餐饮业管理职位任用政策

餐饮业管理职位任用政策合同编号：__________甲方（雇佣方）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：__________________联系电话：____________________乙方（受雇方）：姓名：________________________性别：________________________身份证号码：__________________联系电话：____________________鉴于甲方为餐饮业企业，乙方愿意担任甲方管理职位，甲乙双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本政策。第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方的________________职位，负责________________（具体工作内容）。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理与工作安排。第二条任期与合同期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续约____年。第三条薪资待遇3.1乙方担任管理职位期间，甲方应支付乙方每月薪资为人民币____元（税前）。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇及年假。3.3乙方工作成绩优秀，甲方可视实际情况给予适当奖励。第四条工作条件与劳动保护4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境。4.2甲方为乙方提供必要的培训与职业发展机会。4.3甲方依法为乙方缴纳社会保险。第五条保密协议5.1乙方同意在合同期内及合同期满后继续承担保密义务。5.2乙方不得泄露甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。5.3违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为人民币____元。6.2本合同任何一方如提前解除合同，应提前____天通知对方，并支付给对方相应的赔偿金。第七条争议解决7.1本合同履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。7.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（雇佣方）：________________乙方（受雇方）：________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.乙方背景调查报告5.甲方公司组织架构图6.乙方管理职责说明书7.保密协议8.培训及职业发展计划二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息，未经甲方同意使用或披露。2.乙方未按照约定完成工作任务，严重影响到甲方业务运营。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗或拒绝履行工作职责。4.甲方未按时支付乙方薪资，未依法为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按照约定提供培训及职业发展机会，限制乙方个人发展。三、法律名词及解释：1.餐饮业管理职位任用政策：指甲方雇佣乙方担任管理职位的相关规定和条件。2.保密义务：乙方在合同期内及合同期满后，对甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息承担保密责任。3.违约金：违反合同约定的一方应向对方支付的违约赔偿金额。4.赔偿金：因提前解除合同导致的一方损失，需向对方支付的赔偿金额。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足，影响工作进度。解决办法：甲方提供培训及指导，乙方加强自我提升。2.甲方未按时支付薪资或未缴纳社会保险。解决办法：甲方应及时支付薪资，依法为乙方缴纳社会保险。3.乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：终止合同，要求乙方承担违约责任，必要时采取法律手段。4.合同争议发生。解决办法：友好协商解决，如协商不成，可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮业企业，需要雇佣乙方担任管