人力资源知识模拟练习题（附参考答案）

人力资源知识模拟练习题（附参考答案）一、单选题（共83题，每题1分，共83分）1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资（）的报酬。A、150％B、200％C、400％D、300％正确答案：A2.市场营销计划的控制不包括（）。A、战略控制B、月度计划控制C、年度计划控制D、效率控制正确答案：B3.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A、增强销售渠道功效B、市场营销组合改良C、市场改良D、产品改良正确答案：A4.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A、薪酬B、薪资C、工资D、薪金正确答案：C5.（）的优点是对候选人的了解比较准确。A、熟人推荐B、借助中介C、猎头公司D、校园招聘正确答案：A6.（）是针对被测试者明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A、人格测试B、能力测试C、兴趣测试D、情景模式测试正确答案：D7.劳动力需求的自身工资弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A、劳动力供给率B、劳动力需求量C、劳动力供给量D、劳动力需求率正确答案：B8.（）的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。A、效果导向型B、品质导向型C、过程导向型D、行为导向型正确答案：D9.岗位评价的对象是（）。A、岗位职责B、工作条件C、岗位D、员工正确答案：C10.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。A、口头形式的集体合同不具有法律效力B、集体合同为定期合同C、我国立法规定集体合同的期限为3~5年D、劳动条件标准部分条款不得低于法律法规规定的最低标准正确答案：C11.以下不属于人力资源特点的是（）。A、时间性B、能动性C、规律性D、消费性正确答案：C12.培训激励制度不包括（）。A、对员工的激励B、对部门及主管的激励C、对培训师的激励D、对企业的激励正确答案：C13.（）认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标和组织的目标相互配合、协调一致。A、参与模型B、路径-目标理论C、费德勒的权变模型D、情境领导理论正确答案：B14.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括（）。A、总则B、附则C、概述D、主文正确答案：C15.以下关于调查问卷的设计说法错误的是（）。A、多采用主观问题方式B、尽量采用匿名方式C、问题清楚明了无歧视D、语言简洁正确答案：A16.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。A、一切劳动消耗B、时间消耗C、人力消耗D、资源消耗正确答案：C17.（）是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A、评分法B、排列法C、分类法D、分值法正确答案：C18.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A、刻板印象B、投射效应C、光环效应D、首因效应正确答案：D19.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。A、行为向导型客观考评方法B、行为向导型主观考评方法C、品质向导型考评方法D、结果向导型考评方法正确答案：D20.按照社会实体单位的性质和特点，人员编制不包括（）。A、组织编制B、企业编制C、行政编制D、军事编制正确答案：A21.以下关于绩效标准法的说法，不正确的是（）。A、为下属提供了清晰准确的努力方向B、具有较低的管理成本C、对员工有更明确的导向和激励作用D、占用较多的人力、物力和财力正确答案：B22.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是（）。A、多重淘汰式B、领导决定式C、结合式D、补偿式正确答案：D23.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）。A、按效率定员B、按比例定员C、按设备定员D、按岗位定员正确答案：C24.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。A、360度考评法B、成绩记录法C、绩效标准法D、直接指标法正确答案：D25.容易受到个人的多种因素的影响,有一定的局限性的绩效考评方式为（）。A、自我考评B、同级C、下级考评D、上级考评正确答案：A26.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）。A、网络招聘B、内部招募C、外部招聘D、校园招聘正确答案：C27.制度化管理的优点不包括（）。A、以理性分析为基础B、个人与权力相分离C、适合现代大型企业组织的需要D、适合现代小型企业组织的需要正确答案：D28.直接形式的薪酬不包括()。A、绩效工资B、年终分红C、额外津贴D、基本工资正确答案：C29.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。A、准备相关资料B、确认培训时间C、学员自我介绍D、培训后勤准备正确答案：C30.培训有效性评估的技术不包括()。A、投入产出法B、层次评估法C、目标导向模型法D、泰勒模式正确答案：A31.运用面谈法搜集培训需求信息的缺点不包括（）。A、会占用培训者大量时间B、不能激发受训者的学习热情C、对培训者的面谈技巧要求高D、影响员工的工作正确答案：B32.面试的开始阶段应从（）发问，从而营造和谐的面试气氛。A、应聘者陌生的问题B、应聘者不能预料到的问题C、应聘者熟悉的问题D、应聘者能够预料到的问题正确答案：D33.组织公正与报酬分配的原则不包括（）。A、程序公平B、分配公平C、互动公平D、法律公平正确答案：D34.关键事件法的缺点不包括（）。A、不能作定量分析B、不能具体区分工作行为的重要性程度C、具有滞后性、短期性和表现性的特点D、关键事件的记录和观察费时费力正确答案：C35.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于（）的招聘。A、普通职员B、销售人员C、高层人员D、技术人员正确答案：A36.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。A、较大事故B、重大事故C、一般事故D、特别重大事故正确答案：D37.培训规划的主要内容不包括（）。A、培训项目的确定B、培训需求的分析C、培训成本的预算D、评估手段的选择正确答案：B38.所谓办事公道，意思是（）。A、作风正派，公平正义B、老实厚道，诚恳待人C、一视同仁，不留情面D、折中骑墙，平均对待正确答案：A39.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。A、为岗位的分类分级提供了前提B、以岗位员工的工作活动为对象C、岗位评价的中心是现有的人员D、工作岗位分析的进一步延续正确答案：C40.（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。A、奖金B、薪酬C、津贴D、福利正确答案：B41.在制定年度培训计划时，（）根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A、后勤部门B、培训部门C、培训者D、管理者正确答案：B42.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是（）。A、轮换工作法B、工作连贯法C、充实业务法D、扩大业务法正确答案：D43.关于道德的说法中，正确的是（）。A、道德是无助者的呼唤B、道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求C、道德内含着一种重要的精神力量D、道德不是“我”的要求。而是社会外加于“我”的规范正确答案：C44.（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A、业务规范B、行为规范C、管理制度D、技术规范正确答案：C45.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。A、温度B、绿化C、湿度D、照明正确答案：B46.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。A、绩效考核B、岗位评价C、培训开发D、岗位分析正确答案：B47.绩效管理的最终目标是（）。A、提高组织工作效率B、促进企业与员工的共同发展C、为员工的发展提供平台D、改善组织工作氛围正确答案：B48.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A、智力B、管理C、创新D、技术正确答案：C49.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。A、入厂教育B、班组教育C、车间教育D、岗位教育正确答案：D50.（）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A、特殊拓展训练B、野外拓展训练C、一般拓展训练D、场地拓展训练正确答案：B51.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为（）。A、同级考评B、下级考评C、自我考评D、上级考评正确答案：C52.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。A、质量B、成本C、规模D、数量正确答案：A53.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A、收入政策B、金融政策C、财政政策D、货币政策正确答案：D54.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一A、战略规划与组织规划B、人员计划与组织规划C、战略计划与战术计划D、费用计划与人员计划正确答案：C55.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。A、工作条件B、员工的技能C、工会的力量D、劳动绩效正确答案：C56.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）。A、城镇居民人均生活费用B、职工平均工资C、个人缴纳的社会保险费D、个人的所得税正确答案：D57.（）是对企业总体框架的设计。A、岗位规划B、人员规划C、组织规划D、战略规划正确答案：C58.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征C、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象正确答案：B59.不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指（）。A、劳动法律关系B、劳动法律事件C、劳动法律行为D、劳动法律事实正确答案：B60.（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A、制定培训策略B、设计培训流程C、拟订培训制度D、实施培训计划正确答案：A61.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。A、招聘完成比B、总成本效用C、应聘比D、录用比正确答案：C62.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()。A、组织参与B、合理化建议C、个人参与D、岗位参与正确答案：A63.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）。A、①③②B、②③①C、①②③D、②①③正确答案：A64.以下关于行为锚定等级评级法的说法错误的是（）A、设计和实施的费用比较低B、绩效评价的等级是5-9级C、是关键事件法的进一步拓展和应用D、将关键事件和等级评价有效地结合正确答案：A65.（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。A、企业成本管理体系B、企业薪酬管理体系C、企业绩效管理体系D、企业文化管理体系正确答案：C66.（）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。A、工作满意度B、工作绩效C、工作成就度D、工作态度正确答案：A67.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A、绩效管理法规B、具体考评程序没计C、绩效管理制度D、绩效管理程序设计正确答案：C68.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。A、信息采集B、信息处理C、信息接收D、信息传输正确答案：C69.以下不属于劳动保障法的是（）。A、劳动福利法B、社会保险法C、工作时间法D、促进就业法正确答案：C70.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。A、员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B、在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全C、非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D、员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目正确答案：D71.自学做为一种培训方式，其优点不包括（）。A、不影响工作B、学习内容不受限制C、学习者自主性很强D、学习费用低正确答案：B72.（）信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A、培训可信性B、培训广泛性C、培训及时性D、培训有效性正确答案：C73.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。A、总体性与全局性B、全局性与系统性C、长远性与风险性D、总体性和长远性正确答案：D74.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。其排序正确的是（）。A、③①⑥④⑤②B、⑥①③④⑤②C、⑤⑥③④①②D、⑥③④⑤②①正确答案：C75.（）是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划一A、战略规划B、费用规划C、制度规划D、人员规划正确答案：B76.岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（）。A、岗位与绩效的对应关系B、岗位与薪酬的对应关系C、岗位与职务的相关度D、岗位等级的高低正确答案：B77.改进岗位设计中，横向扩大工作的手段不包括（）。A、采用包干负责制B、用多项操作代替单项操作C、生产工人参与制定计划D、在单调的作业中增加一些变动因素正确答案：C78.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。A、校园招聘广告B、网络招聘C、人才交流中心D、猎头公司正确答案：D79.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（）。A、企业管理者的需要B、社会的人的需要C、企业全体员工的需要D、企业投资这的需要正确答案：A80.在制度化管理的模式中，（）不属于管理人员在实施管理的特点。A、管理人员所拥有的权力受严格的限制B、每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力C、遵循人岗匹配的原则D、遵循因事设人的原则正确答案：C81.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。A、封闭式提问B、清单式提问C、举例式提问D、开放式提问正确答案：D82.人力资源教育开发的重点是（）。A、技术教育B、专业培训C、技能培训D、职业教育正确答案：D83.正式通报的优点不包括（）。A、信息传递准确B、便于双向沟通C、信息不易受到歪曲D、沟通内容易于保存正确答案：B二、多选题（共20题，每题1分，共20分）1.个别指导法的优点包括（）。A、有利于企业传统优良作风的传递B、可以避免新员工的盲目摸索C、有利于新员工尽快融入团队D、消除刚毕业员工开始工作的紧张感E、使受训者找到适合于自己的位置正确答案：ABCD2.从内容上看，人力资源规划包括（）。A、战略规划B、人员规划C、人力资源费用规划D、组织规划E、企业组织变革规划正确答案：ABCD3.从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。A、短期计划B、长期规划C、中期计划D、企业组织变革规划E、人力资源费用规划正确答案：ABC4.薪酬的基本职能包括（）。A、补偿职能B、调节职能C、激励职能D、统计监督职能E、效益职能正确答案：ABCDE5.一个地区最低工资标准的确定需要考虑的因素包括（）。A、职工平均工资B、住房公积金C、经济发展水平D、社会救济金E、个人缴纳社会保险费正确答案：ABCE6.调解劳动争议应贯彻自愿原则，具体包括（）。A、调节过程自愿B、接受调解自愿C、申请调解自愿D、履行协议自愿E、达成协议自愿正确答案：ACD7.外部招募存在明显的不足，主要体现在（）。A、决策风险大B、招募成本高C、进入角色慢D、筛选的难度小且时间短E、影响内部员工的积极性正确答案：ABCE8.职业道德规范——“诚信”的特征包括（）。A、智慧性B、止损性C、表象性D、模糊性正确答案：AB9.我国社会主义职业道德的特点包括（）。A、以功利主义为价值取向B、以集体主义为原则C、以为人民服务为核心D、以“五爱”为基本要求正确答案：BCD10.分析培训需求应关注（）。A、培训的目标B、受训员工存在的问题C、企业的业绩D、受训员工的期望和真实想法E、受训员工的现状正确答案：BDE11.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。A、使员工及时得到回报B、保证薪酬具有竞争性C、吸引并留住优秀人才D、对员工贡献给予肯定E、合理控制企业人工成本正确答案：ABCDE12.人力资源费用规划的内容包括（）A、人力资源费用的结算B、人力资源费用的审核C、人力资源费用的核算D、人力资源费用的预算E、人力资源费用的控制正确答案：ABCDE13.工资奖金调整的方式包括（）。A、特殊性调整B、福利性调整C、工龄工资调整D、奖励性调整E、生活指数调整正确答案：ACDE14.培训效果的评估方法主要包括（）。A、测验法B、问卷评估法C、综合比较法D、360度评估E、访谈法正确答案：ABDE15.劳动关系民主化原则的具体内容包括：劳动关系当事人双方享有（）。A、参加工会的权利B、共同决定权C、平等协商的权利D、组织工会的权利E、集体协商权正确答案：ABCDE16.选择风险型决策的前提包括（）。A、有一个明确的决策目标B、存在两个以上可供选择的方案C、可测算出种种自然状态发生的客观概率D、可测算不同方案在不同自然状态下的损益值E、存在着不以决策人意志为转移的各种自然状态正确答案：ABCDE17.从标准的具体内容上看，行业定员标准包括（）。A、各工种工序的工艺流程B、人员任职的国家职业资格标准（等级）C、用人的数量和质量要求D、规定各类人员划分的方法和标准E、采用的典型设备和技术条件正确答案：ABCDE18.战略层次的培训需求分析的主要内容包括（）。A、找出对培训不利的影响因素B、调查并了解员工的工作态度和满意度C、预测企业未来的人事变动D、找出可能对企业目标产生影响的因素E、考虑各种可能改变组织优先权的因素正确答案：ABCE19.集体合同制度规定了（）A、检查集体合同的规则