人员素质。第三条第三方责任与权利3.1第三方责任3.1.1第三方应保证其提供的服务符合国家法律法规和合同约定。3.1.2第三方应对其提供的服务质量负责，如因第三方原因导致的服务质量问题，第三方应承担相应责任。3.2第三方权利3.2.1第三方有权根据合作协议收取服务费用。3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以完成其服务。第四条第三方介入的具体条款4.1第三方介入的服务内容、服务标准、服务期限等应在合作协议中明确约定。4.2第三方介入的服务费用由甲乙双方协商确定，并在合作协议中明确。4.3第三方介入的服务效果由甲乙双方共同评估，评估结果作为后续合作的依据。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方应向甲方提供招聘、培训、咨询等服务，甲方负责支付服务费用。5.1.2第三方不