岗位职责人力资源主管模版（2篇）

岗位职责人力资源主管模版岗位职责：人力资源主管一、招聘与选聘1.负责制定并落实招聘策略，根据企业需求制定人力资源需求计划。2.拓展招聘渠道，与招聘平台及中介机构建立稳固合作关系，以吸引并筛选优秀人才。3.制定并发布招聘信息，编制招聘广告，组织校园招聘等多元化招聘活动。4.负责简历筛选、面试沟通，对候选人进行全面评估，选择最适宜人选。5.组织并参与面试环节，提供招聘建议，确保招聘流程的公正与高效。6.执行新员工背景调查、试用期考核等工作，确保新员工顺利入职。二、员工培训与发展1.根据企业发展战略及员工能力素质，制定并执行培训计划，促进员工职业发展。2.组织并实施新员工入职培训，确保员工快速融入企业文化及工作环境。3.识别员工培训需求，选择适宜的培训方式及内容，组织相关培训活动。4.管理外部培训资源，建立员工培训档案，跟踪并评估培训效果。5.配合部门经理制定员工晋升计划，实施人才储备战略。6.推动员工绩效评估与绩效管理，提供员工发展建议及规划。三、薪酬福利管理1.负责员工薪酬管理及福利计划制定，确保薪资制度的合理、公平与公正。2.调研市场行情，制定并优化公司薪资制度及结构。3.协调财务部门，确定年度薪资调整方案，确保薪资发放的及时准确。4.负责员工福利计划的管理与执行，包括社会保险、商业保险等。5.监督员工考勤管理，确保薪资计算的准确性。6.处理员工薪资异议，提供咨询与解决方案。四、绩效管理1.制定并完善公司绩效管理制度，确保绩效考核的科学与公正。2.制定绩效考核方案，组织实施年度绩效评估工作。3.提供绩效考核培训与指导，确保考核过程的公正与客观。4.分析绩效考核结果，提供绩效报告，促进绩效问题的改善。5.协助部门经理处理绩效管理中的问题，提供解决方案。五、员工关系管理1.建立并维护良好的员工关系，解决员工在工作中遇到的困难与问题。2.组织员工活动，增强员工归属感与凝聚力。3.处理员工投诉与纠纷，提供及时有效的解决方案。4.组织并参与员工满意度调查，分析调查结果，提出改进方案。5.协助解决跨部门、跨组织、跨团队的人力资源问题。六、员工离职管理1.负责员工离职流程管理，包括离职申请审核、交接手续等。2.组织离职面谈，收集员工离职原因及意见，提供反馈。3.分析员工离职原因及趋势，提出改善措施，降低员工流失率。4.协助进行员工流失分析，提供人力资源保留策略。5.维护离职员工的人事档案及相关信息，确保人事档案的完整性与安全性。七、人力资源政策和制度管理1.根据公司战略与发展需求，制定、优化并执行人力资源政策与制度。2.跟进国家法律法规及政策变化，及时调整公司人力资源政策。3.建立并完善人力资源管理规范与流程，确保政策与制度的有效执行。4.协助相关部门制定工作流程及标准规范，确保工作的高效推进。5.提供人力资源咨询与建议，解答员工相关问题，促进人力资源流程的优化。人力资源主管通过对招聘与选聘、员工培训与发展、薪酬福利管理、绩效管理、员工关系管理、员工离职管理以及人力资源政策和制度管理等方面的全面管理，能够高效协助企业实现人力资源管理目标，提升企业整体竞争力和持续发展能力。岗位职责人力资源主管模版（二）人力资源主管在组织中扮演着核心角色，主要负责统筹、协调及监管公司的人员管理工作，以确保高效运行。以下详述其主要职责和任务：1.招聘与选聘人力资源主管在公司的招聘和选聘过程中承担关键职责。他们依据企业需求及人力资源规划，制定招聘策略，执行招聘活动。相关任务包括：编写职位描述和招聘广告，筛选应聘者简历，组织面试和评估，参与最终人选决策，并办理劳动合同的签订。2.培训与发展该职务还需关注员工的培训与职业发展。他们需制定培训计划，实施内部和外部培训，并评估培训效果。具体工作涵盖：进行培训需求分析，设计课程和教材，组织培训活动，追踪培训效果，并提供培训报告和改进建议。3.绩效管理人力资源主管参与构建和运行绩效管理体系。他们需设定绩效标准，协助上级进行绩效评估，跟踪结果，并提出改进意见。相关职责包括：设定岗位目标和绩效指标，制定评估工具和标准，组织评估过程，解决绩效争议，并制定相应的激励措施。4.员工关系管理保持良好的员工关系是人力资源主管的重要任务。他们需制定管理策略，处理员工纠纷，建立和谐的劳资关系。具体工作包括：建立员工关系政策，组织员工活动，处理员工投诉和纠纷，解决劳动争议，以及持续优化公司的员工关系状况。5.薪酬福利管理该职务还需负责薪酬福利体系的建立和执行。他们需制定相关政策和标准，确保公平的薪酬福利，提升员工满意度。相关职责涉及：制定薪酬福利政策，参与薪酬调查和定级，管理薪酬福利的发放，处理员工关于薪酬福利的疑问。6.人力资源数据管理人力资源主管需管理并分析人力资源数据。他们需建立和维护员工档案，统计和分析相关数据，提供报告和分析，以支持企业决策。具体任务包括：建立员工档案系统，收集和整理人力资源数据，统计和分析关键指标，编制数据报告和分析，为公司的决策制定提供人力资源数据支持。以上概述了人力资源主管的主要职责和工作内容。作为人力资源