2025年劳动保护用品发放制度（2篇）

2025年劳动保护用品发放制度1.制度目标与适用范围本规定旨在确保员工的劳动安全与健康，同时规范劳动保护用具的管理与发放，适用于公司全体工作人员。2.劳动保护用具种类及发放准则2.1劳动保护用具涵盖但不限于：安全头盔、防护眼镜、防护手套、防护耳塞、防护鞋等。2.2发放准则依据各工种的劳动风险等级制定，以确保满足员工在工作中的安全防护需求。3.劳动保护用具的管理与发放3.1公司负责劳动保护用具的采购、分发及管理工作。3.2新入职员工将根据其工作性质及风险等级在入职时获得相应的劳动保护用具。3.3员工如需更换或补充劳动保护用具，可向人力资源部门提交申请，并附相关理由及必要证明材料。3.4公司应定期检查用具使用状况，并进行必要的维修或更换，以保证其防护效果。4.劳动保护用具的保养与归还4.1员工应按照规定正确使用和保养劳动保护用具，不得擅自拆解、改动或丢弃。4.2员工离职时须将所用劳动保护用具归还公司，如有损坏或遗失，员工需按价赔偿。4.3劳动保护用具的维修、更换等相关费用由公司承担。5.违规处理5.1如发现员工故意损坏或遗失劳动保护用具，公司将要求其按价赔偿，并视情况采取相应的纪律处分。5.2如发现员工未按规定正确使用劳动保护用具，公司将要求其改正，并视情况采取相应的纪律处分。6.其他事项6.1公司将对员工进行劳动保护用具正确使用和保养的培训，以提升员工的安全意识和防护能力。6.2公司将持续优化劳动保护用具的发放管理制度，以适应工作需求的变化。以上为劳动保护用具发放制度的基本框架，各公司可根据自身实际情况进行调整和优化。2025年劳动保护用品发放制度（二）劳动保护用品配发制度旨在确保劳动者的安全与健康，提升劳动生产效率，激发劳动者的工作积极性。以下是____年劳动保护用品配发制度的参考模板：一、总则1.为确保劳动者安全，提高生产效率，本制度旨在建立劳动保护用品配发机制，以促进员工的工作热情。2.遵循法律法规，确保劳动保护用品的配发符合个人及工作场所安全标准。3.本制度适用于所有单位员工，包括正式员工、临时工及实习生等。二、劳动保护用品配发范围1.根据工作环境和任务，确定必要的劳动保护用品，包括但不限于：安全防护装备：如安全头盔、防护鞋、护目镜、耳塞、防护服等。劳动防护用具：如手套、口罩、防护面罩、防尘防毒口罩等。康复辅助用品：如护腰、护膝、护肘等。三、劳动保护用品配发流程1.单位设立劳动保护用品配发委员会，负责选购、发放、更新等工作。2.依据岗位风险评估结果，制定劳动保护用品的配发标准和数量。3.员工入职时，需接受劳动保护用品使用培训，并了解相关操作和注意事项。4.员工可根据工作需求，向主管申请并填写相关申请表。5.配发委员会依据申请表进行审核，及时向申请人发放适用的劳动保护用品。6.发放的用品应具备质量证明和合格证书，并明确使用注意事项。7.遵循以下配发原则：先申请、后配发；旧品优先、新品补充；临时工优先、正式员工；短期工作优先配发。8.劳动保护用品一般一年更新一次，更新需经过配发委员会审批。四、劳动保护用品使用与维护1.员工应正确使用劳动保护用品，不得擅自改动或遗弃。2.如发现用品损坏或存在问题，员工应及时报告主管并进行更换或修复。3.员工应妥善保管劳动保护用品，不得用于非工作用途，确保其使用寿命。4.个人负责用品的日常维护，保持清洁、干燥、无损伤状态。五、制度监督与执行1.上级主管负责监督劳动保护用品的配发和使用，定期检查质量与数量，及时解决发现的问题。2.对故意破坏或私自改动劳动保护用品的行为，单位将采取严肃处理措施，包括警告、罚款、停职、解雇等。3.对特殊岗位或需特殊保护用品的员工，实行个别配发和管理。4.劳动保护用品费用由单位全额承担，不得向员工收取任何费用。以上为__