2024年度离职员工离职后劳动合同解除及权利义务确认协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度离职员工离职后劳动合同解除及权利义务确认协议本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.离职员工信息2.1员工基本信息2.2离职原因3.合同解除条件3.1解除条件概述3.2解除条件具体内容4.权利义务确认4.1员工权利4.2公司权利4.3双方义务5.离职补偿5.1补偿标准5.2补偿方式5.3补偿支付时间6.保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.知识产权归属7.1知识产权归属原则7.2知识产权具体内容8.离职手续办理8.1离职手续办理流程8.2相关文件提交9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.通知与送达11.1通知方式11.2送达地址12.合同附件12.1附件一：离职员工基本信息表12.2附件二：离职补偿计算表13.合同签署与生效日期13.1合同签署日期13.2合同生效日期14.其他约定事项14.1其他约定事项概述14.2其他约定事项具体内容第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“离职员工”指与公司签订劳动合同，因故离职的员工；（2）“劳动合同”指甲方与乙方签订的，明确双方权利义务的书面协议；（3）“离职补偿”指乙方在离职后，根据国家法律法规及本协议约定，从甲方获得的补偿费用；（4）“保密协议”指甲方与乙方签订的，约定双方对甲方商业秘密、技术秘密等保密事项的协议。2.离职员工信息2.1员工基本信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________入职日期：____________________离职日期：____________________2.2离职原因乙方离职原因：____________________3.合同解除条件3.1解除条件概述（1）乙方严重违反劳动纪律，给公司造成重大损失；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任。3.2解除条件具体内容（1）严重违反劳动纪律的行为包括但不限于：严重违反公司规章制度、泄露公司商业秘密、违反国家法律法规等；（2）医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，需提供相关医疗证明；（3）被依法追究刑事责任，需提供相关法律文书。4.权利义务确认4.1员工权利（1）获得本协议约定的离职补偿；（2）要求甲方按照本协议约定办理离职手续；（3）要求甲方按照国家法律法规及本协议约定支付离职相关费用。4.2公司权利（1）要求乙方按照本协议约定履行保密义务；（2）要求乙方按照本协议约定配合办理离职手续；（3）要求乙方按照国家法律法规及本协议约定支付相关费用。4.3双方义务（1）乙方应按照本协议约定，在离职后履行保密义务，不得泄露公司商业秘密；（2）双方应按照国家法律法规及本协议约定，办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等；（3）双方应按照国家法律法规及本协议约定，支付相关费用。5.离职补偿5.1补偿标准乙方离职补偿标准如下：（1）经济补偿金：按乙方离职前十二个月平均工资的N倍支付，其中N为离职员工在公司工作年限（含试用期），每满一年支付一个月工资；（2）加班费：按乙方离职前十二个月加班费总额的50%支付。5.2补偿方式乙方离职补偿金支付方式为：（1）一次性支付；（2）分批次支付。5.3补偿支付时间乙方离职补偿金支付时间为：（1）离职手续办理完毕后的十个工作日内；（2）如乙方在离职手续办理完毕后十个工作日内未办理离职手续，甲方有权拒绝支付离职补偿金。6.保密协议6.1保密内容乙方在离职后应继续履行保密义务，保密内容如下：（1）公司商业秘密；（2）公司技术秘密；（3）公司客户信息；（4）公司其他需要保密的信息。6.2保密期限乙方保密期限为离职后两年。6.3违约责任（1）赔偿公司因此遭受的损失；（2）支付违约金，违约金金额为泄露信息所涉及的金额的3倍；（3）承担法律责任。8.离职手续办理8.1离职手续办理流程（1）乙方应按照公司规定的时间提交离职申请；（2）公司人力资源部门在收到乙方离职申请后，进行离职手续办理；（3）乙方需配合公司完成离职面谈，确认离职事宜；（4）公司人力资源部门办理离职手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等；（5）公司向乙方出具离职证明。8.2相关文件提交（1）离职申请；（2）工作交接清单；（3）个人档案材料；（4）其他公司要求提交的文件。9.争议解决9.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构（1）甲方所在地仲裁委员会；（2）甲方所在地人民法院。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同终止条件（1）双方协商一致解除本协议；（2）本协议约定的解除条件成就；（3）法律、法规规定的其他终止情形。11.通知与送达11.1通知方式（1）书面通知；（2）电子邮件；（3）传真；（4）其他双方认可的方式。11.2送达地址（1）甲方送达地址：____________________（2）乙方送达地址：____________________12.合同附件12.1附件一：离职员工基本信息表12.2附件二：离职补偿计算表13.合同签署与生效日期13.1合同签署日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同生效日期本协议自签署之日起生效。14.其他约定事项14.1其他约定事项概述本协议未尽事宜，双方可另行协商补充，补充内容与本协议具有同等法律效力。14.2其他约定事项具体内容（1）本协议一式两份，双方各执一份；（2）本协议未尽事宜，按照国家相关法律法规执行；（3）本协议自签署之日起至乙方离职手续办理完毕之日止有效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的，为履行本协议或协助甲方和乙方履行本协议而介入协议关系的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。15.2第三方介入条件（1）甲方或乙方根据本协议的约定或经双方同意，邀请第三方介入；（2）第三方同意介入并签署相关协议或文件，明确其权利义务。15.3第三方介入程序（1）甲方或乙方提出第三方介入的请求，并说明介入原因和目的；（2）双方共同评估第三方介入的必要性和可行性；（3）双方与第三方协商并签订相关协议，明确第三方的角色、责任和义务；（4）第三方按照协议约定介入协议关系。16.第三方责任16.1责任限额（1）第三方因履行本协议而产生的任何责任，其责任限额由双方在第三方介入协议中约定，且不超过约定的限额；（2）如第三方违反协议，给甲方或乙方造成损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，但不超过约定的责任限额。16.2责任免除（1）第三方因不可抗力原因导致无法履行本协议的，不承担违约责任；（2）第三方在履行本协议过程中，因甲方或乙方提供的信息不准确、不完整或误导性信息而导致的损失，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方在协议中的权利包括但不限于：（1）根据协议约定，获取甲方或乙方提供的信息；（2）根据协议约定，执行协议中的相关任务；（3）根据协议约定，获得甲方或乙方支付的报酬。（1）第三方在行使权利时，不得损害甲方或乙方的合法权益；（2）第三方在行使权利时，应遵守国家法律法规和行业规范。18.第三方与其他各方的划分18.1第三方与甲方的关系（1）第三方与甲方之间签订的协议，是独立的合同关系，与甲方与乙方之间的协议无关；（2）第三方在履行与甲方签订的协议过程中，如违反协议约定，甲方有权要求第三方承担相应的法律责任。18.2第三方与乙方的关系（1）第三方与乙方之间签订的协议，是独立的合同关系，与乙方与甲方之间的协议无关；（2）第三方在履行与乙方签订的协议过程中，如违反协议约定，乙方有权要求第三方承担相应的法律责任。18.3第三方与甲方、乙方的关系（1）第三方在介入协议关系时，应遵守本协议的约定，并尊重甲方和乙方的合法权益；（2）第三方在介入协议关系时，应与甲方和乙方保持沟通，确保协议的履行。19.第三方介入的终止19.1第三方介入的终止条件（1）本协议终止；（2）第三方完成协议约定的任务；（3）双方协商一致终止第三方介入。19.2第三方介入的终止程序（1）第三方完成协议约定的任务后，双方应共同确认；（2）本协议终止或第三方完成协议约定的任务后，第三方应按照协议约定或双方协商一致的方式退出协议关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职员工基本信息表要求：详细记录离职员工的姓名、身份证号码、性别、出生日期、入职日期、离职日期、离职原因等信息。说明：本附件作为本协议的组成部分，用于明确双方在协议中的基本信息。2.附件二：离职补偿计算表要求：根据乙方离职前十二个月平均工资，计算经济补偿金和加班费的具体数额。说明：本附件作为本协议的组成部分，用于明确乙方离职补偿的具体金额。3.附件三：保密协议要求：详细约定保密内容、保密期限、违约责任等。说明：本附件作为本协议的组成部分，用于明确双方在保密方面的权利义务。4.附件四：离职手续办理清单要求：详细列明离职手续办理的流程和所需提交的文件。说明：本附件作为本协议的组成部分，用于明确离职手续办理的具体步骤。5.附件五：争议解决协议要求：详细约定争议解决方式、争议解决机构等。说明：本附件作为本协议的组成部分，用于明确双方在争议解决方面的权利义务。6.附件六：第三方介入协议要求：详细约定第三方介入的条件、程序、责任、权利等。说明：本附件作为本协议的组成部分，用于明确第三方介入协议的具体内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方离职补偿金；乙方未按照约定履行保密义务，泄露公司商业秘密；任何一方未按照约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：甲方未按时支付乙方离职补偿金的，应按照每日万分之五支付违约金；乙方泄露公司商业秘密的，应赔偿公司因此遭受的直接经济损失，并支付违约金；任何一方未按照约定履行合同约定的其他义务的，应承担相应的违约责任。3.示例说明：甲方未按时支付乙方离职补偿金，乙方提出违约金要求，甲方应支付违约金；乙方泄露公司商业秘密，导致公司遭受100万元经济损失，乙方应赔偿公司100万元经济损失，并支付违约金；任何一方未按照约定履行合同约定的其他义务，如甲方未按时提供工作交接清单，乙方有权要求甲方履行义务，并承担相应的违约责任。全文完。2024年度离职员工离职后劳动合同解除及权利义务确认协议1本合同目录一览1.离职员工的基本信息1.1员工姓名1.2员工身份证号码1.3员工联系方式1.4入职日期1.5离职日期2.离职原因3.离职手续办理3.1办理离职手续的期限3.2办理离职手续的程序3.3需提交的文件及材料4.工资结算4.1离职工资结算4.2一次性补偿金4.3奖金及补贴结算5.社会保险及公积金5.1社会保险转移5.2公积金转移6.离职员工权利义务确认6.1离职员工的权利6.2离职员工的义务7.知识产权及保密事项7.1知识产权归属7.2保密义务8.保密协议8.1保密范围8.2保密期限8.3违约责任9.离职员工培训及竞业限制9.1培训费用及归属9.2竞业限制范围9.3竞业限制期限9.4违约责任10.合同解除条件11.合同解除程序12.合同解除后的处理12.1工作交接12.2资产归还12.3其他事宜处理13.违约责任13.1离职员工违约责任13.2用人单位违约责任14.争议解决方式14.1争议解决途径14.2争议解决期限第一部分：合同如下：1.离职员工的基本信息1.1员工姓名：1.2员工身份证号码：056781.3员工联系方式：138001380001.4入职日期：2020年1月1日1.5离职日期：2024年3月31日2.离职原因离职原因：因个人发展需要，员工提出离职。3.离职手续办理3.1办理离职手续的期限：员工应在离职日期前5个工作日内完成离职手续的办理。3.2办理离职手续的程序：员工需提交辞职信、身份证复印件、离职证明等相关文件，办理离职手续。3.3需提交的文件及材料：a.辞职信；b.身份证复印件；c.离职证明；d.工作交接清单。4.工资结算4.1离职工资结算：员工的离职工资按实际工作天数计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。4.2一次性补偿金：根据员工的在职时间，按月工资的N倍（N为员工在职月数）支付一次性补偿金。4.3奖金及补贴结算：员工应得的奖金及补贴在离职前一次性结算。5.社会保险及公积金5.1社会保险转移：员工的社会保险将按照国家相关政策进行转移。5.2公积金转移：员工的公积金将按照国家相关政策进行转移。6.离职员工权利义务确认6.1离职员工的权利：a.获得离职证明；b.获得应得的工资及补偿金；c.享受国家规定的离职待遇。6.2离职员工的义务：a.按时完成工作交接；b.保守公司商业秘密；c.遵守国家法律法规。7.知识产权及保密事项7.1知识产权归属：员工在任职期间产生的知识产权归公司所有。7.2保密义务：a.员工应保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方；b.保密期限为离职后两年。8.保密协议8.1保密范围：a.公司的商业秘密，包括但不限于技术信息、经营策略、客户信息、财务数据等；b.本合同及其附件中未公开的信息。8.2保密期限：自离职之日起计算，为期五年。8.3违约责任：a.员工如违反保密协议，应立即停止泄露保密信息；b.员工若因违反保密协议导致公司遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。9.离职员工培训及竞业限制9.1培训费用及归属：员工在任职期间接受的培训费用由公司承担，归公司所有。9.2竞业限制范围：员工离职后一年内，不得在与其离职前任职公司同行业、同地区范围内，从事与原工作直接相关的竞业活动。9.3竞业限制期限：自离职之日起计算，为期一年。9.4违约责任：a.员工如违反竞业限制协议，应向公司支付违约金；b.违约金金额为员工离职前十二个月平均工资的N倍（N为违约金倍数，由双方另行约定）。10.合同解除条件a.员工提出书面辞职申请；b.公司根据法律规定或双方协商一致解除劳动合同。11.合同解除程序a.员工提出辞职申请，公司予以书面确认；b.双方协商确定离职手续办理的时间和方式；c.员工完成工作交接，公司出具离职证明。12.合同解除后的处理12.1工作交接：员工应将工作交接给公司指定的接替人员或部门，确保工作连续性；12.2资产归还：员工应将公司发放的各类资产（如办公用品、工作手机等）归还公司；12.3其他事宜处理：双方应就离职后的其他事宜进行协商解决。13.违约责任13.1离职员工违约责任：a.员工如违反本合同，应承担相应的违约责任；b.违约责任的具体内容、计算方式及赔偿标准由双方另行约定。13.2用人单位违约责任：a.公司如违反本合同，应承担相应的违约责任；b.违约责任的具体内容、计算方式及赔偿标准由双方另行约定。14.争议解决方式14.1争议解决途径：a.双方应友好协商解决争议；b.如协商不成，可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。14.2争议解决期限：自争议发生之日起六十日内解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与界定1.1第三方是指在合同履行过程中，基于甲乙双方或其中一方的委托，提供中介、咨询、评估、仲裁等服务的独立法人或其他组织。a.合同双方及其关联方；b.合同双方的员工、股东或家属；c.合同双方的业务合作伙伴。2.第三方的责权利2.1责任：a.第三方应按照合同约定，客观、公正、及时地履行其职责；b.第三方因故意或重大过失导致合同履行受阻或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2权利：a.第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；b.第三方有权根据合同约定收取合理的服务费用。2.3义务：a.第三方应保守合同内容及相关秘密；b.第三方应遵守国家法律法规，不得利用职务之便谋取私利。3.第三方介入的程序3.1甲乙双方协商一致，确定需要第三方介入的事项。3.2双方共同选择合适的第三方，并签订相应的委托协议。3.3第三方介入后，应按照委托协议和合同约定履行职责。4.第三方介入时的额外条款及说明4.1增加条款：a.第三方介入的委托协议应明确双方的权利义务；b.第三方介入的费用及支付方式；c.第三方介入的时间安排。4.2说明：a.第三方介入的费用由委托方承担；b.第三方介入的时间应尽量缩短，不影响合同履行的正常进行。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额由双方在委托协议中约定，一般不超过委托服务总金额的X%。5.2责任限额的确定因素：a.第三方服务的性质和内容；b.第三方服务的重要性；c.第三方服务的难度和风险。6.第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：a.第三方是甲乙双方的委托方；b.第三方不参与合同主体的权利义务，仅提供专业服务。6.2第三方与合同其他方的划分：a.第三方与合同其他方（如员工、供应商等）无直接关系；b.第三方在执行职责过程中，应尊重合同其他方的合法权益。7.第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对合同内容进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。7.2补充协议应明确变更内容、生效时间及各方权利义务。8.第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后的争议，由甲乙双方协商解决；8.2如协商不成，可向第三方指定的仲裁机构申请仲裁或向有管辖权的人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.辞职信要求：辞职信应包含辞职原因、离职日期、签字及日期。说明：辞职信是员工正式提出离职申请的书面文件。2.身份证复印件要求：身份证复印件应清晰、完整，包含正面和背面信息。说明：身份证复印件用于证明员工身份。3.离职证明要求：离职证明应包含员工姓名、离职日期、在职时间、离职原因等信息。说明：离职证明是员工离职后的证明文件。4.工作交接清单要求：工作交接清单应详细列出交接物品、工作内容、责任人等信息。说明：工作交接清单用于确保工作交接的完整性和准确性。5.社会保险转移证明要求：社会保险转移证明应包含员工姓名、原参保地、新参保地、转移日期等信息。说明：社会保险转移证明用于证明员工社会保险的转移情况。6.公积金转移证明要求：公积金转移证明应包含员工姓名、原缴存地、新缴存地、转移日期等信息。说明：公积金转移证明用于证明员工公积金的转移情况。7.保密协议要求：保密协议应包含保密范围、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议用于保护公司的商业秘密。8.培训费用及归属证明要求：培训费用及归属证明应包含培训内容、费用、归属等信息。说明：培训费用及归属证明用于证明培训费用的承担方。9.竞业限制协议要求：竞业限制协议应包含竞业限制范围、期限、违约责任等内容。说明：竞业限制协议用于限制员工离职后在特定行业和地区的就业。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.员工未按约定时间完成工作交接；b.员工泄露公司商业秘密；c.员工违反竞业限制协议；d.用人单位未按约定支付工资及补偿金；e.用人单位未按约定办理社会保险及公积金转移。2.责任认定标准：a.员工未按约定时间完成工作交接的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。b.员工泄露公司商业秘密的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。c.员工违反竞业限制协议的，应承担违约责任，支付违约金。d.用人单位未按约定支付工资及补偿金的，应承担违约责任，支付相应的赔偿金。e.用人单位未按约定办理社会保险及公积金转移的，应承担违约责任，赔偿员工因此遭受的损失。3.示例说明：a.员工未按约定时间完成工作交接，导致用人单位业务中断，应赔偿用人单位因业务中断造成的损失。b.员工泄露公司商业秘密，导致公司遭受经济损失，应赔偿公司因此遭受的损失。c.员工违反竞业限制协议，在离职后一年内在同行业从事竞业活动，应支付违约金。d.用人单位赵六未按约定支付员工刘七的工资及补偿金，赵六应支付相应的赔偿金。e.用人单位孙八未按约定办理员工周九的社会保险及公积金转移，孙八应赔偿周九因此遭受的损失。全文完。2024年度离职员工离职后劳动合同解除及权利义务确认协议2本合同目录一览1.合同签订背景及依据2.合同主体及基本信息3.离职员工基本信息4.离职原因及解除劳动合同的依据5.离职时间及手续办理6.离职员工的工资待遇7.离职员工的社保及公积金8.离职员工的离职补偿9.离职员工的离职手续及资料归还10.离职员工的保密协议11.离职员工的竞业限制12.离职员工的知识产权归属13.合同的解除及终止14.合同争议解决方式第一部分：合同如下：1.合同签订背景及依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合双方实际情况，经平等协商一致，签订本协议。1.2本合同签订前，双方已充分了解各自的权利和义务，并同意按照本合同约定履行。2.合同主体及基本信息2.1甲方（用人单位）：全称________________，统一社会信用代码________________，法定代表人________________。2.2乙方（离职员工）：全称________________，身份证号码________________，住址________________。3.离职员工基本信息3.1乙方在甲方处担任________________职位，入职时间为________________，合同期限自________________至________________。4.离职原因及解除劳动合同的依据4.1乙方因________________原因，自愿提出解除与甲方的劳动合同。4.2乙方在合同期内遵守国家法律法规、公司规章制度，无严重违反公司规定的行为。5.离职时间及手续办理5.1乙方应于________________前办理离职手续，完成工作交接。5.2甲方应在乙方办理离职手续后，出具离职证明。6.离职员工的工资待遇6.1乙方离职前，甲方应支付乙方至离职日的工资，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2甲方应按照国家规定支付乙方离职经济补偿金，具体金额为________________。7.离职员工的社保及公积金7.1乙方离职前，甲方应按照国家规定为乙方缴纳至离职日的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。7.2乙方离职后，甲方不再为乙方缴纳社会保险和住房公积金。8.离职员工的离职补偿8.1根据乙方在甲方工作的年限，甲方应支付乙方经济补偿金。具体计算方式如下：8.1.1乙方在甲方工作满一年不满十年的，经济补偿金为________________元；8.1.2乙方在甲方工作满十年不满二十年的，经济补偿金为________________元；8.2经济补偿金的支付方式为：甲方在乙方离职手续办理完毕后，一次性支付给乙方。9.离职员工的离职手续及资料归还9.1乙方应在离职前将工作交接清单提交给甲方，并确保所有工作资料、文件、设备等已归档或归还甲方。9.2甲方应在乙方提交工作交接清单后，对乙方的工作交接进行审核，确认无误后办理离职手续。10.离职员工的保密协议10.1乙方在离职后仍需遵守本公司的保密协议，对在工作中知悉的甲方商业秘密、技术秘密等负有保密义务。10.2乙方违反保密协议，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。11.离职员工的竞业限制11.1乙方在离职后，甲方有权要求乙方遵守竞业限制条款。11.2竞业限制期限为________________年，乙方在竞业限制期内不得在甲方所在行业从事与甲方业务相竞争的工作。11.3竞业限制期间，甲方应支付乙方竞业限制补偿金，具体金额为________________元。12.离职员工的知识产权归属12.1乙方在甲方工作期间所创作的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标权等，归甲方所有。12.2乙方同意在甲方授权范围内使用上述知识产权，并不得将知识产权转让、许可或用于其他目的。13.合同的解除及终止13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，至乙方离职手续办理完毕之日终止。13.2任何一方违反本合同约定，另一方有权解除本合同，并追究违约方的法律责任。14.合同争议解决方式14.1双方因履行本合同发生的争议，应通过友好协商解决。14.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范围15.1本合同中提及的第三方，是指与甲方或乙方有业务往来或提供服务的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问等。15.2.1协助甲方或乙方完成合同履行过程中的相关手续；15.2.2提供专业咨询服务，如法律、财务、技术等；15.2.3作为调解人或仲裁人，协助解决合同履行中的争议。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方需在第三方介入前，明确告知对方第三方介入的意图和目的。16.2双方应就第三方介入的具体事项、费用及责任进行协商，并达成一致意见。16.3第三方介入后，甲方、乙方及第三方应签订补充协议，明确各自的权利和义务。17.第三方责任限额17.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致甲方或乙方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。17.2第三方的责任限额为本合同总金额的百分之五，最高不超过人民币________________元。17.3第三方的责任限额仅限于第三方直接导致的损失，不包括间接损失或因甲方或乙方自身原因导致的损失。18.第三方与其他各方的责任划分18.1第三方仅对甲方或乙方承担直接责任，不对其他第三方承担任何责任。18.2甲方或乙方应确保第三方了解其权利和义务，并在第三方介入前将相关风险告知第三方。18.3甲方、乙方及第三方之间的责任划分，以签订的补充协议为准。19.第三方介入的费用19.1第三方介入的费用由甲方、乙方按比例分担，具体比例由双方协商确定。19.2第三方介入的费用包括但不限于咨询费、中介费、仲裁费等。19.3甲方、乙方应按照补充协议约定的时间和方式支付第三方介入费用。20.第三方介入