薪酬政策与人才保留

薪酬政策与人才保留合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方为一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方工作并遵守甲方的薪酬政策与人才保留规定，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条薪酬政策1.1甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方缴纳社会保险费，并按时足额支付乙方工资。1.2乙方的基本工资为【金额】元/月，甲方支付给乙方的工资不得低于当地最低工资标准。1.3甲方根据乙方的职务、工作绩效、工作年限等因素，给予乙方相应的职位工资、绩效奖金、津贴等。1.4甲方应按月支付乙方工资，每月【日】前支付上月工资。第二条人才保留2.1甲方应尊重乙方的人力资本价值，为乙方提供职业发展机会，包括培训、晋升等。2.2甲方应保护乙方的知识产权和商业秘密，未经乙方同意，不得泄露乙方的个人资料和知识产权。2.4甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供休息、休假等福利待遇。第三条劳动纪律3.1乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。3.2乙方应按照甲方的要求，完成甲方分配的工作任务，保证工作质量。3.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。3.4乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法违纪活动。第四条合同的变更、解除和终止4.1甲乙双方同意，本合同的变更、解除和终止，应依照国家法律法规和甲方的规章制度办理。4.2甲方解除或终止本合同时，应提前【天数】通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第五条争议解决5.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。5.2甲乙双方对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他6.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同未尽事宜，按照国家法律法规和甲方的规章制度办理。甲方（用人单位）：【全称】乙方（员工）：【全称】签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方工作证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险缴纳证明复印件6.甲方工资支付证明复印件7.甲方培训、晋升政策文件8.甲方保密协议9.甲方规章制度10.劳动争议调解申请书11.劳动争议仲裁申请书12.劳动争议诉讼申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反第一条薪酬政策。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，违反第一条薪酬政策。3.甲方未为乙方提供职业发展机会，违反第二条人才保留。4.甲方泄露乙方个人资料和知识产权，违反第二条人才保留。6.甲方未按照国家和地方人民政府的规定为乙方提供休息、休假等福利待遇，违反第二条人才保留。7.乙方未遵守甲方的规章制度，违反第三条劳动纪律。8.乙方泄露甲方商业秘密，违反第三条劳动纪律。9.乙方从事违法违纪活动，违反第三条劳动纪律。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供工作岗位并支付工资的企业、个体经济组织、民办非企业单位等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力并获取报酬的自然人。3.薪酬政策：指用人单位根据国家法律法规、规章和行业惯例，制定并向劳动者支付工资、奖金、津贴等报酬的制度。4.人才保留：指用人单位通过提供职业发展机会、培训、福利待遇等方式，留住关键岗位和优秀员工的行为。5.劳动纪律：指用人单位制定的，用于规范劳动者行为、维护用人单位合法权益、保证劳动生产秩序的规章制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向社会保险经办机构投诉或申请劳动仲裁。3.甲方未为乙方提供职业发展机会：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.甲方泄露乙方个人资料