2025年职工劳动防护用品发放、使用管理制度（二篇）

2025年职工劳动防护用品发放、使用管理制度一、总则为全面保障企业员工的职业安全与健康，提升工作生产效率，本制度依据《劳动法》等相关法律法规，结合本单位实际情况制定，旨在为员工提供一个安全、健康的工作环境。二、适用范围本制度适用于本单位全体在职员工，确保每位员工均能享受到应有的劳动防护待遇。三、职工劳动防护用品种类本单位提供的劳动防护用品包括但不限于以下种类：1.头部防护类：安全帽，用于保护头部免受外力伤害。2.面部防护类：防护面罩、护目镜，防止飞溅物或有害气体对面部造成伤害。3.听力防护类：耳塞、耳罩，减轻或消除噪音对员工听力的损害。4.呼吸防护类：防尘口罩、防毒面具，保护员工呼吸系统免受尘埃、毒气等有害物质的侵害。5.眼部防护类：防护眼镜、防飞溅眼镜，防止异物或飞溅物对眼睛造成伤害。6.手部防护类：防护手套，保护手部免受化学品、高温等有害因素的伤害。7.足部防护类：安全鞋，防止脚部在工作过程中受到挤压、刺伤等伤害。8.身体防护类：防护服、隔离衣、反光背心，保护员工身体免受有害物质的侵害，并提高工作场所的可见性。9.其他特殊工种所需的劳动防护用品，根据具体工作需求进行配备。四、发放管理1.劳动防护用品的采购和发放工作由本单位安全生产办公室全权负责，确保所采购的防护用品符合国家标准和相关要求。2.安全生产办公室根据员工的实际需求，编制统一的劳动防护用品发放计划，并提交公司领导审批后执行。3.劳动防护用品的发放通过统一的渠道和方式进行，确保每位员工都能及时领取到所需的防护用品。同时，发放过程需详细记录并由员工签字确认。4.定期对劳动防护用品进行检查，确保员工使用的防护用品处于良好状态。一旦发现损坏或失效的防护用品，将及时更换或修复。5.员工在需要更换或补充防护用品时，可向安全生产办公室提出申请，由办公室负责及时处理。五、使用管理1.员工必须严格按照劳动防护用品的使用说明正确佩戴和使用防护用品，不得私自修改、拆卸或擅自替换。2.在进行相关工作时，员工必须佩戴相应的劳动防护用品，确保自身安全。对于未佩戴或佩戴不当的员工，将责令其立即改正。3.员工在工作中发现劳动防护用品出现异常状况时，应立即停止工作并向上级主管报告。待问题处理完毕后方可继续工作。4.员工离岗或离职时，应将所使用的劳动防护用品归还给安全生产办公室并签字确认。六、培训与宣传1.安全生产办公室应定期组织员工进行劳动防护用品的使用培训，包括使用方法、佩戴要求、维护保养等方面的知识。2.在劳动防护用品的发放过程中，应向员工详细介绍使用方法、佩戴要求等相关知识，并提醒员工及时报告使用过程中的异常问题。3.通过开展定期的安全生产宣传活动，加强员工对劳动防护用品的认识和重要性的宣传，提高员工的安全意识。七、违规处理1.对于未佩戴或佩戴不当劳动防护用品的员工，将由上级主管责令其立即改正。2.对于多次违反劳动防护用品使用管理制度或情节严重者，将依据公司内部规定给予相应的纪律处分。八、监督与检查1.上级主管部门将定期对本单位的劳动防护用品发放、使用管理制度进行监督和检查，确保各项制度得到有效执行。2.安全生产办公室将定期进行自查自纠工作，及时发现和解决问题并向上级主管部门报告。九、附则1.本制度的解释权归本单位所有。2.本制度自颁布之日起正式执行。3.对于本制度的修改、废止等事宜，将由本单位安全生产办公室负责并报公司领导审批后执行。2025年职工劳动防护用品发放、使用管理制度（二）一、目标与适用范围本制度旨在确保员工的劳动安全与健康，通过规范劳动防护用品的发放和使用管理，以防止在工作过程中发生安全事故。本规定适用于公司全体职员以及与本公司进行劳务合作的单位员工。二、劳动防护用品的发放1.公司将依据工作性质和风险评估，确定员工所需劳动防护用品的种类和数量。2.公司会定期评估劳动防护用品的发放情况，并根据实际需求进行适当调整。三、劳动防护用品的使用1.员工必须按照提供的使用指南正确使用和佩戴劳动防护用品，禁止擅自改动使用方式或私自拆卸。2.如发现劳动防护用品有磨损、损坏等现象，员工应立即报告上级主管或安全管理部门，并及时更换。3.禁止员工私自借用或转借劳动防护用品，不得私自带离工作场所或私自存放。4.员工应定期检查劳动防护用品，确保其功能正常，发现问题须及时更换。5.员工离职或调岗时，须将劳动防护用品归还公司，不得私自处理。四、违规处理对于违反本制度的员工，公司将依据违规严重程度采取相应处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、解雇等。五、