电子制造杂工雇佣协议

电子制造杂工雇佣协议合同编号：__________甲方（雇佣方）：名称：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________电子邮箱：__________乙方（受雇方）：姓名：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家专业从事电子制造的企业，乙方愿意接受甲方的雇佣，担任杂工职位，现双方为明确双方的权利义务，经充分协商，达成如下协议：一、乙方的岗位职责（1）负责生产车间内的物料搬运、整理和储存；（2）协助生产线上的员工完成生产任务；（3）负责车间内的清洁和卫生工作；（4）完成上级领导交办的其他工作任务。二、乙方的劳动报酬2.1乙方的工作时间为______小时/天，法定节假日和休息日除外。2.2乙方的工资为______元/天，甲方按月支付乙方工资。2.3乙方加班工资按照国家和地方的有关规定支付。三、乙方的劳动条件3.1乙方有权按照甲方制定的规章制度进行工作。3.2甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。3.3甲方为乙方提供必要的培训和指导，以确保乙方能够胜任工作。四、乙方的权利和义务4.1乙方有权按照法律规定享受休息休假、社会保险和福利待遇。4.2乙方有权对甲方违反法律法规和本协议的行为提出批评和建议。4.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和指挥。4.4乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。五、甲方的权利和义务5.1甲方有权根据乙方的实际情况调整乙方的工作岗位和工作任务。5.2甲方应按照本协议的约定支付乙方的工资和加班费。5.3甲方应依法为乙方缴纳社会保险，提供福利待遇。5.4甲方应保障乙方的劳动安全和健康，提供必要的劳动保护。六、解除和终止6.1在本协议有效期内，任何一方均有权提前解除本协议，但应提前______天通知对方。6.2乙方向甲方提出解除本协议的，甲方应在收到解除通知后______天内支付乙方工资和经济补偿。6.3甲方向乙方解除本协议的，应依法支付乙方工资和经济补偿。七、争议解决7.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年，自______年______月______日至______年______月______日。8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（雇佣方）：__________乙方（受雇方）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方公司规章制度5.甲方公司安全生产标准6.乙方工作服及劳动保护用品清单7.乙方培训及指导记录8.乙方工资条及加班费记录9.社会保险及福利待遇证明文件10.甲方商业秘密保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照本协议约定支付乙方工资和加班费，视为违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险，视为违约。3.甲方未提供必要的劳动保护，导致乙方受到伤害，视为违约。4.乙方未按照甲方规章制度工作，视为违约。5.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。6.乙方未提前通知甲方解除本协议，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.杂工：指在生产过程中，从事物料搬运、整理、储存等辅助性工作的劳动者。3.加班费：指劳动者在法定工作时间之外工作，按照法律规定应支付的额外劳动报酬。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的一种社会保障制度。5.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对甲方的工作安排不满，提出解除合同。解决办法：双方进行友好协商，根据实际情况乙方可提前通知甲方解除合同。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资和加班费。解决办法：乙方有权向甲方提出支付要求，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起诉讼。3.问题：乙方在工作中因甲方未提供必要劳动保护而受伤。解决办法：甲方应立即采取措施保障乙方安全和健康，并依法承担相应的赔偿责任。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为电子制造企业，需要雇佣杂工从事物料搬运、