《劳动者及其工会》课件

劳动者及其工会引言工会的力量工会是维护劳动者权益的重要力量，它为劳动者争取权利，维护合法权益。历史的贡献工会运动是推动社会进步的重要力量，它为劳动者争取了平等、尊严和发展的机会。劳动者的定义法律定义是指在法律上具有劳动能力，并以自身的劳动获取报酬的人。社会定义是指通过自身劳动创造社会价值，并以此为生的人。劳动者的特点劳动者是**社会生产力**的重要组成部分。劳动者拥有独特的**知识、技能**和**经验**。劳动者是**社会协作**的重要力量。劳动者的权利和义务1权利根据法律和法规，劳动者拥有工作安全、休息休假、获得劳动报酬等方面的权利。2义务劳动者也需要履行相应的义务，如遵守劳动纪律，完成工作任务等。3平衡权利和义务相互依存，共同构建和谐的劳动关系。建立工会的意义权益保护维护劳动者合法权益，推动劳动关系和谐发展。沟通桥梁促进劳资双方沟通交流，解决劳动争议。共同发展推动企业发展，为职工谋福利。工会的定义和职责团结工会是代表劳动者利益的组织，团结和维护劳动者的合法权益。协商工会通过与雇主协商，争取更好的工作条件和福利待遇。维权工会为劳动者提供法律援助和维权服务，维护劳动者的合法权益。工会组织的形式基层工会基层工会是工会组织的基本单位，直接面向职工，负责维护职工的合法权益，开展职工活动，推动企业发展。上级工会上级工会是基层工会的领导机构，负责指导和监督基层工会工作，维护职工的整体利益，推动工会事业发展。行业工会行业工会是按照行业分类设立的工会组织，负责维护本行业职工的合法权益，推动行业发展。工会组织的程序发起倡议由职工代表或工会积极分子提出组织工会的倡议。民主选举职工代表大会或职工大会选举产生工会委员会。报备审批将选举结果报送上级工会组织审查批准。正式成立经上级工会组织批准，工会正式成立。工会的基本权利集体谈判权代表劳动者与雇主进行集体谈判，协商工资、工作条件等事宜。集体合同权与雇主签订集体合同，保障劳动者的权益。罢工权在合法范围内，组织劳动者进行罢工，争取合法权益。工会的集体谈判权1代表职工利益工会代表全体职工进行集体谈判，维护职工的合法权益，确保职工利益得到有效保障。2协商劳动关系工会与企业进行平等协商，就工资、福利、工作时间、劳动安全等事宜达成协议，促进和谐稳定的劳动关系。3维护社会公平工会通过集体谈判，维护社会公平正义，保障职工的合法权益，促进社会和谐发展。工会的集体合同权协商工会代表工人与雇主进行集体谈判，就工资、福利、工作条件等达成协议。保障集体合同为工人提供保障，确保其权益得到尊重和维护。约束力集体合同具有法律约束力，雇主必须履行其承诺。工会的罢工权合法手段：工会成员在与雇主谈判破裂后，可采取罢工行动，以争取自身利益。维护权益：罢工权是工会维护劳动者合法权益的重要手段，也是劳动者表达诉求的最后手段。严格限制：罢工权的运用应严格遵守法律法规，并需经过合法程序，避免引发社会混乱。工会的监督权1法律法规执行监督企业是否严格执行劳动法和其他相关法律法规。2集体合同履行监督企业是否认真履行与工会签订的集体合同，维护职工的合法权益。3企业内部管理监督企业内部的管理制度是否合理，是否符合职工的利益。4安全生产情况监督企业是否认真落实安全生产制度，保障职工的生命安全。工会的民主管理权会员参与工会由会员民主选举产生领导机构，会员有权参与工会事务的决策、管理和监督。透明公开工会的工作和财务状况应定期向会员公开，接受会员的监督。工会与政府的关系1合作共同维护劳动者权益2监督政府对工会工作进行监督3支持政府支持工会依法开展活动工会与企业的关系1合作共同促进企业发展，维护职工合法权益。2协商就工资福利、劳动条件等进行协商，达成一致。3监督监督企业执行劳动法律法规，维护职工利益。工会与劳动者的关系1维权代表劳动者利益，维护合法权益2沟通建立沟通桥梁，促进理解和信任3服务提供法律援助、职业培训等服务工会是劳动者的代言人，维护劳动者合法权益是工会的重要职责。工会与劳动者之间应建立良好的沟通机制，促进相互理解和信任。此外，工会还应积极为劳动者提供各种服务，帮助劳动者提升自身素质，实现自身价值。工会的组织结构基层工会基层工会是工会组织的基础，直接面对广大职工，负责维护职工的合法权益，开展工会活动，促进企业发展。地方工会地方工会负责指导和监督基层工会工作，协调地区内各工会之间的关系，维护职工的整体利益。全国工会全国工会是最高级别的工会组织，负责制定全国工会工作方针和政策，指导和监督地方工会工作，代表全国职工利益。工会的财务管理透明度和问责制确保工会财务透明度，并建立问责制度，让会员了解资金来源、使用情况，并参与监督。民主参与工会财务管理应充分体现民主原则，会员参与财务决策和监督，确保资金的使用符合会员利益。严格管理工会财务管理应建立健全的财务制度，实行严格的预算管理，定期进行财务审计，确保资金安全高效使用。工会的沟通协调加强工会与企业、政府、社会组织、职工之间的沟通协调，形成良好的协作关系。建立畅通的沟通渠道，及时了解职工的意见和诉求，回应职工的关切。开展多种形式的沟通交流活动，增进相互理解和信任，共同解决问题。工会的培训教育技能提升工会组织为职工提供技能培训，提升职工的专业素养和职业竞争力。意识增强工会组织开展思想政治教育和法律法规宣传，增强职工的法律意识和维权意识。素质提高工会组织开展道德修养和职业道德教育，提高职工的综合素质和职业素养。工会的维权救助1合法权益工会积极维护劳动者的合法权益，帮助他们解决工作中遇到的各种问题。2法律援助工会为劳动者提供法律援助，帮助他们了解相关的法律法规，维护自身权益。3调解仲裁工会参与劳动争议的调解和仲裁，努力促成双方达成一致，维护社会和谐稳定。工会的社会责任维护社会公平正义工会积极参与社会公益事业，维护社会公平正义，促进社会和谐发展，为构建社会主义和谐社会贡献力量。促进经济社会发展工会积极参与经济社会发展，推动产业转型升级，促进就业增收，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。工会的国际交流经验分享国际交流可以帮助工会学习其他国家的工会经验，借鉴先进的工会工作方法。合作共赢通过与国际工会组织建立合作关系，共同推动国际劳工运动发展，维护劳动者的权益。扩大影响加强国际交流，提升中国工会组织的国际影响力，树立中国工会组织的良好形象。工会的发展道路时代发展随着社会和经济的不断发展，工会的职责和功能也应不断调整和完善。创新服务工会要不断探索新形势下服务职工的新途径，更好地满足职工的多样化需求。加强自身建设工会要不断提高自身建设水平，增强工会组织的凝聚力、战斗力和影响力。维护职工权益工会要始终坚持维护职工权益，为职工创造更加良好的工作生活环境。工会改革创新适应时代发展工会应不断适应时代发展的新形势，积极探索改革创新之路，更好地维护职工权益。提高服务水平工会应不断提高服务水平，为职工提供更多更好的服务，提升职工的获得感和幸福感。加强自身建设工会应加强自身建设，提高自身能力和素质，更好地履行维护职工权益的职责。工会建设的新思路创新服务方式针对不同群体，提供个性化的服务，如职业技能培训、心理健康咨询、法律援助等。加强自