2024年试用期间劳动协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年试用期间劳动协议样本版B版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（劳动者）1.3试用期间第二条试用期限2.1试用期限的起始和结束日期2.2试用期间的工资待遇第三条工作内容3.1乙方的岗位职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条劳动报酬4.1试用期间的工资标准4.2试用期满后的工资标准4.3工资支付方式及时间第五条试用期考核5.1考核指标及标准5.2考核结果的反馈5.3试用期间的工作表现第六条合同的终止和解除6.1合同终止的情形6.2合同解除的情形6.3合同终止或解除后的权益处理第七条保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3保密义务的履行及违约责任第八条知识产权8.1乙方创造的成果归属8.2乙方对甲方提供的资料和信息的保密义务第九条社会保险和福利待遇9.1乙方的社会保险待遇9.2乙方的福利待遇第十条劳动争议的解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动争议的诉讼管辖第十一条合同的变更和解除11.1合同变更的条件11.2合同解除的条件第十二条违约责任12.1甲方违约责任12.2乙方违约责任第十三条合同的生效、终止和解除13.1合同的生效条件13.2合同的终止条件13.3合同的解除条件第十四条其他约定14.1双方的其他约定事项14.2合同的修订和补充第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1甲方（用人单位）：指依法成立，具有独立法人资格的___________（公司名称），地址为___________（详细地址）。1.2乙方（劳动者）：指甲方招聘的员工___________（姓名），身份证号码为___________。1.3试用期间：自双方签订本合同之日起，至试用期满之日止。试用期为___________个月。第二条试用期限2.1试用期限的起始和结束日期：本合同自双方签字盖章之日起生效，试用期至___________年___________月___________日止。2.2试用期间的工资待遇：乙方在试用期间的工资为人民币___________元/月。第三条工作内容（1）___________（2）___________（3）___________3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为甲方所在地___________（详细地址）。3.3乙方的工作时间：乙方应遵守甲方的作息时间，实行___________（全日制/弹性工作制），如需加班，应按照甲方的规定办理。第四条劳动报酬4.1试用期间的工资标准：乙方在试用期间的工资为人民币___________元/月。4.2试用期满后的工资标准：乙方试用期满后，如甲方决定留用乙方，乙方的工资为人民币___________元/月。4.3工资支付方式及时间：甲方通过银行转账方式，于每月___________日前支付乙方工资。第五条试用期考核（1）___________（2）___________（3）___________5.2考核结果的反馈：甲方应在试用期满前___________天内，将乙方的考核结果以书面形式通知乙方。5.3试用期间的工作表现：乙方应认真履行岗位职责，积极参加甲方组织的培训和学习，提高自身业务能力。第六条合同的终止和解除6.1合同终止的情形：有下列情形之一，本合同即行终止：（1）乙方达到法定退休年龄的；（2）乙方因病或非因工负伤，丧失劳动能力的；（3）本合同约定的其他终止情形。6.2合同解除的情形：有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）本合同约定的其他解除情形。6.3合同终止或解除后的权益处理：合同终止或解除后，乙方应按照甲方的要求办理工作交接手续，甲方依法支付乙方经济补偿。第七条保密协议7.1保密内容：乙方在甲方任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息予以保密。7.2保密期限：乙方的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除之日起___________年内有效。7.3保密义务的履行及违约责任：乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体的赔偿数额和方式，双方可另行协商确定。第八条知识产权8.1乙方创造的成果归属：乙方在职期间所创造的知识产权，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等，属于甲方所有。8.2乙方对甲方提供的资料和信息的保密义务：乙方应对甲方提供的所有资料和信息予以保密，非经甲方许可，不得向任何第三方泄露、复制或利用。第九条社会保险和福利待遇9.1乙方的社会保险待遇：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，具体缴纳比例和基数按照国家和地方政策执行。9.2乙方的福利待遇：乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体休假天数和办法按照甲方规章制度执行。第十条劳动争议的解决10.1劳动争议的解决方式：双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动争议的诉讼管辖：如劳动争议仲裁委员会作出的裁决一方不服向人民法院提起诉讼的，应由甲方所在地的人民法院管辖。第十一条合同的变更和解除11.1合同变更的条件：有下列情形之一，甲方可以变更本合同：（1）法律法规发生变化，本合同需要调整的；（2）甲方经营需要，调整乙方的岗位或工作内容的；（3）双方协商一致，变更其他条款的。11.2合同解除的条件：有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）本合同约定的其他解除情形。第十二条违约责任12.1甲方违约责任：甲方违反本合同的约定，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。12.2乙方违约责任：乙方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体的赔偿数额和方式，双方可另行协商确定。第十三条合同的生效、终止和解除13.1合同的生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同的终止条件：有下列情形之一，本合同即行终止：（1）乙方达到法定退休年龄的；（2）乙方因病或非因工负伤，丧失劳动能力的；（3）本合同约定的其他终止情形。13.3合同的解除条件：有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）本合同约定的其他解除情形。第十四条其他约定（1）___________（2）___________（3）___________14.2合同的修订和补充：本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方规章制度附件二：乙方职位说明书附件三：社会保险缴纳证明附件四：乙方保密协议附件五：知识产权归属确认书附件六：福利待遇一览表附件七：劳动争议仲裁委员会联系方式附件八：甲方所在地的人民法院联系方式附件一：甲方规章制度详细要求和说明：本附件详细列明甲方的各项规章制度，包括工作时间、休假规定、奖惩措施等，乙方应严格遵守。附件二：乙方职位说明书详细要求和说明：本附件详细描述乙方的岗位职责、工作内容和要求，以及乙方在工作中应遵守的规定。附件三：社会保险缴纳证明详细要求和说明：本附件用于证明甲方为乙方依法缴纳的社会保险情况，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。附件四：乙方保密协议详细要求和说明：本附件详细列明乙方在任职期间及离职后对甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息的保密义务及违约责任。附件五：知识产权归属确认书详细要求和说明：本附件用于确认乙方在甲方任职期间所创造的知识产权归属甲方所有，包括但不限于发明创造、技术成果、作品等。附件六：福利待遇一览表详细要求和说明：本附件详细列明乙方的福利待遇，包括法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇以及各项补贴。附件七：劳动争议仲裁委员会联系方式详细要求和说明：本附件提供劳动争议仲裁委员会的联系方式，用于双方在发生劳动争议时进行仲裁。附件八：甲方所在地的人民法院联系方式详细要求和说明：本附件提供甲方所在地的人民法院联系方式，用于双方在发生劳动争议时提起诉讼。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方严重违反甲方规章制度的；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5.其他本合同约定的违约行为。违约责任认定：1.乙方违约的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。具体的赔偿数额和方式，双方可另行协商确定。2.甲方违约的，乙方有权要求甲方承担违约责任，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的损失。示例说明：如乙方在试用期间严重违反甲方规章制度，甲方可以依据本合同及附件一中的规章制度，认定乙方违约，并按照规章制度中的规定对乙方进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立的，明确双方权利义务关系的协议。2.试用期间：指用人单位与劳动者在签订劳动合同后，为了了解劳动者的工作能力、工作态度和工作适应性，约定的一定期间。3.甲方：指依法成立，具有独立法人资格的用人单位。4.乙方：指与甲方签订劳动合同的劳动者。5.社会保险：指国家为