足球教练员管理制度

足球教练员管理制度1.目的和适用范围本规章制度的目的是为了规范和管理公司旗下足球教练员的工作，确保教练员的职责明确，工作高效，为俱乐部足球队的发展做出乐观贡献。本制度适用于全部公司聘用的足球教练员。2.职责和权利2.1重要职责订立和实施俱乐部足球队的训练计划和竞赛战术。引导球员进行技术和战术训练，提高球员的个人技术水平和整体协作本领。乐观进行球队的人员调整和战术调整，确保球队在竞赛中取得最佳成绩。监督球队竞赛和训练的场合、设备和器材的使用和维护，确保安全和效率。建立并严格执行球队的纪律规范，确保球员和教练员遵守俱乐部的规章制度。协调和沟通与球队其他成员、俱乐部管理层、球迷和媒体的关系，维护俱乐部形象和声誉。依照俱乐部要求完成其他相关工作。2.2权利依照公司工资政策获得合理的薪资待遇和福利，享受公平的职业发展机会。获得必需的职业培训和连续教育机会，提高本身的教练水平和管理本领。掌握并使用必需的工具、设备和资源来完成工作任务。参加订立和改善公司的足球教练员管理制度，提出合理的建议和看法。3.选拔和考核3.1选拔公司将通过招聘、介绍或选拔等方式确定足球教练员的候选人。候选人应具备相关足球专业知识和技能，并通过公司的面试和考核程序来确定是否符合聘用要求。3.2考核足球教练员将定期接受公司的绩效评估和考核。考核内容包含但不限于教练技能、战术执行本领、球员培养成绩等方面。考核结果将用于决议奖惩措施、培训需求和绩效工资的发放。4.工作时间和休假4.1工作时间足球教练员的工作时间为每周40小时，具体工作时间布置由公司依据赛程和训练计划确定。足球教练员在竞赛日可能需要加班，但公司将依据加班时间供应相应的调休或加班弥补。4.2休假足球教练员享有年假、病假和其他法定假期。年假的具体布置依据公司的年假调度和赛程来确定，但应确保足球教练员在一个赛季内可以获得至少15天的年假。足球教练员请假需提前向所属部门提出申请，并经公司批准后生效。5.纪律和处分5.1纪律足球教练员应遵守公司的规章制度和行为准则，严格遵守职业道德规范。不得传播虚假信息，不得进行违法违规活动，不得侵害他人的合法权益。在竞赛中不得有有意损害对手、裁判或其他工作人员的行为。5.2处分足球教练员如有违反公司纪律和行为准则的行为，将受到相应的纪律处分。处分形式包含但不限于口头警告、书面警告、罚款、暂时停止工作、解雇等。公司将依据违纪行为的性质和严重程度来决议适用的纪律处分，确保处分公正合理。6.保密与知识产权6.1保密足球教练员在履行职责的过程中可能接触到公司的商业秘密和球队的战术策略等保密信息。足球教练员应对这些保密信息严守保密，不得泄露或非法使用。离职后，足球教练员应归还和删除任何保密信息料子，并确保不保存任何副本。6.2知识产权在工作中产生的创作、发明和发现等知识产权，包含但不限于训练方案、战术策略和技术手段等，归公司全部。足球教练员不得私自将这些知识产权转让或非法使用，应按公司规定进行申报和合法使用。7.停止与解释7.1停止足球教练员的雇佣关系可依据合同商定或双方协商解除。未经公司批准，足球教练员不得片面离职，否则将承当相应的法律责任。7.2解释本制度的解释权归公司全部，公司有权依据实际情况进行解释和