2025版：劳动合同法企业合规培训与劳动保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版：劳动合同法企业合规培训与劳动保障合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.培训目的和内容2.1培训目的2.2培训内容2.3培训方式3.培训时间安排3.1培训开始时间3.2培训结束时间3.3培训课时4.培训地点4.1培训地点地址4.2培训地点设施4.3培训地点交通5.培训师资5.1培训讲师5.2培训讲师资质5.3培训讲师联系方式6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额6.2培训费用支付方式6.3培训费用支付时间7.培训效果评估7.1评估方式7.2评估时间7.3评估结果处理8.劳动保障合同8.1合同签订时间8.2合同期限8.3合同内容8.4合同变更和解除9.合同履行与监督9.1合同履行方式9.2合同履行监督9.3合同履行违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序10.3争议解决地点11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件11.3合同解除和终止的程序12.合同生效与备案12.1合同生效条件12.2合同备案12.3合同生效日期13.合同附件13.1附件一：培训课程表13.2附件二：培训师资介绍13.3附件三：劳动保障合同14.其他约定事项14.1保密条款14.2不可抗力条款14.3其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：科技有限公司乙方：1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.培训目的和内容2.1培训目的甲方希望通过本次培训，提高乙方对2025版劳动合同法的理解和应用能力，确保企业合规运营，降低法律风险。2.2培训内容（1）2025版劳动合同法概述（2）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止（3）劳动保障法律法规解读（4）企业合规管理实务2.3培训方式采用线上培训与线下实操相结合的方式，包括视频课程、直播讲座、案例分析、小组讨论等。3.培训时间安排3.1培训开始时间2025年5月1日3.2培训结束时间2025年5月31日3.3培训课时共计24课时4.培训地点4.1培训地点地址线上培训平台：在线教育平台线下实操地点：科技有限公司培训室4.2培训地点设施线上培训平台提供必要的培训设备和软件支持；线下实操地点提供培训教室、投影仪、音响设备等。4.3培训地点交通线上培训无需考虑交通问题；线下实操地点交通便利，周边有公交站和地铁站。5.培训师资5.1培训讲师甲方聘请具有丰富劳动法理论和实践经验的专业律师担任培训讲师。5.2培训讲师资质5.3培训讲师联系方式6.培训费用及支付方式6.1培训费用总额人民币2000元整6.2培训费用支付方式乙方应在培训开始前支付全部培训费用。6.3培训费用支付时间2025年4月30日前7.培训效果评估7.1评估方式培训结束后，甲方将对乙方进行考核，包括笔试和实操考核。7.2评估时间2025年5月31日7.3评估结果处理乙方考核合格者，甲方将颁发培训合格证书；不合格者，甲方将提供免费补考机会。8.劳动保障合同8.1合同签订时间本劳动保障合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.2合同期限本合同期限为三年，自2025年5月1日起至2028年4月30日止。8.3合同内容（1）工作内容和工作地点（2）工作时间和休息休假（3）劳动报酬（4）社会保险和福利（5）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（6）劳动合同的变更、解除和终止（7）违反劳动合同的责任8.4合同变更和解除（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式确认。（2）合同解除需符合《劳动合同法》规定的条件，并按照法定程序进行。9.合同履行与监督9.1合同履行方式乙方应按照合同约定，履行工作职责，完成工作任务。9.2合同履行监督甲方将对乙方的合同履行情况进行监督，确保合同内容的全面履行。9.3合同履行违约责任如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序（1）仲裁：双方应将争议提交至双方约定的仲裁委员会，按照仲裁规则进行仲裁。（2）诉讼：双方应将争议提交至有管辖权的人民法院，按照诉讼程序进行诉讼。10.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地或争议发生地。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）依照《劳动合同法》规定应当解除合同的其他情形。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方约定的终止条件成就；（3）依照《劳动合同法》规定应当终止合同的其他情形。11.3合同解除和终止的程序合同解除或终止前，双方应就相关事宜进行协商，并按照法定程序办理手续。12.合同生效与备案12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同备案本合同自生效之日起，双方应按规定向相关部门备案。12.3合同生效日期本合同自2025年5月1日起生效。13.合同附件13.1附件一：培训课程表13.2附件二：培训师资介绍13.3附件三：劳动保障合同14.其他约定事项14.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行或部分无法履行的，双方互不承担责任，并可根据实际情况协商变更或解除合同。14.3其他约定事项本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，提供中介服务、技术咨询、培训服务、法律服务等具有独立法人资格或合法经营资格的机构或个人。15.2第三方介入情形（2）因合同履行需要，甲乙双方协商一致，引入第三方作为协助方。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方应事先协商确定引入第三方的具体事宜。（2）双方应签订与第三方相关的协议，明确第三方的权利义务。（3）第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。16.第三方责任限额16.1第三方责任第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方责任限额（1）第三方责任限额为本合同培训费用总额的10%。（2）如第三方责任超过责任限额，甲乙双方应按照实际损失承担连带责任。16.3第三方责任承担（1）第三方责任应由第三方直接向受损方承担。（2）如第三方无法承担全部责任，甲乙双方应根据各自过错程度，按照比例承担剩余责任。17.第三方权利义务17.1第三方权利（1）第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的配合和支持。17.2第三方义务（1）第三方应按照合同约定，提供优质、高效的服务。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系为委托服务关系，甲方为委托方，第三方为受托方。18.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系为服务提供关系，乙方为服务接受方。18.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间的关系为独立第三方关系，第三方不参与甲乙双方的内部事务。19.第三方变更19.1第三方变更条件甲乙双方协商一致，认为有必要变更第三方时，可进行第三方变更。19.2第三方变更程序（1）甲乙双方应书面通知第三方，说明变更原因和变更内容。（2）第三方应在收到通知后，按照变更内容履行相应义务。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件（1）合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致，终止第三方介入；（3）依照法律、法规或本合同约定，应终止第三方介入的其他情形。20.2第三方介入终止程序（1）甲乙双方应书面通知第三方，说明终止原因和终止时间。（2）第三方应在终止时间前，完成本合同约定的服务内容。（3）第三方完成服务后，甲乙双方应按照约定结算服务费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训课程表详细要求：包含培训时间、课程名称、课程内容、讲师信息等。附件说明：用于记录和安排培训课程的具体信息。2.附件二：培训师资介绍详细要求：提供讲师的姓名、资质、经验、联系方式等。附件说明：用于展示培训讲师的专业背景和资质。3.附件三：劳动保障合同详细要求：包含合同双方的基本信息、合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等。附件说明：用于明确甲乙双方的劳动保障权益。4.附件四：第三方服务协议详细要求：包含第三方的基本信息、服务内容、服务费用、责任限额等。附件说明：用于明确第三方在合同中的权利义务和责任。5.附件五：培训效果评估报告详细要求：包含评估方式、评估时间、评估结果、改进建议等。附件说明：用于评估培训效果，为后续改进提供依据。6.附件六：争议解决协议详细要求：包含争议解决方式、解决程序、解决地点等。附件说明：用于明确争议解决的途径和程序。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按照合同约定的时间、地点进行培训或合同履行。甲方或乙方未按照合同约定支付培训费用或其他费用。第三方未按照合同约定提供或完成服务。甲乙双方未按照合同约定履行保密义务。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。责任认定标准根据《合同法》及相关法律法规确定。3.示例说明：甲方未按时支付培训费用，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付费用的10%。第三方未按照合同约定完成培训，甲方有权要求第三方赔偿因此造成的损失。甲乙双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密，泄露方应承担相应的法律责任。全文完。2025版：劳动合同法企业合规培训与劳动保障合同1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同编号1.3合同签订日期1.4合同签订双方第二章培训内容2.1培训目的2.2培训对象2.3培训时间2.4培训地点2.5培训课程2.6培训讲师第三章培训方式3.1线上培训3.2线下培训3.3培训资料3.4培训考核第四章培训费用4.1培训费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间4.4退费条款第五章劳动保障合同内容5.1合同期限5.2工作岗位5.3工作内容5.4工作地点5.5工作时间5.6工资待遇5.7社会保险5.8休假制度5.9考勤制度5.10劳动纪律5.11竞业限制5.12解除合同条件第六章合同签订与生效6.1合同签订6.2合同生效6.3合同备案第七章违约责任7.1培训方违约责任7.2培训接受方违约责任7.3劳动保障合同违约责任第八章争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序第九章合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3解除合同的条件9.4解除合同的通知第十章合同终止10.1合同终止条件10.2合同终止通知10.3合同终止后的处理第十一章合同附件11.1附件一：培训课程安排11.2附件二：培训费用明细11.3附件三：劳动保障合同范本第十二章其他约定12.1保密条款12.2通知方式12.3不可抗力条款第十三章合同生效日期13.1合同生效日期第十四章合同签署14.1培训方签署14.2培训接受方签署合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称本合同名称为“2025版：劳动合同法企业合规培训与劳动保障合同”。1.2合同编号本合同编号为______。1.3合同签订日期本合同签订日期为______。1.4合同签订双方甲方（培训方）：______乙方（培训接受方）：______第二章培训内容2.1培训目的甲方旨在通过本次培训，提高乙方员工的劳动合同法意识和企业合规能力。2.2培训对象本次培训对象为乙方全体员工。2.3培训时间培训时间为______。2.4培训地点培训地点为______。2.5培训课程培训课程包括但不限于：劳动合同法基础知识企业合规操作实务劳动争议处理2.6培训讲师培训讲师由甲方指定，具备相关资质和经验。第三章培训方式3.1线上培训甲方提供线上培训平台，乙方员工可通过平台进行学习。3.2线下培训甲方组织线下培训课程，乙方员工需按时参加。3.3培训资料甲方提供培训资料，包括电子版和纸质版。3.4培训考核培训结束后，甲方将对乙方员工进行考核，考核合格者可获得培训证书。第四章培训费用4.1培训费用总额培训费用总额为______。4.2费用支付方式乙方应在合同签订后______日内支付培训费用。4.3付款时间具体付款时间为______。4.4退费条款如因甲方原因导致培训未能按计划进行，甲方应退还乙方已支付的培训费用。第五章劳动保障合同内容5.1合同期限本合同期限为______。5.2工作岗位乙方在甲方担任______岗位。5.3工作内容乙方工作内容为______。5.4工作地点乙方工作地点为______。5.5工作时间乙方工作时间按照国家规定执行。5.6工资待遇乙方工资待遇为______。5.7社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险。5.8休假制度乙方享有国家规定的休假制度。5.9考勤制度乙方需遵守甲方制定的考勤制度。5.10劳动纪律乙方需遵守国家法律法规和甲方企业规章制度。5.11竞业限制乙方在合同期内及合同终止后______年内，不得在与甲方业务相竞争的领域内任职或兼职。5.12解除合同条件本合同解除条件如下：甲方单方面解除合同的条件：1.乙方严重违反劳动纪律或企业规章制度；2.乙方因犯罪被追究刑事责任；3.乙方因健康原因无法胜任工作；乙方单方面解除合同的条件：1.甲方未按合同约定支付工资；2.甲方未依法缴纳社会保险；3.甲方未提供合同约定的劳动条件。第六章合同签订与生效6.1合同签订本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2合同生效本合同自______起生效。6.3合同备案本合同需报送相关部门备案。第七章违约责任7.1培训方违约责任若甲方未按合同约定提供培训，应向乙方支付______元的违约金。7.2培训接受方违约责任若乙方未按合同约定参加培训，应向甲方支付______元的违约金。7.3劳动保障合同违约责任双方应按照国家法律法规和合同约定履行各自的义务，如一方违约，应承担相应的法律责任。第八章争议解决8.1争议解决方式双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动合同法规定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。8.3争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定执行。第九章合同变更与解除9.1合同变更双方可就合同内容进行协商变更，变更内容应以书面形式确认。9.2合同解除合同解除需按照法定程序进行，任何一方不得擅自解除合同。9.3解除合同的条件合同解除的条件应按照相关法律法规执行。9.4解除合同的通知解除合同的通知应提前______日以书面形式通知对方。第十章合同终止10.1合同终止条件合同终止条件包括但不限于合同期限届满、双方协商一致解除合同等。10.2合同终止通知合同终止的通知应提前______日以书面形式通知对方。10.3合同终止后的处理合同终止后，双方应按照合同约定或法律法规的规定处理相关事宜。第十一章合同附件11.1附件一：培训课程安排11.2附件二：培训费用明细11.3附件三：劳动保障合同范本第十二章其他约定12.1保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。12.2通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮件、快递或当面交付等方式。12.3不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方均不承担责任，但应及时通知对方并采取合理措施减轻损失。第十三章合同生效日期13.1合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。第十四章合同签署14.1培训方签署（甲方盖章）（甲方代表签字）（甲方代表姓名）（甲方代表职务）14.2培训接受方签署（乙方盖章）（乙方代表签字）（乙方代表姓名）（乙方代表职务）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1培训内容定制化甲方应根据乙方的具体需求，定制培训内容，确保培训的针对性和实用性。说明：甲方需在合同签订前与乙方充分沟通，了解乙方员工的实际需求，并据此调整培训课程，以最大化培训效果。1.2培训进度监督甲方应定期向乙方汇报培训进度，确保培训按计划进行。说明：甲方需设立专门的培训管理部门，负责培训进度的监督和记录，并及时向乙方提供培训进度报告。1.3培训效果评估培训结束后，甲方应组织评估小组，对培训效果进行评估，并将评估结果反馈给乙方。说明：评估小组由甲方和乙方代表共同组成，评估内容包括培训内容、讲师水平、学员满意度等。1.4培训资料更新甲方应定期更新培训资料，确保培训内容的时效性和准确性。说明：甲方需关注相关法律法规和行业动态，及时更新培训资料，以适应不断变化的需求。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1培训内容选择权乙方有权根据自身需求选择培训内容，甲方应尊重乙方的选择。说明：乙方应提前向甲方提出培训需求，甲方应根据乙方的需求提供相应的培训方案。2.2培训时间调整权乙方有权根据自身情况调整培训时间，甲方应尽量满足乙方的需求。说明：乙方应提前向甲方提出调整培训时间的申请，甲方应与乙方协商，尽量调整培训时间。2.3培训效果反馈培训结束后，乙方应向甲方反馈培训效果，甲方应根据反馈意见改进培训工作。说明：乙方应填写培训效果反馈表，对培训内容、讲师、培训方式等方面提出意见和建议。2.4培训费用结算乙方应在培训结束后按照实际发生的费用进行结算。说明：乙方应按照合同约定的支付方式，在规定的时间内支付培训费用。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务内容中介机构应明确其提供的服务内容，包括但不限于培训组织、讲师推荐、培训效果评估等。说明：中介机构应与甲方和乙方签订服务协议，明确双方的权利和义务。3.2中介费用结算中介费用由甲方支付，具体金额由中介机构与甲方协商确定。说明：中介费用应在合同中明确约定，并按照中介机构的要求进行支付。3.3中介责任承担中介机构应对其提供的服务承担相应的责任，如因中介机构的原因导致培训出现问题，中介机构应承担相应的责任。说明：中介机构应遵守相关法律法规，确保其提供的服务符合合同约定。3.4中介保密义务中介机构应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。说明：中介机构应在服务协议中明确保密条款，确保双方信息的安全。3.5中介争议解决中介机构与甲方、乙方之间发生争议时，应通过协商或仲裁等方式解决。说明：中介机构应在服务协议中约定争议解决方式，确保争议得到及时有效解决。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：培训课程安排2.附件二：培训费用明细3.附件三：劳动保障合同范本4.附件四：培训效果评估表5.附件五：中介服务协议6.附件六：保密协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供培训。认定：甲方未在约定的时间内提供培训或培训内容与合同约定不符。2.违约行为：乙方未按合同约定支付培训费用。认定：乙方未在约定的时间内支付培训费用或支付金额不足。3.违约行为：甲方未按合同约定更新培训资料。认定：甲方未在约定的时间内更新培训资料或更新内容不符合要求。4.违约行为：乙方未按合同约定参加培训。认定：乙方未在约定的时间内参加培训或未按培训要求完成学习任务。5.违约行为：中介机构泄露甲方或乙方的商业秘密。认定：中介机构未经授权泄露甲方或乙方的商业秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：调整劳动关系，明确劳动合同双方权利义务的法律。2.劳动争议：劳动合同双方在履行劳动合同过程中产生的纠纷。3.劳动仲裁：解决劳动争议的一种法律程序。4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.保密协议：双方就保密事项达成的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：培训时间与乙方员工工作时间冲突。解决办法：与乙方协商调整培训时间或提供线上培训选项。2.问题：培训费用支付不及时。解决办法：明确支付时间，提供多种支付方式，确保及时支付。3.问题：培训效果不佳。解决办法：定期评估培训效果，根据反馈调整培训内容和方式。4.问题：中介机构服务质量不达标。解决办法：与中介机构协商解决，必要时更换中介机构。五、所有应用场景：1.企业内部员工培训。2.企业与外部机构合作培训。3.企业合规培训。4.劳动合同签订及履行过程中的培训。5.企业与员工签订保密协议。全文完。2025版：劳动合同法企业合规培训与劳动保障合同2合同编号_________一、合同主体甲方：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________乙方：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的随着我国经济的快速发展，企业合规培训和劳动保障问题日益受到关注。为提高企业员工的综合素质，保障员工的合法权益，甲方决定对乙方进行合规培训。本合同旨在明确甲乙双方在培训过程中的权利、义务和责任，确保培训工作的顺利进行。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动保障监察条例》等相关法律法规，以及甲乙双方协商一致的原则制定。三、定义与解释3.1专业术语本合同中涉及的专业术语如下：（1）合规培训：指对员工进行法律法规、企业规章制度、职业道德等方面的培训。（2）劳动保障：指对员工在劳动关系中的合法权益进行保障，包括工资、工时、休息休假、社会保险和福利等。3.2关键词解释（1）甲方：指提供合规培训服务的单位。（2）乙方：指接受合规培训的员工。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方参加合规培训，并对乙方在培训过程中的表现进行监督。（2）甲方负责制定合规培训计划，组织实施培训活动，确保培训质量。（3）甲方应保证培训内容符合国家法律法规和企业规章制度的要求。（4）甲方应按时足额支付乙方培训期间的工资和补贴。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有义务参加甲方组织的合规培训，并按时完成培训任务。（2）乙方应遵守培训纪律，认真学习培训内容，提高自身综合素质。（3）乙方应积极配合甲方的工作，如实反映培训过程中的问题。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，履行期限为____年。5.2合同履行地点本合同培训地点为：____________________5.3合同履行方式甲方根据培训计划和实际情况，采取集中授课、远程培训等方式进行合规培训。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）合同履行期满。（2）甲乙双方协商一致解除合同。（3）法律法规规定应当终止合同的其他情形。6.3终止程序（1）合同终止前，甲乙双方应就合同终止的相关事宜进行协商。（2）合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规和企业规章制度的规定，办理相关手续。6.4终止后果（1）合同终止后，甲方应按照约定支付乙方培训期间的工资和补贴。（2）合同终止后，甲乙双方应相互配合，妥善处理培训过程中产生的问题。七、费用与支付7.1费用构成（1）培训师资费用：包括讲师授课费、讲师差旅费等。（2）培训资料费用：包括培训教材、资料费等。（3）培训场地费用：包括培训场地租赁费、设施设备使用费等。（4）其他费用：包括培训组织管理费、意外伤害保险费等。7.2支付方式（1）培训前，甲方应向乙方支付培训总费用的50%作为预付款。（2）培训结束后，甲方应在收到乙方提供的培训验收报告后15个工作日内，支付剩余的50%培训费用。7.3支付时间（1）预付款支付时间：甲方应在签订合同后5个工作日内支付预付款。（2）剩余费用支付时间：培训结束后，甲方应在收到乙方提供的培训验收报告后15个工作日内支付剩余费用。7.4支付条款（1）甲方支付培训费用时，应出具正规发票。（2）乙方收到甲方支付的费用后，应向甲方提供相应的收据。八、违约责任8.1甲方违约（1）退还乙方已支付的培训费用。（2）支付乙方因此遭受的直接经济损失。8.2乙方违约（1）支付甲方已发生的培训费用。（2）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。8.3赔偿金额和方式违约责任的赔偿金额应根据实际情况，参照相关法律法规及合同约定确定。赔偿方式可以是货币支付、实物赔偿或其他方式。九、保密条款9.1保密内容（1）培训课程内容。（2）甲方企业内部规章制度。（3）乙方在培训过程中了解到的甲方商业秘密。9.2保密期限本合同保密期限为自合同签订之日起____年。9.3保密履行方式（1）双方均应采取必要的保密措施，确保保密内容的保密性。（2）未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、政府行为、社会异常事件等。10.2不可抗力事件（1）地震、洪水、台风等自然灾害。（2）战争、恐怖袭击等政府行为。（3）社会动乱、罢工等社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应立即通知对方。（2）双方应尽力减轻不可抗力事件的影响。（3）因不可抗力事件导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例（1）地震导致培训场地损坏，无法正常进行培训。（2）政府发布紧急命令，禁止人员聚集，导致培训活动被迫取消。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼若协商不成，双方可向相关调解机构申请调解，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）合同中明确约定不得转让的情形。（2）转让可能损害对方合法权益的情形。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本合同中未明确授予的权利，甲方保留所有权利。（2）乙方在培训过程中获得的任何知识产权，归乙方所有，甲方不得侵犯。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对培训内容的最终解释权。（2）甲方保留对培训安排的调整权，但需提前通知乙方。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本合同的修改和补充，应经甲乙双方协商一致。（2）修改和补充的内容应以书面形式进行，并由双方签字盖章。14.2修改和补充效力（1）经甲乙双方签字盖章的修改和补充内容，与本合同具有同等法律效力。（2）修改和补充的内容自双方签字盖章之日起生效。十五、协助与配合15.1相互协作事项（1）甲乙双方应相互配合，共同完成培训任务。（2）乙方应积极配合甲方的工作，如实反映培训过程中的问题。15.2协作与配合方式（1）甲乙双方应定期召开会议，讨论培训工作。（2）甲乙双方应通过电话、邮件等方式保持沟通。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均应以书面形式进行，并由双方签字盖章。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方企业合规培训计划2.乙方个人信息登记表3.培训师资资质证明4.培训场地租赁合同5.培训资料清单6.不可抗力事件证明文件7.争议解决相关文件8.任何其他甲乙双方认为需要作为合同附件的文件二、违约行为及认定：1.甲方的违约行为及认定：未按合同约定提供培训服务或提供的服务不符合合同要求，认定为违约。未按时足额支付培训费用，认定为违约。未履行保密义务，认定为违约。2.乙方的违约行为及认定：未按合同约定参加培训或违反培训纪律，认定为违约。未按时支付培训费用，认定为违约。泄露甲方商业秘密，认定为违