二零二五年度劳动合同续签：某互联网企业与核心员工再次携手

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度劳动合同续签：某互联网企业与核心员工再次携手2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1企业名称及注册信息1.2员工姓名及个人信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.岗位及职责3.1员工岗位3.2岗位职责4.工作时间及地点4.1工作时间安排4.2工作地点5.工资待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3工资支付方式及时间6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例及金额6.2公积金缴纳比例及金额7.带薪休假7.1事假7.2产假7.3年假7.4其他休假8.福利待遇8.1健康体检8.2员工培训8.3其他福利9.违约责任9.1员工违约责任9.2企业违约责任10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.解除合同11.1合同解除条件11.2解除合同流程12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定13.1其他条款13.2特别约定14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.2合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1企业名称及注册信息企业全称：某互联网科技有限公司注册地址：某市某区某路某号法定代表人：注册资本：人民币1000万元统一社会信用代码：9131010001.2员工姓名及个人信息员工姓名：性别：男身份证号系电话：138001380002.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2027年12月31日3.岗位及职责3.1员工岗位：产品经理3.2岗位职责3.2.1负责产品的市场调研与分析3.2.2参与产品规划与设计3.2.3跟进产品开发进度3.2.4协调跨部门资源，推动产品上线3.2.5收集用户反馈，持续优化产品4.工作时间及地点4.1工作时间安排4.1.1工作日：周一至周五4.1.2上班时间：上午9:00至下午18:004.1.3休息日：周六、周日及国家法定节假日4.2工作地点某市某区某路某号某互联网科技有限公司办公区5.工资待遇5.1基本工资基本工资：人民币12000元/月5.2奖金及补贴5.2.1绩效奖金：根据公司年度绩效考核结果，最高可达基本工资的30%5.2.2交通补贴：每月人民币500元5.2.3通讯补贴：每月人民币200元5.3工资支付方式及时间工资每月支付一次，于每月的15日前发放至员工工资账户6.社会保险及公积金6.1社会保险缴纳比例及金额6.1.1企业缴纳比例：养老保险8%，医疗保险8%，失业保险0.2%，工伤保险0.2%，生育保险0.8%6.1.2员工缴纳比例：养老保险8%，医疗保险2%，失业保险0.2%，工伤保险0.2%，生育保险0.8%6.2公积金缴纳比例及金额6.2.1企业缴纳比例：12%6.2.2员工缴纳比例：12%7.带薪休假7.1事假7.1.1员工每年享有10天事假，事假期间工资照发7.1.2事假需提前3天向人力资源部提出申请7.2产假7.2.1女员工产假为98天，产假期间工资照发7.2.2男员工产假为7天，产假期间工资照发7.3年假7.3.1员工工作满1年，享有5天年假7.3.2员工工作满2年，享有10天年假7.3.3员工工作满3年，享有15天年假7.3.4员工工作满4年，享有20天年假7.3.5员工工作满5年，享有25天年假7.4其他休假7.4.1法定节假日7.4.2公休日7.4.3特殊情况下的休假（如丧假、婚假等）8.福利待遇8.1健康体检8.1.1企业为员工提供年度健康体检8.1.2体检费用由企业承担8.1.3体检时间：每年一次，具体时间另行通知8.2员工培训8.2.1企业为员工提供专业技能培训8.2.2培训内容包括但不限于产品知识、项目管理、团队协作等8.2.3培训费用由企业承担8.3其他福利8.3.1企业为员工提供工作午餐补贴8.3.2企业为员工提供生日礼物8.3.3企业为员工提供带薪年假9.违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工因个人原因提出辞职，需提前30天书面通知企业9.1.2员工违反保密协议，需承担相应的法律责任9.1.3员工违反公司规章制度，根据情节严重程度，企业有权采取警告、降职、解聘等处理措施9.2企业违约责任9.2.1企业未按时支付员工工资，需支付相应的滞纳金9.2.2企业未按时缴纳社会保险和公积金，需承担相应的法律责任9.2.3企业违反合同约定，导致合同解除的，需按照法律规定支付赔偿金10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密10.1.2公司的财务数据10.1.3公司的客户信息10.1.4公司的合作伙伴信息10.2保密期限10.2.1保密期限自合同签订之日起至员工离职后3年11.解除合同11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致解除合同11.1.2员工严重违反公司规章制度11.1.3员工因个人原因提出辞职11.1.4企业因业务调整或经营困难等原因，经双方协商一致解除合同11.2解除合同流程11.2.1提前30天书面提出解除合同申请11.2.2双方协商解除合同的具体事宜11.2.3办理离职手续12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决12.1.2仲裁12.1.3诉讼12.2争议解决机构12.2.1中国国际经济贸易仲裁委员会12.2.2有权管辖的人民法院13.其他约定13.1其他条款13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议13.1.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效13.2特别约定13.2.1本合同如有变更，须以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.1.1双方签字（或盖章）后生效14.2合同附件清单14.2.1本合同14.2.2员工入职登记表14.2.3员工身份证复印件14.2.4其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同中“第三方”是指除合同双方（甲方：某互联网科技有限公司，乙方：）以外的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介机构、法律顾问、审计机构等。2.第三方介入原因及条件2.1第三方介入的原因包括但不限于合同履行过程中的咨询、评估、调解、仲裁、审计等。2.2.1双方同意；2.2.2符合法律规定；2.2.3第三方具备相应的资质和能力。3.第三方责任限额3.1第三方在介入过程中，因自身原因造成合同一方或双方的损失，其责任限额由双方另行约定，并在合同附件中明确。3.2第三方责任限额包括但不限于：3.2.1第三方的过失行为；3.2.2第三方的疏忽；3.2.3第三方的违法行为。4.第三方责权利界定4.1第三方权利4.1.1第三方有权根据合同约定和法律规定，独立开展工作，不受合同双方干预；4.1.2第三方有权获取合同双方提供的相关资料和信息；4.1.3第三方有权要求合同双方配合其工作。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责；4.2.2第三方应保守合同双方的商业秘密和隐私；4.2.3第三方应保证其工作质量，避免因自身原因造成合同一方或双方的损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系5.1.1第三方作为甲方聘请的专业机构，其工作成果和责任由甲方承担；5.1.2第三方在介入过程中，如需与甲方沟通，应通过甲方指定的渠道进行。5.2第三方与乙方的关系5.2.1第三方作为乙方聘请的专业机构，其工作成果和责任由乙方承担；5.2.2第三方在介入过程中，如需与乙方沟通，应通过乙方指定的渠道进行。5.3第三方与合同双方的关系5.3.1第三方作为合同双方的共同聘请方，其工作成果和责任由合同双方共同承担；5.3.2第三方在介入过程中，应公平、公正地处理合同双方的事务。6.第三方介入流程6.1双方协商确定第三方介入的事宜；6.2双方与第三方签订相关协议，明确第三方的工作内容、期限、费用等；6.3第三方根据协议约定开展工作；6.4第三方完成工作后，向双方提交工作成果；6.5双方对第三方的工作成果进行审核，如有异议，可通过协商或仲裁等方式解决。7.第三方介入的费用承担7.1第三方介入的费用由合同双方根据协议约定承担；7.2如双方未在协议中明确费用承担方式，则由提出第三方介入的一方承担。8.第三方介入的终止8.1第三方介入的终止条件包括但不限于：8.1.1第三方完成工作；8.1.2双方协商一致；8.1.3法律法规规定的其他情形。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.本合同2.员工入职登记表3.员工身份证复印件4.员工健康体检报告5.员工工资支付记录6.社会保险及公积金缴纳记录7.员工培训记录8.员工请假记录9.员工绩效考核结果10.第三方介入协议11.保密协议12.争议解决协议13.其他相关文件附件详细要求和说明：1.员工入职登记表：包括员工基本信息、教育背景、工作经历等，需员工本人签字确认。2.员工身份证复印件：提供清晰的正反面复印件，用于证明员工身份。3.员工健康体检报告：提供近一年内的健康体检报告，证明员工身体状况符合工作要求。4.员工工资支付记录：记录员工每月工资发放情况，包括基本工资、奖金、补贴等。5.社会保险及公积金缴纳记录：提供近一年的缴纳记录，证明企业已按时缴纳社会保险和公积金。6.员工培训记录：记录员工参加的培训课程、时间、地点等信息。7.员工请假记录：记录员工请假的类型、时间、原因等。8.员工绩效考核结果：记录员工年度或季度绩效考核结果，包括得分、评语等。9.第三方介入协议：与第三方签订的协议，明确第三方介入的原因、工作内容、费用等。10.保密协议：与员工签订的保密协议，明确保密内容和保密期限。11.争议解决协议：与争议解决机构签订的协议，明确争议解决方式、程序等。12.其他相关文件：根据合同履行过程中产生的其他文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为1.1.1未按时支付员工工资1.1.2未按时缴纳社会保险和公积金1.1.3未提供合同约定的培训机会