安全生产责任事故约谈制度范文（2篇）

安全生产责任事故约谈制度范文一、背景和目的为强化企业安全生产管理，有效预防和减少安全事故，切实保障员工人身及财产安全，现制定本事故约谈制度，旨在通过及时追踪、核实和解决安全生产责任事故，确保相关责任人能够切实承担其应负责任。二、适用范围本事故约谈制度适用于我公司全体员工，特别是涉及安全生产责任事故的相关责任人。三、责任事故定义安全生产责任事故，指在生产经营活动中，因违反安全规定、操作失误或其他原因，导致人员伤亡、设备损坏、环境污染等不良后果的事件。四、程序与要求1.事故通报：发生安全生产责任事故后，相关责任人应立即向上级主管部门报告事故情况，以便及时采取措施，防止事故扩大。2.调查组成立：由上级主管部门成立专门的安全生产事故调查组，对事故进行深入调查，查明事故原因及责任人。3.责任人约谈：基于调查结果，上级主管部门将约谈相关责任人，对事故原因及责任进行详细询问和调查。4.约谈记录：约谈过程、内容、结果需详细记录，并由相关责任人签字确认。记录应包含责任人的陈述、态度及承诺等关键信息。5.责任追究：根据调查结果和约谈记录，上级主管部门将对责任人采取相应处理措施，包括但不限于警告、罚款、停职、降职或解职等。6.监督检查：各级主管部门应定期对约谈后的责任人进行监督检查，确保其按照承诺履行责任，防止类似事故再次发生。五、附则1.对于违反本制度或未履行约谈记录及承诺的责任人，将依法依规给予相应纪律处分。2.本制度由公司负责制定和修订，经主管部门批准后正式实施。3.本制度自公布之日起生效，此前制定的相关制度和文件同时废止。以上为本公司安全生产责任事故约谈制度的范本，各部门可结合实际情况进行适当调整与修改。安全生产责任事故约谈制度范文（二）一、制度概述为切实强化企业安全生产管理，提升员工安全意识，确保安全生产责任得到切实履行，特制定本安全生产责任事故约谈制度。二、约谈对象本制度针对发生重大及以上事故的相关责任人进行约谈，范围包括但不限于企业负责人、直接责任人员、安全生产管理责任人等。三、约谈程序1.在事故发生后，安全生产管理部门应立即启动约谈程序，负责对相关责任人员进行约谈。2.约谈前，应以书面或口头形式明确告知被约谈人员约谈的原因、内容以及具体时间。3.约谈内容需涵盖事故责任的理解、责任人的自我反省、事故成因的深入分析以及应采取的整改措施等。4.为确保及时性和有效性，约谈应在事故发生后的一周内进行。四、约谈结果处理1.约谈结果应真实、客观、公正，相关约谈记录需详细记录并妥善保存。2.根据约谈结果，对责任人采取相应处理措施，如诫勉谈话、警示教育、组织参加安全培训等。3.对于重大及以上事故的责任人员，应依照公司相关规定，依法依纪追究其责任。五、违反约谈制度的惩处对于违反本约谈制度的行为，视情节严重程度给予相应惩处，包括但不限于警告、处罚、调离岗位等。六、制度监督1.安全生产管理部门负责对本制度的执行进行监督和检查。2.相关部门和岗位应积极配合安全生产管理部门的监督检查工作。七、附则本制度经公司相关部门审批后正式执行，自颁布之日起生效。如有不适应实际情况之处，可根据需要进行调整和完