纪律与行为约束制度

纪律与行为管束制度第一章总则第一条目的与依据为确保企业内部秩序，规范员工行为，提高工作效率，维护企业形象，订立本制度。本制度依据国家相关法律法规、企业章程以及上级主管部门要求订立。第二条适用范围本制度适用于本企业全部职工，包含正式员工、临时员工以及外包员工。第三条纪律要求本企业要求全部员工必需遵守企业的规章制度，严守纪律，保持良好的职业道德和工作作风。任何违反纪律、违反职业道德的行为都将受到相应的纪律处分。第四条行为管束本企业对员工的行为进行管束，包含但不限于工作纪律、行为规范、保密义务、社交行为等方面的限制和要求。第二章工作纪律第五条工作时间员工须依照公司规定的工作时间参加工作，不得早退、迟到或擅离岗位。员工如遇特殊情况需要请假，需提前向所在部门主管申请，经批准后方可请假。第六条着装规范员工在公司工作期间，应穿着乾净干净的工作服装，不得穿着过于暴露或不得体的衣物。不同工作岗位对着装要求有所不同，员工应依照所在部门的规定统一着装。第七条工作纪律员工应当以高度的责任心和敬业精神完本钱职工作，不得懒散怠工或敷衍塞责。员工应当乐观态度搭配公司领导的工作布置和指挥，不得拒绝或违背指令。第八条工作安全员工在工作过程中必需遵守公司的安全操作规程和安全生产制度，做到安全第一、对于发现任何可能导致事故或安全隐患的情况，员工应立刻报告相关职能部门。第三章行为规范第九条遵守法律法规员工必需严格遵守国家法律法规，不得违反法律法规进行任何活动。员工应当确保本身的行为符合公序良俗，不得从事侵害他人权益的行为。第十条诚实守信员工应当保持诚实守信的原则，不得编造、散布虚假信息，不得隐瞒与工作相关的紧要信息。员工应当遵守企业的商业秘密保密义务，不得泄露与企业有关的商业机密信息。第十一条社交行为员工在企业内部和外部的社交行为应当遵从基本的礼貌和公序良俗。员工不得进行色情、赌博等违法违规行为，不得涉及恶意诽谤他人等不良行为。第十二条公司资源使用员工在使用公司资源时应当节省使用，不得挥霍和滥用公司的资源。员工不得私自使用公司的设备和资产，未经许可不得将公司资源用于个人目的。第四章纪律处分第十三条纪律处分的种类纪律处分分为严重警告、记过、记大过、降职、辞退等五种。对于违反纪律情节较重且影响恶劣的员工，可依据实际情况酌情予以相应的纪律处分。第十四条纪律处分程序纪律处分程序应当符合相关法律法规和公司章程的规定，确保员工享有正当申辩权。纪律处分决议需经过合理调查、听取员工叙述、形成事实依据后方可执行。第十五条纪律处分的实施公司对员工的纪律处分应当严格依照法律法规和公司制度的规定执行。纪律处分决议需以书面形式通知员工，并由相关主管部门监督执行，确保公正执行。第五章附则第十六条制度宣贯企业应当通过多种渠道向员工宣贯本制度，确保员工了解并遵守相关规定。第十七条监督和整改企业部门应当对员工的行为进行监督，如发现违反规定的行为应乐观采取整改措施。第十八条本制度的解释权本制度的解释权归本企业管理负责人全部，并有最终解释权。第十九条本制度的执行本制度自发布之日起执行，如有需要