二零二五年度企业拖欠工资解除劳动合同标准范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度企业拖欠工资解除劳动合同标准范本合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在规范和明确甲方因拖欠工资而与乙方解除劳动合同的标准和程序，以保障乙方的合法权益，维护劳动关系和谐稳定。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.拖欠工资：指甲方未按照国家规定、劳动合同约定或者集体合同约定，在规定时间内支付乙方工资的行为。2.劳动合同：指甲方与乙方签订的，明确双方权利义务的书面协议。3.2关键词解释1.解除劳动合同：指甲方在满足一定条件下，依照法定程序与乙方终止劳动合同关系的行为。2.劳动关系：指甲方与乙方在共同劳动过程中形成的法律关系。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权根据国家规定、劳动合同约定或者集体合同约定，支付乙方工资。2.甲方有义务在规定时间内支付乙方工资，不得拖欠。3.甲方有权在满足法定条件的情况下，解除与乙方的劳动合同。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照国家规定、劳动合同约定或者集体合同约定，支付工资。2.乙方有权在甲方拖欠工资的情况下，依法维护自身合法权益。3.乙方有义务按照劳动合同约定，履行工作职责。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字之日起生效，至甲方支付乙方拖欠工资并解除劳动合同之日止。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式1.甲方应按照国家规定、劳动合同约定或者集体合同约定，支付乙方工资。2.甲方在解除与乙方的劳动合同前，应妥善处理双方的权利义务关系。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.甲方支付乙方拖欠工资。2.甲方与乙方协商一致解除劳动合同。6.3终止程序1.甲方在支付乙方拖欠工资后，应书面通知乙方解除劳动合同。2.乙方应在接到甲方通知后，按照法定程序办理离职手续。6.4终止后果1.甲方支付乙方拖欠工资后，劳动合同解除，双方权利义务关系终止。2.乙方在劳动合同解除后，有权依法要求甲方支付经济补偿金。七、费用与支付7.1费用构成1.拖欠工资：指甲方在合同约定的时间内未能支付给乙方的工资总额。2.经济补偿金：指甲方因拖欠工资而解除劳动合同，根据法律规定和双方协商结果应支付给乙方的经济补偿金额。3.法定赔偿金：指甲方违反劳动合同法规定，造成乙方损失，依法应赔偿的金额。7.2支付方式1.甲方应通过银行转账、现金或其他双方约定的方式支付费用。2.甲方应在合同约定的支付时间内，将费用支付到乙方指定的账户。7.3支付时间1.拖欠工资应在合同解除后五个工作日内支付。2.经济补偿金应在合同解除后十个工作日内支付。3.法定赔偿金应在合同解除后十五个工作日内支付。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应提供付款凭证，包括但不限于银行转账记录、现金收据等。2.乙方收到费用后，应在收到凭证的三个工作日内，确认收到并签署确认书。八、违约责任8.1甲方违约1.若甲方未按照本合同约定支付费用，应向乙方支付滞纳金，滞纳金按每日万分之五计算。2.若甲方违约导致乙方遭受其他损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。8.2乙方违约1.若乙方未按照本合同约定履行义务，应向甲方支付违约金，违约金按双方约定比例计算。2.若乙方违约导致甲方遭受其他损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。8.3赔偿金额和方式1.赔偿金额根据实际损失计算，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失等。2.赔偿方式包括但不限于现金支付、财产折价赔偿等。九、保密条款9.1保密内容1.本合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等。2.任何与甲方业务相关的非公开信息。9.2保密期限本合同约定的保密期限为自合同签订之日起五年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的保密措施，防止保密信息泄露。2.双方不得泄露或披露保密信息给任何第三方。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府政策调整、法律变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方。2.双方应尽力减轻不可抗力事件的影响。3.在不可抗力事件持续期间，双方可以暂停履行合同义务。10.4不可抗力实例1.地震导致工厂停工，无法履行合同。2.政府政策变动，导致合同无法继续履行。十一、争议解决11.1协商解决双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。11.2调解如协商不成，任何一方可以申请调解。11.3仲裁或诉讼如调解不成，任何一方可以申请仲裁或向人民法院提起诉讼。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得转让本合同。12.2不得转让的情形1.合同主体变更。2.合同内容变更。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留在合同履行过程中，对乙方工作表现进行监督和评估的权利。2.甲方保留在合同履行过程中，根据业务需要调整乙方工作内容和岗位的权利。13.2特殊权力保留1.甲方保留在乙方严重违反劳动纪律或合同约定时，立即解除劳动合同的权利。2.甲方保留在乙方发生重大损害甲方利益的行为时，立即采取法律措施维护自身权益的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容应作为合同的一部分，具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.合同的修改和补充自双方签字之日起生效。2.未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改或补充合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应按照合同约定，相互提供必要的工作条件和协助。2.双方应共同维护合同履行过程中的合法权益。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面形式或口头协商，及时沟通和解决合同履行过程中的问题。2.双方应按照国家法律法规和合同约定，履行各自的义务。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间的完整协议，任何与合同内容相抵触的口头协议或书面文件均无效。16.3增减条款未经双方书面同意，任何一方不得增加或减少合同条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照副本复印件2.乙方身份证复印件3.双方签订的劳动合同4.甲方支付工资的银行流水或凭证5.甲方拖欠工资的证据6.不可抗力事件的证明材料7.协商、调解、仲裁或诉讼的相关文件8.合同修改和补充的书面文件9.其他双方认为必要的文件或材料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：违约行为：未按时支付乙方工资。认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及合同约定，甲方应承担支付工资的义务，如未按时支付，则构成违约。2.乙方违约行为及认定：违约行为：未按照合同约定履行工作职责。认定：根据《中华人民共和国劳动合同法》及合同约定，乙方应履行工作职责，如未履行或履行不到位，则构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.拖欠工资：指用人单位未按照国家规定、劳动合同约定或者集体合同约定，在规定时间内支付劳动者工资的行为。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.违约金：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当向对方支付一定数额的金钱。5.经济补偿金：指用人单位解除或者终止劳动合同，按照法律规定或者劳动合同约定，给予劳动者的一定经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方故意拖延支付工资。解决办法：乙方应及时收集拖欠工资的证据，如银行流水、工资条等，并向甲方提出支付工资的要求。如甲方仍不支付，乙方可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。2.问题：乙方未按合同约定履行工作职责。解决办法：甲方应及时与乙方进行沟通，了解原因并给予适当的时间改正。如乙方仍不改正，甲方可依法解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。3.问题：发生不可抗力事件，导致合同无法履行。解决办法：双方应及时协商解决，根据不可抗力事件的影响程度，可以暂停履行合同或部分履行合同。4.问题：合同履行过程中出现争议。解决办法：双方应友好协商解决，如协商不成，可以申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方定义第三方是指在本合同中，除甲方和乙方之外的，提供相关服务或承担特定责任的独立法人或其他组织。2.第三方责任第三方应按照合同约定，履行其职责，包括但不限于协助甲方支付工资、提供财务审计服务等。3.第三方权利第三方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用，并有权在甲方违约时，要求甲方承担违约责任。4.第三方义务第三方应保证其提供服务的行为符合相关法律法规，并对因自身原因造成的损失承担责任。5.第三方保密第三方应遵守保密义务，不得泄露甲方和乙方的商业秘密或个人隐私。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资，并在甲方拖欠工资时，要求甲方支付滞纳金。乙方有权在甲方未履行合同义务时，要求甲方承担违约责任。2.乙方利益条款乙方有权在合同解除后，要求甲方支付经济补偿金。乙方有权在甲方违约时，要求甲方支付赔偿金。3.甲方的违约及限制条款甲方的违约行为包括但不限于拖欠工资、未履行合同约定的其他义务。甲方的违约责任包括支付滞纳金、赔偿金等。甲方在合同履行期间，不得单方面变更合同内容，损害乙方权益。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利甲方可根据市场情况和公司经营状况，调整乙方的工资标准。甲方可根据工作需要，调整乙方的岗位和工作内容。2.甲方的利益条款甲方可享受乙方提供的劳动成果，并有权在合同履行期间，对乙方的工作进行监督和考核。甲方可要求乙方遵守公司规章制度，确保工作质量和效率。3.乙方的违约及限制条款乙方的违约行为包括但不限于未履行合同约定的工作职责、违反公司规章制度等。乙方的违约责任包括支付违约金、赔偿甲方损失等。乙方在合同履行期间，不得擅自离职，如需离职，应提前向甲方提出申请，并按照合同约定办理离职手续。全文完。二零二五年度企业拖欠工资解除劳动合同标准范本1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同编号3.合同签订日期4.合同双方当事人信息二、合同背景1.企业拖欠工资情况概述2.劳动者解除劳动合同的原因3.合同解除的法律依据三、合同解除条件1.企业拖欠工资的具体情况2.劳动者解除劳动合同的具体条件3.合同解除的期限四、合同解除程序1.劳动者提出解除劳动合同的通知2.企业确认拖欠工资情况3.双方协商解除劳动合同4.劳动者办理离职手续五、经济补偿1.经济补偿的计算方法2.经济补偿的具体金额3.经济补偿的支付方式六、其他补偿1.其他补偿项目2.其他补偿的计算方法3.其他补偿的支付方式七、合同解除后的劳动关系处理1.劳动者档案转移2.社会保险关系转移3.劳动者福利待遇八、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序九、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同解除后的效力十、合同附件1.合同附件一：工资拖欠明细表2.合同附件二：劳动者离职证明3.合同附件三：社会保险关系转移证明十一、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同变更程序3.合同解除条件十二、合同终止后的后续事宜1.劳动者离职后的待遇2.企业应承担的责任3.双方争议解决十三、合同争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序十四、合同附件1.合同附件一：工资拖欠明细表2.合同附件二：劳动者离职证明3.合同附件三：社会保险关系转移证明合同编号_________一、合同概述1.合同名称：《二零二五年度企业拖欠工资解除劳动合同标准范本》2.合同编号：_______3.合同签订日期：_______4.合同双方当事人信息a.劳动者姓名：_______b.劳动者身份证号码：_______c.企业名称：_______d.企业注册号：_______二、合同背景1.企业拖欠工资情况概述a.拖欠工资的具体金额：_______b.拖欠工资的时间范围：_______c.拖欠工资的原因：_______2.劳动者解除劳动合同的原因a.因企业拖欠工资，劳动者决定解除劳动合同。b.劳动者解除劳动合同的意愿：_______3.合同解除的法律依据a.《中华人民共和国劳动合同法》b.《中华人民共和国劳动法》c.相关地方性法规和政策三、合同解除条件1.企业拖欠工资的具体情况a.拖欠工资的事实确认：_______b.拖欠工资的证明材料：_______2.劳动者解除劳动合同的具体条件a.劳动者已向企业提出解除劳动合同的书面申请。b.企业确认拖欠工资事实，未在规定期限内支付工资。3.合同解除的期限a.劳动者提出解除劳动合同的期限：_______b.企业确认拖欠工资并支付工资的期限：_______四、合同解除程序1.劳动者提出解除劳动合同的通知a.劳动者书面提出解除劳动合同申请。b.劳动者将解除劳动合同申请送达企业。2.企业确认拖欠工资情况a.企业在收到劳动者解除劳动合同申请后，确认拖欠工资情况。b.企业在确认拖欠工资后，应当立即与劳动者协商解决。3.双方协商解除劳动合同a.双方就解除劳动合同的具体事宜进行协商。b.协商达成一致意见后，双方签署解除劳动合同协议。4.劳动者办理离职手续a.劳动者按照企业规定办理离职手续。b.劳动者将相关证明材料提交给企业。五、经济补偿1.经济补偿的计算方法a.经济补偿按照劳动者一个月工资的2倍计算。b.计算公式：经济补偿=一个月工资×22.经济补偿的具体金额a.根据劳动者实际工作年限和月工资计算。b.具体金额由双方协商确定。3.经济补偿的支付方式a.企业在解除劳动合同协议签署后支付经济补偿。b.支付方式为银行转账。六、其他补偿1.其他补偿项目a.法定节假日加班费b.年终奖金c.其他应支付给劳动者的款项2.其他补偿的计算方法a.按照国家相关法律法规和双方约定计算。b.具体计算方法由双方协商确定。3.其他补偿的支付方式a.与经济补偿一并支付。b.支付方式为银行转账。七、合同解除后的劳动关系处理1.劳动者档案转移a.劳动者档案由企业转至劳动者指定的档案管理机构。b.转移过程中，确保档案完整、准确。2.社会保险关系转移a.劳动者社会保险关系由企业转至劳动者新单位或社会保险经办机构。b.转移过程中，确保社会保险关系连续、完整。3.劳动者福利待遇a.劳动者享有依法规定的福利待遇。b.双方协商确定解除劳动合同后的福利待遇。八、争议解决1.争议解决方式a.双方协商b.劳动争议仲裁c.诉讼2.争议解决机构a.企业所在地劳动争议仲裁委员会b.法院3.争议解决程序a.双方应进行协商，尽力达成和解。b.如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。c.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。九、合同生效与终止1.合同生效条件a.双方当事人签字或盖章。b.合同内容符合法律法规规定。2.合同终止条件a.劳动合同解除。b.合同约定的其他终止条件成就。3.合同解除后的效力a.合同解除后，双方的权利义务终止。b.合同解除不影响双方已发生的权利义务。十、合同附件1.合同附件一：工资拖欠明细表2.合同附件二：劳动者离职证明3.合同附件三：社会保险关系转移证明十一、合同变更与解除1.合同变更条件a.双方协商一致。b.变更内容不违反法律法规。2.合同变更程序a.双方签署书面变更协议。b.变更协议作为合同附件。3.合同解除条件a.双方协商一致解除。b.法律法规规定的其他解除条件。十二、合同终止后的后续事宜1.劳动者离职后的待遇a.劳动者享有依法规定的离职待遇。b.双方协商确定解除劳动合同后的待遇。2.企业应承担的责任a.企业应依法支付劳动者经济补偿和其他应付款项。b.企业应协助劳动者办理社会保险关系转移等手续。3.双方争议解决a.双方应通过友好协商解决合同终止后的争议。b.如协商不成，可依法申请仲裁或诉讼。十三、合同争议解决1.争议解决方式a.双方协商b.劳动争议仲裁c.诉讼2.争议解决机构a.企业所在地劳动争议仲裁委员会b.法院3.争议解决程序a.双方应进行协商，尽力达成和解。b.如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。c.仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。十四、合同附件1.合同附件一：工资拖欠明细表2.合同附件二：劳动者离职证明3.合同附件三：社会保险关系转移证明劳动者签字：_______________________日期：____________________________企业（盖章）：负责人签字：_______________________日期：____________________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方责任承担条款a.甲方应确保在合同约定的期限内支付劳动者工资。b.若甲方未按时支付工资，应向劳动者支付违约金，违约金按拖欠工资金额的_____%计算。c.甲方有义务提供拖欠工资的详细原因和解决方案。2.甲方信息披露条款a.甲方应向劳动者提供真实的工资支付凭证和工资拖欠明细。b.甲方有义务及时向劳动者通报工资支付情况的变化。3.甲方配合条款a.甲方应积极配合劳动者办理离职手续。b.甲方应在劳动者提出解除劳动合同后____个工作日内，完成劳动者档案的转移和社会保险关系的处理。4.甲方争议解决条款a.甲方应积极与劳动者协商解决合同争议。b.甲方应在收到劳动者解除劳动合同申请后的____个工作日内，给予答复。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方权利保障条款a.乙方有权要求甲方按照合同约定支付工资。b.若甲方未支付工资，乙方有权依法解除劳动合同，并要求甲方支付经济补偿。2.乙方信息保密条款a.乙方应妥善保管个人信息，不得泄露给第三方。b.乙方有义务对甲方提供的信息进行保密。3.乙方离职条件条款a.乙方在合同期限内提出解除劳动合同，应提前____个工作日通知甲方。b.乙方在离职前应完成工作交接，确保工作顺利进行。4.乙方争议解决条款a.乙方有权要求甲方按照合同约定解决争议。b.乙方在争议发生后____个工作日内，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介职责条款a.第三方中介应协助双方履行合同，确保合同内容的合法性和有效性。b.第三方中介应负责监督甲方支付工资，确保乙方权益。2.第三方中介费用条款a.第三方中介提供服务的费用由甲方承担。b.第三方中介费用的支付方式和金额由双方协商确定。3.第三方中介保密条款a.第三方中介应遵守保密原则，不得泄露双方信息。b.第三方中介在合同履行过程中，如违反保密义务，应承担相应法律责任。4.第三方中介责任条款a.第三方中介在履行职责过程中，因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应责任。b.第三方中介在履行职责过程中，如违反法律法规，应承担法律责任。5.第三方中介解除条款a.第三方中介在合同履行过程中，如发现甲方存在拖欠工资行为，有权要求甲方立即改正。b.第三方中介在合同履行过程中，如发现甲方存在违法行为，有权通知乙方解除合同。附件及其他补充说明一、附件列表：1.合同附件一：工资拖欠明细表2.合同附件二：劳动者离职证明3.合同附件三：社会保险关系转移证明4.合同附件四：甲方责任承担条款5.合同附件五：甲方信息披露条款6.合同附件六：甲方配合条款7.合同附件七：甲方争议解决条款8.合同附件八：乙方权利保障条款9.合同附件九：乙方信息保密条款10.合同附件十：乙方离职条件条款11.合同附件十一：乙方争议解决条款12.合同附件十二：第三方中介职责条款13.合同附件十三：第三方中介费用条款14.合同附件十四：第三方中介保密条款15.合同附件十五：第三方中介责任条款16.合同附件十六：第三方中介解除条款二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按时支付劳动者工资。认定：根据合同约定，甲方应在规定期限内支付工资，如未支付，则构成违约。2.违约行为：乙方未提前通知甲方解除劳动合同。认定：根据合同约定，乙方应在离职前提前通知甲方，如未通知，则构成违约。3.违约行为：第三方中介泄露双方信息。认定：根据合同约定，第三方中介有保密义务，如泄露信息，则构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议：劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。3.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解或裁决的活动。4.违约金：一方当事人违反合同约定，应向对方支付的一定金额的金钱。5.社会保险关系：劳动者与用人单位依法参加社会保险，形成的社会保险权益关系。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方拖欠工资，劳动者要求解除劳动合同。解决办法：劳动者可向甲方提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。2.问题：乙方未提前通知甲方解除劳动合同。解决办法：乙方应按照合同约定提前通知甲方，并办理离职手续。3.问题：第三方中介泄露双方信息。解决办法：双方可要求第三方中介停止泄露信息，并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.企业拖欠工资，劳动者要求解除劳动合同。2.劳动者因个人原因要求解除劳动合同。3.第三方中介参与劳动合同的履行和争议解决。4.劳动争议仲裁和诉讼。全文完。二零二五年度企业拖欠工资解除劳动合同标准范本2本合同目录一览第一条合同订立依据及适用范围1.1国家及地方相关法律法规1.2当地政府相关政策1.3企业规章制度第二条劳动合同解除条件2.1拖欠工资的情形2.1.1拖欠工资的具体情形2.1.2拖欠工资的时间界定2.1.3拖欠工资的数额计算2.2劳动合同解除的程序2.2.1劳动者提出解除劳动合同2.2.2用人单位同意解除劳动合同2.2.3劳动合同解除通知及送达第三条劳动者权益保障3.1工资支付3.1.1工资支付标准3.1.2工资支付方式3.1.3工资支付时间3.2经济补偿3.2.1经济补偿的计算方法3.2.2经济补偿的支付方式3.2.3经济补偿的支付时间第四条劳动合同解除后的劳动关系处理4.1劳动关系终止4.2社会保险关系转移4.3劳动能力鉴定及伤残等级评定第五条违约责任5.1劳动者违约责任5.1.1违约情形5.1.2违约责任承担5.2用人单位违约责任5.2.1违约情形5.2.2违约责任承担第六条合同争议解决6.1争议解决方式6.1.1内部调解6.1.2劳动仲裁6.1.3诉讼6.2争议解决机构6.2.1劳动仲裁机构6.2.2法院第七条合同生效、变更和解除7.1合同生效条件7.2合同变更程序7.3合同解除程序第八条合同期限8.1合同期限类型8.2合同期限约定8.3合同期限变更第九条合同解除后的经济补偿9.1经济补偿金额9.2经济补偿支付方式9.3经济补偿支付时间第十条合同解除后的社会保险10.1社会保险关系转移10.2社会保险待遇10.3社会保险争议处理第十一条合同解除后的其他事项11.1劳动者工作交接11.2劳动者离职手续办理11.3用人单位财产保护第十二条合同解除后的保密协议12.1保密内容12.2保密期限12.3违约责任第十三条合同解除后的竞业限制13.1竞业限制范围13.2竞业限制期限13.3竞业限制补偿13.4违约责任第十四条合同解除后的其他约定14.1合同解除后的其他事项14.2合同解除后的权利义务14.3合同解除后的争议处理第一部分：合同如下：第一条合同订立依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》以及其他相关法律法规制定。1.2本合同适用于企业因拖欠工资而与劳动者解除劳动合同的情况。1.3本合同所涉及的规定，适用于企业与劳动者之间因拖欠工资解除劳动合同的所有相关事宜。第二条劳动合同解除条件2.1拖欠工资的情形2.1.1拖欠工资指用人单位未按约定时间支付给劳动者的工资。2.1.2拖欠工资的时间界定为自劳动者提供劳动之日起至劳动合同解除之日止。2.1.3拖欠工资的数额计算按照劳动者实际应得工资数额为准。2.2劳动合同解除的程序2.2.1劳动者提出解除劳动合同，应向用人单位提出书面申请。2.2.2用人单位同意解除劳动合同，应在收到劳动者书面申请之日起5日内给予书面答复。2.2.3劳动合同解除通知及送达，用人单位应将解除劳动合同的通知以书面形式送达劳动者。第三条劳动者权益保障3.1工资支付3.1.1工资支付标准按照劳动合同约定执行。3.1.2工资支付方式为现金或银行转账。3.1.3工资支付时间为每月的固定日期。3.2经济补偿3.2.1经济补偿的计算方法为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.2.2经济补偿的支付方式为一次性支付。3.2.3经济补偿的支付时间为劳动合同解除之日起10日内。第四条劳动合同解除后的劳动关系处理4.1劳动关系终止4.2社会保险关系转移4.3劳动能力鉴定及伤残等级评定第五条违约责任5.1劳动者违约责任5.1.1违约情形包括劳动者违反合同约定，损害用人单位利益等。5.1.2违约责任承担按照法律法规及合同约定执行。5.2用人单位违约责任5.2.1违约情形包括用人单位拖欠工资、未依法解除劳动合同等。5.2.2违约责任承担按照法律法规及合同约定执行。第六条合同争议解决6.1争议解决方式6.1.1内部调解6.1.2劳动仲裁6.1.3诉讼6.2争议解决机构6.2.1劳动仲裁机构6.2.2法院第七条合同生效、变更和解除7.1合同生效条件7.1.1双方当事人签字或盖章。7.1.2合同经双方当事人签字或盖章后生效。7.2合同变更程序7.2.1双方当事人协商一致。7.2.2变更内容以书面形式确认。7.3合同解除程序7.3.1双方当事人协商一致解除合同。7.3.2解除合同以书面形式确认。第八条合同期限8.1合同期限类型8.1.1固定期限劳动合同8.1.2无固定期限劳动合同8.2合同期限约定8.2.1固定期限劳动合同的期限根据双方协商确定，但不得少于1年。8.2.2无固定期限劳动合同的期限自合同签订之日起，除非双方协商一致或法定情形出现。8.3合同期限变更8.3.1合同期限的变更需双方协商一致，并以书面形式进行确认。第九条合同解除后的经济补偿9.1经济补偿金额9.1.1经济补偿金额根据劳动者在本单位工作的年限和月工资计算。9.1.2经济补偿的计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资。9.2经济补偿支付方式9.2.1经济补偿金应一次性支付。9.2.2支付方式为银行转账或现金。9.3经济补偿支付时间9.3.1经济补偿金应在劳动合同解除之日起10日内支付。第十条合同解除后的社会保险10.1社会保险关系转移10.1.1用人单位应在劳动合同解除之日起30日内，办理社会保险关系转移手续。10.2社会保险待遇10.2.1劳动者在合同解除后，其社会保险待遇按照国家规定执行。10.3社会保险争议处理10.3.1社会保险争议的处理应按照相关法律法规和程序进行。第十一条合同解除后的其他事项11.1劳动者工作交接11.1.1劳动者应在劳动合同解除之日起3日内完成工作交接。11.2劳动者离职手续办理11.2.1劳动者应配合用人单位办理离职手续，包括但不限于档案移交、工资结算等。11.3用人单位财产保护11.3.1劳动者离职后，应保护用人单位的财产，不得泄露商业秘密。第十二条合同解除后的保密协议12.1保密内容12.1.1保密内容指用人单位的商业秘密、技术秘密等。12.2保密期限12.2.1保密期限自劳动合同解除之日起2年。12.3违约责任12.3.1违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第十三条合同解除后的竞业限制13.1竞业限制范围13.1.1竞业限制范围限于劳动者离职后的一定地域范围内。13.2竞业限制期限13.2.1竞业限制期限自劳动合同解除之日起1年。13.3竞业限制补偿13.3.1用人单位应支付劳动者竞业限制期间的补偿。13.4违约责任13.4.1违反竞业限制约定的，应承担相应的法律责任。第十四条合同解除后的其他约定14.1合同解除后的其他事项14.1.1双方应遵守合同解除后的其他约定。14.2合同解除后的权利义务14.2.1合同解除后，双方的权利义务按照合同约定执行。14.3合同解除后的争议处理14.3.1合同解除后的争议处理，应按照本合同第六条的规定执行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义及范围1.1第三方介入是指在合同执行过程中，由合同双方或其中一方邀请的具有专业资质的第三方机构或个人参与合同履行、争议解决或其他相关事宜的活动。1.2.1争议调解1.2.2专业评估1.2.3法律咨询1.2.4技术支持1.2.5质量监督第二条第三方介入的条件及程序2.1第三方介入的条件2.1.1双方同意或一方提出，并经另一方同意。2.1.2第三方具备相应的专业资质和经验。2.1.3第三方介入的事项符合法律法规和合同约定。2.2第三方介入的程序2.2.1双方协商确定第三方介入的具体事宜。2.2.2双方共同签订第三方介入协议，明确第三方的职责、权利和义务。2.2.3第三方介入协议需经双方签字或盖章后生效。第三条第三方介入的职责及权利3.1第三方的职责3.1.1按照合同约定和第三方介入协议的条款，履行相应的职责。3.1.2独立、客观、公正地执行任务。3.1.3对涉及商业秘密或个人隐私的信息负有保密义务。3.2第三方的权利3.2.1获取必要的信息和资料。3.2.2要求合同双方提供必要的协助和支持。3.2.3在履行职责过程中，有权提出意见和建议。第四条第三方介入的费用承担4.1第三方介入的费用由合同双方按照合同约定或第三方介入协议的条款承担。4.2若合同未约定费用承担方式，则由提出第三方介入的一方承担。第五条第三方介入的责任限额5.1第三方在履行职责过程中，因自身原因导致合同双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。5.2第三方的责任限额由合同双方在第三方介入协议中约定，但不得超过第三方介入协议签订时的实际价值。第六条第三方介入与其他各方的划分说明6.1第三方介入仅限于合同履行过程中的特定事项