2024版员工离职的协议书

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版员工离职的协议书本合同目录一览第一条离职协议的签订1.1离职协议的签订时间1.2离职协议的签订地点1.3离职协议的签订主体第二条离职条件2.1员工离职的条件2.2员工离职的程序2.3员工离职的生效时间第三条离职待遇3.1经济补偿3.2社会保险和公积金转移3.3带薪年假处理3.4离职证明的提供第四条保密协议4.1保密内容的范围4.2保密协议的期限4.3违反保密协议的后果第五条竞业限制5.1竞业限制的范围5.2竞业限制的期限5.3违反竞业限制的后果第六条知识产权归属6.1离职员工著作权的归属6.2离职员工发明创造的归属6.3离职员工保密技术的归属第七条违约责任7.1员工违反离职协议的责任7.2公司违反离职协议的责任7.3违约责任的赔偿方式第八条争议解决8.1争议解决的途径8.2争议解决的时间限制8.3争议解决的适用法律第九条合同的变更和解除9.1合同变更的条件9.2合同解除的条件9.3合同变更和解除的程序第十条通知和送达10.1通知的方式10.2送达的地址10.3通知的生效时间第十一条合同的生效11.1合同的生效时间11.2合同的失效条件11.3合同失效后的处理方式第十二条合同的解释12.1合同条款的解释原则12.2合同条款的补充说明12.3合同解释的争议解决第十三条合同的附件13.1附件的名称13.2附件的效力13.3附件的补充说明第十四条其他约定14.1双方的其他约定内容14.2双方对合同的认可和遵守14.3双方对合同的保密义务第一部分：合同如下：第一条离职协议的签订1.1离职协议的签订时间本协议由双方于2024年4月10日在公司办公室签订。1.2离职协议的签订地点本协议签订地点位于：省市区路号，公司办公室。1.3离职协议的签订主体甲方（公司）：有限公司乙方（员工）：第二条离职条件2.1员工离职的条件（1）提前30天向甲方提交书面离职申请；（2）完成交接工作，确保工作顺利进行；（3）遵守本协议的其他相关规定。2.2员工离职的程序（1）提交离职申请；（2）与直接上级及人力资源部门沟通，确定离职日期；（3）完成工作交接；（4）办理相关离职手续；（5）领取离职证明。2.3员工离职的生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效，离职生效时间为2024年5月10日。第三条离职待遇3.1经济补偿甲方向乙方支付经济补偿金共计人民币元整（大写：人民币元整），作为乙方在职期间的工作报酬。3.2社会保险和公积金转移甲方应协助乙方将社会保险和住房公积金转移至乙方新单位，或按照乙方要求办理相关手续。3.3带薪年假处理乙方剩余带薪年假为天，甲方应按照相关规定为乙方办理带薪年假的结算。3.4离职证明的提供甲方在乙方离职后，向乙方出具离职证明，证明乙方已按照相关规定办理离职手续。第四条保密协议4.1保密内容的范围乙方在甲方任职期间，接触到包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。4.2保密协议的期限本保密协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为离职后贰年。4.3违反保密协议的后果如乙方违反本保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第五条竞业限制5.1竞业限制的范围乙方在离职后贰年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与甲方业务相同或相似的工作。5.2竞业限制的期限本竞业限制协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为离职后贰年。5.3违反竞业限制的后果如乙方违反本竞业限制协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。第六条知识产权归属6.1离职员工著作权的归属乙方在离职前创作的与公司业务相关的作品，其著作权归甲方所有。6.2离职员工发明创造的归属乙方在离职前发明的与公司业务相关的发明创造，其专利申请权及专利权归甲方所有。6.3离职员工保密技术的归属乙方在离职前掌握的与公司业务相关的保密技术，其技术归属权归甲方所有。第七条违约责任7.1员工违反离职协议的责任乙方违反本协议的任何规定，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.2公司违反离职协议的责任如甲方违反本协议的任何规定，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。7.3违约责任的赔偿方式双方同意，违约责任的具体赔偿方式按照法律规定和本协议的约定执行。第八条争议解决8.1争议解决的途径如双方在履行本协议过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2争议解决的时间限制双方应在纠纷发生之日起叁个月内解决争议，否则视为双方同意继续履行本协议。8.3争议解决的适用法律本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第九条合同的变更和解除9.1合同变更的条件本协议的变更应由双方协商一致，并签订书面变更协议。9.2合同解除的条件除非法律、法规另有规定，否则本协议不得单方面解除。如确需解除，须经双方协商一致，并签订书面解除协议。9.3合同变更和解除的程序合同变更或解除协议应由双方签字盖章，并报送相关政府部门备案。第十条通知和送达10.1通知的方式双方可以通过书面、电子邮件、短信等方式进行通知。10.2送达的地址甲方：有限公司乙方：10.3通知的生效时间通知自发送之日起视为生效，除非对方在收到通知后叁日内提出异议。第十一条合同的生效11.1合同的生效时间本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2合同的失效条件（1）双方协商一致解除；（2）依法应当解除的其他情形。11.3合同失效后的处理方式合同失效后，双方应按照法律法规和本协议的约定处理相关事宜。第十二条合同的解释12.1合同条款的解释原则本协议条款应按照通常意义及法律法规解释。12.2合同条款的补充说明如本协议有任何遗漏，双方应本着公平原则予以补充。12.3合同解释的争议解决如双方对合同解释产生争议，应按照本协议第八条的争议解决方式处理。第十三条合同的附件13.1附件的名称本协议附件包括：（1）乙方离职申请表；（2）乙方工作交接清单；（3）其他相关文件。13.2附件的效力附件与本协议具有同等效力。13.3附件的补充说明附件的修改和补充应由双方协商一致，并签订书面协议。第十四条其他约定14.1双方的其他约定内容本协议外的其他事项，双方另有约定的，从其约定。14.2双方对合同的认可和遵守双方确认已充分理解本协议的内容，自愿遵守本协议的约定。14.3双方对合同的保密义务双方对本协议的内容和签订过程承担保密义务，未经对方同意，不得向第三方披露。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方离职申请表详细要求：乙方应在本协议签订前提交离职申请表，表格应包括离职原因、离职日期、联系方式等信息。附件二：乙方工作交接清单详细要求：乙方应按照公司规定，将工作内容、项目进度、相关文件等进行详细列出，并提交给公司进行交接。附件三：保密协议详细要求：保密协议应包括保密内容的范围、保密期限、违反保密协议的后果等详细内容。附件四：竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应包括竞业限制的范围、竞业限制的期限、违反竞业限制的后果等详细内容。附件五：知识产权归属协议详细要求：知识产权归属协议应明确乙方在离职前创造的与公司业务相关的作品、发明创造的归属权。附件六：违约责任确认书详细要求：违约责任确认书应明确双方在违反本协议时的违约责任及赔偿方式。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：乙方在离职后未经甲方同意，向第三方泄露了甲方的商业秘密，甲方可以根据保密协议的约定，要求乙方承担相应的违约责任。2.乙方违反竞业限制协议，从事与甲方有竞争关系的公司或企业从事与甲方业务相同或相似的工作，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：乙方在离职后加入了一家与甲方存在竞争关系的企业，从事与甲方业务相同的工作，甲方可以根据竞业限制协议的约定，要求乙方承担相应的违约责任。3.乙方在离职前创造的与公司业务相关的作品、发明创造的专利申请权及专利权归甲方所有，乙方不得擅自申请专利或转让给第三方。示例说明：乙方在离职前发明了一种新技术，未经甲方同意，乙方擅自向第三方转让了该技术的使用权，甲方可以根据知识产权归属协议的约定，要求乙方承担相应的违约责任。说明三：法律名词及解释：1.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。在本合同中的应用：商业秘密包括甲方的客户列表、销售策略、研发技术等，乙方在离职后应保守这些秘密，不得向第三方泄露。2.竞业限制：指在劳动合同解除或者终止后，劳动者在一定期间内不得在与用人单位有竞争关系的用人单位工作，也不得自己开业生产或者经营与用人单位相竞争的产品。在本合同中的应用：乙方在离职后贰年内，不得在与甲方有竞争关系的公司或企业从事与甲方业务相同或相似的工作。3.知识产权：指权利人对其创作的文学、艺术和科学作品依法享有的专有权，包括著作权、专利权、商标权等。在本合同中的应用：乙方在离职前创造的与公司业务相关的作品、发明创造的专利申请权