2024版医疗机构护士职务聘请书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版医疗机构护士职务聘请书本合同目录一览1.聘请人及被聘请人信息1.1聘请人基本信息1.2被聘请人基本信息2.聘请岗位及工作内容2.1聘请岗位名称2.2工作内容描述2.3工作时间及班次安排3.聘请期限及续聘条件3.1聘请期限3.2续聘条件4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3薪酬发放方式5.工作条件及保障5.1工作环境及设施5.2工作时间及休息5.3休息休假制度6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.津贴及补贴7.1津贴种类7.2补贴种类8.工作考核与奖惩8.1考核标准及方法8.2奖惩措施9.离职及解聘9.1离职条件9.2解聘条件9.3离职手续及补偿10.违约责任10.1聘请方违约责任10.2被聘请方违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1保密条款13.2不可抗力条款13.3合同附件14.合同签署及附件清单第一部分：合同如下：1.聘请人及被聘请人信息1.1聘请人基本信息1.1.1名称：X医院1.1.2地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4注册资本：1000万元1.2被聘请人基本信息1.2.1姓名：1.2.2性别：女1.2.3身份证号：X1.2.4联系电话：1381.2.5学历：本科1.2.6专业：护理学2.聘请岗位及工作内容2.1聘请岗位名称2.1.1护士2.2工作内容描述2.2.1负责病房内患者的护理工作，包括但不限于病情观察、生活护理、基础护理、急救护理等。2.2.2参与病区管理工作，包括但不限于患者信息管理、病区清洁消毒、药品管理等。2.2.3配合医生完成患者诊疗工作，参与病例讨论。2.2.4完成医院及科室安排的其他工作。2.3工作时间及班次安排2.3.1工作时间：实行8小时工作制，每周工作5天，休息2天。2.3.2班次安排：实行三班倒制度，即早班、中班、夜班，具体班次根据医院及科室实际情况安排。3.聘请期限及续聘条件3.1聘请期限3.1.1本合同自签订之日起生效，为期一年。3.2续聘条件3.2.1被聘请人在本合同期内表现良好，无重大违纪行为。3.2.2医院根据工作需要及被聘请人能力，可提出续聘意向。4.薪酬待遇4.1基本工资4.1.1被聘请人基本工资为每月5000元。4.2奖金及补贴4.2.1绩效奖金：根据被聘请人工作表现及科室考核结果，每月发放绩效奖金。4.2.2补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额按照医院规定执行。4.3薪酬发放方式4.3.1每月10日发放上个月工资。5.工作条件及保障5.1工作环境及设施5.1.1医院提供符合国家标准的工作环境和设施。5.1.2被聘请人享有相应的防护用品。5.2工作时间及休息5.2.1被聘请人享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假。5.2.2每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.3休息休假制度5.3.1被聘请人可按照医院规定申请休年假、事假等。5.3.2休息休假期间，被聘请人享有工资待遇。6.社会保险及福利6.1社会保险缴纳6.1.1医院按照国家规定为被聘请人缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。6.2福利待遇6.2.1被聘请人享有国家规定的福利待遇，包括但不限于婚假、产假、陪产假等。6.2.2医院根据实际情况为被聘请人提供福利待遇，如体检、节日慰问等。8.工作考核与奖惩8.1考核标准及方法8.1.1医院将建立护士考核制度，对被聘请人的工作表现进行定期考核。8.1.2考核内容包括但不限于工作质量、工作态度、专业技能、团队协作等方面。8.2奖惩措施8.2.1对表现优秀的被聘请人，医院将给予一定的物质奖励或晋升机会。8.2.2对工作不达标或违反医院规定的被聘请人，医院将根据情节轻重给予警告、记过、降职或解聘等处理。9.离职及解聘9.1离职条件9.1.1被聘请人因个人原因提出离职，需提前一个月向医院提出书面申请。9.1.2被聘请人因工作需要或医院原因被解聘，医院将提前通知并给予合理的补偿。9.2解聘条件9.2.1被聘请人严重违反医院规章制度或职业道德。9.2.2被聘请人因健康原因无法履行工作职责。9.3离职手续及补偿9.3.1被聘请人离职时，需完成所有工作交接，并归还医院提供的物品。9.3.2医院将根据被聘请人在职时间及工作表现，按照规定给予相应的经济补偿。10.违约责任10.1聘请方违约责任10.1.1医院未按约定支付薪酬或提供福利待遇，应承担相应的违约责任。10.1.2医院因违反合同约定导致被聘请人权益受损，应承担相应的赔偿责任。10.2被聘请方违约责任10.2.1被聘请人未按约定履行工作职责，应承担相应的违约责任。10.2.2被聘请人因违反合同约定导致医院权益受损，应承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议时，应通过友好协商解决。11.1.2协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1争议解决机构为合同签订地的人民法院。12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.1.1双方签署并加盖公章后，合同即生效。12.2合同终止条件12.2.1合同期满自然终止。12.2.2双方协商一致解除合同。12.2.3发生合同约定的终止情形。13.其他约定事项13.1保密条款13.1.1双方对本合同内容及医院内部信息负有保密义务。13.2不可抗力条款13.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。13.3合同附件13.3.1本合同附件包括但不限于：工作职责说明书、绩效考核标准、福利待遇明细等。14.合同签署及附件清单14.1合同签署14.1.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2附件清单14.2.1本合同附件清单如下：工作职责说明书考核绩效标准福利待遇明细工作交接清单第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，经双方一致同意，介入合同履行、争议解决或提供专业服务的任何个人或机构，包括但不限于中介方、评估机构、仲裁机构等。15.2第三方责任15.2.1第三方应遵守国家法律法规，履行其专业职责，对因其行为导致的合同履行障碍或争议承担相应责任。15.2.2第三方的责任限额应根据其提供服务的内容和性质，由双方另行协商确定，并在合同中明确。15.3第三方费用15.3.1第三方介入合同履行产生的费用，由责任方承担，或由双方另行约定费用分摊方式。15.4第三方变更15.4.1如需变更第三方，双方应书面同意，并通知对方。16.甲乙方权利和义务变更16.1第三方介入后，甲乙双方的权利和义务可能发生变更，具体变更内容应在合同中明确。16.2甲乙双方应确保第三方介入不影响其在本合同中的权利和义务。17.第三方介入争议解决17.1如第三方介入引发争议，甲乙双方应通过协商解决。17.2协商不成的，任何一方均可将争议提交至合同约定的争议解决机构。18.第三方介入终止18.1第三方介入目的达成或合同履行完毕后，第三方应终止介入。18.2第三方终止介入后，甲乙双方应继续履行合同。19.特别约定19.1本合同中涉及第三方介入的条款，如与国家法律法规相冲突，以国家法律法规为准。19.2如第三方介入涉及国家秘密或商业秘密，甲乙双方应采取必要措施予以保护。20.其他20.1本合同附件中包含的第三方介入相关文件，与本合同具有同等法律效力。20.2甲乙双方在本合同中未明确约定的第三方介入相关事宜，应另行协商解决。甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明：21.第三方介入通知21.1甲乙任何一方在引入第三方介入前，应提前通知对方，并说明介入目的、第三方基本信息及可能对合同履行产生的影响。22.第三方介入协议22.1甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各方权利、义务及责任。22.2第三方介入协议与本合同具有同等法律效力。23.第三方介入风险承担23.1甲乙双方应明确第三方介入风险，并在合同中约定风险承担方式。24.第三方介入费用支付24.1第三方介入产生的费用，由责任方承担，或由双方另行约定费用分摊方式。25.第三方介入保密义务25.1第三方介入期间，第三方应遵守保密义务，对甲乙双方提供的信息予以保密。26.第三方介入后的合同履行26.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同，确保合同目的的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书要求：详细列出护士的岗位职责、工作流程、工作标准等。说明：此附件用于明确被聘请人的工作内容，确保其了解并履行工作职责。2.考核绩效标准要求：明确考核指标、考核方法、考核周期等。说明：此附件用于规范考核流程，确保考核的公平性和有效性。3.福利待遇明细要求：详细列出被聘请人的福利待遇，包括但不限于社会保险、津贴、补贴等。说明：此附件用于明确被聘请人的福利待遇，确保其权益得到保障。4.工作交接清单要求：详细记录被聘请人离职或更换岗位时，应交接的工作内容、物品等。说明：此附件用于规范工作交接流程，确保工作的连续性和完整性。5.第三方介入协议要求：明确第三方介入的目的、范围、权利义务、费用承担等。说明：此附件用于规范第三方介入流程，确保各方的权益得到保障。6.保密协议要求：明确甲乙双方的保密义务、保密内容、违约责任等。说明：此附件用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私。7.紧急联系信息表要求：记录甲乙双方的紧急联系人及联系方式。说明：此附件用于在紧急情况下快速联系对方。说明二：违约行为及责任认定：1.薪酬支付违约责任认定：未按时支付或未足额支付被聘请人薪酬。示例：医院未在每月10日前支付被聘请人工资，应向被聘请人支付违约金。2.工作内容违约责任认定：被聘请人未按照合同约定履行工作职责。示例：被聘请人未按时完成护理工作，医院可给予警告或降职处理。3.保密违约责任认定：泄露甲乙双方的商业秘密或隐私。示例：被聘请人泄露患者信息，医院可解除合同并要求赔偿。4.合同解除违约责任认定：未按照合同约定解除合同。示例：医院未按照合同约定提前通知被聘请人解除合同，应支付相应的经济补偿。5.第三方介入违约责任认定：第三方介入过程中违反合同约定。示例：第三方泄露甲乙双方信息，应承担相应的法律责任。6.争议解决违约责任认定：未按照合同约定解决争议。示例：甲乙双方未在协商无果的情况下提交争议解决机构，应承担相应的法律责任。全文完。2024版医疗机构护士职务聘请书1本合同目录一览1.合同概述1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同双方基本信息2.聘请职务及岗位2.1职务名称2.2岗位职责2.3工作内容3.工作时间及工作地点3.1工作时间安排3.2工作地点4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金5.培训与发展5.1培训计划5.2职业发展规划6.工作考核与评价6.1考核方式6.2评价标准7.休假及福利待遇7.1休息休假7.2福利待遇8.合同期限及续约8.1合同期限8.2续约条件9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.保密条款10.1保密信息范围10.2保密义务11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序13.合同生效与解除13.1合同生效条件13.2合同解除条件14.其他约定事项14.1其他条款14.2特殊约定第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同编号：N202400011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同双方基本信息（1）医疗机构名称：医院（2）医疗机构地址：省市区路号（3）医疗机构法定代表人：（4）医疗机构联系电话：05678（5）护士姓名：（6）护士身份证号码：XXXXXX（7）护士联系电话：13856782.聘请职务及岗位2.1职务名称：护士2.2岗位职责（1）负责患者的护理工作，包括但不限于病情观察、生活护理、药物管理、健康教育等；（2）协助医生进行诊疗工作，执行医嘱；（3）参与病房管理工作，确保病房环境整洁、安全；（4）参加医院组织的各项培训和考核；（5）完成上级领导交办的其他工作任务。2.3工作内容（1）对患者进行日常护理，包括测量体温、血压、脉搏等生命体征；（2）协助医生对患者进行诊疗操作，如静脉注射、输液、配药等；（3）对患者进行健康教育，提高患者自我保健意识；（4）执行医嘱，进行药物管理；（5）参与病房的日常管理，如清洁、消毒、物品管理等。3.工作时间及工作地点3.1工作时间安排（1）工作时间：每周一至周日，每天8小时；（2）工作时间计算方式：以实际出勤时间计算。3.2工作地点（1）工作地点：医院；（2）工作地点变更需经双方协商一致。4.工资待遇4.1基本工资（1）基本工资：人民币5000元/月；（2）基本工资发放时间：每月15日。4.2奖金及津贴（1）奖金：根据医院规定，年终奖、季度奖等；（2）津贴：夜班津贴、高温津贴等。4.3社会保险及公积金（1）社会保险：按照国家规定缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；（2）公积金：按照国家规定缴纳住房公积金。5.培训与发展5.1培训计划（1）医院将为护士提供必要的在职培训，包括岗前培训、在职培训、专业技能培训等；（2）护士需积极参加医院组织的各项培训活动。5.2职业发展规划（1）医院将为护士提供职业发展规划，包括晋升通道、职称评定等；（2）护士需根据个人发展需求，制定个人职业规划。6.工作考核与评价6.1考核方式（1）定期考核：每月进行一次工作考核；（2）年度考核：每年进行一次年度考核。6.2评价标准（1）考核内容：工作态度、工作能力、工作业绩等；（2）评价标准：按照医院规定的考核标准执行。8.合同期限及续约8.1合同期限（1）本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。（2）合同期满后，双方可根据实际情况协商决定是否续签合同。8.2续约条件（1）护士在本合同期内表现良好，无违纪行为；（2）医疗机构同意续聘；（3）双方均无续约异议。9.违约责任9.1违约情形（1）护士未按时到岗，或未经批准擅自离岗；（2）护士违反医院规章制度，造成不良后果；（3）医疗机构未按时支付护士工资；（4）医疗机构未履行合同约定的其他义务。9.2违约责任承担（1）护士违反合同约定，医疗机构有权解除合同，并要求赔偿相应损失；（2）医疗机构违反合同约定，护士有权要求赔偿相应损失。10.保密条款10.1保密信息范围（1）医疗机构内部管理信息；（2）患者隐私信息；（3）其他涉及商业秘密或医院利益的信息。10.2保密义务（1）护士在合同期间及合同解除后，均应遵守保密义务；（2）护士未经医疗机构同意，不得泄露或使用保密信息。11.合同解除与终止11.1合同解除条件（1）双方协商一致解除合同；（2）护士患病或非因公受伤，经医院认定无法胜任工作；（3）护士违反合同约定，经警告无效；（4）医疗机构因经营需要，经协商一致解除合同。11.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他终止情形。12.争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成，可提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁裁决为终局裁决。12.2争议解决程序（1）争议发生后，双方应在争议发生之日起30日内协商解决；（2）协商不成，提交仲裁委员会仲裁；（3）仲裁委员会受理后，应在60日内作出裁决。13.合同生效与解除13.1合同生效条件（1）本合同经双方签字盖章后生效；（2）合同内容符合法律法规规定。13.2合同解除条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他解除情形。14.其他约定事项14.1其他条款（1）本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议；（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。14.2特殊约定（1）护士在合同期间，如需请假，需提前向医院提出申请，经批准后方可休假；（2）护士在合同期间，如需调岗，需经双方协商一致，并签订书面调岗协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念（1）本合同中所称第三方，是指与合同当事人（甲方：医疗机构，乙方：护士）无直接合同关系，但因其提供的服务或产品与本合同履行相关的任何个人、组织或企业。（2）第三方包括但不限于中介机构、技术服务提供商、培训机构、保险机构等。15.2第三方介入目的（1）第三方介入旨在提高合同履行的效率，确保合同条款的顺利执行，以及提供专业服务。（2）第三方介入可能涉及但不限于合同签订、履行过程中的咨询、协调、监督、评估等工作。16.第三方介入的约定16.1第三方选择（1）甲乙双方有权选择合适的第三方介入合同履行。（2）第三方选择需符合法律法规，并经甲乙双方协商一致。16.2第三方职责（1）第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。（2）第三方应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和患者隐私。17.第三方责任限额17.1责任界定（1）第三方的责任限于其提供的服务或产品本身，不包括因甲乙双方违约或不可抗力因素导致的损失。（2）第三方在履行职责过程中，如因自身过错导致甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额（1）第三方的责任限额由甲乙双方根据第三方提供服务的性质、预期风险等因素协商确定。（2）责任限额应在合同中明确约定，并经双方签字盖章。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分（1）甲方负责合同的整体履行，包括但不限于支付费用、提供必要的工作条件等。（2）乙方负责具体工作的执行，包括但不限于提供劳动、完成工作任务等。（3）第三方负责提供专业服务，协助甲乙双方履行合同。18.2权利划分（1）甲方有权要求第三方按照合同约定提供服务，并有权监督第三方的工作。（2）乙方有权要求甲方提供必要的支持，包括但不限于培训、工作条件等。（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和条件，以完成其职责。19.第三方介入的变更与解除19.1变更（1）甲乙双方协商一致，可以变更第三方的介入。（2）变更内容应书面通知第三方，并经其确认。19.2解除（1）如第三方在履行职责过程中违反合同约定，甲乙双方有权解除其介入。（2）解除介入应书面通知第三方，并要求其承担相应的责任。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式（1）第三方介入引发的争议，由甲乙双方协商解决。（2）协商不成，可提交仲裁委员会仲裁。20.2争议解决程序（1）争议发生后，甲乙双方应在争议发生之日起30日内协商解决。（2）协商不成，提交仲裁委员会仲裁。（3）仲裁裁决为终局裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：医疗机构护士职务聘请书详细要求：本附件为合同主体，应包含合同双方基本信息、聘请职务及岗位、工作时间及工作地点、工资待遇、培训与发展、工作考核与评价、休假及福利待遇、合同期限及续约、违约责任、保密条款、合同解除与终止、争议解决、合同生效与解除、其他约定事项等内容。附件说明：本附件为合同的主要组成部分，双方应仔细阅读并签署。2.附件二：护士入职体检报告详细要求：体检报告应包含护士的健康状况、有无传染病等，体检机构应为正规医疗机构。附件说明：本附件用于证明护士符合入职体检要求，确保工作场所的卫生安全。3.附件三：护士培训计划详细要求：培训计划应包含培训内容、培训时间、培训方式等，并由培训部门负责人签字确认。附件说明：本附件用于记录护士的培训情况，确保护士能够胜任工作。4.附件四：护士考核评价表详细要求：评价表应包含考核内容、评价标准、考核结果等，并由考核部门负责人签字确认。附件说明：本附件用于记录护士的考核情况，作为评价护士工作表现的重要依据。5.附件五：社会保险及公积金缴纳明细详细要求：明细应包含缴纳时间、缴纳金额、缴纳基数等，并由财务部门负责人签字确认。附件说明：本附件用于证明护士已缴纳社会保险及公积金，保障护士的合法权益。6.附件六：保密协议详细要求：协议应包含保密信息范围、保密义务、违约责任等内容，并由双方签字盖章。附件说明：本附件用于保护甲乙双方的商业秘密和患者隐私。7.附件七：第三方介入协议详细要求：协议应包含第三方介入的目的、职责、责任限额、权利义务等内容，并由甲乙双方及第三方签字盖章。附件说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项，确保第三方提供的服务符合合同要求。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：护士未按时到岗，未经批准擅自离岗。责任认定标准：根据合同约定，护士需在规定时间内到岗，未经批准擅自离岗视为违约。示例说明：护士因个人原因未按时到岗，需提前一天向医院请假，并说明原因。2.违约行为：护士违反医院规章制度，造成不良后果。责任认定标准：护士在履行职务过程中，违反医院规章制度，造成患者或医院损失，视为违约。示例说明：护士在护理过程中，未严格按照医嘱执行，导致患者病情恶化。3.违约行为：医疗机构未按时支付护士工资。责任认定标准：根据合同约定，医疗机构应在规定时间内支付护士工资，未按时支付视为违约。示例说明：医疗机构未在每月15日前支付护士工资，视为违约。4.违约行为：第三方在履行职责过程中，因自身过错导致甲乙双方损失。责任认定标准：第三方在履行职责过程中，如因自身过错导致甲乙双方损失，应承担相应赔偿责任。示例说明：第三方在提供培训服务过程中，因培训内容不准确导致护士无法胜任工作。5.违约行为：甲乙双方协商一致解除合同。责任认定标准：甲乙双方在合同期内，经协商一致解除合同，双方均不承担违约责任。示例说明：甲乙双方因经营需要，经协商一致解除合同，双方无需承担违约责任。全文完。2024版医疗机构护士职务聘请书2本合同目录一览1.聘请对象及职位1.1聘请对象的基本信息1.2聘请对象的职位2.聘请条件及要求2.1护理专业资格2.2工作经验2.3身体健康状况2.4其他要求3.聘请合同期限3.1合同起始时间3.2合同终止时间3.3合同续签4.工作内容与职责4.1工作内容概述4.2工作职责4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班与值班6.薪酬及福利待遇6.1薪酬结构6.2薪酬发放6.3福利待遇7.社会保险及公积金7.1社会保险7.2公积金8.违约责任8.1聘请方违约责任8.2被聘请方违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同附件12.1聘请对象个人简历12.2聘请对象相关资格证书13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.聘请对象及职位1.1聘请对象的基本信息姓名：[姓名]性别：[性别]出生日期：[出生日期]身份证号码：[身份证号码]联系电话：[联系电话]电子邮箱：[电子邮箱]1.2聘请对象的职位职位名称：护士职位类别：全职2.聘请条件及要求2.1护理专业资格具有国家认可的护士执业资格证书2.2工作经验具有至少[年份]年的护理工作经验2.3身体健康状况符合护士职业健康标准2.4其他要求3.聘请合同期限3.1合同起始时间2024年[起始日期]3.2合同终止时间2027年[终止日期]3.3合同续签合同期满前一个月，双方可协商续签4.工作内容与职责4.1工作内容概述负责病患的日常护理工作参与病房的日常管理4.2工作职责按照医嘱执行护理操作监测病患的生命体征参与病患的康复护理4.3工作地点[医疗机构名称]所在医院5.工作时间与休息休假5.1工作时间每周工作[天数]，每日工作时间[小时]5.2休息休假每周休息[天数]，享受国家法定节假日5.3加班与值班按照医院规定执行加班及值班制度6.薪酬及福利待遇6.1薪酬结构基本工资：[金额]岗位工资：[金额]绩效奖金：[金额]6.2薪酬发放每月[日期]发放上月工资6.3福利待遇免费提供工作期间的工作服提供年度体检提供带薪年假7.社会保险及公积金7.1社会保险聘请方按照国家规定为被聘请方缴纳社会保险7.2公积金聘请方按照国家规定为被聘请方缴纳住房公积金8.违约责任8.1聘请方违约责任如聘请方未按时支付薪酬，应向被聘请方支付[金额]的违约金如因聘请方原因导致被聘请方无法正常工作，应赔偿被聘请方相应的经济损失8.2被聘请方违约责任如被聘请方未按约定履行职责，应向聘请方支付[金额]的违约金如被聘请方违反保密条款，应承担相应的法律责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件双方协商一致被聘请方因健康原因无法履行合同聘请方因特殊原因需要解除合同9.2合同终止条件合同期满双方达成终止合同协议因不可抗力导致合同无法履行9.3合同解除与终止的程序双方应提前[天数]书面通知对方10.保密条款10.1保密内容医疗机构的商业秘密病患的个人信息聘请过程中的商业谈判信息10.2保密期限保密期限自合同终止之日起计算，不少于[年数]年11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决争议如协商不成，可提交[仲裁机构名称]仲裁11.2争议解决机构[仲裁机构名称]，地址：[地址]12.合同附件12.1聘请对象个人简历[简历内容]12.2聘请对象相关资格证书[资格证书名称]，编号：[编号]13.合同生效及修改13.1合同生效条件双方签字盖章后生效13.2合同修改程序任何修改需经双方协商一致，并以书面形式确认14.其他约定事项14.1通知方式双方之间的通知应以书面形式进行，可以通过邮寄、电子邮件或当面交付等方式14.2合同份数本合同一式[份数]份，双方各执[份数]份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义第三方是指在本合同履行过程中，因特定原因被甲乙双方共同认可的、提供中介、咨询、评估或其他服务的独立实体或个人。15.2第三方介入原因合同履行过程中，甲乙双方可能因专业需求、技术支持或特殊服务需要引入第三方。15.3第三方介入形式第三方可以以中介方、咨询顾问、评估机构、技术支持等多种形式介入。16.第三方介入的程序16.1第三方选定甲乙双方应共同协商确定第三方，并签署相关协议。16.2第三方职责第三方应明确其职责范围，并在协议中详细列出。16.3第三方介入时间第三方介入时间应在甲乙双方协商一致后确定。17.甲乙双方责任17.1甲方责任负责支付第三方服务费用。对第三方的服务进行监督和评估。17.2乙方责任配合第三方完成相关工作。对第三方的服务提供必要的支持和协助。18.第三方责任及权利18.1第三方责任第三方应按照协议约定履行职责，确保服务质量。对因自身原因导致的合同履行问题承担责任。对其提供的服务内容保密。18.2第三方权利获取合同约定范围内的服务费用。在合同范围内独立开展服务。在履行职责过程中，有权获取必要的信息和资料。19.第三方责