2024版停薪留职合同范本

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版停薪留职合同范本本合同目录一览第一条定义与解释1.1停薪留职1.2合同双方1.3合同期限第二条停薪留职的条件2.1申请人条件2.2审批程序2.3停薪留职期间权益处理第三条停薪留职期间的责任与义务3.1申请人的责任与义务3.2公司的责任与义务第四条停薪留职期间的工资及福利4.1工资处理4.2社会保险及公积金处理4.3福利待遇第五条停薪留职期间的培训与发展5.1培训机会5.2发展机会第六条合同终止与恢复工作6.1合同终止条件6.2恢复工作程序第七条合同解除与违约处理7.1合同解除条件7.2违约责任处理第八条争议解决方式8.1协商解决8.2调解程序8.3法律途径第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3泄密责任第十条知识产权保护10.1知识产权归属10.2知识产权保护措施第十一条通知与送达11.1通知方式11.2送达地址第十二条合同的生效、变更与终止12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同终止条件第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用13.2争议解决第十四条其他条款14.1合同的修订14.2合同的附件14.3双方确认第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1停薪留职本合同所述“停薪留职”是指员工在合同期内，经双方协商一致，员工暂时离开工作岗位，停止工作，但保留劳动关系，并享有恢复工作的权利。1.2合同双方1.3合同期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。第二条停薪留职的条件2.1申请人条件（1）为公司正式员工，且在职期间表现良好；（2）申请停薪留职时，应提交书面申请，并说明停薪留职的原因及期限；（3）甲方同意申请人的停薪留职申请。2.2审批程序申请人的停薪留职申请应提交给甲方，甲方应在收到申请后____个工作日内审批完毕。甲方同意申请人的停薪留职申请的，双方签订本合同。2.3停薪留职期间权益处理（1）保留劳动关系，不享有工资待遇；（2）不参加公司组织的培训、考核等活动；（3）不享有公司提供的福利、补贴等待遇；（4）不享有年终奖、奖金等收益；（5）其他双方约定的事项。第三条停薪留职期间的责任与义务3.1申请人的责任与义务（1）遵守国家法律法规及公司的各项规章制度；（2）不得以公司员工的身份从事与公司业务相竞争的活动；（3）保持与公司的联系，及时告知联系方式及住址变更等信息；（4）如遇紧急情况，申请人应随时响应公司的召唤，恢复工作。3.2公司的责任与义务（1）为申请人办理停薪留职手续，确保申请人的权益得到保障；（2）在申请人恢复工作时，为其安排合适的工作岗位；（3）为申请人提供必要的帮助与支持，确保申请人顺利恢复工作；（4）如申请人因停薪留职期间的特殊情况导致无法恢复工作，公司应根据国家法律法规及公司规定，为申请人提供相应的经济补偿。第四条停薪留职期间的工资及福利4.1工资处理停薪留职期间，申请人不享有工资待遇。4.2社会保险及公积金处理停薪留职期间，申请人的社会保险及公积金由双方协商处理。双方可以在合同中约定，由甲方继续为申请人缴纳社会保险及公积金，或者由申请人自行缴纳。4.3福利待遇停薪留职期间，申请人不得享有公司提供的福利待遇，包括但不限于医疗、交通、住宿等补贴。第五条停薪留职期间的培训与发展5.1培训机会停薪留职期间，申请人不得参加公司组织的培训活动。5.2发展机会停薪留职期间，申请人不享有公司提供的发展机会，包括但不限于晋升、调动等。第六条合同终止与恢复工作6.1合同终止条件（1）合同有效期届满，双方未续签；（2）申请人自愿解除合同；（3）申请人因严重违反国家法律法规及公司规章制度，甲方解除合同；（4）甲方因业务需要，提前终止合同。6.2恢复工作程序合同终止后，申请人要求恢复工作的，应向甲方提出书面申请。甲方应在收到申请后____个工作日内审批完毕。如甲方同意申请人恢复工作，双方签订补充协议，明确恢复工作的相关事项。第七条合同解除与违约处理7.1合同解除条件（1）双方协商一致解除；（2）申请人提前解除，需支付甲方违约金，具体金额双方约定；（3）甲方因员工严重违反国家法律法规及公司规章制度解除；（4）其他双方约定的事由。7.2违约责任处理违反本合同的一方，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。具体违约第八条争议解决方式8.1协商解决双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。8.2调解程序如协商不成，任何一方均可向公司所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律途径如调解不成，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。第九条保密条款9.1保密内容申请人对公司在停薪留职期间提供的保密信息承担保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密、经营策略等。9.2保密期限申请人的保密义务自本合同签订之日起生效，至合同终止或解除之日起____年失效。9.3泄密责任如申请人违反保密义务，泄露保密信息，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。第十条知识产权保护10.1知识产权归属停薪留职期间，申请人与公司之间产生的知识产权，归公司所有。10.2知识产权保护措施申请人应协助公司保护知识产权，不得侵犯公司的知识产权。第十一条通知与送达11.1通知方式双方通过书面形式进行通知。11.2送达地址双方确认的送达地址如下：甲方：申请人：11.3变更通知如双方的送达地址发生变更，应及时通知对方，并以变更后的地址为准。第十二条合同的生效、变更与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字或盖章之日起生效。12.2合同变更程序合同的变更应由双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。12.3合同终止条件（1）合同有效期届满，双方未续签；（2）申请人自愿解除合同；（3）申请人因严重违反国家法律法规及公司规章制度，甲方解除合同；（4）甲方因业务需要，提前终止合同。第十三条法律适用与争议解决13.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。13.2争议解决如双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决；协商不成的，任何一方均有权向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十四条其他条款14.1合同的修订本合同的修订应由双方协商一致，并以书面形式进行。14.2合同的附件本合同附件包括：（1）申请人的书面停薪留职申请；（2）甲方的审批意见；（3）双方约定的其他事项。14.3双方确认双方确认本合同的内容真实、完整、有效，并对合同的履行承担相应的法律责任。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.申请人书面停薪留职申请附件要求：申请人应提供书面停薪留职申请，明确停薪留职的原因及期限。附件说明：该附件作为申请人停薪留职的正式申请，是合同生效的前提条件之一。2.甲方审批意见附件要求：甲方应提供对申请人停薪留职申请的审批意见，明确同意或不同意的决定及理由。附件说明：该附件作为甲方对申请人停薪留职申请的正式回复，是合同生效的重要依据。3.双方约定的其他事项附件要求：双方应提供约定的其他事项的相关文件，包括但不限于培训安排、保密协议等。附件说明：该附件包含双方在合同中约定的其他重要事项，对合同的履行具有指导作用。说明二：违约行为及责任认定：1.申请人违反保密义务违约行为：申请人泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营策略等保密信息。责任认定：申请人应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿因此给甲方造成的损失。示例说明：如果申请人泄露了甲方的客户名单，导致甲方损失了一批客户，甲方可以要求申请人支付违约金，并赔偿因失去客户而造成的实际损失。2.申请人提前解除合同违约行为：申请人在合同未到期时提前解除合同。责任认定：申请人需支付甲方违约金，具体金额双方约定。示例说明：如果申请人在合同有效期内的任何时候决定提前解除合同，甲方可以根据合同约定要求申请人支付违约金。3.甲方未按约定提供培训和发展机会违约行为：甲方未能按照合同约定提供培训和发展机会给申请人。责任认定：甲方应承担违约责任，向申请人支付违约金，并赔偿因此给申请人造成的损失。示例说明：如果甲方在合同期间未提供任何培训机会给申请人，甲方应按照合同约定向申请人支付违约金。说明三：法律名词及解释：1.停薪留职法律名词解释：停薪留职是指员工在合同期内，经双方协商一致，暂时离开工作岗位，停止工作，但保留劳动关系，并享有恢复工作的权利。应用说明：在本合同中，停薪留职是指申请人在合同期内与甲方协商一致，暂时离开工作岗位，停止工作，但保留与甲方的劳动关系。2.商业秘密法律名词解释：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信