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文档简介
20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2025年公司员工劳动派遣与劳务外包补充协议合同编号_________一、合同主体1.甲方:名称:(填写甲方名称)地址:(填写甲方地址)联系人:(填写甲方联系人)联系电话:(填写甲方联系电话)2.乙方:名称:(填写乙方名称)地址:(填写乙方地址)联系人:(填写乙方联系人)联系电话:(填写乙方联系电话)3.其他相关方:名称:(如有其他相关方,填写名称)地址:(如有其他相关方,填写地址)联系人:(如有其他相关方,填写联系人)联系电话:(如有其他相关方,填写联系电话)二、合同前言2.1背景为进一步明确2025年公司员工劳动派遣与劳务外包的相关事宜,甲乙双方经友好协商,本着平等互利、诚实信用的原则,特签订本补充协议。2.2目的本补充协议旨在明确甲乙双方在劳动派遣与劳务外包过程中的权利义务,规范双方行为,确保双方合法权益得到充分保障。三、定义与解释3.1专业属于本补充协议中“劳动派遣”指甲方将部分员工派遣至乙方,由乙方负责管理、使用,甲方支付派遣费用的行为。本补充协议中“劳务外包”指甲方将部分业务或工作内容委托乙方完成,乙方按照甲方要求完成相关任务的行为。3.2关键词解释1.派遣员工:指甲方根据本补充协议将一定数量的员工派遣至乙方工作的人员。2.派遣费用:指甲方支付给乙方的用于支付派遣员工工资、社会保险、福利待遇等费用的总和。3.业务或工作内容:指甲方委托乙方完成的具体业务或工作事项。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方按照本补充协议的约定,按时、保质、保量完成派遣员工的工作任务。2.甲方有权对乙方派遣员工的工作情况进行监督、检查,并提出合理化建议。3.甲方应按时足额支付乙方派遣费用。4.2乙方的权利和义务1.乙方应按照本补充协议的约定,为甲方提供合格的派遣员工,并确保其符合甲方的工作要求。2.乙方应按照甲方的要求,对派遣员工进行管理、培训,提高其业务水平。3.乙方应按时足额支付派遣员工的工资、社会保险、福利待遇等费用。五、履行条款5.1合同履行时间本补充协议自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年。5.2合同履行地点本补充协议的履行地点为:(填写具体地点)5.3合同履行方式甲乙双方应按照本补充协议的约定,通过书面形式进行沟通、协商,共同履行合同义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本补充协议经甲乙双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期限届满;2.甲乙双方协商一致,解除本补充协议;3.发生不可抗力事件,经双方协商一致,解除本补充协议。6.3终止程序1.任何一方要求终止本补充协议,应提前____天书面通知对方;2.双方在接到终止通知后,应立即停止履行本补充协议项下的义务。6.4终止后果1.本补充协议终止后,双方应按照约定进行结算,支付各自应得款项;2.本补充协议终止后,双方应立即解除派遣关系,派遣员工应返回甲方。七、费用与支付7.1费用构成1.派遣费用:包括派遣员工的工资、社会保险、福利待遇等费用;2.管理费用:乙方为甲方提供派遣服务所发生的各项管理费用;3.其他费用:根据甲乙双方协商一致的其他费用。7.2支付方式1.派遣费用:甲方应在每月月底前支付乙方上一个月的派遣费用;2.管理费用:甲方应在每季度末前支付乙方上季度的管理费用;3.其他费用:甲方应按照双方约定的方式和时间支付。7.3支付时间1.派遣费用:甲方应在每月月底前支付乙方上一个月的派遣费用;2.管理费用:甲方应在每季度末前支付乙方上季度的管理费用;3.其他费用:甲方应按照双方约定的方式和时间支付。7.4支付条款1.甲方支付费用时,应按照乙方开具的正规发票执行;2.甲方支付费用后,乙方应及时向甲方提供相应的支付凭证;3.如甲方对费用有异议,应在收到发票后的____个工作日内提出,双方协商解决。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付费用的,应向乙方支付____%的滞纳金;2.甲方违反本补充协议约定的其他义务,应承担相应的违约责任。8.2乙方违约1.乙方未按时提供合格派遣员工的,应向甲方支付____%的违约金;2.乙方违反本补充协议约定的其他义务,应承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式1.违约方应按照实际损失赔偿另一方;2.赔偿方式为货币支付。九、保密条款9.1保密内容本补充协议中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限本补充协议的保密期限自协议签订之日起至协议终止后____年。9.3保密履行方式1.双方应采取必要措施,防止保密内容的泄露;2.双方应遵守国家有关保密法律、法规的规定。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指由于自然灾害、政府行为、社会异常事件等原因,导致合同无法履行或履行困难的情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害:地震、洪水、台风等;2.政府行为:战争、封锁、禁运等;3.社会异常事件:罢工、暴乱、恐怖袭击等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件时,双方应及时通知对方,并提供相关证明;2.双方应尽力采取措施,减轻不可抗力事件的影响;3.因不可抗力事件导致合同无法履行或履行困难的,双方可根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例1.自然灾害:如地震、洪水等;2.政府行为:如战争、封锁、禁运等;3.社会异常事件:如罢工、暴乱、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决双方发生争议时,应通过友好协商解决。11.2调解协商不成的,可向双方所在地的人民调解委员会申请调解。11.3仲裁或诉讼调解不成的,任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意,任何一方不得将其在本补充协议项下的权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形1.涉及国家秘密、商业秘密的内容;2.涉及合同主体资格的内容;3.法律、法规规定不得转让的其他情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.本补充协议的签订不影响甲乙双方各自拥有的其他权利;2.除非本补充协议另有约定,否则甲乙双方在合同履行过程中产生的其他权利和义务不受本补充协议的影响。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方派遣员工的管理权和监督权;2.乙方保留对甲方业务内容和要求的保密权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本补充协议的修改和补充,应经甲乙双方协商一致,并以书面形式签订补充协议;2.修改和补充协议与本补充协议具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.修改和补充协议自双方签字盖章之日起生效;2.修改和补充协议与本补充协议的冲突部分,以修改和补充协议为准。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互配合,共同完成合同约定的各项任务;2.甲乙双方应积极提供必要的信息和资料,以便对方履行合同。15.2协作与配合方式1.甲乙双方应通过书面、电话、邮件等方式进行沟通;2.甲乙双方应按照约定的方式和时间,履行协作与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用本补充协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本补充协议是甲乙双方签订的完整协议,具有独立性,不因其他合同的存在而受影响。16.3增减条款1.本补充协议的增减条款,应经甲乙双方协商一致,并以书面形式签订补充协议;2.增减条款与本补充协议的冲突部分,以增减条款为准。十七、签字、日期、盖章甲方(盖章):乙方(盖章):甲方代表(签字):乙方代表(签字):签订日期:____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表:1.甲方营业执照复印件2.乙方营业执照复印件3.派遣员工名册4.派遣员工劳动合同5.派遣员工社会保险缴纳凭证6.派遣员工工资支付凭证7.派遣员工福利待遇支付凭证8.双方协商一致的其他附件二、违约行为及认定:1.甲方违约行为及认定:未按时支付派遣费用:认定甲方违约,应支付滞纳金。违反保密条款:认定甲方违约,应承担相应的法律责任。2.乙方违约行为及认定:未按时提供合格派遣员工:认定乙方违约,应支付违约金。违反保密条款:认定乙方违约,应承担相应的法律责任。三、法律名词及解释:1.劳动派遣:指用人单位将劳动者派遣到其他单位工作,由派遣单位支付工资和福利待遇。2.劳务外包:指用人单位将部分业务或工作内容委托给其他单位完成。3.不可抗力:指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.商业秘密:指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金:指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,应当根据违约情况向对方支付一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:派遣员工不符合要求。解决办法:乙方应重新派遣符合要求的员工,并向甲方支付违约金。2.问题:甲方未按时支付费用。解决办法:甲方应在收到乙方通知后立即支付费用,否则应承担滞纳金。3.问题:保密信息泄露。解决办法:双方应加强保密措施,对泄露保密信息的行为依法追究责任。4.问题:不可抗力事件导致合同无法履行。解决办法:双方应协商解决,如无法协商一致,可寻求法律途径解决。5.问题:合同条款理解不一致。解决办法:双方应友好协商,如有争议,可寻求法律途径解决。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方责任:第三方应按照合同约定,向甲方提供合格的派遣员工。第三方应对派遣员工进行必要的管理和培训,确保其符合甲方的工作要求。第三方应承担因派遣员工违反规定导致甲方损失的责任。2.第三方权利:第三方有权根据合同约定,向甲方收取派遣费用。第三方有权要求甲方提供必要的工作条件和信息。3.第三方义务:第三方应遵守国家相关法律法规,确保派遣员工合法权益。第三方应配合甲方对派遣员工进行监督和考核。二、以乙方的权益为主导,以乙方的责权利为优先,增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款,同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方权利:乙方有权要求甲方按照合同约定支付派遣费用。乙方有权要求甲方提供必要的派遣员工信息和工作条件。乙方有权在合同履行过程中对派遣员工进行管理和培训。2.乙方利益条款:甲方应保证乙方派遣费用的支付不因派遣员工个人原因而受到影响。甲方应保证乙方在合同履行过程中享有合理的利润空间。3.甲方的违约及限制条款:甲方未按时支付派遣费用的,应向乙方支付滞纳金。甲方违反保密条款的,应承担相应的法律责任。甲方不得擅自解除合同,否则应赔偿乙方因此遭受的损失。三、以甲方的权益为主导,以甲方的责权利为优先,增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款,同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利:甲方可对乙方派遣员工的工作表现进行监督和考核。甲方可根据工作需要调整派遣员工的工作岗位。2.甲方的利益条款:甲方有权要求乙方提供高质量的派遣服务,确保工作质量。甲方有权要求乙方在合同履行过程中保持合理的费用标准。3.乙方的违约及限制条款:乙方未按时提供合格派遣员工的,应向甲方支付违约金。乙方违反保密条款的,应承担相应的法律责任。乙方不得擅自变更派遣员工的工作内容,否则应承担相应责任。全文完。2025年公司员工劳动派遣与劳务外包补充协议1合同目录一、协议签订背景1.1协议依据1.2协议目的二、协议双方基本信息2.1派遣方2.2劳务外包方2.3员工信息三、派遣员工工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间四、派遣员工薪资待遇4.1薪资构成4.2薪资发放4.3社会保险和公积金五、派遣员工福利待遇5.1带薪休假5.2婚假、产假、陪产假等5.3病假、事假等六、派遣员工培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训费用七、派遣员工考核与奖惩7.1考核标准7.2考核流程7.3奖惩措施八、派遣员工合同期限8.1合同期限8.2合同续签8.3合同解除九、派遣员工离职手续9.1离职流程9.2离职待遇9.3离职证明十、劳务外包方责任与义务10.1劳务外包方责任10.2劳务外包方义务11、派遣方责任与义务11.1派遣方责任11.2派遣方义务十二、争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13、协议生效与终止13.1协议生效条件13.2协议终止条件14、其他14.1协议附件14.2协议变更14.3协议解释权合同编号_________一、协议签订背景1.1协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。1.2协议目的为明确双方在2025年公司员工劳动派遣与劳务外包中的权利义务,保障派遣员工合法权益,促进合作双方共同发展。二、协议双方基本信息2.1派遣方(此处填写派遣方全称及地址)2.2劳务外包方(此处填写劳务外包方全称及地址)2.3员工信息(此处填写派遣员工的基本信息,包括姓名、性别、身份证号码、入职日期等)三、派遣员工工作内容3.1工作职责(此处列举派遣员工的具体工作职责)3.2工作地点(此处填写派遣员工的工作地点)3.3工作时间(此处填写派遣员工的工作时间,包括工作时间、休息时间、加班时间等)四、派遣员工薪资待遇4.1薪资构成(此处列举薪资的构成部分,如基本工资、岗位工资、绩效工资等)4.2薪资发放(此处说明薪资发放的时间、方式及支付周期)4.3社会保险和公积金(此处说明社会保险和公积金的缴纳比例、缴纳方式及发放时间)五、派遣员工福利待遇5.1带薪休假(此处说明带薪休假的具体规定,如年假、病假、事假等)5.2婚假、产假、陪产假等(此处说明婚假、产假、陪产假等的具体规定)5.3病假、事假等(此处说明病假、事假等的具体规定)六、派遣员工培训与发展6.1培训内容(此处列举派遣员工需要接受的培训内容)6.2培训方式(此处说明培训的方式,如内部培训、外部培训等)6.3培训费用(此处说明培训费用的承担方及支付方式)七、派遣员工考核与奖惩7.1考核标准(此处列举考核的标准,如工作质量、工作效率、团队合作等)7.2考核流程(此处说明考核的流程,如考核时间、考核方式等)7.3奖惩措施(此处说明奖惩措施,如奖金、晋升、降级、解除劳动合同等)八、派遣员工合同期限8.1合同期限本协议有效期为自2025年1月1日起至2025年12月31日止。8.2合同续签如双方同意,本协议可于合同期满前一个月内续签,续签期限不超过原合同期限。8.3合同解除任何一方在合同期限内如需解除合同,应提前一个月书面通知对方,并按照相关法律法规及本协议约定办理相关手续。九、派遣员工离职手续9.1离职流程员工离职时,应按照派遣方规定的流程办理离职手续,包括工作交接、档案转移等。9.2离职待遇员工离职时,应按照国家有关法律法规及本协议约定,获得相应的经济补偿和离职待遇。9.3离职证明派遣方应在员工离职后及时出具离职证明,并协助员工办理相关社会保障关系转移手续。十、劳务外包方责任与义务10.1劳务外包方责任劳务外包方应按照本协议约定,履行对派遣员工的各项责任和义务。10.2劳务外包方义务劳务外包方应确保派遣员工的工作环境安全、卫生,并提供必要的劳动保护。十一、派遣方责任与义务11.1派遣方责任派遣方应按照本协议约定,履行对派遣员工的各项责任和义务。11.2派遣方义务派遣方应负责与派遣员工签订劳动合同,并按照法律法规和本协议规定支付相关费用。十二、争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时,应通过友好协商解决;协商不成的,可提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决程序提交仲裁委员会仲裁的,应按照仲裁委员会的仲裁规则进行。十三、协议生效与终止13.1协议生效条件本协议经双方签字盖章后生效。13.2协议终止条件(1)协议约定的期限届满;(2)双方协商一致解除协议;(3)协议约定的其他终止条件成就。十四、其他14.1协议附件本协议附件与本协议具有同等法律效力。14.2协议变更本协议的任何变更,均应以书面形式进行,并由双方签字盖章。14.3协议解释权本协议的解释权归派遣方和劳务外包方共同享有。甲方(派遣方)签字:日期:乙方(劳务外包方)签字:日期:多方为主导时的,附件条款及说明一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明:1.1甲方主导权1.1.1在本协议执行过程中,甲方拥有对派遣员工的管理、培训和考核的主导权。1.1.2甲方有权根据工作需要调整派遣员工的工作岗位和职责。1.2派遣员工招聘1.2.1甲方负责招聘派遣员工,并确保招聘流程的公开、公正、公平。1.2.2甲方应提供必要的招聘资料和培训,帮助派遣员工快速适应工作。1.3派遣员工培训1.3.1甲方应定期对派遣员工进行业务技能培训,提高其工作能力。1.3.2培训内容应包括岗位技能、企业文化和团队协作等方面。1.4派遣员工考核1.4.1甲方应建立完善的考核制度,对派遣员工的工作表现进行定期考核。1.4.2考核结果作为派遣员工晋升、奖惩和续签合同的依据。1.5派遣员工福利1.5.1甲方应按照国家法律法规和本协议约定,为派遣员工提供相应的福利待遇。1.5.2福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明:2.1乙方主导权2.1.1在本协议执行过程中,乙方拥有对派遣员工的工作安排、管理和考核的主导权。2.1.2乙方有权根据工作需要调整派遣员工的工作岗位和职责。2.2派遣员工工作安排2.2.1乙方应合理安排派遣员工的工作,确保工作质量和效率。2.2.2乙方应提供必要的工作条件和安全保障。2.3派遣员工考核2.3.1乙方应建立完善的考核制度,对派遣员工的工作表现进行定期考核。2.3.2考核结果作为派遣员工晋升、奖惩和续签合同的依据。2.4派遣员工福利2.4.1乙方应按照国家法律法规和本协议约定,为派遣员工提供相应的福利待遇。2.4.2福利待遇包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假等。三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明:3.1第三方中介责任3.1.1第三方中介应负责协调甲方和乙方之间的沟通和合作,确保本协议的顺利执行。3.1.2第三方中介应遵守国家相关法律法规,维护甲乙双方的合法权益。3.2第三方中介费用3.2.1第三方中介费用由甲方和乙方按比例承担,具体比例由三方协商确定。3.2.2第三方中介费用应在协议签订时一次性支付。3.3第三方中介服务内容(1)协助甲方和乙方签订本协议;(2)协助甲方和乙方进行派遣员工的招聘、培训和考核;(3)协助甲方和乙方处理派遣员工的管理、离职等相关事宜;(4)定期向甲方和乙方报告派遣员工的工作情况。3.4第三方中介保密义务3.4.1第三方中介应严格遵守保密义务,不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。3.4.2第三方中介违反保密义务的,应承担相应的法律责任。3.5第三方中介变更3.5.1如需更换第三方中介,甲方、乙方和原第三方中介应协商一致,并签订书面协议。3.5.2更换第三方中介后,原协议中关于第三方中介的条款自动失效。附件及其他补充说明一、附件列表:1.派遣员工名单及基本信息2.派遣员工劳动合同3.派遣员工培训计划及记录4.派遣员工考核记录5.派遣员工福利待遇明细6.第三方中介服务协议7.争议解决相关文件8.任何其他与本协议相关的文件或资料二、违约行为及认定:1.违约行为:a.甲方未按照协议约定支付派遣员工薪资或福利待遇。b.乙方未按照协议约定提供必要的工作条件和安全保障。c.第三方中介泄露甲乙双方的商业秘密或个人信息。d.任何一方未按照协议约定履行培训、考核或离职手续。2.违约行为的认定:a.违约行为的发生应通过书面通知或仲裁程序予以认定。b.任何一方未按照协议约定履行义务,经另一方书面催告后仍未改正的,视为违约。三、法律名词及解释:1.劳动派遣:指用人单位将劳动者派遣到其他用人单位工作,由派遣单位与劳动者签订劳动合同,派遣单位与用工单位签订派遣协议。2.劳务外包:指用人单位将部分业务或工作内容委托给其他单位或个人完成。3.社会保险:指国家为了保障公民在年老、疾病、失业、工伤、生育等情况下获得物质帮助而设立的一种社会保障制度。4.住房公积金:指国家为了解决职工住房问题而设立的一种住房储蓄制度。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:派遣员工对工作环境不满意。解决办法:与派遣员工沟通,了解不满原因,提供改进措施。2.问题:乙方未能按时完成工作内容。解决办法:与乙方协商,明确工作进度,加强监督。3.问题:第三方中介服务质量不达标。解决办法:更换第三方中介,或与现有中介协商改进服务。五、所有应用场景:1.公司需要临时增加人手,但又不想承担长期用工风险。2.公司将部分业务外包给专业机构,以提高工作效率。3.公司与第三方中介合作,以优化人力资源管理流程。全文完。2025年公司员工劳动派遣与劳务外包补充协议2本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1派遣单位名称1.2派遣单位法定代表人1.3派遣单位地址1.4劳务外包单位名称1.5劳务外包单位法定代表人1.6劳务外包单位地址2.派遣员工的岗位信息2.1员工姓名2.2岗位名称2.3岗位职责2.4工作地点2.5工作时间3.派遣员工的福利待遇3.1薪酬标准3.2社会保险3.3劳动保护3.4休假制度3.5其他福利4.派遣员工的培训与发展4.1培训计划4.2培训费用4.3发展规划5.劳务外包服务的范围与标准5.1服务范围5.2服务标准5.3服务质量5.4服务期限6.费用结算方式与时间6.1费用构成6.2结算方式6.3结算时间7.违约责任与赔偿7.1违约情形7.2违约责任7.3赔偿标准8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同的生效、变更与解除10.1生效条件10.2生效日期10.3变更与解除条件10.4解除程序11.合同解除后的处理11.1员工安置11.2费用结算11.3保密责任12.合同的终止与终止后的处理12.1终止条件12.2终止程序12.3终止后的处理13.合同的附件与补充协议13.1附件内容13.2补充协议14.其他约定事项第一部分:合同如下:1.协议双方的基本信息1.1派遣单位名称:科技有限公司1.2派遣单位法定代表人:1.3派遣单位地址:市区路号1.4劳务外包单位名称:YY劳务派遣有限公司1.5劳务外包单位法定代表人:1.6劳务外包单位地址:市区路号2.派遣员工的岗位信息2.1员工姓名:2.2岗位名称:软件开发工程师2.3岗位职责:负责公司软件产品的研发、测试和维护工作2.4工作地点:市区路号2.5工作时间:每周一至周五,上午9:00至下午18:00,午休1小时3.派遣员工的福利待遇3.1薪酬标准:基本工资为每月人民币10,000元,根据工作表现和公司制度可能调整3.2社会保险:按照国家规定缴纳五险(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)3.3劳动保护:提供符合国家规定的劳动保护用品和设施3.4休假制度:享有国家法定节假日、年假、病假、事假等3.5其他福利:提供年度体检、生日福利、节日福利等4.派遣员工的培训与发展4.1培训计划:根据员工岗位需求,提供专业技能培训和职业发展培训4.2培训费用:培训费用由劳务外包单位承担4.3发展规划:为员工提供晋升通道,制定个人发展计划5.劳务外包服务的范围与标准5.1服务范围:包括但不限于软件开发、测试、维护等5.2服务标准:按照行业标准,确保服务质量达到客户要求5.3服务质量:设立服务质量监控机制,确保服务质量稳定5.4服务期限:自协议签订之日起至2028年12月31日6.费用结算方式与时间6.1费用构成:包括但不限于基本工资、社会保险、培训费用等6.2结算方式:每月底前,劳务外包单位向派遣单位开具发票,派遣单位在收到发票后5个工作日内支付6.3结算时间:每月1日至5日为结算周期7.违约责任与赔偿7.1违约情形:包括但不限于未能按时提供劳务、服务质量不符合约定、违反保密条款等7.2违约责任:违约方应承担相应的违约责任,包括但不限于支付违约金、赔偿损失等7.3赔偿标准:根据违约情形及损失程度,双方协商确定赔偿金额,最高不超过合同总额的10%8.保密条款8.1保密内容:包括但不限于公司商业秘密、技术秘密、客户信息等8.2保密期限:自协议签订之日起至协议终止后三年8.3违约责任:任何一方违反保密义务,应承担相应的法律责任,包括但不限于停止泄露、赔偿损失等9.争议解决方式9.1争议解决途径:双方应友好协商解决争议9.2争议解决机构:若协商不成,任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼9.3争议解决程序:按照中华人民共和国相关法律法规进行10.合同的生效、变更与解除10.1生效条件:本协议经双方签字盖章后生效10.2生效日期:自双方签字盖章之日起生效10.3变更与解除条件:任何一方需变更或解除本协议,应提前30日书面通知对方,经双方协商一致后,方可变更或解除10.4解除程序:协议解除后,双方应按照协议约定进行善后处理,包括但不限于费用结算、员工安置等11.合同解除后的处理11.1员工安置:合同解除后,劳务外包单位负责妥善安置派遣员工,包括但不限于提供经济补偿、协助寻找新的工作机会等11.2费用结算:合同解除后,双方应按照协议约定进行最终费用结算11.3保密责任:即使合同解除,双方仍需履行保密义务,直至保密期限届满12.合同的终止与终止后的处理12.1终止条件:协议约定的服务期限届满或双方协商一致终止12.2终止程序:协议终止后,双方应按照协议约定进行善后处理12.3终止后的处理:包括但不限于费用结算、员工安置、保密责任等13.合同的附件与补充协议13.1附件内容:包括但不限于派遣员工名单、岗位说明书、培训计划等13.2补充协议:本协议如有未尽事宜,可由双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜,按国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理14.2本协议一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力14.3本协议自双方签字盖章之日起生效14.4本协议签订地为本协议签订时的地点第二部分:第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本协议中“第三方”是指除甲乙双方以外的,为履行本协议提供相关服务、协助或参与协议履行的任何个人或法人实体。2.第三方介入的范围2.1第三方介入的范围包括但不限于:人力资源服务、财务审计、法律咨询、技术支持、市场推广等。3.第三方选择与授权3.1第三方的选择由甲乙双方协商确定,并书面通知对方。3.2第三方一经选定,甲乙双方应将第三方的名称、地址、联系方式等基本信息写入本协议附件。4.第三方的责任4.1第三方应按照甲乙双方的要求,在约定的范围内提供专业、高效的服务。4.2第三方对其提供的服务质量承担相应责任,如因第三方原因导致服务质量不达标,甲乙双方有权要求第三方承担相应的违约责任。5.第三方的权利5.1第三方有权根据本协议的约定收取服务费用。5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和数据,以完成其服务。6.第三方的责任限额6.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订本协议时约定,并在协议中明确。6.2若第三方因违约行为给甲乙双方造成损失,其赔偿金额不得超过协议约定的责任限额。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲乙双方的关系是独立的,第三方不对甲乙双方承担连带责任。7.2第三方不参与甲乙双方之间的任何争议解决,其责任仅限于其提供服务的内容。8.第三方介入的额外条款8.1第三方介入后,甲
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