应收主管岗位的职责说明模版（2篇）

应收主管岗位的职责说明模版一、工作职责1.确立并执行公司应收账款管理策略与制度，以保障应收账款的及时回收与风险控制。2.与销售、客户服务等部门紧密合作，构建并维护客户信用档案，确保客户信息的精确与完整。3.实施客户信用评估，负责信用额度的审核与设定，并持续更新与管理客户信用额度信息。4.负责应收账款的发票开具与收款工作，确保收款流程的及时与准确。5.定期对应收账款进行深度分析与风险评估，制定有效的回款计划与催款措施，以保障应收账款的及时回收。6.严密监控应收账款的逾期情况，迅速跟进逾期账款并采取恰当的催款行动，确保逾期账款的及时回收。7.紧密跟踪并协调处理客户投诉与纠纷，与销售、客户服务等部门协作，解决应收账款相关问题，以维护良好的客户关系。8.分析并评估客户的付款能力与付款意愿，制定针对性的信用风险控制策略与应对措施，保障公司应收账款的安全。9.参与公司财务预算编制，就应收账款方面提供详尽的数据与分析报告，为公司决策提供有力支持。10.监督并管理下属员工的工作表现，提供必要的指导与培训，以建立健全的应收账款管理团队，提升团队的工作效率与业绩。11.主动与会计、销售、供应链等部门建立有效的沟通与合作机制，协助解决相关业务问题，增强部门间的协同效能。12.积极参与公司应收账款相关系统的建设与优化工作，提出建设性意见与建议，以提升工作流程与效率。二、任职要求1.本科及以上学历，财务、会计、金融等相关专业毕业。2.拥有____年以上应收账款管理经验，对应收账款管理流程与风险控制有深入了解。3.具备出色的沟通、协调与问题解决能力，能够与各部门实现高效合作与协调。4.熟练掌握财务与办公软件，具备强大的数据分析与处理能力。5.拥有卓越的团队管理与领导能力，能够激发团队成员的潜力，提升团队绩效。6.具备良好的责任心与敬业精神，能够承受工作压力并保持积极的工作态度。7.具备强大的学习能力与自我提升意识，关注行业动态与政策法规的变化。8.具备优秀的分析与问题解决能力，能够独立思考并提出切实可行的解决方案。9.恪守职业操守，注重团队合作，热爱工作，能够适应一定的工作压力。三、绩效评估指标1.定期评估应收账款回收率与逾期率，确保达成既定的回收目标。2.高效处理客户投诉与纠纷，维护良好的客户关系。3.提出并实施应收账款管理方面的改进建议，以降低坏账风险。4.有效培训与指导下属员工，提升团队整体工作效率与绩效。5.按时完成上级交办的其他工作任务。应收主管岗位的职责说明模版（二）一、职位概述在公司的财务部门中，应收主管扮演着至关重要的角色，主要任务是管理和控制公司的应收账款。此职位直接向财务经理汇报，支持财务经理执行日常的应收管理任务，以确保公司应收账款的及时、准确回收。二、职位职责1.制定与执行应收管理策略：根据公司的财务状况和经营需求，制定并执行应收管理策略，包括设定应收账款政策、规定收款期限和回收方式等。2.收集与整理应收账款信息：实时收集和整理各客户应收账款数据，如客户名称、应收金额、付款期限等，保证信息的准确性和完整性。3.监控应收款项回收进度：监督各客户应收账款的回收进度，及时跟进未付款客户，采取必要的催收措施。4.定期进行应收账款核对与对账：定期与销售部门和客户进行对账，核实应收账款的准确性，及时发现并解决潜在问题。5.协助财务经理分析应收账款风险：协助分析应收账款风险，提供相关数据和建议，为财务决策提供支持。6.编制应收账款统计报告：根据公司需求，定期编制应收账款统计报告，包括总额、逾期情况、回收率等，为公司决策提供参考依据。7.组织应收账款清理与减免工作：协调销售和财务部门，组织应收账款的清理和减免，最大限度减少坏账损失。8.维护与客户的良好关系：保持与客户的有效沟通和合作，协助销售部门解决与应收账款相关的问题，维护客户关系。9.参与应收管理系统优化：参与公司应收管理系统的优化和改进，提出改进建议，提升应收管理效率和准确性。10.培训与指导部门员工：负责培训和指导部门员工，增强他们的应收管理意识和技能，确保应收管理工作的顺利进行。三、任职资格1.本科及以上学历，财务、会计等相关专业优先。2.具备出色的财务管理和风险控制能力，熟悉应收管理流程和策略。3.拥有良好的沟通和协调技巧，能有效与客户和内部部门进行沟通协调。4.具备较强的分析和问题解决能力，能及时发现并解决应收管理问题。5.具备团队合作精神，能有效地组织和指导团队完成工作。6.熟练使用财务软件和办公软件，具备良好的计算机操作能力。7.具有高度的责任心和抗压能力，能在压力下保持积极的工作态度。四、总结应收主管在公司财务部门中承担重要职