二零二五年度企业劳动合同主体变更与薪酬调整协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业劳动合同主体变更与薪酬调整协议本合同目录一览1.合同签订背景及目的2.双方主体变更情况3.薪酬调整原则及标准4.薪酬调整计算方法5.薪酬调整实施时间6.薪酬调整后的福利待遇7.保密协议及竞业限制8.劳动合同变更通知及确认9.合同解除及终止条件10.违约责任及争议解决11.合同生效及变更12.合同附件及补充条款13.合同签署及生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同签订背景1.2合同签订目的1.3合同签订依据2.1原劳动合同主体2.2新劳动合同主体2.3主体变更原因3.1薪酬调整原则3.2薪酬调整标准3.3薪酬调整范围4.1薪酬调整计算方法4.2薪酬调整生效日期4.3薪酬调整后待遇5.1薪酬调整实施时间5.2薪酬调整实施方式5.3薪酬调整实施流程6.1薪酬调整后福利待遇6.2福利待遇调整标准6.3福利待遇调整实施时间7.1保密协议条款7.2竞业限制条款7.3保密及竞业限制期限8.1变更通知方式8.2变更确认程序8.3变更生效条件9.1合同解除条件9.2合同终止情形9.3解除或终止程序10.1违约责任承担10.2违约赔偿标准10.3违约赔偿方式11.1合同生效日期11.2合同变更程序11.3合同生效条件12.1合同附件内容12.2附件生效日期12.3附件与关系13.1合同签署地点13.2合同签署人员13.3合同签署日期14.1其他约定事项14.2本合同未尽事宜14.3本合同解释权第二部分：第三方介入后的修正8.1第三方介入概述8.1.1第三方的定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因甲乙双方协商一致或法律规定，介入合同关系，为甲乙双方提供中介、咨询、见证或其他服务的独立第三方机构或个人。8.1.2第三方介入的目的第三方介入的目的是为了保障本合同的履行，提高合同履行的效率，降低合同履行风险，以及为甲乙双方提供专业支持。8.2第三方介入的类型8.2.1中介方中介方是指在本合同签订或履行过程中，为甲乙双方提供中介服务的第三方机构或个人。8.2.2咨询方咨询方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供专业咨询意见的第三方机构或个人。8.2.3见证方见证方是指在本合同签订或履行过程中，为甲乙双方提供见证服务的第三方机构或个人。8.2.4其他第三方其他第三方是指除中介方、咨询方、见证方以外的，为甲乙双方提供其他服务的第三方机构或个人。8.3第三方介入的程序8.3.1第三方介入的申请甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入时，任何一方均可向对方提出申请。8.3.2第三方的选择甲乙双方应共同选择合适的第三方，并签订相应的合作协议。8.3.3第三方的授权第三方介入后，甲乙双方应授权第三方代表其履行相应的权利和义务。8.4第三方的责任限额8.4.1责任界定第三方的责任限于其提供的服务范围内，且仅限于因其故意或重大过失导致的责任。8.4.2责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于法律规定的最低责任限额。8.4.3责任承担第三方因故意或重大过失导致的责任，由其自行承担；因其他原因导致的责任，由甲乙双方根据合作协议和法律规定承担。8.5第三方与其他各方的划分说明8.5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，甲方应按照合作协议向第三方支付服务费用。8.5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，乙方应按照合作协议向第三方支付服务费用。8.5.3第三方与甲乙双方的关系第三方在介入本合同关系时，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害甲乙双方的权益。8.6第三方介入后的合同变更8.6.1合同变更的必要性第三方介入后，如需变更本合同内容，甲乙双方应协商一致，并由第三方见证或确认。8.6.2合同变更的程序合同变更的程序按照本合同约定的合同变更程序执行。8.6.3合同变更的生效合同变更经甲乙双方签字或盖章后生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：原劳动合同详细要求：提供原劳动合同的扫描件或复印件，确保合同内容清晰可读，包含合同签订日期、甲方、乙方、合同期限、工作内容、薪酬待遇等关键信息。附件说明：作为合同主体变更的依据，证明原合同的有效性和双方的权利义务。2.附件二：变更后的劳动合同详细要求：提供变更后的劳动合同文本，包括变更后的合同期限、工作内容、薪酬待遇、福利待遇等关键信息。附件说明：作为合同主体变更的结果，证明双方就变更内容达成一致。3.附件三：薪酬调整计算明细详细要求：提供薪酬调整的计算明细，包括调整前后的薪酬数额、调整比例、调整原因等。附件说明：作为薪酬调整的依据，证明调整的合理性和准确性。4.附件四：第三方介入合作协议详细要求：提供第三方介入合作协议的文本，包括双方的权利义务、责任划分、费用承担等。附件说明：作为第三方介入的依据，明确第三方的角色和责任。5.附件五：保密协议详细要求：提供保密协议的文本，包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：作为保密条款的依据，保护双方的商业秘密。6.附件六：竞业限制协议详细要求：提供竞业限制协议的文本，包括竞业限制范围、期限、违约责任等。附件说明：作为竞业限制条款的依据，保护公司的商业利益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付薪酬。责任认定标准：甲方应按照合同约定的支付时间和金额支付薪酬，如未按时足额支付，构成违约。示例说明：甲方未在规定时间内支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金。2.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应按照合同约定的工作内容和质量履行职责，如未履行或履行不符合约定，构成违约。示例说明：乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方承担责任或赔偿损失。3.违约行为：第三方未按照合作协议提供合格服务。责任认定标准：第三方应按照合作协议提供约定的服务，如未提供或服务质量不符合约定，构成违约。示例说明：第三方未能按照约定提供咨询服务，甲方有权要求第三方承担违约责任。4.违约行为：任何一方泄露商业秘密。责任认定标准：任何一方未经授权泄露商业秘密，构成违约。示例说明：甲方员工泄露了乙方的商业秘密，乙方有权要求甲方承担违约责任。5.违约行为：任何一方违反保密协议或竞业限制协议。责任认定标准：任何一方违反保密协议或竞业限制协议，构成违约。示例说明：乙方违反了竞业限制协议，甲方有权要求乙方承担违约责任。全文完。二零二五年度企业劳动合同主体变更与薪酬调整协议1合同目录第一章合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同双方第二章合同主体变更2.1变更原因2.2变更内容2.3变更程序2.4变更后的合同主体权利义务第三章薪酬调整3.1调整原因3.2调整方案3.3调整范围3.4调整时间第四章薪酬结构4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4其他补贴第五章薪酬支付方式5.1支付周期5.2支付方式5.3支付时间5.4支付凭证第六章社会保险与公积金6.1社会保险缴纳6.2公积金缴纳6.3变更后的缴纳标准第七章工作时间与休息休假7.1工作时间7.2休息休假7.3特殊情况下的工作时间安排第八章劳动保护与职业健康8.1劳动保护措施8.2职业健康检查8.3工作环境改善第九章违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿标准第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止后的处理第十一章争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限第十二章合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同变更后的效力第十三章其他13.1通知方式13.2合同份数13.3合同附件第十四章合同附件14.1附件一：薪酬调整方案14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：公积金缴纳明细合同编号_________第一章合同概述1.1合同背景本合同基于甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）之间长期稳定的劳动关系，为适应企业发展需要，对合同主体进行变更，并对乙方薪酬进行相应调整。1.2合同目的本合同旨在明确双方在合同主体变更及薪酬调整后的权利义务，确保双方权益得到保障，维护双方合作关系。1.3合同双方甲方：企业名称乙方：员工姓名第二章合同主体变更2.1变更原因由于企业业务发展需要，甲方决定对部分岗位进行优化调整，涉及乙方工作岗位的变更。2.2变更内容乙方原工作岗位为X，现调整为X。2.3变更程序甲方应提前一个月通知乙方变更事宜，乙方应在接到通知后一个月内予以确认。2.4变更后的合同主体权利义务乙方在变更后的工作岗位享有与原岗位同等的权利和义务。第三章薪酬调整3.1调整原因为适应企业发展，甲方对乙方薪酬进行适当调整。3.2调整方案乙方基本工资调整为元，绩效工资根据实际完成情况进行调整。3.3调整范围调整范围包括基本工资、绩效工资、奖金等。3.4调整时间调整自2025年1月1日起执行。第四章薪酬结构4.1基本工资乙方基本工资为元/月。4.2绩效工资乙方绩效工资根据绩效考核结果进行发放。4.3奖金乙方奖金包括年终奖、项目奖等。4.4其他补贴乙方享受国家规定的各类补贴。第五章薪酬支付方式5.1支付周期乙方薪酬按月支付。5.2支付方式乙方薪酬通过银行转账方式支付至乙方指定账户。5.3支付时间甲方于每月的一个工作日支付乙方当月薪酬。5.4支付凭证甲方应向乙方提供薪酬支付凭证。第六章社会保险与公积金6.1社会保险缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。6.2公积金缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.3变更后的缴纳标准乙方变更后的岗位社会保险及公积金缴纳标准按照变更后的岗位执行。第七章工作时间与休息休假7.1工作时间乙方实行标准工作时间制度，每周工作五天，每天工作八小时。7.2休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、产假、婚假等休息休假。7.3特殊情况下的工作时间安排在特殊情况下，甲方可根据工作需要安排乙方加班，并支付加班费。第八章违约责任9.1违约情形9.1.1乙方未按照合同约定履行工作职责；9.1.2甲方未按照合同约定支付薪酬；9.1.3任何一方违反合同约定的保密义务；9.1.4任何一方违反合同约定的竞业限制条款。9.2违约责任承担9.2.1乙方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金；9.2.2甲方违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付赔偿金或继续履行合同。9.3违约赔偿标准9.3.1违约赔偿标准按照双方协商确定，如协商不成，则依法由人民法院判决。第十章合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致；10.1.2乙方因个人原因提出解除合同；10.1.3甲方因乙方严重违反合同约定而解除合同；10.1.4乙方因企业原因提出解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同约定的终止条件成就；10.2.2乙方退休、死亡或丧失劳动能力；10.2.3甲方依法终止或撤销；10.2.4法律法规规定的其他终止条件。10.3解除或终止后的处理10.3.1解除或终止合同后，双方应妥善处理工作交接事宜；10.3.2甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险关系转移手续；10.3.3乙方应按照国家规定办理离职手续。第十一章争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方协商解决；11.1.2仲裁；11.1.3诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构由双方协商确定。11.3争议解决期限11.3.1争议解决期限为自争议发生之日起六十日内。第十二章合同生效与变更12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章；12.1.2合同内容符合法律法规。12.2合同变更程序12.2.1变更内容经双方协商一致；12.2.2变更内容以书面形式签订补充协议。12.3合同变更后的效力12.3.1合同变更后的内容具有同等法律效力。第十三章其他13.1通知方式13.1.1通知应以书面形式进行；13.1.2通知送达地址为合同中约定的地址。13.2合同份数13.2.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：薪酬调整方案、社会保险缴纳明细、公积金缴纳明细。第十四章合同附件14.1附件一：薪酬调整方案14.2附件二：社会保险缴纳明细14.3附件三：公积金缴纳明细甲方（盖章）：________________________法定代表人（签字）：____________________乙方（签字）：________________________日期：__________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1工作内容调整权甲方保留对乙方工作内容的调整权，但调整应与乙方的工作能力、经验及企业发展战略相匹配。调整前，甲方应与乙方充分沟通，并给予乙方合理的时间适应新工作内容。1.2职业培训甲方有责任对乙方进行必要的职业培训，以提升其工作能力和适应新岗位需求。培训费用由甲方承担。1.3工作考核甲方应定期对乙方的工作进行考核，考核结果作为薪酬调整和晋升的重要依据。1.4保密条款乙方在合同期间及合同终止后，对甲方商业秘密负有保密义务。违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1职业发展计划乙方有权提出自己的职业发展计划，甲方应予以支持，并在条件允许的情况下协助乙方实现职业目标。2.2灵活工作时间乙方有权根据个人情况与甲方协商，制定灵活的工作时间安排，但不得影响工作质量和效率。2.3健康保障乙方在合同期间如因工作原因导致健康问题，甲方应提供必要的医疗帮助和康复支持。2.4离职补偿乙方因个人原因解除合同，甲方应按照国家规定和合同约定支付经济补偿。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介服务费用如本合同涉及第三方中介服务，中介服务费用由甲方承担，具体费用标准由双方另行协商确定。3.2中介责任第三方中介机构在合同履行过程中，应严格遵守法律法规，保证提供的服务真实、合法、有效。3.3中介保密第三方中介机构对甲方和乙方的商业秘密负有保密义务，未经授权不得向任何第三方泄露。3.4中介纠纷处理如第三方中介机构与甲方或乙方发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。3.5中介变更如需更换第三方中介机构，双方应协商一致，并签订补充协议。附件及其他补充说明一、附件列表：1.薪酬调整方案2.社会保险缴纳明细3.公积金缴纳明细4.工作考核标准5.职业培训计划6.保密协议7.第三方中介服务合同8.补充协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：a.乙方未按照合同约定履行工作职责；b.甲方未按照合同约定支付薪酬；c.任何一方违反合同约定的保密义务；d.甲方未提供必要的职业培训；e.乙方未履行离职手续；f.第三方中介机构未履行保密义务。2.违约行为的认定：a.甲方根据工作考核结果认定乙方未履行工作职责；b.甲方根据支付凭证认定甲方未支付薪酬；c.任何一方泄露商业秘密，由另一方或法院认定；d.甲方根据职业培训计划认定甲方未提供职业培训；e.乙方未按照规定办理离职手续，由甲方认定；f.第三方中介机构泄露商业秘密，由甲方或法院认定。三、法律名词及解释：1.社会保险：指国家通过法律强制实施的，为劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下提供物质帮助的制度。2.公积金：指劳动者在劳动合同关系存续期间，按照国家规定和劳动合同的约定，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于职工住房消费的专项储蓄。3.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对商业秘密负有保密的义务。4.竞业限制：指劳动者在劳动合同解除或终止后的一定期限内，不得从事与原用人单位相同或类似业务活动的约定。5.争议解决：指合同双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方调整乙方工作内容，但乙方无法适应新岗位。解决办法：甲方应提供必要的培训和支持，帮助乙方适应新岗位。2.问题：乙方提出职业发展计划，但甲方未予支持。解决办法：双方协商确定职业发展计划，甲方提供必要的资源和支持。3.问题：乙方在工作中出现健康问题，甲方未提供医疗帮助。解决办法：甲方应及时提供医疗帮助，并协助乙方康复。4.问题：第三方中介机构泄露商业秘密。解决办法：终止与该中介机构的服务合同，追究其法律责任。五、所有应用场景：1.企业内部岗位调整，需要变更劳动合同主体。2.企业薪酬调整，需要与员工签订薪酬调整协议。3.企业与第三方中介合作，需要签订中介服务合同。4.企业与员工发生劳动争议，需要通过协商、仲裁或诉讼解决。5.企业员工离职，需要办理离职手续并支付经济补偿。全文完。二零二五年度企业劳动合同主体变更与薪酬调整协议2合同编号_________一、合同主体甲方（用人单位）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________乙方（劳动者）：名称：_____________________地址：_____________________联系人：_____________________联系电话：_____________________二、合同前言2.1背景本合同签订前，甲方与乙方已签订了《二零二四年度企业劳动合同》，双方在劳动合同履行过程中，根据企业发展需要及乙方个人能力表现，经双方协商一致，现对原劳动合同进行变更，并就薪酬调整达成如下协议。2.2目的本协议旨在明确双方在合同主体变更及薪酬调整方面的权利义务，确保双方在新的工作岗位上能够继续履行劳动合同，实现企业发展与个人发展的双赢。三、定义与解释3.1专业属于本合同中“专业属于”指乙方在原劳动合同约定的岗位及职责范围内，所从事的专业领域及业务范围。3.2关键词解释（1）合同主体变更：指在原劳动合同基础上，甲方对乙方工作岗位、职责及薪酬待遇的调整；（2）薪酬调整：指在原劳动合同约定的薪酬基础上，甲方对乙方薪酬待遇的调整。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权根据企业发展和工作需要，对乙方的工作岗位、职责及薪酬待遇进行调整；（2）甲方应保证乙方在新的工作岗位上的合法权益，保障乙方的工作条件和待遇；（3）甲方应按照本合同约定，及时足额支付乙方工资、奖金等薪酬待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应按照甲方的要求，完成新的工作岗位上的工作任务；（2）乙方应遵守甲方的工作纪律，服从甲方的工作安排；（3）乙方应不断提高自身业务能力和综合素质，为企业发展贡献力量。五、履行条件5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至二零二五年度合同期满为止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式乙方应按照甲方的工作安排，完成各项工作任务，实现企业目标。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）本合同期满；（2）乙方因个人原因提出辞职；（3）甲方因企业原因解除劳动合同。6.3终止程序（1）本合同期满，双方应按照原合同约定办理相关手续；（2）乙方提出辞职，应提前三十日向甲方提出书面申请；（3）甲方因企业原因解除劳动合同，应按照国家有关法律法规及原合同约定办理。6.4终止后果（1）本合同终止后，双方应按照原合同约定，妥善处理未了事宜；（2）本合同终止后，甲方应按照国家有关法律法规，支付乙方经济补偿金；（3）本合同终止后，双方应保持友好关系，相互尊重，不得损害对方合法权益。七、费用与支付7.1费用构成本合同约定的费用包括但不限于乙方的基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等。7.2支付方式甲方应按照国家有关法律法规和本合同约定，通过银行转账方式向乙方支付各项费用。7.3支付时间（1）基本工资：每月的25日前支付；（2）岗位工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等：根据甲方财务规定和实际完成情况，按月或按项目支付。7.4支付条款（1）甲方应确保支付给乙方的各项费用准确无误；（2）甲方应在支付费用时，向乙方提供支付凭证；（3）乙方对支付费用有异议的，应在收到支付凭证后五个工作日内向甲方提出，甲方应在收到异议后七个工作日内予以核实并处理。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付费用总额的千分之五；（2）甲方违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行工作职责的，甲方有权解除本合同，并要求乙方赔偿由此给甲方造成的损失；（2）乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）赔偿金额根据实际情况确定，包括直接损失和间接损失；（2）赔偿方式为一次性支付或分期支付，具体由双方协商确定。九、保密条款9.1保密内容本合同约定的保密内容包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式（1）乙方应妥善保管保密信息，不得向任何第三方泄露；（2）乙方在离职后，仍应遵守本合同约定的保密义务。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件（1）自然灾害：地震、洪水、台风等；（2）战争：战争、军事冲突等；（3）政府行为：政府政策调整、法律法规变更等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方；（2）双方应采取措施减少损失；（3）因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例本合同中不可抗力实例包括但不限于地震、洪水、战争、政府政策调整等。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，双方可向有关部门申请调解或仲裁，也可依法向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定本合同未经双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形（1）乙方在合同履行期间，因个人原因离职；（2）甲方因企业原因解除合同。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留在合同履行过程中，根据企业实际情况调整乙方工作岗位、职责及薪酬待遇的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留在乙方违反保密条款时，采取法律手段追究乙方法律责任的权利；（2）甲方保留在乙方违反合同约定时，解除合同并要求乙方承担相应责任的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本合同的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本合同具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，共同完成合同约定的各项任务。15.2协作与配合方式（1）双方应定期召开会议，沟通工作进展；（2）双方应按照约定，提供必要的资料和信息；（3）双方应相互尊重，共同维护合同履行过程中的良好合作关系。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间就合同主体变更与薪酬调整事宜的完整协议，取代了此前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同如有增减条款，应以书面形式明确约定，否则不产生法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：代表签字：_____________________日期：_____________________盖章：_____________________乙方（劳动者）：代表签字：_____________________日期：_____________________盖章：_____________________附件及其他说明解释一、附件列表：1.原二零二四年度企业劳动合同2.乙方个人简历3.乙方工作表现评价4.甲方内部薪酬调整规定5.不可抗力事件证明文件（如有）6.争议解决相关文件（如调解书、仲裁裁决书等）7.任何与本合同相关的修改和补充协议二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按约定支付乙方费用的，认定为甲方违约。违反保密条款，泄露乙方商业秘密的，认定为甲方违约。2.乙方违约：未按约定履行工作职责的，认定为乙方违约。违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，认定为乙方违约。3.违约行为的认定：违约行为的认定应以事实为依据，双方协商一致或由仲裁机构、法院依法作出。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.调解：指在第三方的协助下，双方就争议事项进行协商，达成